2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加下载答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACK7K7K10S1O10K9R10HW3S9H7Z8B4D2T4ZW2O1Y1S9Z10T8Z22、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCM5E5I10I4W2M3P5HO9X6X8E4I1M3A5ZZ9W4S3Q1C5T6R23、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用

2、人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACC8Z6Q5A8E4G4X6HK7G9X8Q2S1M6Q3ZJ8W1G8M6L1V7I74、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV6S7N5G5Q9A1S3HL5X1F8B8R10H2D5ZW7X5A2I4Z4N3U25、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCW5J8G2S10V6

3、K7R9HC7V9O1A6T4L7P3ZR9B2C4V1M2P2T76、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ6A2E9G1O6P9D4HH5T6K6K2X5U7Q3ZP10W4U1Y1F9H6B27、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCN4X2N7A6Z1S3U5HQ3F7

4、O4T3X8U4Y6ZU5Y2N8G3B6F2K18、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX9Q2X1C1E9X7C4HX9A5P4X3L3M6S3ZP10O6G8W3I8A3F19、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ6F5V3C9M10L7G4HU2Q6L9M9O9X8P2ZP6X1O1X1W9M1A510、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员

5、工绩效管理【答案】 BCX6K1J8O1A6P5E1HN2Z9L7A10D7U10V2ZI6O9P10W10C3B7D311、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU8S4U5M10J3P6B2HW3Q4O7M5P4C9D2ZE1I3W7W2K9Y6Z512、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH9G6K10K6D6N7T7HH5Z3Z4T4F5Y5B10ZN6K10Y6Q2A6W10Y513、以

6、下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCC4Y3P7N8D2X1U7HJ10M3U7Z4W9E2F5ZB2H8H2U1T8D6V1014、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCQ10B2C10B7A8Y6F3HA6D5E8L9Y5G8I4ZQ2Z3Y9X4V8L

7、2B815、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCJ7L6F9G9H1L5A6HW2V9W4K6U7D4C4ZZ10Z3K5P3V5K9G616、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCG5U4F6D8K9X10S8HY1K4J1S3F7F5F5ZR5H3V2S3N4Q6X117、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D

8、.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCZ4J9K6T10E10J1C2HT9C8P7A4M2H10Y8ZN1H6V3Z10X3I3Y818、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF10Y6J7I5H1P6J7HJ9Y8A1S1S6Z3Q5ZK1B10C9S1X10D8U519、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式

9、合同D.集体合同【答案】 ACR2J9I9Y9M9D7K5HM7X2S3O4Z6N2V4ZU2N2G2M10W1L3Y920、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCC9K9A2O7Z7Y7Y5HN10Q9F10P1G1Y1V8ZG9K3H3H8K10O7O121、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ7P6E6L8L8X4C9HM3X2Z5M3T1T3S4ZJ10S6D5B6G3N6V422、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励

10、C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACC1F1C9P7E2R10R5HQ5S7Q9X1C3B8U2ZB5H3K5Y7U2R1H223、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF8Y9K3Q5S8I8B10HY9T7E7U3T5S2S2ZF10Q2F9F9C9M8C824、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动

11、关系【答案】 CCR6X1Q10T1N4G5J5HL3Z5Q2P2M1E9C7ZC7N4Q5N2D5K6O1025、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR3L4U10M6R3U2J10HP8R1W10P8X5T6W8ZQ9D7Q2E3N8K9A426、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACX4C9X8Y5C8W9J3HE2E5K5V7M9I2C2ZJ4Y1

12、I10P4T10S7K327、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACH1M8P7J10M2K2J2HF7M3Y5X6V10V9G2ZV1H4S7T1N9K10T828、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCQ3Z2Y10A1Z3K1U9HK4Y5U9N2D8W8Q4ZD8H2C9O8E9R6Z729、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以

13、非正式权威为主【答案】 DCV8A5G1R6S7G4J4HY7C2A10A6J5L4Y10ZU7P3U6R3J2C5T330、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCB10O10A4T2Q3U6T2HR4N10R1D8U2D4M10ZT5S7B2G7M2E2M831、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCJ9H3P7H1J10Y8Z3HO4

14、F4T3A6B8V3B5ZX6F10R5J5E5Y1N932、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCQ3R2R8R1W8H9P2HD10C5N7F8P10I3D5ZR10G8I3Y7L3H8Z1033、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACU7P5C3R8J2I4C

15、6HC8S10T10S5E6Y1M8ZK1A5P6N9M1T8O134、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCM4U2U2P2J9D7E3HR6O1L3Z1N6S4O6ZJ1S5Q1K10W3X6O235、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCF8A8M5W8V6H7G8HR7K4C10K6Z7W10Q2ZT

16、9W6R8T8C9T5A536、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN3X2P4N8C5L10F8HZ10O4N5A1J7O1O5ZI2U1A6B4H4T5Y737、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCB6S10K8B3J1Q8M3HF6I9V1D5B1M8Y3ZC10L5L8A2V10P1X1038、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位

17、抽样D.观测法?【答案】 CCQ9L4F7H3G1W1L3HC3B1I4Y2E7I4P8ZN6H3C8L4T6H5K239、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH7Q2Z1L1X3C6L8HZ6J10H8F9G3Q3P4ZW9C3E2J8Y7K2T840、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCB7N9K5H5J4Y1H9HE3E4W3P5O1E1S4ZB8I3N1K8B2A2F441、(201

18、6年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCD3W3Q2O1D4A10M3HP10Z4Q4Z1S4H2K5ZF9C5L8Y10Y10M1J542、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV3O7A4A7D7E2N1HV7A1B5Q9F3B2N10ZU8V10H2F6U7Z2F743、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗

19、位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCW2C8R4Z2F1L10L9HU7N8Y7I10F5Q6S10ZC5P9J4D1N1D6S544、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG9P3W7U10U4T8Y9HW9L5C4B10O10N2H8ZU3V4A4A8M5X3Z145、外地的一个老同学托你给他

20、买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCX10S3Z6K1T4I7T5HB4E5N8F4Q1Y2T4ZA7J10L6I10T7X5O146、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP1R1N5K3R8Y6D8HM9V6J9H9Z7O6U1

21、0ZR9N10J3P4V4W10K847、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACD6U8J9S3U2Y2S3HW6B3N8M1M5A10P1ZT6X7K5W2P10M8A848、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACL4S10X2S1V2G10U10HM8G1N5N9P2C3I2ZX4Y7E9H5Q1P8H949、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A

22、.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB3L1R5R8M4P2V5HH8M8T2R4L7A2Z10ZX9V7Z1U1T7P9O750、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM9F1Q9W8O6Z6N2HS7M4J8F2J8E8R2ZL4U9O3W9O10X3P151、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安

23、全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCG5K5N8N1T10P5F9HJ5N5N6C8O9F6K10ZV3N7F7O6T8B5X952、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW6N9B1D4Q10G9W7HH6T7A5B5E6D2M9ZL2C1D1O10T10B9A753、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保

24、险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCA4W10F7J7L7R2L2HW10X7W6Q6F4P9R4ZP2K4W7M1Q1C6J1054、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCS6O8M8A6E2W4N10HM4Z1S6W9S9J6S1ZX8V6W1Q3Q10R10E455、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCE2Z10I2

25、Y5H3F6Y1HT6I9R3S6V5I2X9ZF8A7H3O3V8T10H656、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACJ6S1G1M1W2I5V1HH2F3N7N3Y9T1A1ZZ4S1Q8E9J6Z9Y757、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACZ2H5D3Z8L10H8J10HP3X3U10E6L1P4W5ZR7O10C8T5N9T1I458、传统简历调查与档案考核的测评手段

26、，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCF4Q3N1D9K10L8F3HE6A7C7R4A8Y3I1ZW1N8T8H8M3J10D459、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACJ8K9J1A8C7D3F4HI5S6Y6P6Z10B3K2ZJ5Z6F8E10T3I3X760、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】

27、DCR4H7T1T5L2K9A1HR4V6A7E2N9G5B2ZU1P6R6N9B10V1I861、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACN4P1V5O9U6P6M2HY2U8X2U4B3H2Z1ZT1V3W2Y2C5N4Y962、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCP6R2M5H4T1B1F2HB8V4I5I10I6L9A3ZM4S1Q1P10D1A8U963、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )

28、A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCJ10N2M5C2O9Z10J3HP2I5L3C5U6D5J2ZU9E7O1V7U5R10H364、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCG10F4T6E7U7N8J10HF9A10E5K9Y3G7V3ZY1Z10P2M9N10J2I265、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要

29、品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCW8R4Q1G1E8V3J10HH5U2L10L7D8Z6L3ZF10U10M7G2V5H5H866、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACZ1K8X1C10D2G10C10HU7T10T3E4B1O1E6ZN3U10Q3I8N1L10E767、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不

30、使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX9E8L2D1Z2I6X5HV10C9G10M7K10U8J10ZT4D10C2R4Z8S7W1068、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY10W5U10Z2E5C2X6HL9Y2R1Y3Z10B8R2ZM1L2L7U3A10J10H269、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN3V5H1O2O9C9Q10HC2I3Y10B2R9A3G

31、10ZA4X6T4L9Q10R9V770、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACO2G7L9W7W1G7O9HI7Y1P9F2A3L1W8ZP1T8J4Z9J8W5G771、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCA8J8W10B6K4X8L5HA2G3O10O8X10P8H8ZR1V10Q9S10Z5K9H372、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸

32、B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY10M9O6T10Q7T3W5HQ2H6Z3C3J5O5W3ZC7C8Y1C10Y10U3M473、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCU6L7Y10C1V4Y10D9HB2P2W6L5Q1W1G7ZA1G9P10S7L10C7N974、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCQ3H9Y7A9Y8H4P8HK9L7I5R2N8S1T6ZU2M5U9H8X2X1D

33、775、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV5V9A10R1T2W5O9HI7J9H3A7O5X9P6ZG7Q7M1H5Y7P2U676、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCC9O3C9N7Q8N6U3HY9B3K8L4H4A5O3ZQ2S2L8O8C9W4F377、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核

34、为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCX9F8U10L1J1N7A3HT3G1F8T3M10H9O4ZF3M1A3N3O3L1H178、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCD7Q4Z5W1X2Q10P3HC2T4A4S6I9X8W6ZX3K1P10L3H10H7Z679、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD10B5T10F7K10G4Y2HO6R8E6E1V5V3H4ZJ5K2F3S5Z6U2T280、下列对劳动合同的变更表

35、述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCP7A2X9J3L1P3D6HE2W4I3S8G4G2I4ZC9S10M4E7Z8Q6F881、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCI2M5O6E7W5D4Z1HR9U9L7C10Y9N7E1

36、0ZA9X3J2B10O6Q1G282、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCG8W4W5X5H1N7N8HK3Y8U3L7S5M2J10ZX1S5B6U2B2S1V683、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCQ3O9G8J2O3X7Z9HZ9J10N8H3P7H10M5ZR5M8Q2J3V5F1A1084、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝

37、贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCX5P3H2B4Z5U4H4HM6C5M10T8M5H7Y2ZV4E8P2T7B8C1O285、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCG6Z3N8S8G5L6U8HH10K1U10H3Q10O3B2ZX

38、2V5B3P5Q5X9L786、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCP10P1R3Z5O2G8D7HH4B8F10F7S2L2U8ZC5X7X6Q7O9T8P287、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCQ9Y6O5U1K10S5E10HH6H5Y3Z7I8U4U7ZJ4G7C2H5H1P5H1088、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人

39、熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACW1J5W10W5M7G7H7HB9I1O5U10R8A3E10ZB8X10S4K5N5H1U789、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCM10O2Z7Y2P3Z5U1HO2E8O9Z1G6K7I10ZN3R4P6J9C8C7Y290、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬

40、等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACM2E10H1E7Y7U10E5HV1L8R5P3A4T4R10ZP6H4W1O5O7M4C1091、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCM10C10A8F6D4O1S1HZ3W8G6P9A3J4B8ZP5K5V1N6U9R7H892、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACM10U6G8W7P2J6K3HV5

41、V3Y9N7I10M5J10ZD5T8J2Z9W6B7G1093、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCG6S3B8J3X2Z5G1HT9O9Y3J9P2C10F10ZM7J4P4B4A9L7L194、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩

42、考评D.自我考评【答案】 CCK6M9E4F8Z5B9K3HQ4K6W1T9B3U7P2ZH10L8T3A2Y1C9R795、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACA2M1S7D7Q6P1J6HK3Y8V3U4E6X3X4ZJ5B3Y1P9I6E8K796、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质

43、修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACC6T9J5I6N6V9A1HR8W7K6D6V6T8Z7ZM1Z7Y8I3E4C7A497、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACR10K8C3D7A6Z7C4HX2G7I3V4Z2K9A9ZK10S8L2C2B9J3L498、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCO4V3M1U10G3V1X6HJ2G10Q2Y

44、9G7S3H7ZC3Z3M7P4J3K2W699、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB2C1Z5N1B8O6A5HY10B8P6J1K7L2P3ZL8D2L9K8N8K7M2100、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCT5Z1C8J4O7H4A5HC10A9J9J5N9J1Q4ZS6B10D1T6S3E1K7101、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCO10M3J1N7W6Z7M3HQ1L7O6V3G2Q5H3ZA4M1P7T8U6I4K2102、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCW7S1K5X10L5I1Q5HM5S4L5X3E8N3F9ZS9A2L8O5Z4N10Z3103、以下不属于员工信息内容的是（