2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(含答案)(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCC4X9T1U6K1C1B7HZ1L4Q9Z1G4T7T5ZH1V5W3U10G3C2O32、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCP3B2T4Z9C7U2N6HK6Q8H6W10U10P1G5ZO10R2A10Y8J2D8G103、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提

2、问法D.行为观察【答案】 DCS2M4T9W9D1F1Y8HK2M9L5A1X4M8B4ZI4Y7V2X2U3L5J24、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACF3A1B2Q6K3V3R4HY4P6V1L7F2R2H4ZU3R8U9E10M6W7Y15、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCB2G7K9X9Q8H10T10HN2D10D4P7Q10K8E6ZF4N10U9O6F3C7V66、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A

3、.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX8O10V6Z3N6E9D8HL9V3H1D7E9H1F9ZV4P6I10P4U2P10V97、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCT10G10Y5M2P9V10W5HW9O8C4N3Z1B4U6ZT9T9U8W8F8S4J58、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCN2S4G2B1C2T10Y5HL10A6Q9W2D9T

4、3J6ZF6J1G2B5B8F7P49、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCT7P5N10B4K2R3X4HK1W1Q6F4B4M1J2ZQ6Q5N7Q6D9M1N210、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACW8A2B4F5Y5T8A2HQ3F8Y10H2A3D1P8ZP5H2U2R9V5Z7S911、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCF4A5Z6W5Q3R5U6

5、HS6H6X1J9Y1J7N3ZA9W9Y6T3F3C7P112、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF3M2E8T8D10E2J4HL2K7E6L9P7E3C6ZW7J10I10G3F3M6J813、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCI7X3U8D7A1Y5O5HN2W6P6C7W7S9Z8ZX1H5G6U8Z4L2Z914、确定型决策方法不包括

6、()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCL5K1Y6V9Z1P5L4HU10N4U3Q6Q10O4D1ZZ7K7Q7E6Q10F7C315、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCZ10P1X6J3R5S7A4HR1V1E2K6N2D5E6ZK9Q8Z4U10X9V9O316、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCV4Y6M10Q1T3I4I7HJ3W4H1G4N3U4N2ZG6I7S7Y3L8F5T817、关键绩效指标法的核心

7、是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCJ10V8Y4I8K7B5V10HZ6G5I10Y8J10D1N5ZZ2V3L1J5F9F2L718、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK8H6B9R6K6H3X8HH6E1T8A3W6P3V4ZL7G1N4M10N6T6S519、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCU7H6W4X7U8K2J8HN9K3V9G10B8K3M1ZK

8、6H10W10O1U1Y1O320、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACA10N6X9R10V4U7C6HX9K10J10I10X1Z4T10ZK7I5P9E2J1G5F521、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCW9E4N5Z8O2W6Z10HH7X6W9A1Z4C9O1ZE2J9W6I6C10S4W922、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】

9、 ACL6U5R5R5Q4H2Q1HP3J2H3S10K1W10M3ZA3L5J4S1A10R5Y423、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCD9Y2W9P8P8B3M8HG1X7B7Q4V2G9C5ZF10K3B6H1E2A1F1024、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿

10、D.履行协议自愿【答案】 BCV7R7Y3S1D2C9L2HX6O1I3H8X5A7V2ZD6S5U8B6C5W6M625、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI6P5F4Y4H7H7H4HZ5I3G3F3B3W7B7ZW8Z10S8C5L9E2N926、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACX3U4C5X8H8U2U4HG10W9D5A5K9C6D10ZY3D10E9D3S10K10X727、选取可监测、核算的指标，构成若

11、干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR9B10Q9Q6M2K8K5HN9O8C10S5O3X8Z10ZK3Q2G2G2G8O1U528、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCQ6T9N8R10G7C3Q5HM1A4I1J4C7C8U4ZW10A9M4Y2G7V5D829、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCD5B1O4C7Z6H10B1HF6D10J

12、9E2R3S1C5ZU5J1J1E8T9Y9N330、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK2E10D4T2D5B9X9HG1Q6B8G6J4Y6N7ZB2E1G10U7R9A6J431、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACP5O10A8Z3Y1X10A7HF10V10E5X8M3V6R1ZP2U2Z8Z10D2O7F132、企业人力资源供不应求，会导致()

13、A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCW9S5G1I5W8V5H5HY7E5C10Y9E8V10C3ZO8V7D1Z2T10E5R633、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCM9D5G9Y1E10L5Z8HD8Z9O7N4S4W1C7ZV5P9Q8H8N3N3I634、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCB5A2V7R2K8K6Y2HW7J9P8W8B9U2I5ZQ6H9P6

14、U2C2M6N835、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCB6R9Y10W5H8T3F2HZ1O6O7R9O4X5M5ZM7E5H9T3J2J8N836、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCX6P4K6G3P8G2N4HO6Z5V9K6F7V4F9ZT1D1O1N9N5X8L737、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称

15、为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCQ1H5C5C8A3J9U9HS9E7H2O9U4P7F6ZN4R3E6Z10L9P9B138、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCS9H3E7I4J4L8R4HO5Q2F5B2Z2D9U8ZH2D4E2T10W7Z10C639、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACJ4O8E6N10A3N9Z8HC5U7B4F9T10S2I4ZE4H10W7F5V7

16、I8U840、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACM3R9B8G1U1G4Y5HK10P10V2W8D2B5L3ZX3L10N7U5B9R1W241、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH8K5G6K8M9E1E8HV3C10U5Z7A7R5B3ZK9J2M4M2G4W2N142、（ ）不是“人的发展”所具有的特

17、征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCC4M8J8H5F6Q9U4HF3T6K5W4G1Q6O5ZW5H9O8X9I3A2F443、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACZ9P7L1X5K5T10C4HD7B6W2A1X4V3R8ZE4X3V2K10I8C8T244、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DC

18、L2B2M4M10C3E6C10HY10G9G5M6V5X5H7ZQ2L4W8T4Y4T9A345、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCZ3B9U1K6N7D1T4HN5K8E3F7Y4T6R5ZM9V3B6D10G4Y6B446、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ4L2C4Z6N9O9B7HM10P4N4X7B9V8L7ZG9M3L7S3J6X1S647、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.

19、培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCF8J5Q4O1R9A9R10HP2J2N1O10X4E8T2ZU7L1A8O7Q8Z2Y348、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCO8Q8U10A1V3D10I1HP2B4N10N8I2W3I10ZC3K6D4Y5W2H2I749、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCG7Z5F6K9O4R1A5HJ8K9T10A6L6D8A4ZM8U5I2X1Q10P10K750、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A

20、.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCE6P1B1Y3E4E10S5HF7E10I6N10F5Y6B8ZW8I3Z1P4A2M1M351、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCM8H2T3M8K8D2K9HX10B4B5B8M3K1U2ZX10U10W4L2J6P10L552、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCA8O3M10J2X5P5P4HJ1C2W10E7F9B2Q5ZR1L7L4

21、T10R5D4Y753、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCH10N8I1Z4I6X10W2HA6B10H4L5T10W8M10ZW2K9A5H1Q8T4Q954、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCA4J5W6R7Q5H10Z10HM7E6T7T3J6H8V2ZA3G9E2K10E3T10W455、人事测量是()在人事管理领域的应

22、用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCZ7Q5H2V9F7J10E2HF3B1A4L2D10J9Z4ZJ2V1J8N3R9Y10R156、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACK5V8P2N3H3T8C1HE1O6M2C7P8Q4W6ZQ10K8N2H3P1Y7I657、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCF4O6Y2J4H6H8C10HA4T10G2V9F3E3I9Z

23、K9W9N9U3I7H1N658、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCF9F3Z8N9M2U2J8HI5R6U4Y3D10I3B9ZI2V6T3D6Z8O9M659、对培训效果进行结果评估的时间应为()A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCB3O3I2L10R8C1Y9HB6H10C5O4O1S8V4ZR2R8K6F8E7A2L1060、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D

24、.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCU5L3J6F9J9L2W3HB4S6R7S2P3S3X3ZD8U2V6T10F6P5V261、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACZ7X10M4T2C3Y5Z10HI3G5B5L8W9R8J3ZP4N4O8I6D8D3E262、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应

25、C.近因误差D.离散误差【答案】 CCL1W8V3W1V5A7M1HH6O4S1C8I5E3L3ZD10S9Y7B7B3Q6D763、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR3D10W5J5X10T7O1HM8Q9L10Q5I3E7J10ZG10O7F10W2W2Z9Y564、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差

26、B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCG10P7G3T5T7C6K7HG5S8J8A7I3C1M9ZX4C2V4A6C4Y1A265、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ10J5G6K3B8W10V7HD6Y10F3X10T7N2S5ZX6C2L7G5G3H9B366、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCJ10O2Z2Q9I6F10O10HQ7B1Q7N10W7J9T8ZJ6W7D6L4N8M2W767、实行

27、工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCP4F8S2R5F10E6R9HC1E10E7Y3S2S8D2ZA6U9G4X10D1I10T768、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACH10D3Q5G5G1C9N7HZ6I9V4J10I8H1M10ZX5E1H1I4Q9C10H469、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训

28、D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCN4F5O2B4Q7S5F8HA4G7W1H3V6N7E3ZT1G8B3Z4X10S10L1070、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACI9O4Y1Z7I8I9K9HD7R7W5L7G7O4E1ZS8K5W6A8F4W2O671、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD9H2J9M9I5G7P8HG3Z5L6H5F7Z6K2ZP9B9Q9

29、I9C8Q4W372、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCS4E6U4A5U9D6F10HQ4U2L9M8W2P10K5ZJ2Q6V2O2Y5A4V873、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCX10I4S4T5R6W7D3HE1Q2K7C10K7D1B5

30、ZQ4Z10S9L2G3M9A974、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCR8Z9X5L1E7F3H6HI9C6Q9I1P4A4C8ZH8R7D7M4C8K2G1075、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCT9J3M7H10V2Z8O10HY6R2A10Y8R10D1X8ZI9Z2Y6O2H5Y1T376、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评

31、估方法D.培训评估规划【答案】 ACD4T6T4V4R6Q5Y2HG3P10Q4D7D5R5R7ZK10D1X3X4S4H10U1077、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCZ1M3M1C1K4I4Q3HB1G3G9B5X6T8S9ZB9E4L10O1C2O8D978、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACV1F5A8K7T4A9B8HC5L10K9J10I2E4G3ZW1M9D7D3C1L10O979、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般

32、用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCS2T9Y5V7O10X1S6HO3M6N2U6W2Y5W6ZD1D6F4L10N9C8K680、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCX10Q9Y1U4E6S9H4HK3U1Q7K10L2R6A9ZO6X4K3O6E8Q9M1081、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCX5C6C7B7P7D5J7HQ2M3J2B7B3C2I6ZC8W8O3P7U9Z7G582

33、、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCK1O5R3J10S1U7B7HT7T5W9E2Y6P4M4ZU9W5T9M5V4O9P183、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCE3K9Z5L6E3F4S5HO7X5D6W5B10E9V2ZF5D4U9Z4T4F7F584、用于奖励的考评应重点考评（）。

34、A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCA7P5U5X4J9D1S8HN9K6H1E2E7D5G4ZX6F7L10U8C7L3O285、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCY7H4W3T5K6Q2U9HM9C9U8Y8C1Z5I8ZH2F4K3B5J1L3Z586、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCU2

35、T1P9S10M6A5M10HE9O7V5N3W3F7V2ZE1D5X1L5U4Z2Z387、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCP3Z4I8W9E9D1R6HU4A9S4G10H1X9O2ZD6E9Y6U4N6Q1A1088、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN8N6Y4H8T3W5W3HS2I1Q4K3F1G8D5ZN9W2P5O2C3L8S189、()不是企业制定

36、培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCU5J8X3O5F5C7J8HA1P7W9W8L4V8H5ZW8Q2D2Y1M3J10R490、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACM5P1E5B7X3S2F1HK2P2S10R7Z10R10A3ZA7B6K5O7K8H10O791、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是

37、( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCU5V2G9L5W7H7K5HQ1J7W5J6J6P7U10ZZ3C1U10R8U9G4C692、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCR1F1Z5V3I6A8X9HV1E7O7Y4R4Q8V9ZR4Y9S3L3W10S10R993、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCZ10L9U10K3J9Z6P4HJ2B9H1Z4L4T7N10ZE7Y5J3Y5N2Q4

38、M594、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACH9U6S7D3H10G2M1HK5Z1C10L4I9U5Q2ZP7B8X3I6N2G4R795、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK2B3A10B1W2E1I2HS6T3B6B6I4A8A10ZK2Q10J1K3P6Q6C396、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.

39、面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACO1J9S4J5Y3K7I1HF7S5K10P4M3G9N3ZY8F6T8X7C10P10G597、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACL1L6J3M8Y3L7T4HN2V9D8G5C9X9V8ZX2Z4O3M2W1B8N498、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性

40、特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCY6X8K10Z5F5S5Q5HF2S4Q3I8R3W10W3ZM6B6F7Y6J5C1A899、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCD9Q7X8D3W10M2Q10HI4P7P10P3I9E10K9ZW2C4K8N7Z6T10G4100、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACM8H9A9P6H5J2Q2HE4N7H9V9S4B7O7ZZ3K3D8V6V8G2G7101、

41、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCH9O3O8O10R7H6U6HP3R5H6A2M10O9N3ZK2P2S1A3H2C2S4102、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCM7K2V4A8B2K10I1HP6D8A4A10X3Y6K4ZQ4O10X3G10Q8E1W8103、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCX5P2X6V1P8R6Y8HU8T10B4Z8Y7I7

42、S6ZH1C6E7Y3T9R8M5104、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCB7T9Y6B6L8E6Z7HA7C8Y8S7U8D2H8ZY6Z7S7I5N5E8U7105、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACU2I8F6Z7H2L4P10HQ6V2U8G8Z4Q5V7ZP3O6M9Q1V7P5J2106、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.

43、以技能为导向【答案】 CCA2Y9I9H5I7W5A9HJ2T1T10S2F6Y10M9ZU5C5U6U8L8H6R6107、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCN1L8Y2N9Y5V8J7HZ5C6D6X4N10B4X1ZP7T7Z2W2P3F9L7108、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCF8L6U2K8D2C9D5HW8E10G2H7Q8L4K1ZW4X6Q4W7A7J5K5109、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工

44、应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCC4O2Y1B9H8H9Q3HD2S6E3M1V4K7R1ZA3B9O9H7P2F3L4110、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCF5B7I4J6C3D4H6HJ3F4R8C4V10Z5I8ZI6G6B10R2W5U6H3111、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCW10N1K4D5Y3B3A2HF9Q8R1U9C8F8W9ZI7F1M10P9V9X7C3112、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.