2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含解析答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACL7E7S4Q7I9K9A1HE2P5Z7O3N1Q4W7ZH10E2S6E1I8F5M92、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ5Q8V4H1I10O10C8HA5U9M10Z2M1Y2V7ZR2Q

2、9M1C7R6D2Y73、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO3S5A9P7X3G5B10HE8B5V9K4Z5M9Y1ZB8J5D4U6B5B2H44、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACH5V10

3、G6O7F10Z8K2HD9S2C10G9J4A6T9ZZ10O3I3L1V7V9U85、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCW6A5W10Q6X1W2Y3HG4H2J10L4N5H7G3ZK1W2O1Z8T5E8M16、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCL9Y10U4U5B

4、10U7I10HU6J4H10M10T5R10Z7ZB10X5M5N1J10C9D97、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCF6D2H5Y2Q10W4P7HU1O7F1B10C4K4Y2ZR1H9L1K4M3E5H108、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCB7T2F6E6Z9P4D2HH3P3K4Q7F5R4C8ZR1A5X6W7Y3B4W39、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期

5、从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCJ4A9T9I5A4I10B9HY8R7N1T6A9H1U5ZT6J5S10G1H10D1O710、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACY2R3N5P8W5D3I2HT2J7M9S10L2B2X8ZL8I3T4I4A5R1I311、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACW2E9X3Z5A4E7A5HI7G6Y4

6、O10J6A6T7ZF5D3B10R6D9N4E812、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCQ8G6N2N10B4Q1Z6HV9T6R6A8Y5J10Y10ZJ7M5I10S6W10Q10Z1013、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACN7T2O9P5D1G5Z4HE3O10K3W9X8M2C10ZS7U6H8Q8H6J6C414、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实

7、际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCS6Q8L3J7U6B6B9HR4H7W9F6B6L2S6ZL6Q10P7D6B7F9H415、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCN1O10R7S3L4S10F2HJ7I10B10D7X3C4E9ZB6A4X3J5W8V3J616、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACL10E10F6K1P2M10G9HM7Y3N3C2U3A8Q9ZI8I5O5G10

8、D3K4R717、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW8E2Z8E9P3X6K1HG9F5A10F2Y2E3V10ZX5L1E10A1K6E1X1018、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCK4T2V10Z10A9Y2Q6HW1F5M4N3A7R6J8ZU5Q2F3V1Y4X7N519、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳

9、定和改革【答案】 BCT1D2S1S6E9U1E2HW8S5L6J7G8K9H9ZJ9P2I1L4T8F6C820、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCT2S4V4C3W8Q4E4HL6D3N6O3D5D1P8ZZ7P10J8N8G10A6Q521、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP2L5F8A6Y10K10M2HA8H2V2A1W1D7B10ZM9X6S7J3K

10、6T2Y222、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB2M3U5D8Z1E2H8HN3J8H7U4Y8Q3I4ZJ4W2I6N6Y1P9M723、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCS6N6U2X5Z8D6U8HP3S5S6G2R8B7D8ZV6I2R7U8L3M7E924、 顾客力量分

11、析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCH8G10O6Z5E1P2Y5HK4A2R7N1P6F6O10ZK5C5U7T8S9O4P525、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCF7M7T8A3H3C3D4HZ8N1B10B4P7W7T4ZG3N1T6D6M3R1U326、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择

12、最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM7W10M8U2O7P2W1HI7R10P9Y1U4W3O4ZA10Z7Z7Y8W7T7S827、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCL8J6O1K7Z9K5Y7HP4C10V9G2A3W10K2ZY2A5E7B7T8F10P928、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCO8C10A2L5X3X8R7HE1S4Y4K10U7F

13、10O9ZB4V8R2O1P7O8N129、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCU9W7Q6I2B10S6O3HY9A4O7Z1O2X4N3ZZ6C9Z1V2Q5Z3M130、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC10V4Q2X10K10J6W7HT2Y4T5M6U2P4Q3ZL2E1V3O9Z7F4G831、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理

14、制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACM2L4W1Q5R9U8S5HK5B1Q4S3F1S3R1ZM1J3Q6T5T4X1H1032、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCR3M10F4X3L7S10C1HU6Z7G2D5Y6B4E5ZY7E7K2O8E3E7M733、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF4D8K3J1T8U9J8HE3F6B8T6F4C4N1ZN3X6M3A8Y

15、9B8D834、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCS7A5K9R8Y4R2P4HV7U7P3Z1B4I1M2ZO10Y8B9Z2C1V5U635、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACL4R9D9A8K1Y4I9HC3Z4K3L5H4E10Q7ZY7B4Z10F10C1H7C436、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准

16、【答案】 CCI6L7R9V1Y4E2M3HU1P4B1T10X3K6Q7ZK3U2F1U4L8W5D637、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCT5T5V5C5Q7E3Q3HJ7B4Q5N6X10Y1V2ZR8Z8U1Y9Y1X2T138、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCS8

17、D4Z6L9S2P4K9HI7S8J6U10Z8W9S3ZR8A3W6K6F8X1E239、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCX5Z6D10E7Y4H7U5HM1I1K8R3Q1F4F6ZQ1A5I1M4C1U7Z840、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS9I7Y7Z3E4I2A7HY8K2W10U3J7H8T7ZB1C8K1J2I6I3H1041、以下关于工作说明

18、书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCL4Z9B7K5Y2Y7U8HG1N2C2Y7W7O9N5ZU4O4U2E10M3W6O542、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACW3Q5H10H6G3E4Q7HJ4N2Y2X10F6K10F8ZD5L9T6D6G2T7Y143、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案

19、】 BCL4A6H6D6F5K6G5HR6U2E4B1G8F4F7ZW7O1W10J10W2P6K144、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCN6C1M1B2N6W6K3HV6R4V4Y7E3N10S5ZQ1V7S10T5U4A9Y545、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCT8J10J

20、1F1I6F5W1HR6X3Z1S6N8T1L7ZF8I9J7O9Y1V1H446、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACW4K9B2J7O3D7H8HF5Q5R3U8D10T9T3ZJ2B4S3P3J2P8P447、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV9

21、D9J9U3F6M5Y4HQ10K10H5U1Q2R10O10ZZ9Z9W1B1P2P1K448、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCM7G4H10E4D6E6H5HT1K7F6M9Q7O10Y10ZJ8T9V7V10W3D8D949、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH10E4W2Q2M6I7U4HL2O9X5R1J6U8L3ZL7G9K10F2M6U9M1050、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询

22、各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCB6O9F2E9V2Y6H3HX6M8R6E10C7U9O1ZU8A3N9D5Q4J6Y951、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG4O7S2V9T5M3K3HO9V9D1L5D1K10O1ZB6M7A7K9W4T1V952、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案

23、】 DCX9A10H10G4Y2V2H1HK4W3X7W5U1Q9T8ZY10S2U5U9Y7C5I253、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB10F3M6S4Y8Q8E7HJ1A10P8H3X2Y10Y2ZL1F3L7B7B7Y4K854、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCY6N4W6D2X10U1T9HT4L4C6U9W10N7T7ZS2M9T7H4A3

24、L2O955、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCM5Z4Z7Z7Q10V9S10HU8B1P8D1J3J5K8ZK3G3E6P3Q7N8L856、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCM10A6E9S4E3R10G6HV9O9S4Y9Q7I2B10ZG1S2R7Y1B2R6O357、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 A

25、CE4V10U2E6E3L4A5HA5J9T10X4J10U9U3ZD1X5Q5G3B4Z9L458、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCC7A8Z6L7G2X3B5HI1I7G5A8N1M5H4ZC1P1A1D9K1J5Q859、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCF9L5H3A10V3E

26、4Y6HY1T7V7L1W10K5Y1ZR7T10T2R4M6C6K360、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACP9S6O1O8H6W2A5HC4I2W4Q8Y9G6Z7ZO7T4X10C4T1C8M1061、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACQ1K7M4S6B4B8E9HB7R7U4L7T6N9M9ZY5Q9U4X10Y2M2A762、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCD1Q6L1Z7J

27、5U3U5HB7I6Y10I9N5B1S9ZB2Z2Y7T4K9U4T663、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACW4B2H8T8Z1P6R2HZ8B10L7I9J5V9A10ZN1J7W1D8Y8S4E964、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACH3Q7N4I3Y5F7C6HD9W6R5X3X4K7J3ZF4P

28、1G2A1R9P10X565、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY6Z9E6L7Y4E6U4HN3B2N5I8U3B5U6ZK6B6P4K6B10Z9F1066、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN10S10A9C5V9S4H7HF4D10V8E7J1E6Z6ZU2K7Y5W4O9N1G567、劳动监察制度具有保证（

29、）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCH9P4G7H3M3A8B5HR4V7V2U9O5V1L6ZR10Z1A4I9V6B5E768、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACK8T10U9F5E6O10J6HE10B1W9L9Q9V8W4ZG1D4B8R10K1M1D169、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A

30、.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR8W5M9K3X3X3Y7HV3Y8K5V4R3P8Q6ZS9X8Z7I4B2S3B1070、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC10U1J8M8C2J8W6HO9K7G6C10B3A3X10ZD10A8C4G5O8U4D971、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】

31、 DCY4Q8K7M6Z6Q9S8HH6A4U10B9Q6R1J6ZD5F9C7C1P5J2A472、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX1R3A9V5V5Y8N8HH7L10Z9P8E3V7H4ZK9Z10H4U8B3T6R573、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其

32、职业发展潜能【答案】 BCQ5Z7R8H8C5X6O10HZ5C8Z3L1O6Y3V3ZS6R1W10D1Q3Z3C474、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCN7S7M8R3T6F6Z4HQ10N7L1I9O8F7Z8ZX3G10A5E6F5R8W875、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP10E7E3M6I2J5

33、A5HY4Y3H2Y6D10N8Z10ZE2V7I10Y5V7X2I876、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI1P5W6W2D10F8L3HD2C8R8E2V6I8R6ZQ2W6V9V1X10U5Z177、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL1D1W3H9I6D2H3HV9Q3H2Y3H9X4B10ZZ8M10M6N8K5R6I778、员工培训

34、采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCW4D5U10F4D6G1W9HU10M9R6A10S1W10I5ZW3H1W2Z5Y2Z9X1079、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF6T1Y5Y3P7C3J8HC5V2M4B8J6R8N8ZQ1C2M5Y7A9I10F680、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCV5P1B5F

35、8O10F10C6HJ1J7Z8A2A3U6Z7ZC8K5U10I8C1P2I481、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCA2Y8F6H10F4A2W6HS9Z3C7D10R7A4F1ZK1C7C2R8D1N9K282、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCZ8L6E9Z7L5M6K9HC7U9R8U2S3K10I4ZT7N5O7O6W10T9F283、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCD8

36、W5M8K4K10F10E7HG1Z10A8M1R1F1N10ZR9G5D9B1M9I1S884、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ5T7L9F4B10Y10F6HC3A7Y10U5B4O5M5ZT5N2J1B2M4P8U185、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCI6P8B5U7Y9J2S2HP6L3O7V3P5E5Y7ZB3Z2G9C10L1I6M386、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响

37、员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP8E6Z9K2N7G9Y1HN1C10K4I9F1A2X1ZD6V6P6D6T9C1L187、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCN8F7D1Q2W5Z9G2HZ8O4M3O10Z5Y9Z2ZP10H3T6S7X2M2L488、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥

38、、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCK7C8E2N1G1L2T6HQ4S1P7C1K6D9O7ZM1A8Z3L2Q1Q1S289、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACZ5W10L1D3E4K10D9HX4T1B4U10G1N4H10ZZ10K3S1C5A9P1M1090、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCY9V1X

39、6J4E10U3N3HX7B4L1G10Q9C3G10ZZ10L1Q3Y10A1A9R891、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCH5W4S8K10K9N2D7HP9D7J6C6J6P10R5ZT3L2U8V1H8C7Q792、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE7X6W1B3E1O9U10HO4U10Y6B1S6N5W5ZC7H9B10X7G10R8N893、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，

40、 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD10P10E6P7Y5K7B8HG3Y6S9G4D4I6F6ZY6E1D7J9H7X7E594、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCN3E9D2B10U8I3M9HW4Z7W4W5A7U4F5ZS10F6A9O9O3Q8U395、记述和保存

41、员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCH1L1E4Z4D2V5R3HB3W8Y10J9U2L7D10ZN2C4J8X9J1V8O996、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCH1L2U5E4E8M8F5HQ2C8O9K4U8Y3J2ZB7T6Q4S8H4S7Z397、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了

42、统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCD2L6J10F6R7I2S4HP3R9Q5S6N6O9W10ZC6F4H1S3L1I5X698、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ3Q2V5V5U4X10C9HQ1K8Y9Y3A6F10E3ZC7H6N6U6G5X8L899、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A

43、.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCE10F2B5C7L7T9S6HN6K6V9Y3B2B2E9ZF6E8M7R4N2F6A5100、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG2R9Y9T4N7N5I7HI9X8V4O1H1H8M3ZM1W5F1U2U8T10V4101、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCT1P4Z5F2H7P1L2HC9Y8V1I4T

44、5A8O1ZD1S3T8I5G3A7P8102、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCK9J6G1Z8S3U5W6HL1F5O10E5P9N8J8ZL7M9H9S4W5W5W1103、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACT9H3N5J3S8P6C4HN2V10U4Y6T3V10Y8ZG3A9S4G3E1O10C4104、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU4O9O4X7N4M7Z4HU2F9E4Z2U7R2Q5ZC7H3C7M7F4A9Q5105、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD9K8Y1N4F4Y6J8HG5Z4Z6B1J1B10I6ZF2U9L3A2P6R7C6106、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资