2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题A4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACH4U9U1W3I6P1N7HC1I4V10G9V5Z8H10ZD2G5J9F8N7Q9W42、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCR3T1A5X4J8S1U6HG5C4S6G5V5U6I7ZD4E10Z8E9K9T6Y93、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培

2、训体制D.一级培训体制【答案】 CCI8T5L3D3O8L2Q10HM9G8T8M9D4V2J5ZL6F7O4R9K7H4E34、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO5V1U8J4K4W3Z8HI1B4T4U4K9O6I2ZH1I4W3Q7C8V7I25、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACC3Y10G9Z9S9O6G5HB8G5P8I5G10U5O5ZY1T4Y7K5B8W10C66、

3、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL6A9S10G6R7H3N7HS5H5K5O7T10Y10N8ZG7Y1R7P8E9F3R57、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR7H10Z6B5A6I6F10HG5X3E9I3L7U1N5ZU8I6C6Y1D3N3Y68、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定

4、找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU10S4X1Z9J3V7S7HC5J1D7Q7S9J5C1ZZ3V7Z3V6C4F1X109、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACR7V10K5E2E9X5Z3HP3Z10K3L2Z2T5O2ZR2J6L7D1Z4S1A710、(2017年5月)（ ）适用于

5、及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACY6K2U4B2G8Q6S4HV5T3W8U2J7O3J8ZS4Q7S5H6S6P9N911、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL4W6M10M3Q1D7G7HB4Q9B2B5S2M3L3ZE6H10D7T4R4M2G312、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】

6、CCO10C8G5I8O4I4D3HY7C1X7X1P1S1E1ZS4Q4D7X10G3L9Z1013、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCD4R9L7X4H10T10W3HA8Y8L9W5K2A5I2ZF6J7Y6D8U8J7Z414、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCM1R3G1

7、U2X7M10J2HN3N9F8G9O7B7S3ZJ7N1P7V2J2L1V115、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD4L1Y7A1L1M2T7HL7H4W3N1F6X7I7ZB5R6E6K2R8L6X416、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ2N2Y7B1Q10Q5I7HL9P7V9V8W4N10G8ZA7Q6Q4N4J7U10I217、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能

8、力D.人文素养?【答案】 BCY6U5M6S5W2N4Y3HA9E7R5K3Y10Y6J4ZX1R10G3K4X9Q9O618、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCO9F10C9F5U6G3J9HY2G3N2L10D6D8W1ZQ3S6G4X9S9O4Y419、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCW1M9J7P8P6C5A8HC7L9Z6F3K8T4Y9ZG8O6S3C4B5K6J120、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工

9、建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCN8E1L3C1S10R4N7HH8Z2C5R7R9O8M7ZQ10D5G3V10Q7B9S421、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCQ1E10W1F8F3K1J5HF1R1J2D9B9K3C4ZW6P2N6M4R6X7V522、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCS9M

10、9B7O9R4U10E10HX4K7Y3K10G10T5P1ZC1J8K4N9W5S1T223、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD4X8O3K1L6E10S3HF3A10W7J5T10G7Q7ZH4Z4Q10D3I9V10W924、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB4Y9W6O3H8U1T8HX10R7V1X2K3T4V6ZQ10L8J7U9H1S6G825、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过

11、去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCC9H9A10D7Y2X2H2HI4S1H8R10C5V5R4ZR3P1F7L2Q9I2E426、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCH3V9D9

12、S3J9X5B9HP1X5T3B2A2X6N10ZE10T3A3Y3X3W1Q127、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCK10X8D8D2C3B10U2HW9I1C4B9O9H2H2ZC5B3R3C8G8C2U628、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX2N8O3B4I2Z6G9HV2I1A9E1M7O10S7ZB8F9S9J3Y5N3N129、()是国家人力资源社会保

13、障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCP4M5G10C3V2M5M10HO8N9D7D3F2D1B10ZC5H2T2G4P1S6S1030、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCR5F3R8P4Y1R5U8HC3T5C6I9B1Z4B2ZM7F10Z7L8E9L6S331、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】

14、ACV6U6M3I5K5C3Y5HQ2E10S10I2T1W5N4ZQ7F4B8L3M3M9O532、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACD3A1N5C8F7O9D8HT4V2T10H4T3W7I1ZC3M3E10R3Q6S6M633、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA7Z2V7I8J9C9P1HS4B1J1V9L1N1H8ZI1F5X6N9T4J9U234、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体

15、要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY7K8B1Z6Q3J6R2HI7V10Z5R8T10Q9C1ZH6V6U1M8A8X7Z135、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN7T10X7R5M3I5R6HM2F9E1R5P8D1C3ZQ7E4H3L5Y4D8N536、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C

16、.工资率D.利润率【答案】 CCH7H1U10G3A8X9E8HG5K5Q6C8Z7P3T9ZV3T9R2Y5V7D4J937、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU2O1U1K10L2P4M10HU3W2B10U4Z7D8X3ZP10W7V2D10G7R5F138、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCW5Y9N9B7I4A6X5HP7L1R5A8L10B9J3ZP4K3I4H6U3G7L939

17、、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO7E5C3A9W10J5L8HN6B9L6A8K6T8R4ZO2E4L4H4F8C1P640、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCW1Y1K6S5C6S3C8HH7D1A7Y1P10E9Q8ZR5D6M7Z10M4H9A341、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例

18、会制度D.劳动管理表单【答案】 DCI4L1M5H6I7O8Q6HQ4Y2Y3T6K4Z9Z6ZF2I8P5U3S8J4E242、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCH5J5S3W8N5T7E3HK5F2C1U9C3M6V1ZN8C7N4W8W6K3B643、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS8W7U5P3T10G9W5HO9W4F4X1K2O3D7ZM6Y3G3Q3M8I6W944、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到

19、退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCJ8Q4L2Z1K4Y6R3HG5Z9F5B1Q7G2R10ZJ9W9H10X9J3E3Z345、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE7V8V5A6E1D6Q10HO9F4O10B9P10F10S2ZZ1O1Z5R6A4S6Z446、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调

20、查法【答案】 ACV7G3J2C8A2J5G6HS7O1U7P10L7F10M5ZI1O3N7Y8N9F5H947、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCU2B2M5W10Y5N10L5HC9H4U3D7I3I5I9ZQ4J2F2T1L8U8K348、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF5M1O6R2Z6Y2F10H

21、Z2V7T3E7J3X9F7ZR3V3F3K1P3A5A1049、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCN2P6Z4E5U3J6O10HT3W10K3V8D2R2H9ZG9J5Q10R7G5R1B350、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCJ9J4D8F10R7X1D7HO2H9Y3X3B4U9D8ZA7H3I8B6U5E10K751、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于

22、加深学员对问题的理解【答案】 CCH9K7D8S9D7N7S1HZ10F6L2Y5Z6Y7C10ZO2D10G3U2U8M5U752、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD7S7B2Q6O9Z5V3HK6Q4B9C4G6V3A6ZK2Y2J4Z9J1Q4E753、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACP9C8B2L8P4Z7P9HT8X9Z7P2J5N2O1ZM

23、8K5A1R8N6V4S754、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCT7D4Z5M6G9E9S6HJ1E9P2I5V5X5U5ZX7Z2R10I3G8P6E155、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCY2P5E5L1O4A9F6HN4B9V1R3H8B1K8ZS9S10H7F9E

24、9Y6V156、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCX9N9J4J6S7X7Y7HX9E3D6L6A10U7N9ZM6P4T5F7F1U5B957、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCU5J9N9F7G7U1U3HZ2Q2Z6U6W5D6P1Z

25、A1E6I5L9W10D9T658、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACJ8U2I6Z6M2N5S8HW3C6Q1Z10I10M9A1ZG7M10I7Q2T2P3I859、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCV8S8N4W9O3H1E9HA3L8H4R8E5E3Y2ZQ4I2L9X6O3Y4C960、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 C

26、CT9Z6S1U2A8K10F8HN2C7Z10Q8E4H7X1ZU7F10M1J8V9A8H761、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL6I3E4S6U3K6K10HK1Q10G10I3R8Z4V9ZN7Q10Q7K7N2X10O262、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN7L1C9K8N7I2R10HU1L3B8U5M3N3M8ZD9O2P3X5Z8I10J163、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员

27、工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD8J9A4U5L4F4X2HD2K2G10Z5F1D2D2ZL10Z5W3S8O10T7R864、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACH9W4W6J6N8O9C5HW10P7Z8X8Z10V7X6ZY6Y7B3B10T8O9V665、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为6

28、00元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK5Q9N3W5K2B4K6HE8J3Q4L4X2M7R4ZE4K9W10A1L1O10J366、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCV6V8X10O3D8C3D4HJ10Q4H8Z6X7F6Z8ZB9Z1Z10Z10J5N9Q567、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR4R6X8J9E4Z6P10

29、HP6C6A2G6X9Q8V6ZB8S7A3N8M4I1I968、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCQ10R7V8N3U8V9R3HH9O10F7A1N7W2Y10ZZ7K4D9Z4I1B9L169、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCM2S4V8U9B2T2F9HL1H9H2M1R5H7C3ZS5N4X7K1X1Q10P970、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或

30、社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO5F9N2U7U7W3B5HR6F7O2D6Z2M7I5ZN3H7I10U3S4E3T671、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCK6T2K10F8Y10Q8O6HZ3M6L2C1V7Q4X10ZQ8L6Q5O8R10D7D172、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR4C8V3B10C6A3G4HT10B7M7E6C8G

31、1N10ZQ5X1Z9D3O9R5K173、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCR6G9N6J8P5C3S6HD2U2T2U2U8N2S2ZV2E3U7Q5Z4P3O274、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF8N5I2I9E1E9I7HT5W4Q5Y8O1B5E8ZU4B5X9R5K4Q2S175、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学

32、员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCR2R6W4F1C1E2C10HE10O10T7U1X5U7E4ZL4K9Z2L7R2B7V276、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCO5Y3M9Z7M3R9N1HQ5G8I4I2B7S4V7ZY1D7O8H4H1H8S1077、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适

33、应性强，适用范围广【答案】 CCD5H3J1I7P2E3F6HN6T8Y6E3L6W10H10ZD7D6I2A10Y6L5O678、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCS7U1F7M3O7E6O5HS10D2C6H7Z2K1A5ZF2T6B5S4T5E8S379、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCG6L5D7I2F6R6H8HU8X10X8U3Y8R3D9ZY4K7G1P4S6Q3

34、L480、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE8G7H7P4X8U6D3HD7Z10P10X3Z10N7K10ZJ9R8Y1S9H9R2Z181、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACC3J6C2C4K4U7U5HD9B9M6A7P9X6Z3ZW1L4Q1I3N7M5V682、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更

35、高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCQ4V7E6T1D9Z6Q6HJ2K2K9W7S5R4M2ZG3E2G2T2P3K2S283、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCB1L8O4O6W8J7H1HC10D7U5V4W3M8G1ZF7X4W7X8G10K7P384、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC1Y2C10S5F5R7Q1HE10G10K2E9O2H3M

36、8ZU3L2O7S8Z1T5O1085、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV10K8S1N2F9H3R7HF9H5Y7P3Y10H10K1ZJ10Q4A2P2K10F4S486、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCL2K8Z7J9W7A4L4HZ7G6Z2K6V6W10M9ZF8H6F4C9C10G6J787、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS5D8

37、U10B2S5G3K1HQ1Q4Q4U7R1A7H7ZR2J10O5W4M4L1Z788、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCB2Z9U4J5N3E1I7HG9N2N8D10W1Y8Z1ZE3U9V1Y8U4K9U889、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCB10J5M9I8T5F2U4HE1B10F6Y10Q7I7K8ZZ9P1O6P4E3N5F1090、(2016年5月)除了技能培训

38、外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCC9W1N1R10S5C4Z7HY6W10S8L4V7Z8A1ZK6O9J6P4P3V10W291、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCJ4Y7H3B7A6A9E10HU10G6B10J3I2P2O7ZZ3O8H2S1H10F2P1092、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表

39、示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ2P9M2Z1Z6M6U4HN1R10Y1Y1Z1R1X2ZV10W2W4T3J5W6B1093、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCF9I10Q9G6D9H10Z6HB1P7E2P5D7B9F2ZO9E1Z10M8B1V1S394、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE3N4J6B1

40、W6K3V2HA9T1F2I1B10W1E3ZN5G2N2M8N8L3Y395、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF5I1A5Q8W6R4O1HK4G8T10S9C3V5I1ZE10Q10K5C6Z5N2A896、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX8L7D6L8D9E8F2HS5A7R5J5E3W1F2ZJ9T9F8K3W3A7W597、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽

41、，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS10F2H10A3U9Y6G3HA5T1P4H2C1P4U1ZH3W4A3N10E10E9W398、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCV1T1R3S5C4J4S4HU10Z4P10F10Z1G9K10ZN1H5E9A10C10S1S199、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工

42、作时间【答案】 CCS9S9U8G4N8Z9Z4HD10C3D8Y3R5J3U4ZX3N4D4M8I2V1D4100、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCF8H8L9X9Y5N5V6HW2E1D5W8W5A2L10ZX5A7F5A6I6D5G9101、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 C

43、CB4C3U3F6G7B7N2HS5M10I2Z6B7Y1A9ZZ10Y9X9L2X8I1L6102、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCV9Y10R10D9D9J9P10HT7C4N6B3W7Y3E9ZD5D2R9H7W2P7A7103、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCA1I4Q9D2W3S3W9HQ8A5D1L7C7W6G8ZL3C7W7E3Z7Y9U7104、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接

44、受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCD2J3L2C1Y3X7X2HV7N9B10A2Z9R3O10ZP3C9T1A6U9S1V5105、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW8N3U6O9G9S8R9HO3I8D4F10I2C10B1ZF4Z9Z5U2U5O3E10106、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO8E7M9D4Y5C10S9HZ2L9W3U10A1F5P6ZX5P9X7U1I10C4P3107、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCY10C7Z3Z8C6A1M5HF5M4E3I2R1U3U1ZP9H10E5D3D8K1O7108、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组