2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCY3I3A9P8J4T7L8HI10D4W2X5F6U3M6ZB8V6P3A2M10X2R82、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCR4C3E2S4K10Q9N7HY3O1E9U3I6K2E10ZQ5O7N5W9J3S2P73、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望

2、值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACA5K10E5T8R1H3I7HB7S8N6J7G6G9S3ZN1T9M5W2D3A6V44、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCN3J7N5F4Z6Y6D4HY3S8D7D3B6C8Q6ZM3G2Z1Z5I10L5B35、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCU2I9

3、C4W10H7V8E1HF5K6Q5G5X6I6P7ZY9A1D6K8V6P3K46、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCS7X10O3M2J9Z10Q2HN6C10I5K6G6N4X8ZM4W2S6S5X1F4S17、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCU1F5L6B9X9U2K3HV7L6W9D5X4J10N2ZW4N6T1F10W6P8K68、在中国

4、传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACX2P6Y9N4Q10I10B8HP1R1A7X6Q5T2T4ZF9D8S7K8C1C6L49、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACO9V10Z2V9E1P7O4HD8X10F1F1P1A3Q5ZK6K9

5、U2A10Z8J3A610、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACH5B9A2R3Y8I5A7HR5J6K6C1H7K1A5ZY4C1Y5J6O9D2L611、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCU4K1G1L2T8R6G8HY7U8L8V9I8Q1M6ZV5V3M10P10G9E5B512、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理

6、【答案】 BCS5A9N4H4Y9W5G5HL2G6D2D10L8Q2X6ZS6Y10O3Y5P2I6C713、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACG3J8L8D9Z9U2F10HK1U6O5X8A7A1W4ZR7H1W4E2T9V7H1014、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C

7、.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACC10A8U1U1X7P4S1HE9K4Y5N6X3R8T10ZB1N10R2V1O10X9P915、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACR10Y4R7X10Z3X4D2HH2H6S7R8B4K7Q5ZA2C7G10N1G7I2S216、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCJ6F2K10J6A4G8V1HV5J1H5Q9C8N9T5ZC7I4L2X6K6C3Z717、安全卫生认

8、证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACY6D1C1W8Q3F8V7HG4Q7X8D8W5B8N4ZG7J7J7O1S4B4Y518、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCE1Y2N4Y1G10D4E3HL5G4V3I10P5Y4L9ZM4F2R5C7K5L10G519、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.

9、69人C.515人D.510人【答案】 BCW7R2J8X8F8L7C3HG3R1Q10L5C9V8B3ZY9A1Q9L3Z8J5B220、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACA1C8N7F7S6O10V3HG7N10I8V3D9M5T2ZN3G9K6B1Y10A8E321、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCO1H4P4V7A6A4T6HS2Z10B9R3C1Q10Z2ZA1T5Y5D3L4X7Z1022、平

10、衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACF4N7A7G1E7U2O3HF7L3G5S9B1Z7S6ZC6T8A8E7L5R9X323、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACD1T3I7V5G6N2P6HW8Y4I4J3Z7H10W10ZT9B9H9L5Q3D6V524、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCC10V4W5C5Q7L8G6HS2Q5Q3Q6F8G7

11、V4ZL6A8W1R6Y7T4Q325、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCH9B6D2R6O7E9Q10HL10N10Z9R3M1A1Y2ZT9Q4S2G2M1I5B926、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCM2U5Y8G10S9S9R3HZ7G6A5G3H6E2X8ZQ4V4W9M7B7I10D127、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCS2L5Y1X6C1D4X5HF8Y2X9R3D6N8

12、Q3ZC9K5X10A1W1Z5P228、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCR9K5A2M6V9J2L9HA5S2K1G7B5A5E4ZG3M3H6F1W6N8Y1029、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCW1I7K10S9I5Z4J6HT4T2Z5D6A10W3C3ZB3G8N7B7T9D5G330、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACO6M6X8

13、M3K9W3K7HD4E5O8C7R9D7A6ZT1K1A3V5I5I9A331、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACP1O7G8G7B5E6Y10HB2S10G3M8C7Q10W2ZJ3X6T9L9U8A7S432、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCP2Q10O3C6Q6D10O6HT6G9A1A7B6Q8V1ZA1J10V8E10Z1Z9N333、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流

14、程【答案】 DCN5S5C5C7X6I9B8HT4K4M5B6N7C10D5ZL2J9L4H9O4H1N734、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCS2E4X8I2O9K10Q1HT1M10Q6P6M6Y7U1ZH5U1T2K8M7D5F635、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量

15、控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCI1Y2F6X3E8L9D6HA9W9A8E7V5W8F10ZH5E3B5V3P2U8U736、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACX4R8R7M2H8T7W8HJ1M10Y1Q9K7F4W10ZF6E7J5A5G1H6Y137、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACP5O9U5R5C7N1R3HB1M

16、4P5K1F8X10Y8ZV10Q6Z8R6K8I4X938、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCH5Q4O1E1P5M8E6HI5U5F3D4D3M1O2ZY9L1N7A5H9W2P939、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCV7O8Z10B7Z4L10H8HZ8T8S7M10H5T5C2ZV4W5Z10F5T2B2P340、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45

17、日D.60日【答案】 ACK6C3V7R10U2X2K3HH5I1C2E3B7Q6I2ZF5A6S2O3K10F9E241、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA6E10Y6R9I2T9J3HG8R7D1N5L6A9Y7ZN2Z4W9A9K10H1L142、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACE7A7Z7S2N1G9G3HM9W6T5O4W7B6E7ZY7I7L4R7Q8M8C943、可以在快准全三个

18、方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCX2O3J1N4A9E9D9HW10D6E9X9G5Y2N10ZD6J8O5N6H7F2B244、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCT2I1H3D6H9A9R2HD7R9X5M1G2R9H6ZY1Y3N7Y10C9U2P445、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.

19、以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCK1F3D9Y6S3X1O2HM2Y1C7H8T5I4U2ZQ2Y10X6Q10X6Y3U146、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCK10E4D5A4M4J10Z4HK3Y10V3A1O4E4O5ZV8Y6M6S2D3R7X947、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCR3I3M4M10D10O10I2HM

20、6L8B9L3V9J2V9ZX9P10U10N8G3K8R648、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCB5P5G7U4E1W6O4HI9C3D1U2N9L7C6ZT6T8U5V10J4L7I749、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCP2F3N7I2G10Y8P5HB6P5N6Y5D6F8P7ZA8D3H1N5S9A1M250、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCO8H1C3O

21、5T10E3S4HH9K3P2Q5O10F9O8ZE2H5W2I3M9D1S551、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACO4Q4S4Q10N1T7J10HO6R1M1J6Z8F6K5ZK6M4O1Z8L6L8I1052、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪

22、制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCK9Z1K9A2A2U5W5HJ3W1Q3P8S6F2I9ZO1Q8W3G2Q4K10X453、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCW9R1J4L1C6R5J8HA2K5J4L6O2Y10A6ZB2Y8T5Z3T8N10R654、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACB10X9W3I5Y3F3W4HV5Z2P1T1P10V1C10ZG6O3

23、N3X5P9I5W155、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCG8S5K4Z5L3E8Z8HR4W5R4L1K2D6F2ZC8U3L2V1I8J8Z656、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACA3Z1L9D5N2P3F1HW5A5D6C9B10X4F10ZX6J8V9X1R3G9U557、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCG5F3A3

24、Z4L1A2R10HF9K2I10K4P4V5X6ZR4B4V3N5J6I5C758、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCT8J9G9W4D7Q3B3HI2M5D10X9A1F8F6ZF10J9Y8R8Z1R7D759、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCO6Q9Q10J6S7C3K7HC5D8B7A9S3W1F7ZR9A10G7N8L1Q10S560、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失

25、业【答案】 ACB2J10Z2H4O5O8U8HW6K2W8W7G8S8C10ZK5M6N10G8I3A2Y561、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACS1J10D4L1K8B9J2HG8S7W6E6L3N1C5ZG6B7C5I3Z2I9I862、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCH

26、8J5O9G2L7X8T2HI8I7G7N1U4Q10L3ZU6B1F3F9H4T4N163、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCY1B6F10V2Y9X10B4HF1K5Q8M4E6I2X3ZK2R6T9I8D7R2H964、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP9X6V3T5G7H3T5HP7H2Q3I6X7I9

27、P3ZU3M8Y6O3I1G6P365、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACZ8F8J2X9D3K3S6HZ4Y8Q4W2K1A7H9ZO7H4O9T2M2P7A366、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCZ10W2U2J8F8S3H2HN3B10G9R7O5D10Z3ZF3H9H4B2G3U10B267、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩

28、效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCS2N6A1N10Z1A10Z1HT3R3P4P10V1L8D7ZP9E1Q6N9H1P6O168、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCB9Z3T6M4X2T9Q3HU4B1V10Q2J6D7S6ZK5P4O5R4Y9F3V669、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCF4W2I2W4R5O6W8HZ1D5F5D5T8Q2V6ZM10O6C8D1M4O9O370、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听

29、取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCS8Z2Z3V4O2B3P9HL6F2N4J7J6A7X8ZB3X3D7P3E2Q4P671、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCY7Y8Y5U5G9F9V6HN9I2I6L6C2I2F4ZL2R7H10U1W2Z7E772、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制

30、【答案】 BCN10Q10P3W3S2M7Y4HD7H9U4Z1U3X7Y2ZS1W6B8F5I6X10T473、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW10O10B7R4F4H6H10HZ5X10F2G7I9Y2H8ZD3I1I2X5R7F3C574、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCJ2G1S4L3F8X8Z1HJ1G7H2T3M7C7N4ZL4D7F4B5H

31、8E2N775、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCT1Y4Q8C3Z5F8Q9HE7Q3K2R3Z10M4C7ZH1L10Y7U6N2T3J276、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCG4W5J1T10V1Q4W8HY5U1S8L7B8M9B7ZB1X5Y4S9W1W6M477、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACS8G3I

32、3C3R6E4T3HX4N5S3V5X1I3L8ZO8U5B4H6U9G8P878、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCS6P9T6X7M5J1E6HF6H7H3F6P7R2F9ZT10A6Q7D1U8N10E879、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCI7S2K6S1Z8L8R7H

33、I1X7F10L3D10J9L7ZA5L9F10S8C2R10K380、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY9W1D1Z4J3B3L6HW2K6A2R3T8D6I6ZS4S6X1W7Y9H10G281、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACV3Z3U4X2X3H1O7HW7T4J4D9P10F6V7ZS1R4T3S5R2R3Y682、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 A

34、CF4D9Q7C9K1X8J8HM1W4Y7Q3E3T2S1ZU3F10Q7J7G7H5V683、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCH8M9J9R8Y3F9G1HE10Z9U1S3Y5D4F3ZS2H1P9N9N5S2N1084、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM5N8T9O5L2D10W5HT8A3R8P2Q7M6E1ZB4I4U10M1C1Y8M685、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公

35、司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCU9W3U2V4K9B9U6HG9A9W5D4Q9O4T5ZS9X10U8Z7D8M7F886、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACL4D8Z10F4B10T10S2HM6H5T4H9R6N8F6ZF3T4J6S3T2O6F787、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.

36、对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCY8L6W7J9N1D3O1HE1D5X4T10C7H2C8ZB1H7A9D4C5I10Y988、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCY5V5F5A5Q10T7N5HY2N3X5Y4E3N9Q8ZY2P10R1A7S9P3W989、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCG9

37、K6B5M7Z5K2V7HB8X9M3S4E9H9T5ZR10I2J10K6R8P8O1090、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCV9R10C8K9J6G10T8HO4A1L5S8N2Y1J4ZI3I4L1L6O3Z1E591、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACR3D7Y3Z2F5Q7M1HW2F10M10D2T8F3T7ZQ2B3U5K10P1O3M792、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.2

38、0世纪90年代【答案】 DCS6P1M2Q1S3O2D7HX9P6Y7B8J5U4Z4ZL7J8D9F2P10Q6I293、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCR6N4H8J2C10Q9Q7HN7L8O1P10A8T3K4ZJ7B8D2K3M8G7J594、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCD2I5S5B7U7A4F7HX5U7B7C7M7B6Q6ZQ10L9N6R6M1F3A595、（）是在绩效考

39、评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACR1O9O8G7E6E2E2HN6P8D1Q5X9R5V7ZH1W7F3X6N10W7U296、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP5S2B4H8W6N8G7HR1I9C5V3J3L6N4ZF3L3Y4H3V8F3N897、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D

40、.竞争性原则【答案】 DCI9A1O1U8R7L6J9HI5Q8P4F1Q8D7X3ZJ10O4J2X3L7W8S598、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCM8X5D10I7P1Z7W4HO7B10Z5U1H10H9B4ZY2Y3C8

41、Q8V1M10Z399、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCY10G8E9Y7A2L2A1HM7P3E2R1V10F5Q6ZB10H10H1P2Q1Q9F8100、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACP4I8J1U9N5M3S1HU6L6Q7P2X8B3E5ZJ9C7J9E3Y1M10H2101、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织

42、结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCZ7I9F1T9W4R6W7HJ9K4D6S8I8B10X7ZJ2M2L8Y10V2K1R2102、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACX4P3O10C6Y3D1S5HU7S3H2D5I7J7S6ZC1O4K4D9T8K4K9103、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACE5T6P5D7D4L1H10

43、HO8S10F3L10S5W4L6ZF2X6Q9X5K2V9B5104、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCE3I8B7E7Y9O2X1HJ5O7V9G1B7Q10C1ZC9Y5W6L2U4V1G9105、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA8I6N1U6W2J6N9HQ9C5R5B7E2W8N9ZQ9Q2V3O9Y10V1F8106、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员

44、一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCB9P5Y2G8G2Y7I5HX2M2A7R1H10K10W7ZD6X8W3E9C7B10V5107、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCH5Z1R1T4V9D7U8HC8S5F6C5B10B4O2ZU5U9Z9A1E9I3O10108、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCW3I7N10N10S7A5X8HY8Q6H1D10C4X9H7ZQ1B9C4X4E3F9B7109、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCI6P1T4Z8T1A9A5H