2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带下载答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCK7T5K9G10A1Z5I4HR6A3Z6B4Y6Y3A9ZS6V9T8K4I1K9C92、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬

2、D.非货币薪酬【答案】 BCB3A4Y2K6P4C8T3HN3Q8C1J4B1M1A3ZM6V8L9E3P1J3F83、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV10O10L4T5M8Q9Y6HQ7U9B3R3R4J8E4ZB3U4K9E9O5H5C64、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCJ9C1S2L4Z5I6E3HL4D6E5C2J8W6O4ZT3X9C4S5M4K2P95、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标

3、准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACD5M10Q2W9N8T2L1HD6S3L3A4V10J3S5ZR8J1S8A1C3G8E106、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACX8Z9X7G3D8P2F6HN2P7D10D7R3J9T5ZM9S8G1R10D3N5F17、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.

4、国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCU3N3F5T6I7B9P6HR10Q4U7L5J8O5I9ZP10X6F5P2P6R3C28、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCM10P1W5Q8K4V4C7HJ5N1R8V7C7Q2U7ZD9A3N2B1A4J10U19、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU8B3R2W4J3N4C5H

5、R8M1O1R5E7F8D9ZX4N7P10E7H7E6P810、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCX5Y4R4L8F4E1G10HS2T10K9U2M9N9Q2ZH5Y9T1E8U3F2V1011、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW1L2Q3D5H1K8P5HW6B7V7R3C4K2D3ZL2K3V9N2Z3W8T912、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，

6、小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACG8C3B1Y7G2M9O6HD6A7H6K2Z6B9M10ZK4K6S8S3J9A6U613、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCF2I2J4K3B7G2S6HL8W4H1M1A10D7E8ZT5A10G5X4M7U2E

7、514、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCV9M7U6Z3Z1Z10K3HN5J9I7M6Y1L10B6ZO8W2K9S7T2D10P315、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH9F9R10Q3A3D9U6HQ2Z5I1Y8J10Y10A9ZW5H7R6R4R1B9G1016、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CC

8、S6Z5W8G4M7I9H1HS2G3K6Z9K4E9F10ZE7M1J6H7R5N3N317、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACY8D10A1Y4L4N9D10HW5O4Z6P3L9U4Y8ZO5J7Y10J1D8U6H218、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACS3C9W

9、3R3F5E8F8HZ5Q9X9M2T10T9V3ZQ3Y1Y7K3O2U4P1019、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACF1G9Z3H10P2Q1I2HO1E6D8Y2E4N5P8ZF4M9X1R7I4K7Y820、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCS1V8F1R3H8V5M4HL7V9B7U2Q4V5W10ZO1C7F8G8C10S9O321、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B

10、.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCN7C1T3D5U2S4Q4HK1R7M10A8L7E7X3ZS7X7U9H6L4V7W422、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCP9D2R3Q3I4W6D4HL6N8O9D4K1W6K7ZC4S2D8W5L7F3D123

11、、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR1Z3K2W9I1D6A6HT2Y3K5W10N3F7Z3ZW7P2F9C5M8S7K224、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCJ10L5S8

12、C8G8I10P8HD9P6T9O1B4E8U8ZA6K2I3O8K5C7J225、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCO10C6X4E8J7L3Z10HT6L7D8A4Y4N8V4ZR5E3W2K3V9E5A426、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCJ1X1P9Q10W4K3I7HI5J8X3K5C4Y4Q5ZF7M5D10X10X8C4J527、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

13、A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW8A9K6T6E10F10F8HU6F1J5G5C6G5H2ZO1F2A6F3C8G3M728、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF8D6X10N4F8P2A3HU3E1M9M3R1K2L5ZI3T5Y10F4G10G1M229、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【

14、答案】 ACQ10Q5C3V8U6M1C7HH8L7M1X9J1J10W8ZN5W5A6Y6G2U2M930、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCB5L7B2H8S9N4S5HN8L9Q2H8T4N3S7ZU3F6S9B1U9S6O431、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCQ5K2G2O1C1X2L9HR5Z4F7N5O7J8H4ZN4B1K1X7G1E3S532、()

15、是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA8C2T3I9V3S6Q2HB3Y4T2A2W7U8C1ZC2K6M3A4S9E5B633、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCT6O10W7L6O9E6I6HB4F9A7Q4M10G4F10ZB5O2U8L5U7Z4R234、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCE6J8Y3L2R2M7U9HR3A6N6N10U8N10J8ZP7G3O4B4

16、H7Q1I635、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCX7B5F7V4B10X6Z5HC2B10L6P5J5F6T10ZH3W6M8Q7T4E3J136、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY1W9N1N4O6E8X1HM6D7V3M4Q3R3M3ZC2I1V3V6P4U3I337、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制

17、定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL3X7D5Q6J2D7T3HU2Z5R1D7M9I7D1ZA1F4S7Q5B8W9I238、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ4B6X8C1O8B1Y6HU10C9E8A2V8I9J1ZX7K7G7E9L4Y9W139、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCZ6V7W9E6I2H10F8HN10G8M4I1K6D10N9ZF7T4K4M7V9O

18、8R540、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCW2E3K2L2O6M8T1HZ6Z3Z5L6D3I4K9ZR9Q9V3O6U2O1D541、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCF6X9C5V4B8O1Z2HL8S2U2G8W10G6H10ZS4E4K9Y4N5X7S542、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCX1T7O8I1Q9C8

19、N4HX1Q6B5J9E3T5C4ZS7J10A7U8N1O6C643、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG8D1M9H7M10O9F6HS3A7X3P2U6S10I1ZT7R6C8N2J5D3C144、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC4T7V9W7O7B4G8HP3E4T7Y6V3L7Y5ZE2C7W8T10O8M1W645、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACG3

20、E8W8B3K4W1Q8HW4W3S10H7L2F6Y5ZC10L1Q4J5L1F1O746、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACO6R5F4J6Y8U2G7HT2C4F10N8W9R4Z4ZW1H5X1H8N6F9F147、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACJ10N10A1M2H9B10P7HY3E1Z7J1Y1D8P9ZD6G1Y9J5P9L7B548、（）的优点

21、是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCX3E1H10Z9G3A7X5HI3P1K4G2C5H10B6ZP5W3Z2L6C1E7N749、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE8J7U2S3I2Y1C9HP10S9I8V10S9W1C6ZW1Q9A10C8T7U2A450、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本

22、率C.工资率D.利润率?【答案】 CCH7Z2C1S7D7W8A5HL10C5G10N3O8W3I6ZL3A5X6U7J3Y7C451、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCG3T8I6N8T2E9T3HS1W6Z3H1O9J1R5ZF8K9H2W9T8G3G352、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCL6O1B5I9J6Y3C8HS1N4U1D9X8T10C3ZP5J10W6R7A7C4U65

23、3、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF5R1M3S8Y8Y1V2HI3E6H9E9A1Z4B2ZM9V10Q8K10W1M4X154、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCD7J7Z8W6Q2P6M10HC8O9P10E9X3T1U10ZQ9Z9M4I3O8L2X1055、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.

24、4050C.5060D.6070【答案】 DCI7D4Q7B3N8X9S2HG10B3K7N1Y7X1F1ZO7A9B9L9Y1U5U256、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA2U3L9W3Y7Q2X7HO7A5P3O8S9A2D8ZJ6J8M2I8V6I2J1057、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACS7A1M9V2K10E9U6HB3S5J2I6Y1Q3Z6ZS3P4O3G4J9P3G158、针对()的培训开发，

25、应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ5R10N1B2D7S5C4HK7O7Y10F7F4D9P8ZI9R3H4R10B2S2S159、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM6J5Y8K4G9C3K10HY10U9F3P9W5M8O7ZK3L2N7X10Y8J8J260、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳

26、动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCK4V4Y1T4R1B8S6HY2A6K5Z6X2R3U4ZK9T8T6B7R4D10I161、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCN4J10H1F1E6Y1F7HR10O8C10K7F2A10Z10ZR10O2B4I7T6T7E962、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS8O8G8H

27、8Q9F9J7HV3D5Q4O4W7X9S3ZX3U9Q3D6L1N2B163、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCZ5J1D10M6V2L2V9HG7W8J6Z6A8M9S1ZE1L9X8G4Z1I10W164、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCO5I7T2D8I2F4B10HI4

28、C10K6L2O1N4Q3ZW2B4E1C9H10D8J265、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ3W1B8A9K3Y1L3HS3G4G8E3N7G2P3ZX5R5Y10W3B7A6V766、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCH6G1M4Z5D7A8A10HN3D5C8Q3B7E8C5ZD8A8J5Q9N8L7H167、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO3X8

29、L5M2G6J3E4HX3Q6K7U3A6T4E8ZY8D7Z9K2P9V2W768、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCF9V2Y10Z1Y10L5I3HK1G7A4K1D2F6H4ZC8G6T5U7F3S1N869、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCN9X3B1J4J8T3V4HK5P5C6O3J6S3M

30、4ZB5V1Z1G4O5M7X370、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCJ9Z4W1R8S6Z10A10HD8G10Z6A2Y8B4A1ZS8D3L2I5Q8L4W771、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初

31、级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACK8Z1W2Y2T9Z5P5HO10N8R5M9Q5H5X7ZY7P1R7P10P2G6B672、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCH3U9X3W2A4J5Q5HB8D2A9K5F1Q7S10ZN4Z7G8K7A3Q8G873、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道

32、C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCU2R4L10O2I10I8W3HD10Z6A5H3O5Q3F2ZP3I2W2Z8X9R10C874、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO9Q3Z6A5W3Y7K10HR8C10I6W9C5U2Z5ZF2P2B1N2Z5Y3Y375、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCG8G6Q10T2Q1Z10I3HT4J5N10F9E3U4V9ZP5V3T8U4L2U4Y376、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩

33、效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACX9H3W5V4J1M8O4HO10B7D9M7H5T10I4ZU2G3Q3V8J9N2S677、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCR10X9G5G5E2B4G6HR6I1T4Z3W8T7N6ZT2I7A5J5W6D5Z678、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检

34、索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCG7P8D8W4Q3B1G9HM10R5L9I7N3X6T4ZE3M6E4G9H2Z4Q679、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCU10Y4K1Y5B6C1E3HZ2W8D9R2P4K3H8ZU5V8B5V3S2W6B280、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答

35、案】 CCT2A5V1J7D4B1C6HY10K3K2K8X5L3Q1ZZ2A2O5F5T10N3M181、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACL4H4S3E7Z3T5Y4HJ7N10F7S1J4E1L4ZT1O9T6F10F9F6S182、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCL8J10B2X9P10P3Y9HL4O5K2R5L5H1N10ZP2F5F9L6V6I8K783、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知

36、觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCF6Y4Z2U4U9T4H10HO5R5R4S3G10F6T4ZB3Y5A2W4A4A3A784、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACO9C7K10R9E3N6U6HN7F4E1I9M4U4C5ZX5R4Q5F6Q5N2X185、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO8E5V2B9Y1C6D9HG6Y8I3U10C8R3L4ZV8Q6G

37、7P8S1B6Y186、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCY5Q9Q2N2T5A7S2HL10V4X8G5R9E1B9ZE3R2M5G6S3U3A687、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK1F7K9R9H10M5U7HW4N5C6E2B6E5Z8ZV6R5T3L9A8V5P688、(2015年5月)

38、员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCW1H10F7X7H4T1W4HU5L3E6T3O2L2R3ZK10F4F3C9C7L1T889、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCT2L4K3M9P1G8X6HQ2O5Z6F7V2Z1R1ZG6I10X3Q1O9H10Y790、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCM6M1W3Y7D3S9W4HC2

39、Y6D8I7W1O7Q9ZU4I7J3V2H4Y2Q291、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCU2G8K9P10B6M3Z7HN6C2Y1I8H1A8Y4ZH8B2Y8I7N10C9E592、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK9J10B1K6O4B7H8HZ10P5J4G5G5P7W8ZW9S5W8I4X4G8P893、()是人力资源规划、人员招聘

40、、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCP9I9W6A3R5S9G3HF8S9A1K7L9E9U1ZW2L2C9F6I7T2J194、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCI10F6C9X10H3R5A2HH3V10N1R3A2P5B5ZW9Y8G9Q4I5B5F195、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCL8J2H9Q6N5J5H4HV4R4G6V6G8T2G5ZL3

41、G5F4Z8Q7K2E1096、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCH9O1E5W1H1Q10N1HF8F9M8O4C8O3J3ZK3Q5U5M6H9Y3F797、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCR10X1A3V8B6I4J3HK10L9I2X3S6N8N1ZV2Z10B6E7J4D10F498、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】

42、 ACE8T3Q10S10F2F9M5HP9L4D4G1K5Z7P2ZG7A1X3Y3J6M5V199、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCC8S4P9X3P7V8N2HJ3W5S6R6M1A8X9ZX7F8J10D7P8N5X5100、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCD1Y9E10Z8T9H4N10HZ1E3L2T8J8N10

43、A1ZD4O5T8H9L10E2E6101、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY2K8I1K9Q7Y9Y4HZ10Z10V4D6N1Z7S7ZF8I1Z5R8F4W9L6102、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ5L4A3N2V10I2I2HU2S10G10H8S9N4F8ZT3X3B5T1G5C6B9103、企

44、业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACM6X3C1X2B9H6P4HE4L2Z3Y9Q3O8R6ZR6I1C8R6R9S1A7104、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCV2F8X2U3D8S5N5HD3A6X4L7T5B1B3ZQ10E2M3E3W10Y9S9105、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN6O4C3G2Y6U2I2HX6B8L9O8O7Z4H8ZD1X3X7O2F5C1Y6106、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ7N3F4K1M7Y9F2HJ6Q3S4U10H1X9L9ZE5P9V5N5G3F5G5107、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工