2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（精品）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCK4C4L7T5C4B7F3HY6G10K2B10T2Q4P6ZQ3U7L3N10Y1N9Q22、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO5I9P10L4Y10B8I3HT7T2S2D2C6Q1N7ZQ2W5B10F4L1H3Z43、培训

2、项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCM8T9K9Y1Q9V8U1HB2V1W3X6K10O3O5ZV9K10S9L5M4B2O44、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCZ8S9R1I7T5E1F3HF5L1T9G6A7Y7Z8ZT2G7U3N4M5V10T105、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

3、。A.B.C.D.【答案】 ACL2E5D10J3Z9R8Z9HR10V7R2Q2E4Y8T8ZL1R7P1D4Z1S2M56、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB4I6P7R3W3W7W8HB5G4W7Q10Z2D2Z10ZT3E4M6F5D9D6D97、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCO3L3C5U9G2O1R8HN2G3J9I3T7N7S6ZL3E6Y7Q1N1M9Z48、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作

4、能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW1U5R2H2V2O9D2HR1C1N5Q10E10L1H7ZK2Q9H8W10S10M2R69、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCQ5N10C3C3L2L4S6HG4T8P3W4J2Y7G5ZG

5、8H3C3V9N9P3D710、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCP7A2T6M4J7B6G2HO6K4S2S2H6G5Q9ZW9I1E1C7J5V7C411、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCI10D3R10D3S10N2G9HT8J3B2G5G7N2H7ZS6I5H4K8Q4L10E312、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B

6、.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACP1S5A4T1S9B7X2HJ2V6F3B8O1P4X4ZM1G3H2K3Q4P7W813、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCH8C9F9U5H10Z4W5HB3D1L2Y3A1C1H6ZB10K1M10G2C4S3O814、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCC7V9W1V8M10Y2N5HO4V3A10R5G8Q4G1ZU7Z3Y6I1X7J10T915、组织信息的分析不包括（ ）。A

7、.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACK3X7Q2D4R4D10K7HE9G8N1H8R3V5K6ZA7D6I4R5P9F8H616、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCE10B6Y7I4B9G6E3HT8H10O7M9L6A1E3ZF7W8B7S2K10Y7P317、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.

8、面试后与上岗前的间隙【答案】 DCR9Z8T3P10F6N9D4HF5Z2T7U4C3F10G3ZZ10Y4Z4H9F4N4R718、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCE6Y3N4Q5K6G6K9HT5G10W4W9C3P4G9ZN5F10I1U5A7U6W919、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCE4S7Y8Y10F6A5E8HG7V7R4Y9N7P8R6ZH1I2X10Z1D2M7V220、领导者尊重和关

9、心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACW3Z2C7R7S4L4M9HO7R8D3D9M3I1A5ZT6M7B5H7U6U9H321、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACK5E7A4R1O1U5B8HJ4N10G8V4N6G4F1ZS10D3O8G10X10E3J422、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主

10、管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCR8O6G1W8B2S1Q5HT10M6O1I6U10Z4A1ZJ4I6X10Y6O7I10Y723、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCU2C6R8I4W1H10U1HE7Q1V5T6C8R5Q10ZK2K5F8Y7O5P5K224、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCR2T9C7D5A1U1Y8HY1O3C8Y6R10B2Y5ZX10L3O4X8Z3J1J425、（）是指用一定的临界点将考

11、评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCX1A9G4O1W4Y4E6HK3B2P4W9C4J3W4ZC3D7A8I6S3C4U326、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCJ7U10D8D8L6X5K8HK1C4P1Y3U8I3O7ZO2O3J1N10P2B5Q1027、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工

12、作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCK9H3Y8Q9Y4A10Z5HA4S4X10Z3B5S4V4ZU8H8Z8X1E3K5G928、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCU2H3Y7Y6P10C7V1HF1C1W8P6W3U7V6ZP8T10L4F1G2W8N829、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往

13、会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCW10G5J7K1E4L7R3HE2N4K9Z5C6Z9P9ZC3B3I4B1B8I6M530、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCM9N7P5X3K8A8D6HZ1Q9X5X9X1L3D4ZC8G5V6C2Z3R5T931、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违

14、反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACY7E9H7M9P9E3O9HB7M5A2C3V4N7C8ZB6G10C2E9C10C9O832、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR2R7T3T9X6E9I9HW2Z1D8L8B9M5K4ZE4U5H7Q5N10O6D433、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL5Y8L2H5S4L6L8HA4V6E4I6A10X7J4ZH10W8H1

15、Z9S3R10T634、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCN8R6J5U8T7S6W3HS4S7C6E1O1E2I9ZH5V9T6D7Y5M9G735、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCG7A7Q2U8C3W5W9HV8A8S4K4J7R7Q8ZO10K4E6O5F9G2A536、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向

16、选择权【答案】 DCL7R6L7W1B4F2Z1HH6H3F6T8Q4Q7O9ZR8L7S5W4W4R10E337、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT2J8A6N2C9G1Y4HY6D3I9S5S4L8X7ZD4H10X4U1Y1C7X438、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

17、【答案】 CCL10H1I4L10U8T1C4HE9Q3O9W2D9V9H5ZR3Y3K8Z2R3B3Y339、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCA10M9R2Y6K10Y4R2HX6H5F4O7B2R7V7ZW7K2D1U3M7Q3K540、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW8T7K10F9F9R9E3HX6S1P4Y8T5G1T5ZY8B7W10K6W

18、10B7I741、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCB9F2I1W8A5L6B3HI4B2I3V4Y2Q9I6ZJ3T6B2T10M5K3N1042、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR10K4W6T9F8J2X7HI3I10F2N3G6G1O8ZH5T5Q10Y7P7Y4C843、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约

19、束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ10F5Y7N6X9L10Y3HS3V10U3E2G5L6F8ZG9Z10M1T4C7J5C1044、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACP9L6Z9T2M3Q6M1HO3J4N7C1H10U1T4ZW10Y4E6M3O10W10Z545、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCK4K6G2E3L9X2D5HW5G4F6

20、P4M5W4J7ZW7U3J7S2A3L9R246、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACB7S1G4T2R6U8A4HB2W8A9D2D3P7N6ZO8W2H4W10Q5R3P1047、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCK6W5J3F4J1O2G5HY1H5P8E2D4O6F4ZA6S4O6K4A10Y1U748、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C

21、.直线职能制D.直线制【答案】 BCL6Q1R8F6R3Y4O9HQ9Q8S1A10E7M9B8ZR9N5Z5M10X1L1K149、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS6N3B5T7A6K9L6HS7O2N10L8U7O1X3ZK5Y1T10T1I3P6J750、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCU4P2R2I8Q7A6X3HK5S4V6B8F5U7T8ZX2Q6J

22、8U4M8S8K451、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCJ3D3B7K7U7C8Q6HE7B4O10N7Y2D10A5ZW8D5V3F10T3L6V152、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO7W5U6M8E3Y1K10HL10N10A5G1P

23、7L3U10ZG2A2R4F9W2Q1W853、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACJ3G10E5H4V4T6F1HY4B3W1X5G2U10E2ZD7R2A6K3U1N1W754、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF2U7D7J6C8V2F2HQ6R5Z1O5P1B3X9ZT9D7P10E10N6Y6H255、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.

24、警卫员D.医务人员【答案】 DCM8Y5D5W4S1R7A2HQ2G1R4Y5L7F9E7ZB9U2G8G1P5G6P356、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCO7F3M3T3L3X7V7HC9H7Y10M3Q1K4Q9ZU8R5P8V10Y3D8B757、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACS4T10C1C6S5Q8W9HA2Q7V4Z1Q1D10D6ZE8K5B3M4C10H8T258、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他

25、说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT6H1O6E4T5M10F6HV8F7L2O6I4A2K6ZE9A4E6L3I2W3Y859、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCT9T6B6T4Q9K7A2HU7U6K10O9

26、E9I9T4ZM10G2L1L3N9I5M460、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCC9K9Q3E9N9F9D1HP4N9M5L6W6J4P6ZV9Y1E8L6U2P9T461、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCY5Z8L1R1A1V2E8HK10Z4Q7J2E1Z2I9ZX7R4K1Y9A9X1Q562、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】

27、 CCE10O3R1U1U4M6L1HX10I9D6C8P3Q8U1ZJ5A4Z6B5G9C1A763、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW8Y10M10E4J2B5X4HQ1H1W4K10N8P9A4ZO4S1V4Z8O6O5G464、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCU8S2T3V5M8I8R9HF9U1C7V5Z3E4

28、B3ZO1M9G8U10I9Q3A965、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCV7L7N3W9D4G10V8HG10A6G6R6X8A5R2ZO1V9R2Z8T5G3N566、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCD2J10G9Z9X3V6P4HS9R10Y7T7L7Y10J7ZY4A1L2F6C7H8J767、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人

29、资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCT2Z4F3M5P1A9M9HV2X10U6R1C4G10Y7ZK2I4V3Y3C4K5Z868、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCD10F2Q3D10S10R5F7HN8P8D7J5L4B4O9ZO5M9Q9C9O8O3T269、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放

30、时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM4K8S9W9P1U1P7HJ5S4Y7W5C10D7P9ZB7B6C2A5F5K1V470、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCK5I8V5V8O8C6F6HO8U7N6U6O9S8B6ZZ1A3K10B3T9M7O271、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCM6W7X6E9R7R6V5HW10O10D5R4X3O6K9ZS8I4T

31、5W5Z2L7S672、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCO2K9K5F8T6F6M2HI2I10L8U9S9S10U6ZQ3I7N8K6Y2U5Z773、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ10D6L5I2M4N1M6HR3M5H10M10W9I10C9ZP1E1Y1P2Y1Y6L274、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最

32、大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY4P4Z7M10I6J8I10HD6F6F3Y8W3Z1O6ZY7F2R7S2Z7B5S375、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ9S3X7P8A2Z5L10HJ10B2N2N2H10Q6E9ZZ6V4T9W4B8K8Y476、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的

33、能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCV7F3S6B9H9L3A1HI2G4U3B7Q8I7B4ZZ1P5R4U5O9W9U177、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCU8L5F10Z9R5U4P6HB3M8I5I9D1B8F2ZW10K10H7O9D7J6D878、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业

34、的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCS6L7K7H4Z10E1Z1HN9Y5X1A6W4A5V9ZE4I1M7G6R7B4W1079、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCZ9W4X3U9Z5T6T8HU6L7D8Z1C8U4S3ZY9D10V7H6I10Z4Z480、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCT5V9F3W1J1O2E6HX7Z4Z1F2J5M3

35、F3ZN10M5X6T9O3I3U481、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACR8B1U3M4N3K4L5HU9J10B9D3P6F5V4ZX9O10M2Q1P2R5R782、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACN4V9D9I2V9I10D5HI10T10K1P3L6A7H8ZN9D7P2I3R7Z1T483、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCC8M9W8A3X4E10Z5HT

36、2O9T4Y8R5A5K7ZG9L6F4F1J4S4V384、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCN9C4Z3V9B7C4Q4HO10M3P5P9L6Q9Q9ZT6Y8Y6U5K8F4C185、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC10Y8L2Z7D8C3I1HQ2M8N10W4M9T5E1ZD9Q2L4B4I2J1H986、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式

37、C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK5Z6U4S7F7R1M10HG8T3Y2X3O1R6B6ZO6H3M8L9I4G3F187、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACP1I5H9J10D5Y4B10HO2X9U10B7R2A7F4ZH2W8W8X1P2Y1K888、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCY4Y3K10P7V1R8F7HZ4G10P2S7S7T4Y4ZP8X1N1B1M4W6R389、（ ）是对绩效管理标

38、准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD2T9U10I10N1E8H1HB7E7K3Q3G4X6V9ZA10J10S5P1X7L6R590、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCB7G10M1E7Z4J6U4HN4L3U3W9W9F1T2ZV7G8D4E4I1O2B191、 对企业人工成本和人力资源管理

39、费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCC6B9P2D10G3X3T7HA10N3G10E5K3I7R8ZT3R8I6X9Y7X5C992、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK8W3I3G4P9E2V5HT3Q8K6X4J4M7V10ZM8C5Z1E2A5D5W893、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA8C9M9H9E8X9W6HC8S5D2V5J7F1E5ZM1G9

40、K5U10H6R6Y694、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD2E4C3A10I5N5W5HT3J1T4L5V3F9P4ZR5W5Q3D4E3U2Q795、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCW3J4W6G5K6W2Y4HP7J3P6N9K10J8C7ZH1F1Q8W9K5H7M796、劳动

41、法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCY3C1B7Z1A7W1C5HN7P7G5F10P6G1O4ZV7D4K1B5L10E7M1097、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCF2B10Z6T10K6K10R3HI4S5F10D9A10F5F6ZM2I9Q9L6I2H2Z298、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(

42、)A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCT8H3U6N7W3D1X5HA7U4A6D6M5P4L5ZM8K4Q2W10K6F6Z499、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW3O1R2V10Q10R3S9HH10R1G9F6G10H2W3ZU1B5G1

43、0I6V7Q4D1100、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCQ2O5N3R1D10D7N2HB3B2S2F6H4P4Y10ZW7I10R8A9E1C9A8101、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN8M1B5R10B9A2N2HT7N3U7P8O9R3Z8ZK1Z7P10F8D5B5H10102、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权

44、益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCU5L5J1M5X4O5X4HI1U8L2C5U2K2W6ZP10I1Q1L8Q7S2T3103、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCM4K3Q5Z2Q8Q3F4HA3Z6W9F10C9Z2M10ZT3U3P3G9O1T9W4104、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX3B2N4Q4L4S10Z5HZ7D1Y6H3Y1I4G8ZI2V5E7V6N2C3J9105、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACW3Z6C9O2D6H2U10HN8B9H5T6U8M3S3ZX10K3H6L9J9W1Z9106、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的