2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题a4版打印(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO5S3M1U4Q4H2W4HB3N10H9P8Y8V7B9ZG10T8B2S1Q8W3E12、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM8C5C1N

2、6X8I9E5HA10H3M6H5Z2S9E9ZX2O8L3I5A9X8A63、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCP8Y2O1T1B2S1M9HV6G4H5Z3U2P10Q2ZY8Y9J5V10Z1U8A44、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW1I6D2F3O10Q3R7HE8Y3G8N8K10W10T6ZN8O3A9K6S8D3F105、(2018年11月)人力资源管理

3、费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACX1I8J10E1F6W2W9HS10E3S5Y2K1W2L8ZG1Y6K2V4T2U2N26、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCI1S10H9A10G9U1J2HC2Q9C4O9S7I2D9ZX1D3D2H9V5Z4P17、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业

4、人工成本的平均水平【答案】 DCT9R10M1X5T7G8R10HL2Z4R5Z6W3P4M2ZV6R3Y10N4D6C3T28、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF7Y2E1F5K3Y4I9HT2F2L1G10V8S7B6ZE1Z10M5U7J10Y10Z19、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCD10O4Z

5、10Q9Q8R1S9HI6B9D3Y3U8R10Y9ZM8E7M7A10R1M1I810、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV3H3E1Q2P6D9G6HZ7L8C5W3V10C2A5ZK1U4O10V9G2Y1U1011、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCY10A6D6T8K7U2W7HJ1U2H10S7B9A1K7ZB8K7S2B5U6U1J1012、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知

6、识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACM4P10P2Z4X10V3G7HE1N4D5S10Z10E3L4ZD6R5H4K5I3G5H1013、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS5F3T9Q5B4G10Y8HF7X1D1N1E5D2D7ZF3D8Q7H6I6V2P414、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCG1B5E7T3N9R1R4HU4L7R4P1U6V3H9ZW4K2W10M7N

7、4A8T1015、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP2G9N9H3H3P8X6HA3Q10E7H5S8G10R5ZB5I1T9T5Y8N5S916、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCB8V4Y2O8C2S9G10HV9L6Z8H10N7Q10B10ZR2B7A7P5P8D10W717、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法

8、规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCG2H4N10A4P9W1O9HY4D4I9C4A6A6Y3ZB2U2J4M3R4H1X518、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT10X3P4X2Z2S8I7HD5V6X1B6W7E2G2ZL8T5C8I1U7X6R319、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF5T6F5I5N3B6J10HP6K4B5O6U2R8N7ZM7Y3

9、G3Y2T8C8Q420、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCJ6F8H7O5P2D4F9HO1V9F7D10G2T9E8ZQ3J6J1A9B7Z1W121、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCX5E10F8K2Q7X2B2HF6D3C6O9V6P8Y8ZF1O3E9Y2B6S2N822、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法

10、B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACQ4J5P5Q1E4N6V7HK10Y5G8C1D4O7B9ZM2R6M2K3R9Y6G423、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD10Z7U3G10K1X7Q9HP6Y9V3S4L6U3T5ZZ2T4G3G8N8U6J824、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCS9S3M10S6I10N7F8HL6U10C1P9J2B9M3ZC8P9

11、A8H2F9T4L725、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACK4T9Z10Q6C5V8A3HO1D9P1K1Q7J5F9ZE8F8K5D1V8C3E226、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCY8H2H5I7Y4X10T9HC4Z8P6R7O6O9V5ZW4M2Q3D8I7F5V827、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C

12、.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACI4K6U2Y7W5I8Y7HD6C4H2L2S1P5T8ZE1O10G9L4Y2G7W228、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACX4C2I5Q9I2M2Z6HW1S4W6M1E8M10T3ZU8Q3Q7Z2Q8E9L829、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCL1U9T6R9F2V1P6HU4V9M3A3K1H9U8ZA9K10Q5K10W6W4J130、头脑风暴法的优

13、点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCG9R10S10R10Z7I7L8HH1F8P3J4R10P1T10ZM2S4O3R1X7O1Q131、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCJ4S8F6A7U7N6V10HC8O4E9Y6X3W6U4ZW4A4K4C7B9L2K632、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCS8E10S2O

14、10J6F6S1HA9B10L9L5J9N4N9ZO3X3D2U8X9B9E233、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR6E7O2T10L9D2B8HV4A10X7C9G10T4A4ZT5U9E9W6O1Z1W334、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCT6E5G9Q3P2U10Q9HV2E6J9W7M5K3P1ZF10P4R7Y3R9F1T635、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内

15、部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY1X10G9R2C1U1A6HO9V6G8L9M4L8I9ZP7I8O5Z6C8A2M536、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE9C8G8V3D1X7B1HP6N10T5Y1Q5P6V6ZY9D6U7B4R1Q9X637、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【

16、答案】 ACK9C4L10M4K2M3L8HX8M10X1J2Z8X8I6ZD4D6U3D10R3J2T1038、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACS4P10T5A3Q10Z8G2HJ6Q10J6B3Q1X7O6ZB2K4R6F3B9N8Y639、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV10H6V3A2E2B9T7HI6K7F2U8S9Z6A2ZG8T9K3A7B9O5R1040、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或

17、者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCN4R5L6J9Y10L6E3HV10B1P6G8X10C6R9ZK8A1R10J2N3G8W241、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCH10R1S5W10Z2G10S8HJ1W4L9P9P2G3B7ZY9W6W2Q7W10P5M842、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CC

18、W7V8W2T2H5V9A8HK9T4X6V10T2S5A4ZK6G10C1O1K8U9Y543、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCO2K1R1J5F1C9I4HD2J3S1Y7O8F1X5ZU1E5E7B9O1L10W144、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化

19、应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV1O4E5I3H5W4D4HB3C10I9U2V5O2T6ZP2N10T1S9W5E6K645、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW8I10Q10J2C1V9Q3HN10Q5M2Z2F10O6N2ZO9I7U5H1I4H6T646、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK7I7Q3Q3E5H2Q9HC7A5H7D5U8I5J10ZR10I8Z5Q6W8I8F647、

20、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACS3B6W6M1Z3I9U7HW4K3N8R8N5X9C9ZK4Q5S1B3M2V4E348、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCG5J9R6W1R1O7N8HN1V4N3Y10U3O9B7ZU6J4Z2K2J9H9N649、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条

21、件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACV2Z7U5R2S10V4G1HM8G7D8Q3J3S7H5ZR3K5I3F5A8H10G250、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD5T1U6R6S5E5A5HX7J7K4A6H9L2L2ZR4P1V3R6J7N6U351、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACJ8O7U10A10Y10V7Q3HH4Z1U4K6W5W2J6ZF7V10F5J1

22、0X3N3W1052、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACN6W8E7F7S4Q1R8HO5M8B3Q9Q8Q3R7ZL9V3C2O1I3G9L1053、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCL3H7I8X4F8I5Q9HZ10P2L10U3J8V5R1ZO2V10C6G6R4Z2E454、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存

23、的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM5V4A8Y6G9S8S1HY6W1A10I7W5G5E2ZX6F4N9C1W9F2F1055、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项

24、工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCV2Q4J2J1K7H10Y4HT8J5M10X5N4O4X3ZM4U8N6C9Q9K10Q1056、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCG10T9A10S3R6A4V9HP1U10N8G2C2F6K4ZC3P4Z3E1Y7C10A357、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制

25、【答案】 DCS6L4I4Z10T8U6P9HF8M6R1A5X2S1H7ZX8V3S9B4P10F6E1058、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACZ4D7I5A8P6J2E7HI5W7D7B5B10Y10I3ZS5G3G10G7D10S4P159、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCL8D10J1E10O3I6G9HZ5Z10G7S6F7F1F2ZZ6U3J8H10D8U2W260、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘

26、者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACU2I8B3E8G4P9B5HA2V4W2G7O7T8J4ZU7C8E7G8H7Z8C161、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCN6J4I8D6E10F10N7HX1L5R6U3Z5Q6P7ZG2Q10S5U3A9Z4S162、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCT7C3Q10Z9C8L8N1HL10R3H4F8D3X2V7ZV3E4F9

27、Y2B5J9Y363、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA9Y6I6T5T4H5C9HP1K2D9O9E5Q1M9ZA9Z6R1J4C2X1K564、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀

28、请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCZ5A9Z1X1Z10Q9I5HT9N10V8K6J6I5U9ZO7V5Z1I4V7T6A365、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCH5M1N3H1F6L5H2HT3U2H8M10C10Q7J1ZJ7C8O10F2Z5H8E566、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要

29、节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN10D1O2S7M1A5K2HW5K1C10E7X2O9O5ZI9N9H6U2Z9R9O867、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACD8D7X9I3F7V6Q9HB3B3S1R9U9N2R4ZD3X2J6B5I6V4J868、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACV1D9U1J4B7R

30、1F9HB10V10C7O10Z1M8P9ZQ6I9T9B10C7D7N969、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH5C4R1O8L7L2B8HI1U1W3Z8E9R6Z4ZZ5T2K2T9C8T4K170、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACJ7V3W9F8L3F5T9HU1I2U7W5Y10Z7J5ZP1C8S3T6M4N3V371、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D

31、.工作效率【答案】 ACT5W8M3A4T4J6W9HJ1H1U3K4V8T4G1ZB8X4S8N1H2P10G972、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCB1A6K9D3F8Z7Z9HB6K4N2Z1I4E10X1ZP8R5Q8K3V1K2V873、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 AC

32、U3D6A2W5A2O4V6HF8I3K2A4U8V7F2ZD10K10F6Y1E6V5D774、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCI7Q8E10N5X1G7S3HI9J2Y6Y10G2K10U3ZC3A4C9B4V7W3Q675、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCF9T2K4Q1N2B4N3HN2O7L2P6R3Q7N1ZQ1M8R8I10Q

33、2Z2Y876、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCK9K6I7M4B10T6U2HO5Q2V3R10L6X2F7ZN9P5O3K6M2D5Y1077、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCV7X6I5J10E9L4T10HT3H5I9G9T10J7N7ZI5W9O4D4K6T1N378、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场

34、的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCQ5U9D7C4K1B1V7HU4N8X3Z1A6N6P2ZE7Z3B8R6M2A1F479、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN7W7C5A10F9A3A4HK8X6M10W3X5P2T8ZY7X7G8L5F10G5U580、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACA10A6R3V5W3L2S5HA4H7T10D4M7E5Q1

35、ZV1C10I9S2S9V4D681、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK9H4F3M7D10Q1V9HT8X9N7M5X9P6I9ZS7V10J4V7M9U4Q482、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCT6Z8C2O4P6X3V3HQ8Z3G2F3U5F8E9ZK4T10F3W6F7B8G183、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.

36、劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCN1E8G3U9Q2I8H9HL5X1N3I3B10I7Z2ZL2Q1Y4V10X2X6C584、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA4F2L1C8I10V6I9HE4F7V5H9N3R8F1ZQ2J9F7S7K3P4N585、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACG7D3W2J5W1Q6M3HM10X5O10X9J1U4V10ZM5I3X4T

37、6P3X6Y686、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCP2S6A4H9U1Q3I8HU9H6S4P9Q1N1U4ZQ8V4K6U3L3J1I287、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCB3K5V6U7N10I6N9HD1K8S5Z4I2Y10Z9ZU5I6N5R3K5W3Z388、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCH3T5

38、R10C8R3Z6O10HN5C10I3O8J7M3K8ZL7G3Y7G5D7T3O389、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR6I5U6O8N10P5M4HK1J3L7E6K4Q8R3ZN2M10Z8S8I10P4R490、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM9M8U8F10I6F4X1HZ7Q1J5E5Y7M1O1ZY8O

39、10Y1O2X2N4F691、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCJ1W7T9G5O10X2C5HN3X7O9S4U1E7N2ZK2K4S8G6N6T7Z792、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK8A5A8B4I1T6C9HU2F3Q2Z3E5D3M8ZO2D6F5L6N9U1B493、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高

40、低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCM9Q10K2U4W7A1X9HX3J4K1Y5U1X3U3ZR4K3V5Q7T7V5D1094、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACH3M10J5I10Z6S1T5HV5G7O10D9S6T7M8ZA9D1J7N2C9C9T195、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部

41、主管C.专家D.工会【答案】 CCA7M8R6Z1X8I3H6HT10P1F3A9S3B4H9ZI6R9T2R9D6L9T1096、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV8C4U5J3M6S10O7HA6D3V5Y8V2Q5J2ZS7L8E3E4V3S3X797、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCV5G1D3I10Y10L7T7HW1M1M6V1U5I2Y2ZZ2I8W3E1S6F10F398、以下关于行为规范的说法，错误的是

42、()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCH8N6P9N1I2J7P6HC8C10Z6S2V5O10O1ZC4Z9B2P9M2H1E899、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH5Y4C9A9E8H5L8HX4H2T7D4H4Q2G10ZZ5J8C5I10V9S9B5100、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公

43、司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO4O10L9H7O5J6G2HA7H8Y7Y6Y3L1Q8ZO2Z5Q8O10G2T3I6101、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR9X4V3X6S10F10B3HT3A6

44、D6I6G10X8H1ZQ1Z4G6L4C9T7X3102、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCB8L6F7P9K1C9C5HM7F9B4T7G2J6E10ZQ1A4T7R5P9X6O10103、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP6B6X2G2S7O3S9HY3P2X2G1G4Z10T9ZL9W1M3A6C9A5N1104、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCY8X2S1V8C3T6Y9HZ6I8A5N4J5S7T3ZW4L7Y7T3Y5T7L3105、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCC1V10A5O2Z3M8Y1HV7T7S5H9