2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题加解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM2K8O5D5Q5V7O9HC9G10S10V10U6C9B6ZW5S5K2H3Q1O1S62、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACT9W6R4I3W6B3V10HA4B7K1R4Q3D9P2ZM9X1D4C2T5I9

2、Y33、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU7I10M6E6G6C9W5HQ9U8H8T8R10C1S3ZY2D6F8Y8H5Q7A34、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条

3、核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCC5N1L9G9J7M8E10HS7S4T4H10D10Q1O4ZU6A9X3U7V1L6D105、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ4D10P2N1T4N5H5HU5O3Y2Y2D1F4M6ZW5P5K9F6L3Y2L26、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCW3B8K2V

4、9K3V3D1HE3D10H9J6W9E2C5ZG2V9L2J8O8J9I37、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCO2B6E3Z9I4G8S1HY1P9M3Q4L3V4G3ZS9I8F8P8R7L4W88、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ4Z8Y8H4F2W4V5HV4H4K5R8Q7D1D8ZY3L8C8S3J4S5F39、影响企业人力资

5、源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW5V9O4T8B4R4X6HI10N7C1U2N6M5B7ZK10K6Z10Y1X3Q5G410、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCD1K7V3W10V5X6D4HX9T3H5E5E8O1N2ZQ4O9J1A2K8N4Z311、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCI9G6R2W9L3H9G8HS8V3T1G10A

6、7Q3Q7ZN10O8H9T1L8N6L212、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCG10D1G1X1H2M9P7HJ1W8D8K1U10V2U3ZW6I5Y4L1E4A4N1013、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCN7E3C6M3B10M2R9HT2B8Z10N4B2G8M5ZZ7B3B4R4K10C5Z

7、814、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCA8E6T5F4V3P5O1HE7F6G7J4U8T3I4ZW8G1F10M8X9J6L815、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCA4U8G10X2N5V7J4HI9H6X7K8U2K10Q4ZN7F4S5N2A7A4E516、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO2Y8K7K4T3R8Q9HE2R7C8P5G1A5

8、J10ZF5N2Z5M8Y3I2J817、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCH9O7R2I2U2Y2R2HY5R10U8K10I8B8D1ZY2D1Q6U10V10H1G118、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACZ3C7O8X5K4F8B1HO3A5Z6N8X9C9X1ZE8B1N9O2W1C8S719、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺

9、勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX1M3E5K8T9O3P3HC4E1G1E2X1J6I7ZS9V6E9Y8G2D8V320、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY1E8R5Q8H9D8N1HR4O3R10Y3L1V1S4ZY9Z7C9E4O2P5J921、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行

10、弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCT10O10U4M10A6J4W1HT6S4M8T6P2Z8E1ZG4P10Q8I9W5K3Q822、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCB8S1D5D2L5E8E5HS2C9H4L1U7Q5H1ZX5U1J3Z10N6E9W923、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK8R5B10O4Y6U2W6HS2J5P9W4S6O2M10ZB3M9T10G9

11、V5Q6G324、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB9X1Z1X7N10I8V10HS8B6M9J5X1E9Q3ZN7G8Z3D8L7W4W825、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY3L8U2C6L7A10A8

12、HQ4H10P6Z4E9Z4C10ZT2N8F5F6I6O10H926、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCK4P8R3Y6J9E2F9HR5C3W2Z1M3P2G8ZB7Q10F9V10W5T6F1027、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS8F9V1H6A2L4T8HM6R3H3N1L10N1X5ZP10Z2K6M6V7M9A428、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼

13、喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCP4R8J10W5C7H2R5HK3M5Q4C1D7N10V4ZE3J9R6R4U4J4F429、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCA6R9R3V6G8R3U5HX3Y5N4L3D9L1T10ZJ7R6Q9B9O9O5H130、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转

14、变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCF8Q8F7O10A1D5Y2HA9A2I1X1I8J3C1ZY10I5B9D1K3C9H331、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCG9B3T8T5Y8T4X3HX3H4M2H7B9T9L6ZD6L1L1A2A5C10O232、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR7E2Y6B2C9E

15、4Z7HK8G7Y7C3S9H8I9ZA9X3C4Q2V3W9B633、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCY4G6G3J6P9S9H2HK6L3Y9P2N3T9R9ZJ3L2I7N9D4H1B434、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

16、【答案】 DCD1U1W7T3T7U6U6HB4F8W8F5L9A1R3ZP7E3H8M7E9W6P335、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM10C9Y1X5Y9M7I9HQ7D3O10Z9Y4K7B6ZI4A4G7E9G4J7A536、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACO6L5E5J2H2X2R9HU1T4B5J10H4X2X10ZY6P6K3P2B4

17、R7G537、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCV7F8W10C1B7X5F8HM10X5F6Z1N4T7H5ZM3A5G6P9F5F7L1038、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACR1S10S4S2Y4T6J10HC10P8J3W7B1U9R7ZV10F3F9R8D8V4O1039、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCT7Z7C9W4Y5W8K7HN3H1D1J

18、2L1I10E2ZC7Z10Q4N10J2E1L640、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM10B5F9L6L6A7B2HF9M8I1R9Y5K8Q4ZG5C1T1L3A4Z7K941、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCS8U10T9Z6D1H7D5HY4S10E8N5Q8L7K10ZW10H9H4T2I10B4R242、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备

19、的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCR5S3P3J5E8F6E5HG8I7W8Y5H10A6W7ZP6F5H7E6F9S2J643、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCP1O2Y5M4O6Y10K2HX4N8D2V9O8W1G10ZX1Q9J4X1Q5B8H744、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCD8R8R1U1O7U6A6HH

20、8Q3B2X9Q9D9Q6ZW6M7G2G5W9B1X745、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM10Y5Z1C2S10T6P6HG6Y7D2P6J2H6C4ZO3V4W8R3E1T7O646、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCH6V5U5S10F9E10Z6HY5G9H5D3K5D4Y1ZV3O5I5Y4T9G5Q147、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.

21、社会救济D.社会福利【答案】 ACM6K9U9M5K7W8A9HR2E4O9Z4H6G4F1ZC1E7L9G10P6Y2Q648、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCT9S2R10P1N6K8S6HO10G1K10D9O9S3Y6ZS10G7W1G3D3K7B449、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACQ1U3E5T2N3B5S4HM4Q7T4H9N2Z7B5ZI2F6S2Z3N2B7I1050、下列不属于劳动法律关系特征的是(

22、)A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO4X3G6Y2G4L9U2HC8I10A3S3B10Q8I3ZX4R4C4O3S5N2V251、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB10O5N5R6F7V7T6HQ3H10B3O9J1Z7V2ZM5J6U7W4V8L5Y252、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD5W3X3N4C7V7S5HP1Z1E6P6F6K7P8ZH2P5N10Z

23、2M2W6Z1053、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCL4A7D5A3O6W5G6HP4V7K2D8H10N3E2ZN2W9E4U3D7P5L654、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCK5E4O7Q8Y9C9T7HL3Y4P9F10U5G4L3ZL6W9E5

24、P9B6J9N755、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCX9Y10Z1Z7O7R5Q7HZ2V4G1J2O1X5U2ZS7X9Y7A4N9J10S156、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCD10N1R9L7M1Z5M2HD9H5D3I9N6S6T2ZH10X4I10B5R10M4S557、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行

25、劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG4U4O2E3R2H10B4HV1F1K2U6Q2D10A6ZL5F5X9C3D5G10H758、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCX1X6U4A4R3Q6D6HA7Y7C5D2F9J10T8ZY5C3S10Z9Z10O1W559、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCQ10C3K8L9N3X9A8H

26、N9Y10V7G10D7E2Q4ZY8X10I7Q9N4G1K360、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCE10Y7G4D1L2C2T5HR1W4C6W5E2I5L5ZN4V4L5E8N9X6F261、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面

27、对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF9Q6V10S3G9W5B9HH10Q4M3F9D5J4K4ZR1F2O1W2B8M3I662、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCN8P4R4J6X2M3R10HF6G10F6K8Y3T3Y6ZE7T8F1A9Q4X4W863、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY10G5P8Q10A1O8H7HQ6U10S1R3B6

28、E5Z5ZE10W5E1X9G6N7F764、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCN4X9A1E9X1I7G7HD5A2Z8K9U4J5V5ZK4D7K2D5Q2T5I765、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM7X9P3Z2A1Y2D9HJ1G2T4D9G6P4G5ZK4E1D10P5L6F4L1066、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【

29、答案】 CCD4N6F1X6Y7J4G2HF6Z8P10L9D4W6M8ZR6O6V2L6G2N2B867、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG3R8D8U2H8L10V9HJ5F10O6C5G4K8G2ZU5E1K4E2K4X4B968、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCX10M7X10B1E3Z5N9HB1N5E1S5F7F4Q9ZX2Z10Z10L5N7U6R869、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

30、A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCF7P4L4C5V2T10A10HZ10F7J5C10B1H5P5ZV10Z3K5V4P2F10K270、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCX9B9V1Q3U4I7H7HY3U4X1K1Z2P8N7ZH7L5B1R10B1F4X771、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCM8T4D3J8L5X10

31、V1HA6E8Z7B8C5I9T7ZR10E6I7J8M7S1H672、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCN5H10Y1I1M10M8Y2HM4O2T10H2G6S10Z4ZZ2T9L1Y5M9B7L473、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCJ6F5E10D9H10F2V10HB6E10K6N7V5Y8G6ZC7I4A3F5N7K2R1074、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标

32、作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACI3W3B3R3Q8F4C2HO10C6G2Z6R8O3B8ZX4C5N8Q4O5U2T575、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL7P3D10R5S9H10R9HJ1N2L10C9D1L4R6ZL2K5U8L9A8B5G176、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN4X4O8P9P5P1E3

33、HG7R1E5C1O9F5T9ZH8H8K3G1N9C10R577、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCO6O10T8C6B6I3B9HC4E2E10Q7T6O6B8ZX8V10Y4A1S6B8T978、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成

34、本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV6I8G9Z9M6C2D5HU1D10T2F3T7E2L7ZO2I9X1F6G6K9N779、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW4N3R8G5J6X5Q4HL9U8A9Q5Q9G9J6ZG4K3O1N7H10A6X380、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB4O5Y1X3O1L5D9HY10C6X9C2B5E

35、4M6ZZ5I3A10P4Z2P5R1081、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCL4T5A2I1D9S8H6HH1S10D5O2U6D6D5ZH10W1F7H10M6Q6J382、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCU9N5E6F7Q6A2O7HM1Z5

36、E8N2R3S2L8ZM3K6K1E4T7Z4P283、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCD8J8B6J1M3I8R2HW3G6D8G6D5N2V1ZJ9U7S2H5S3M3B884、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.

37、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACC8G5S10K9F4K9P8HH2I1V8Q6R10J2C1ZS2N8H6T1H5X6A285、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCD4S9G6E1C2A7G1HK5P9M1P7I1L7S7ZQ8U10Q3L3T6J1T686、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCD5N8U1A4C5U3N8HC3R8X6T1Y6L2

38、E10ZM4C9O10Y5C2J1B1087、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCE3M5Q4A3D9U4Y8HE10O10F10M10O1E9B2ZU6S2M1M7L4N8S388、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCR2D10U6W2M10C7E2HK10H4J3C7S3F10I10ZE8K2V7R2L8V5W789、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需

39、要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN2Y4U5G4I2U10W5HR8T5X6S2U6M2H4ZT10L9L10D5Q7A1U390、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCL4G9G7N8P7I8U1HG3X5X1T1F2N4H10ZY3R9X8K1F5I4L391、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCL8G6M5J9M6H3I7HH8K2C7K3S4W9Y1ZH

40、10L9B1G5G3P6R292、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACX3U9D10A6E3A5M9HZ4Q4K3K10L1K6O3ZR2B10P10J9D5N8A793、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK7K7H7O10H9E4I6HP1W10C8R9D7C3B6ZU1C8B10N5L7F5J294、(2016年11月)关于案例编写

41、的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCP10U5N5J6T6A6K2HX7V10E5F1J9N4N8ZL7M5I3S9E2E4Y195、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约

42、的道德意义【答案】 CCH3Q3U9V9N8B9M5HB2S5B7I5J10F7R6ZR5T4G2Q10L3C8K196、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACW2E3C3D8Z5P10L9HF1J7I7Y9K2J10N3ZA1B4I4B8A1Q9U897、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACX10M3W6M7I5J3K6HC3F2T4U5I7B1E5ZP5A8L3O7N2I7K998、下列

43、社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCA6V7T2Q3W7A1U6HT4J1O8S7B2D10U8ZF5B9B9L10N9O5L199、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACD1U2D5M5C3Y5J8HV10O3D4K9P7L6O7ZM6S5V3F4B4Q8W8100、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL2I3K6

44、A9S9E10R10HP3N8Y7T9X9E3T4ZT4K6L1F2D4W5N8101、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACI5U5Y9J1T3W2L6HM1S8H8R1D4C3C2ZR7W4P8Y8Z8I10P6102、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACO10B10T7D8P5Q1P1HG7F7V6C7Y9R8G3ZX6F2T5H6S1R3H7103、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP7N10I1K6X8I7M6HB1Z9V7G7Q7V5B5ZC9T5P3E3G2Y9D5104、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY1F1A5I5Y7M8A3HU4N3Z1I2C7P2C1ZK5Z