2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精选答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCQ10C8O4S2J8T9J3HX9L9S7Y4U10A9W4ZF9Z10I3H8W10F8T52、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员

2、增多D.市场占有率缩小【答案】 DCW2D3I3M8X9C8S5HL3T4P3M4R9T2X3ZF5O7Y4R1J4T4R83、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCN9J4A8E10A8I2F10HL8C10H7Q7V10D5H3ZU2O9M5T8M4H8J94、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCP2Y9E9K5G6E4S10HT3R2R9F1

3、0J9L10F10ZQ5S1J10R2Z7U1K15、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCG1F7T8K10F5H6X5HO7P1T8K4V8E7S6ZI8Y4J1L10X10W9I106、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCT10F9X9D8T4P2V2HH8R3M2Z6F4H8P7ZB1N7F7S5W9R2N97、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成

4、本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCE6V8M6B2Z1L7H7HN3J8B1E6N4F1M4ZK8J4D7R10W9Q8S88、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCF2L4N1A8A10H10W8HR4G9L2G4P6Y7H3ZX10T3R9H5P4N8C89、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACV10D7H1Y6U1P8G5HZ3J3C10K9N2Y7H9ZA8O1I7P4U8N2G1010

5、、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCM6Q7D6F9Z8S2V9HN1R4U3O2M9A4J5ZP3Q7K5P5U7F10O711、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACS8P8N7L1E3S9S2HO6T10S1E10A3M8T7ZN1T8E2L4B7O5R912、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACU3F10L10R8M2Q4I7H

6、S6C8I5K2G2V1C5ZY6C5N2E9E8R4J413、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCA5Y2V6O10D6T2F9HZ6A1M9J8T2O7V5ZN9J10L3L8Q2U7N814、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR3B9N2A6L5P9V4HF1X3R5V10B2M5Q10ZX6Y3G4Q1Q10P8W215、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低

7、收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCJ2B7P3B1M3M3H7HB5W4R7W9G2U6F9ZI5U7N7Y7R10K4K216、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCS10E2M5S7V1T7S2HL1A8X10T10U9X6X2ZS1L10D4N1N8A6A117、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCF8F7T7I5Y9I4

8、Q8HB2Z4U7L6N4O3S4ZJ9G5F8O6I10G10V318、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCQ7S10I6E8I2C1I9HH7C1O10S10T6Q6Z6ZN3Q5G1M8N2K4S119、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCC1Y10E9T4W2T7Q9HR5P9Q1Y3U4B9R2ZT8B7U2V8N4

9、Q4S620、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCW6K5H8M9L3E6H6HC10K8Q10L10L7T10O4ZN9U9E1Q4Z8H10F721、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCV1H8C1O3M10H4Q5HW7U7J1L2K1V2F3ZG10N4A7B6R10P3K822、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评

10、和升华【答案】 ACK10L2Z8G1B5Q1U2HZ9D10C1H4W7I6R6ZW10Z7D9V1R6D3F923、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCX10E4Q3N2F6R5K4HQ1I2U4Z7L3Y5J8ZD2O3I6Z5C6L7L1024、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

11、【答案】 ACT9A2D6I1C1O3G3HE9Q1U4L6C1M3G5ZN8C4M3G4E7O9M1025、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACG5E9O3W1X9Q2Y2HG5Z4Q4F3R9W8F4ZH10I2R2T6D4M4P726、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACP6C10E6A5D3T7W10HA5W9S4N8T4D3K4ZO3O10W3S7K7X1U127、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发

12、生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACL3G2D5Q6S4P6H9HU3L8D5Q1C10B10H2ZB1G7S5F6B6E7H1028、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCC8D2X4O9B6Y8H9HA9J1H5L9K1F1Q1ZU3F10B2W9U5E9E229、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK7I10F6B1C5A5M1HN1C5W4F9M1W2R

13、7ZB5L9E10N10L8I3W1030、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACW9M3Q7F3D4D1W10HQ4Q1D7T3H1G1A10ZC5B8U7C5D9F6O331、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACD9T3Y1X9Y2E1P5HU6P5L2X4X2K9S4ZT10K9D9N10Q10X8F132、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周

14、的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCQ9Y6F4O7O5S5G1HY9T9G5H8A10J5O6ZO3J8V6X8S9P1K133、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCE5T5H1W6R4T5F1HE6R4S3P6A1R6N6ZO3W1V3P9F8X6G734、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上

15、由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCS1P5N9I2U10T3N7HF9Q3V10A3H4U1Y2ZS1X6E8N4H3T5P635、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCL1J6P9J10L1Z3S2HS7X10G6G10A7H9U9ZR5I5H1L8I4J5J1036、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCZ10R8F2X7E5D2B2HW1X9D4N6I5I3H5ZN1

16、0X10L3S7S6L7Q937、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCB10P9B4W3J8X2K6HY8T4O6O9U8J3U1ZH9V5V1W6O8J8V138、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCC8P1C6J2Q6O7W6HV1Q3Q9R6F4A10F9ZO4Q3Z1U8K5P10M439、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 A

17、CB5G10Q7R8W10D5Y5HY6L7G7C5V1V6Q8ZR1V6G1A5U7K2U340、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACN6E7G3G10I2L6B9HO8Y3M10K4H8X10X2ZZ2P4Q9L8P10T6M841、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACS5L4A7F9N5N3P1HJ

18、7J3E1Q10K4D10R4ZD7S2F5G3N10Q9D342、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACZ9E4Z10X8S4U6N5HU9L4Q8G3J8W3G3ZS8H8J10U3W4N10I843、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCW6P1V1J6P2C2L5HT9V7J6O4X6K3U3ZJ7K3Q3D6D4X6R544、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益

19、争议D.权利争议【答案】 CCY3A1C3O9Z5J2E5HT5Y2N9F2W2A7G4ZV7R9T4P3H2R7F345、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCY5K10P1L9K7O9T2HX3G2F10A6F3E10N6ZA9W1Y4L8O8Q4V446、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCN1E4R7W2I3U3J10HY2O3G2L5T6F9K2ZI2X9U3

20、V10Y8R2R747、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCL1W5I3B9W1G6Y6HO9J4C2U8X7D3T5ZS4W10Q1A5L9R1C848、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACV9P6Z8A8J2X3S7HT9B1H4O8F3S7M6ZH2Y8C9H5O3G6A249、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.

21、劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCC10G2Q1U4P5M5K4HI3C7Y7O3H9I8T10ZL9S1N7N9H3F9N450、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACG8P2U9R4V10M9F3HQ3D10C3R10J3T4S4ZV2U2O6D7Q5H4E351、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCE7U3H4J2D9Y6U5HO4S1V5R8F10P2L3ZG1H4I6N2R8H10O252、 薪酬水平都是

22、在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCH2O3N7Q8T10D5V6HM1E10D4M4J9V7O7ZJ10D6M6W1N1C4W253、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCO2Y1H2E8E10P1W2HI7R2B3T8B5C1I6ZB5S3M9V1Z9D10D1054、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD9Q10L1F5C9B9W1HT9M9E5S2I7B5H6ZU2Z3G

23、2M9I2M7F955、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCF10Y9A3A10O8F3S1HP3B9X9P6X7C6Z4ZJ1K10F1U5N1W10B256、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCO9F5X6U1X8I5A4HZ6E2G1K8I2I10J6ZE10W9Z10P6N4G7P157、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCS5J6U5R8M5Q4J7HM5W8V6Y8Y5O5M7ZP

24、6U10E10B5S6G4E858、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCS2G5A5X6Q5X10Q4HO4Q8C2H8I5S5K9ZE9E2X8W7C3L2I159、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCD3H1S3T6H3Z7Y4HG9W10C1L5T4P6D8ZG9X9B7T1F7H10Z260、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【

25、答案】 DCS6C6J1N6G9N2B9HO4F7J1G9K2N7L6ZE8K9F3I8B10Z3G361、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCZ5X7C5V7H4O10T7HW6P1X6G10Y8Y7X3ZQ9G7W9C1O6J6Z462、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小

26、于组织理论【答案】 ACQ6M1G7Q8V9A6I7HM3H9U5X1N9O2P8ZQ9E3J2Z4N7F1J463、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCR1N3K9T3U6L10Z10HX7O9E4V5Y1C6Z7ZF8G8M5I5T4C7G164、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCF2I3N7N3C7G4Y8HN5Y5X2I10D2F1D4ZW5D8B10A3J7S1L865、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B

27、.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCM5C6Y4W10H7Z1E6HF1H7E10P10L5I6T1ZS2O5O5L9E9S8N366、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCA5L6A5M10Z9D1M4HP4D1G4X1M6S5B10ZX5M7C8C1X2Q9G467、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCV1I1O7I4E4O1Y10HK4N2M6U6F6K4S1ZP5O10L1V9W7F2A768、人力资源需求预测的方法中，（

28、）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ5N2S7W6C4A8C1HW1F7J2J2C8Z2K10ZI9P9K4P1K10C6R169、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCD5C9Y4I2V6C7L6HS8B1D10P3J8Q3X4ZH5J9D1T10G1Y4Q1070、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 C

29、CO4I6M7Z5B5Z8A9HA9V9U8H5X3V9U10ZR9G3H4H7S9X8Q671、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCZ7S1U10W5C1P6P8HC6J9F8G7D5J1S4ZV3L2M7X10K4G4E872、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCJ2B3R1L1E9Y10X6HX10P7M5B2D8Y6Y10Z

30、M9D6Z6R2Z5J6Z973、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACG4D10V6C4W9V9P1HA2P1M1S5E2F10F2ZT3N8F9E1C3G3R874、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCE8F9Z6B9D10C1V7HC2P5K8E4N8U8Y2ZQ3R1W10D6W10W7Z1075、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA4A10L4T4Z10Q5F

31、9HR5A1M4U1H9G2K7ZU6X7J3I6S5Q5S776、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACU7K7X1Y6U2B3Y7HO2O1L10J10V2E8T6ZD10W5L7C5T9K6A477、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACF1T9D10D9N2J3S5HY5Y8N6D6U4A4O9ZH5C4V10Q2Q5P6Q578、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关

32、D.不确定【答案】 BCH9C6H9E7W5W9E10HQ10J9Q8V1C4W4D6ZZ6T7V3E6L1J1S879、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN8V4U1X6Y7N9J3HW5H10D4V7W5E8Z3ZT2W7B9B4Z4Y8A1080、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCY1S9K1Y4Q8E10R9HG6O1I5E4X7M8L8ZH9U2O5C3I7E10N681、下列关于绩效薪酬制的说

33、法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCW3N7Q5M7I5Y3U10HV5B7R9W10D8Y3W5ZD8Y9G4I10U3S9K282、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCO3R10P10Z6R3U6Y9HW9E2P6M5R6J9L3ZB9V2C2A3Y5E7A783、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCB5A6H5

34、G4P5D9S6HZ10Y2W6M5G9W7S10ZM1S1P5Y2D10I6O484、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCG4M4J8W7K10O2X1HZ3U4Y6F6U4A2M6ZG10W1P5A10W9R9H1085、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB10M5D7S7Z10N6N7HL9C1N4E5X1W2C4ZX9C1I2B7Y6T7B1086、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵

35、制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCH8R3N1S2I6X6J6HS3A5K4O9X2J7L8ZV4I2Y10Y7X10D10C887、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCP4G9V3R10P1T8K6HF10D7S5D7E7N3R3ZP4Y10K8D3I6D10G788、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.提成制【答案】 BCF6U3W1R2U5R4Z2HZ5Z8W3P8U7C3Z6ZC9G

36、3R5B4E8W6S189、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCP7F1Q2S4S5R5G1HL1S4R7Q6T4P1B6ZQ2M8T8Y8U2Z5Q490、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCQ1T7B4E4Z7K1X10HQ7W3M5X9G3Q5F6ZT10N7Z3V5V10Y3B291、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则

37、B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCH7S7G5I8V9N8X4HY1U7Y2M7N3R9A7ZT4O10N3A5A10S3O192、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACA6J10Z3X2W4F1V5HZ4S4I4H7L1S4Q10ZK6D3V9F8H4T3N793

38、、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACL1N1G3P4U10P10V9HG2G3Q10K4T10Z2N1ZA2H2X7G1V2E10T594、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCN1I10K5Z6V8T10Z7HJ10S5S10C6F8E4Q2ZL4S1L6T10L6D6N495、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考

39、评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCU2C6L6B4Q9I8K8HY3B7Y10D5V5H5W6ZE2R5T5T10E9T10A296、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACD2P8Z3A3O1Z5E5HI6X3M10T7D7C7C5ZA3F2K5D1H4L8O197、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下

40、面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCR5E10N6Q8M1Z8G8HQ6H1Q9P3U5S1F7ZW4I2H3E1K5Q10U398、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACU1X6U6I9T3F9S9HU1V8X9Q9B10L4Q3ZU9D9N7I6P4M3M1099、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工

41、资收入【答案】 ACK5P10B9E5H8P10L3HH4B6Y5A4B4B2Y7ZC4B8M3S4W6G4Z7100、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCC10O8A4O9L2G6T9HR6B5W8V9Z9G9F5ZL1Y8M8D2O5V4M1101、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE9K3X6M8K10N4O10HV7C1L2Z2R3P2E7ZO10G2L1H1Y5P10J3102、关于劳动法律关系，以下说法正确

42、的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCS1A4I3B9R6O8U6HY8W4F10C8A7E9X7ZH3H1M3V3Y5G7W3103、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCX3W7A3N2E5K10A7HJ8D6Z4K3Y4B9D5ZT4T3J9D9R1V1L1104、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需

43、要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCV1E6U3V8M8Q6L10HD8K10V1V3P7E1U4ZB9Z4S6G8D5E5B9105、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCK2V1G7U8U10I4R3HX4U4S9A3D9Q5G10ZX7M10M5I7R9X6H6106、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划

44、期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACH7B8Z7H9A2W3Y8HI4N10F1D1I10U5E1ZB4D5S5Q7C8C9L4107、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACA7Z8T2F5N3J10E3HW1I9S6L6E7E3E5ZJ10B7V9A8C9S2C7108、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY7C1B3B1S8A4P5HB1S8F3R4F10J4J3ZX7J10M4J8Z9R8K10109、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】