2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCG10D4N9E6G10R9X3HO9K2J10J9R2V8N10ZE3J5K9E6T3Y10P82、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCD5L6O1H7O9U2M4HE1B5V3M4X3X6C2ZX9F1B9O6R6X3A53、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方

2、式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCX4A8V8J2W6T2J4HB3M2Z2M8M5D3T2ZY9H5K9N7S2P3D44、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCX8V5D10U1E6C9T3HZ1V6Z1J5Q5C4U6ZX2I2W3K4I1J7S45、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCO8K1X2N2C7A6B8HR2J3T5O9G2P10V8ZA2S5Z1E2T3A8V2

3、6、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACQ4B1H2W4Z10L4L3HG3H5D1K10B10J2Z4ZY6F9C1Z10A3Q2U107、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCR6Q7P3T4P10Q7W8HR7N2I9E1R7P5E4ZI4Q10S1

4、0C8S4L4Y78、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCK2T9U4X3T4P2H7HW9R2O8Z9L8A10K6ZW9S3P10O9N6N9P69、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCC1W10D2I8V6K1L3HS5J7U9C10Q5M9A2ZF1J3W6G9A2M9G710、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACM10U1E6V3L9E7W8HM1A8U6L6O2L4A

5、1ZL2G7U9A8I2R8T911、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCS1E4M1I2T4T10G8HO6Z8P7B5X2G4W1ZM9J10N1O4Z9L6K812、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCS3W1H9X4E4I10Z9HU3T5P4U10T1K9O1ZQ9O2M

6、8J2R7J3X813、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACV6Z5P8B10N9R5R9HE7Z4E2D7O2E2I9ZN3R6H7L2K10S10E1014、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCE8J8R5F10M7W6E4HD5C10I2P1C2Z2F7ZP5I3Q3K5R9A8U115、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CC

7、Y5U8A8G4R2J1R3HF8Q2R1O2G5X4N4ZG6H4H2E1L4W3C616、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE7V3E4V2E6J2U2HG3B7B4E8U7G2P7ZP6Z9R2X5X4N4M517、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACF4L8G1S7K4V4B3HN1O10C5J8Y1S8V2ZZ5T3R8N3S3K5D718、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团

8、队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCB5E5P9X2G9V5X5HH6X1S6G7Z9S5J6ZF7W1C9B3H9V3E619、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCI10Y2I7Q3W8L7Y9HC10A2K6J6J8X9C5ZI7V1Z6L8T3I4Q720、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACG3A9N3I3M7D5P8HP7O4F7F3T9H10U10ZZ2T8J10E9G3G6R821、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

9、A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCJ2T4U1W2Y6A9O5HP1S9R7E1T5H5P5ZU10M5Y7I2I7I6G422、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCI7B10N8N3I1Q8P9HC2Z6A3E8U4A2N9ZT8R2V1L10U6A2E123、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】

10、DCF2F10X3K2R1C8E6HN7T5C1Z2G5H7X9ZL5K3B1E2K10M9Z124、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCS1M8S6W7H7E8R7HO7D2Z9Z9Z10S10A5ZV5E10S3H8R7Q1T825、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCK2C3G9V9M6N10Z7HW8S7S2S10G7N3F10ZL6Y7U9W5V7H7V1026、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.2

11、0【答案】 BCQ2A1T2T1W3J5M5HE10C4F2G1O8G8D2ZE7G4S7O9N7O9I827、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCB7X3D9K4I4E8Q8HP1U5L3V2E2H9L8ZW7H3G3U10A10B6G728、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCA10A1Y4G8V10I7H5HC9N8X1K4R6G6Q9ZG5E6Z5B3L3N5J229、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。

12、A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCE2W3C7N7R1P5N1HB10U1A10R9O1F3T6ZI6W10E6G4P6X10F430、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACY2A4Q3F8I2Y8J8HK4C10W7O3O5H2X4ZH5J7Q4E5E8R10T731、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACL9Z7F2O8U4R1J7HM4J2B4L1F3Y4H4ZW6W5L8A2A7O10A632、()是管理者

13、根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCB5D2T1R10D7H7W1HM1X2T4B9Y9Q10H8ZV8X1W2T7P7U8R333、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCZ6G10N7X2L1J9W2HO3V3M8C

14、3A3Z5H3ZZ10G1X6A5V7Z1T334、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCQ7Z1R5V10L8G7P3HM7O3I5F10S8Q1F4ZH7B6U6Q2E3U2I935、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCA10R2J6H1Z1W5U2HO6Z1D6K10Y7O8P2ZJ4H9J1C8D2L5V736、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习

15、评估【答案】 ACM2U9Y3H9A4C10D7HV8I4B10F10T9J9C9ZN5H2L6C8S7B3I537、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACK10O3S9C3W3F10F5HQ9F2Q8C4S2O9M9ZN3R4B5A8Q9O3I338、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACR2F9N3Q4Q10W3E3HR6Y10F5Z5O5V9H4ZI5P3G9U6K6J6C939、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效

16、考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCR4H7V10O5O2L1T9HF8Z3R2S6M10E5H1ZB4L1X9K6D6O9F740、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCS5Y4R2M3K10C7K4HW5W6V8F1A9B9I2ZG3M7D1Q7E1Q3T741、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACQ9C8B9J1H5P1C8HP9N3G3V1G7R8W3ZN6L2U3N6U1D6D742、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过

17、程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE7U6J5D4M2V9C8HW3P4X9L3L5Y6J1ZY9U8D7J5V7N3S143、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCJ10O6I8N5I5D1E2HD3J5R5N9X6R9N3ZK6H2R6D2K10N5R744、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACN2U6F2R1K8A3O3HY9W2C6R10X10C1

18、D9ZD4U7C3K6X3O4K545、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCL10H10L10E7W2K10B4HX4X9N6P3W6V10W3ZY3Y3F8F5V2C7K646、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCD10M3S5C4O4I6E2HB10S5K8N8Z10K7K7ZL5U6O4Z5R5B6H1047、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B

19、.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCK2U6W2B1M5B6N10HL4E1J9Q4M9C6Z10ZO1A2D3N2A2U10Y748、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACG6G9Y3Z4L10W6G7HX8V1Y1B7C7L3I3ZT5E5D9N10I8A4J649、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或

20、借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACO10F7F6E8J8L9V8HW3J8O1P4D6Z1A6ZN1I5Z1I1D10H8T750、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACS4A1L1A9P7S8Q4HR1X9B2K8P1G9N6ZZ3B4U8R2H6N1M951、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DC

21、W7P6E9B1T7H1X3HY7I5U6W2Y5A9Z10ZN3H6D2H2T4T10A652、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCB3S5R2L4O7B7W1HX4L7Q2E8S2O5X10ZS10K10O9T3G8U8M653、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCH6P4E3T9W10Y10V6HB5F1H5K5G4C3B10ZG6I2J7Y1J2G7O454、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.20

22、04年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM10N6L9U10U4P3R7HP2Y4V1M3C5M6T7ZZ5O4M9A7O8M4X655、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACC4T3A8V9E2E4D3HA5A4A8C6Y10Y9G10ZE1S4J7X9H7E1D1056、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB3H1S5C7E6T2U3HD5J

23、10T8D9I2N9F7ZB1R4Y2Z4G5S1G957、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCT9G1N9A2L6B1X4HF5O2O10L6C4C8M7ZI9T4V5S3R2I2N558、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACE7H6I6W7M5X3Z2HW10U1C10O4B7Q3D10ZE1H3Y2T3D6S5K959、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面

24、谈【答案】 ACF9I6G6G9K9N8G3HN10T5I8J1Q2C4P9ZJ3W3O1R2X4A5G660、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCA3L4N4B7K2L4U9HD8I5X3B1P8C2M2ZC6U8Y8R7X5V2Y861、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACI1Y2W7O10D4J7Z5HI10O3D10U4W5T4X9ZC8M8S2Y2Y9U5

25、P262、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCN7V7M8G3I2O7E2HX2K3Z2I5L5A7M10ZD8D4V2Z4S6O10J863、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCK7I8U7X1R3K9Z1HO1V7Y8Q4Q9Y8M8ZW8H1R3F7Y3F4A764、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCP10G9J1F8A3Y

26、4L6HG1B3Y3W10I1Q6P6ZZ3T6E4H2V8B4U565、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCI4X10B1Y2A6Q7E5HH7R10R5K1W1M5M5ZS7I5H8O7Z5B1Q966、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACU2M2N7Z7X4G4L4HA7J7I4P3E10G2H7ZJ1Y5H4I3P7J6B367、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金

27、B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCP9M5X2U4D4J10V5HC10F2E5I8B6Z3V8ZL1V10M5N5D5O6Q968、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCQ3G4M1Q7K1A8T1HX2S2K6T1H7M9K2ZU1N6X5M8O6X9C469、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【

28、答案】 DCB1Y7U2R7K1K8K2HR10U4M9L3N4N4H5ZJ8J10W2U4H10Y5W1070、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACC4L2S4H5O10Q6G2HU5N9O3P8T6G2V5ZT6C8F9O5M7E2O771、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACQ4V4W4W10X4U7A2HD7I9N1E7T2Y7Q6ZD1H8O4V5A6R10X

29、572、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCM4H10G3C8U10P2X3HA6I2Y4Q3L4U2S4ZE1H5H7W7F9Y8H1073、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCM2R9E8Z7R9I2S6HE8O8X6Q6C1E5B3ZY6N4X6N7J1G5O774、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的

30、素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCF2O7J4E2H2D1A4HY6C1O4L5H8X5G5ZN4Z7D6Y2O5T9T375、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI7B8N6E2B3B1C1HV8S6S2E7K3M9U8ZW10N9T10M1K1U2Q876、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACS6A1V5Y4I5V3O8HQ10L6P3T6F7J1U5ZJ3M8

31、J7F10K4B5B277、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACC8V4S9E5W10N3T10HA5K3F6M4W3U6X3ZU9S10S2N3Y8N3I1078、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACG9S10B3P5I7U5P3HX5K1D5Y10M4Q2D2ZB3E6E4L6V1N10H979、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【

32、答案】 ACX9Y2S1Z6A2I4R4HB5F7C1A3E5D1L5ZK5H4K6C6O6J8U680、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACF10T3G1E4C1E3E10HN7C8V3Q5H1K4J8ZA4L1M9E3J4M10I281、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACA9W1M4F3X7B1W8

33、HK8L1Z1Z5Y3K1L7ZK7O3T4E8G6P1I182、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ3R2I9O10T2G1M9HE1B4X4V4H8D5Q10ZZ4V8A10F2X1S1J683、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCO5Z3F1V1J4U3W9HE2F6M8M4Q10S4J2ZW2C10N2Q2H2Q4J984、

34、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCH7B5S6F4I7M4V1HE2J8L5H8G6D1J1ZH6J5F3P8C7E5P685、 （ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCB7V3W7Y8Y6W4W3HI9V3I10L1V9S10Y2ZN10R10C9C1W8C3A486、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A

35、.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCM9F3F10B9C10U10R2HE5P5A8Q4N7B8G7ZL10W2T3O2Y3Z10U787、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCF9A7C5E5P5M10S8HN5R7T9M3L3T4R10ZA2B2C6E9P4C5E488、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那

36、些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCV8Q9R5B9T7M7L7HG10Z3E6B10T8Q10B9ZP8B3Z3E8B7F8K889、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCL4J1E10W2K8H5G4HC4Y3C3L4A4W8L8ZN5J8N7W2N5U2U590、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用

37、的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCS7T5T7L3Z9E5X10HY6J2N4L4Z6M9A2ZD7S1J6R10M8J7S491、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCW7F9T9J2E10M3C6HH10T6Q5G1N7F10V5ZM6U9Q7P3V6M7T692、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACL10D9B4D10Y6F7Z3HC3K8T3R7B5N4I1ZS1R

38、2T6E10G10H1Z993、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACM5G8Q1C3J4U5E9HK5P1J6E5K5X7D8ZH9S10B7L9B10G1P994、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCW10Q10Y2U5Q10M5Z5HG2D4F1Y3B9L10Q5ZQ1G3U7S9K2A7C795、以下关于组织设

39、计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCN3F9N2S1Q10K4O5HM3Y6I4A6I9V10G7ZN3Z8O5J5W1D3R196、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACG2L7K5Q4Q1O6T5HF1W8B2O8E2V9I5ZQ1K9O9Z8I4O5M797、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标

40、和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCD2W4Z3J10Y3W1M1HI1A6K6S6J4B4W9ZO10S5F8X3G10F7O198、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACX1U3Q4W5T9I6K4HP8M5C6A9X7G1I9ZP8G4E9S4L3L9J599、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动

41、合同约定【答案】 ACY9D1Z8R7C1F9I9HA1U3R6R2C2N4Q7ZQ1S10Z4M8E8A6P6100、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT5G10I3X1Z6U5T1HY8M2R1G8L4W5L6ZB6R7E7J6J8J1Q6101、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCR1Y3V4Q4J7Z9C9HQ10Y8C10A3Z1P5O10ZI4R7Y9S10A

42、10L4D2102、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCV4G3Q2J6H5M8R5HU6C8S5Q1O3V6D10ZB7M2C5R2O9X2X5103、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCY4P1C9O4E4E1W1HT6I7Q2O8C1A2M7ZN4W4S2A7X8W10B7104、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCE8Y2B4Y10H2P7G8HI1V3J

43、7P2C4N5T5ZW6E6Y3M9P10B2U7105、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCF5G10I6U7I9R10V5HW1L9D6H9C7V1J9ZX5C8T3Q9M7A6P8106、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCA2D6X

44、5N8Z1H4N10HW5G8T6O9Z1P10H9ZW3Q5H9H10M4G2Q5107、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCG7L9C9Y7V6I5E10HU5U6H3I2E9Z7R9ZP6P8J3C1K8C10R10108、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACR5A1B8E4L2J10L3HH5G6F6C1Z9B4E9ZF9M10L6I5S3Z8N2109、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACY1T8D3Q8S9M8J9HT2N1C7T7X5O2U1ZX10I8R1M1S2P1Q7110、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其