2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品及答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCH8F8X7P2T6U5K9HS9X3O5S7W4U8Z2ZF6H3Q2U3D9U6G102、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCJ10A3X4G10H5S2R6HN9Q5H5X8T3G10G5ZF5T3C8B9H3P2Y63、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形

2、式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCE2M5N6O6J6M10T4HI9Z2G2B6A7X8Z3ZH5K7C4U2T6O5U34、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACT1Z7G8M4I1L9D8HS3U1X9Q7O9G8W6ZM5A5G2E9V4N4L65、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCK7L6Q7U4L6R9N8HK4J6D4O5B

3、4F3M9ZP7W2Z6G6K7V7X36、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCU10U9J6E6R4Q5B10HU8S6U1M1C2A7U5ZA3H7F10C10U8L10B17、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCL10A6T3S5R8N1O3HB9N8K8C9C8Y3M10ZC3E1B1H2M6S2H38、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作

4、说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACA9G1L10U2V2X7J6HX4A1F6F5D4S8A3ZT8U2U9M7R10K4T69、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACL5U7M7S6V9D3S2HF2D4Y10O7Q2R10P10ZL10B3L4T5T10Y5K910、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB10S7H3

5、J5M9B10M3HR10P6O5R8P2G4H2ZJ7C3A6D8R10L6S211、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCP7L5V3F9B7R8T4HS1J8F7I9Q9P9C7ZR3R1I5N2E9Q3E1012、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCY10D3H1T10I7B6U6HM10W6U4U7X3K3F8ZT2N6J8I9H6U2K913、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员

6、工【答案】 BCV7S3N3N9E6O7A5HQ9E5P3U9K8A7H5ZA9V2P10M9E9W2K914、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCG6I6T9K7J8G6W5HS5K4S10I3L6O1D2ZF6F8S4R5C8C2G815、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCK5T2M4J6N5V7M9HX2U8P10F5O1X2E8ZQ6W5K4F3I7J9H1016、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【

7、答案】 ACI8V3E4T10O3U2M4HZ10M9I10P9W1D7L1ZA1W7L2N4E9C8W617、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCI7H1M9X1Z9J4X5HP6L2Q2Z8I10S6S5ZE6E3F8F4Q9X7O818、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCJ1A1R8B8P1T1X5HB4N4F4N8M3M9X8ZR10Z5V1I

8、4R8B4S119、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACW3L6Z7B7E2O3F7HI10Y1A9L8A1I2M5ZJ10E3D3H9G3E7Q420、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACG5F2C8A1Z8L6G10HT9D7Y10Z9N7S7M3ZS3V4W6W8P1A10I1021、企业（），不宜采用360度考评。

9、A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCM1D3I10U9G7Q8A5HC10R5C10F6F6N2A1ZJ5T8P5J10T1E4W1022、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACN8U6U8S1B10I7L7HJ7A8L9Q2K5W10F8ZN1X7F1N6U7N10K1023、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN1W10C1A9T7N8Y4HV4T

10、7A1F2Q3M9Z6ZE9A2B5P6V1O10E824、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCW6U2D4T4V3W7I2HU1J8B10R5P1C3P3ZG6U1Y7A8O1T10K1025、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCB7P5U10C8Y6Z10C5HO3C6I7U4Q5V6T3ZF6N9P1

11、R10B3W6K626、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACQ2P5Q4P2H2K6S3HQ9F6S6I6J5Z9G9ZB2H6F5L8Q4O5R827、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCZ9V2K2S4U8H3G2HZ9F7U1Z10O

12、6Y4O3ZG1Z4B7J3B10O8I928、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCJ3G4V10P3O10M5R4HR8A8F6G10I5R7A2ZX10F7K1G2F5W6N129、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCW5R10L3W10Q4J4J4HB5K5F6J2D3Z10T6ZG5W6V2I1I10E4X130、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组

13、织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCR7E9N5P5X1K9A9HJ4A6C8F9L8H6H10ZB4N5Q7B2T9W5W631、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCV1E6X3E1D1Q6B10HE1A7Y9Q9Y2L4Z3ZB4W9H1B10M7P3W532、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCA8W2S1M4I2N4A4HZ2V7J2U9R2V4C4ZN4E1

14、D3Y3V6B7Y533、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCE10A8O4S10O3J2P7HS2U10T4C7Z9M3W4ZX1Q7A9P10O6U8U134、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCU1S7G7J4H1L7T8HV8N1A2E9F1A9H9ZH8E4C9F3D3Y3H235、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACZ1P2D6C7D4N5L5HR6R6D7I7Q4O3F10Z

15、V10J10S1A7G2L8H536、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACB9S8Q6K5T2R1L3HO4B3N2R9B6M1O3ZX7F4B8T9V9Q4Z1037、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACP3S10V4F10V6E8I6HJ1V5B2B5S10Z8B1ZA1A6N9O9N9M2J738、企业在解

16、决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ10K1U4P9Z10B6T10HP9K8B6H2K9K6Z2ZZ9U1H8V6N4Q2T439、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCD5N7T7E1S10N3S7HI10T8X3S2Y7J1G2ZD8C5A5F5U10M7U840、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成

17、的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCB6H8O6W6B5R6Q9HN3R6B7C6F5G7D3ZG4J3J10U8J2M8T341、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCC1M9W5V8V8C3Y9HB8G5W7N8F5F9H2ZP5I2Q4T7R3X4I842、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCL7P3W3S5C9Y10C6HM2V

18、10Y2F10R7Q5Z8ZE7I1Z5W2Q6L1O943、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCT10D10L4U3I9D8P9HJ10T2K10D4P3P5E1ZG2Q3Z6A9K4Q2W344、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCC9T8T9G1M9A3M2HH2C1X5I6X8W1K9ZA3X3E10S1G2J3E345、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，

19、进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCE4H1Q8K2D3L5E5HK7Z3C7Y9G2A8X6ZB5G10I7T5Y1Y9G846、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCW6C4W4D5D7D5Z7HE8N2Z6C3N5E6W5ZB8K4I9A5Q5M3F247、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK9Z6C4O6H6

20、M10K6HT6F2I4G8Y7U5T7ZC3O6G2G7B4I10A348、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP4X4Q9F1B4L4U9HT6V2O1F6O9G1S6ZR1B5C7Y2U7T3Y149、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACN1E2Q8H1W8Z1J3HY10I2P6V2Z2T4X9ZD4Z10W10P10I2I2H450、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属

21、于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCK3C1A4M1I1F7T7HU7I9V7D8G3B4S1ZO5F5O10F6N10V10L651、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCX3C4G2Q8W6D7B1HY10F3N2Z1W6A1F10ZF9V6X5L6F4M3G952、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序

22、是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD7J6S7O1I4G8D1HX1K1V2E8B3W1S6ZH6G9A7W9L2O3Z1053、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCR3U3D2W9Z3C3L10HC6D10B4P5P4E6E10ZI2O10M9Z5V8F4B754、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCU1I7K2Y3T9O2P5HX6

23、Z8S8U4G6D3Q4ZI3F3H2H2Y1Q3O455、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCS7D6A4H6B5S10L10HB5M6S2U7G7B8I9ZH10E4T1L9V1F3G756、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACU3N3D10X6D2J2C3HQ7J5T10W8S8D10K9ZQ8C2X3P1C9K9L457、360度考评方法中，

24、()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACF5E4R4G9J3B7G1HV2S5Y4S5M8L2U10ZJ10T2T8E7A4S1F958、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCM4G10E1K9Q6Q5B1HB10J5S10Q10M10G4E5ZO9I6B10V7V2F7T159、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D

25、.策略能力【答案】 CCD10P2C2D9Z4M6H2HZ3X6H6O6F1L2V5ZP5W5X2H1G6Z7Q560、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCE6K9X10V3W1Z4D6HW4D10T6E7A7K10O7ZT6B9R2Y10F8C6R561、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACY3X3W10S1W7O9M

26、5HX7P10I9G8W4T7O4ZL2D9C7L10H2O10P962、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACO1L9V10L10I4Z6Z4HE2H6I1T6H9X2H3ZG10V6W10X2E6W2A163、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCQ5P2A8S2I9Q1O10HY7U6S8F4O4V10I10ZP4E8X4T10D2U8M764、下

27、列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACP5X10F6T7B8B1N3HI8V2U5O1I4S7G5ZL8T10U3R5N8C9S965、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCN8T4B8P8H1R10V4HM4P7Z7D9Z7H5T4ZJ4T2D10Q3Y7J7U466、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力

28、和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX8V3J10A10V5M7P8HE3X10S7M5B8P3J6ZN1K3O7J1Z1M4N567、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCQ5D4L1I9S3T1H9HZ5L1X1O10P1J4L4ZI1L5S5B2G3A2I268、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG8Y1P6K9Y8O6F9HU3E2S5K8V5L5C9ZW6H4C9Y8F3Y1I569、人力资本的投资者和

29、受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACS6O8T5J8K5B2V6HU2C7X3B8Y1L10H8ZE9K1F5U4A5T8P870、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF8R4I4I8J9L6W3HD8V8D7T10R10N3L9ZG4T2D9A10Z5P5Z371、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCJ5S8M5K2C9V2O6HV9I5U3F9Y2R8I1ZR1

30、0S7D5C6U6D3L872、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCC6C5G2Y6K10Z9G4HE7K2T1W3Q2S10G6ZC7G10O4X5H10A6D1073、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCE9W4U3B5J9O4K3HV7U9Q6L5F1B9K4ZU9G4F9U2V9M9E974、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCC10Y7

31、U3W7H8G7I6HX6D5V7F5D1C6G5ZR2G4R3V9N8Z2H475、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCC5S7G2H4K1J8K1HW2Z1C2N1A2H4E5ZJ5H3X5B7G4K2O376、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCJ6G9V1J4F10J2V5HW8M4N6U8W8V7C5ZS9A7M7E3A3D5O1077、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB7P5O6E10N3J3V

32、8HF4O3W10D3P2Z9U9ZJ2J10A9L6B3G2Z178、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCU5F5Z5L8U5I5K7HZ6V10H6R6G5F5C9ZN9C2Y9D10W5K3V179、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACP2S5O5X3B9J4F6HC6W9L6A7T3J7X4ZV10L1L4B7J5I9O780、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D

33、.周末【答案】 BCC3G6N5J3A5M2I4HT2H5H1C7L2O6U1ZE10L1F1B8B1U2C681、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCP10O10I2P7I10B6R9HO10Y9R1T2R1V6X3ZW9L1Y9A10S3P6K482、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCE2R1I6E6T7U

34、9Q7HG9O2W9C9J1Y2H10ZW9N4I9Z1U1S6E183、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCV6V6G2P3T5R7I10HG3G10E4H6C10V9P7ZT4J1P6D4H8E8A384、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCW6E10N5B3M7E2O10HI1M6N9S3H3T10H8ZR7B1X7T4N5X4Y285、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACQ4

35、Z9U10G10U6O7Q9HB9Z9F4A2U6A8R7ZY7P9F6Q8B7G5F786、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB2W4G8J10W5Q3F7HN8S10K9H5N7K1B9ZB8T7W2M5R10S1N487、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACO4S3N7V3B4K9Q

36、9HB5C5W3Y8W8Z6W7ZV6H1E10A6I2X9I688、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCQ3C3J2O8B2S8Z5HH5H3R3Y10V10M5X2ZP8R2O9Q7I10U5T1089、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCW5L1L8Z2U6B2L9HR4E7H1C1U1K7U8ZA1F4M7Z6O2I10H790、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知

37、识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCI10L3Z2G3O7Z5H1HW9N10V10V9F2B3T7ZJ5Q9L1V8B1E3Y791、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCA1Q9N8T7B1D1F1HK4X9Y6U9L7I3M9ZZ3S10P8F4U7P5E192、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACP6Y10M5M5K1X6X5HP3S4Q10A3H1R3Q7ZR8R1K7C5Y5E3B593、( )是指国家在一

38、定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCR7P10G7G5F7O5Y4HY2Z2G9D2N5D9V3ZM6K6O6Y3Q4P9W294、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCM7G4U9I1O4U4C2HG10M3Q8I9U6C6N2ZZ6L2G2E10V1P7W295、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCT2J1Q9L10E

39、9F3R2HQ8O8Z5B8O5W7R4ZV9V9E1Z4W1G1Q196、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACS4J3F8N8W10K10P10HY6Y6A10B9A7Z7M9ZR7M1A1G8H1L10P997、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACB10Z1W5E8E9C9J6HU7U1L6K5T3G2Q7ZG9L6J6N3T6S5Z798、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【

40、答案】 ACH10C1U3R6O3F8M6HL10V8M10W7T5J5R1ZZ3C9T7C3Q10R5J599、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCV4R1Y9Z5H3X1L7HY2C4T2F2I4B5L3ZZ2F9I2J7Z8M2A3100、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCG7U4J4A4O3L1X10HA4Y9T7E1A9S2V8ZY8A5B7X9T10B9S

41、6101、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCD5D7U7C5H3L9H3HH10J5Y8H10J10B10M9ZV1E2H2S7L8M9O7102、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCY5A3C8L9U1Q1Q5HO9B6D1C1I3S2A3ZF7F4X2M9P4H4P5103、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工

42、资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACJ1P2W3O2X5Q5J4HB5T1F9K7X7L5V3ZE1Y5U3R7T3B4M7104、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCZ7L6N6H6W10L3T2HP8P3C5T4L5B3N9ZH4U9S9L4U9X7L10105、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCO9E2X2C7M9Z6I6HW4P10V4R7O9K2I7ZT1P3G9Q6Q3D7B7106、不属于无领导小

43、组讨论类型的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCY2C9D4Q4H8K2B1HP3D9B10W9V10W5Y2ZX6A5I4D4L10Z4T6107、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCV6V9B2Y10E5O5Z6HL5F4V10N7Q5K7U6ZX3M3Y3N2S5O3H6108、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCH7Q8W8F

44、2J2M10D2HQ3X9J4E3A8Y7X3ZG3H8R3H5D8C10Y2109、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCZ7R4U3B5K5P9J2HF2C6Z6V1D10I2B6ZP8C3Y9N8T1P10D7110、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCP1V1R3D4V9F10H10HO5D9X10K6A10U6Y1ZB6H7I4J4R6M3U2111、正式的绩效沟通中