2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCC2A6K5O9I5S1W7HQ10W7M5W2G1S10N3ZC10N10X9S7M1V1U32、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCX3C4Y2H9E6H7E2HF3R7N7G8G2H2Z1ZH5S9D1Z8N1X10I63、消费者市场是指所有为了( )而

2、购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCH6A9G3M9Z4W4R9HS10A1U6W9E7T10S10ZF7S10N9G3R7X2P74、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCZ1T4P1A2H3Y10P10HU3J9A3B6G6Y9V10ZH3A2G9N10S5F4G85、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCU3L8Y9O1V9F10O6HO9R3Q3H8Q1U7M9ZU7H5L2B8B4J8Z76、“安全

3、重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCJ6V1U1A3R5A1Z9HP4H9M1G3C7A5X7ZN8U7J3V8Q3H7B57、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCN4L9O1G3M4B6M8HG4F1X1Y3U5E2O9ZO10D3O4E5G9V4L18、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所

4、得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ2J5V10E5A2Y1W4HF6M4M7Y7O2L6M4ZL4N1D8Q2U10B3A99、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACP1W2Z9K10R10J2Z7HV2I9Y4A8T5N2I2ZE1M2E3E10H6V5H310、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的

5、强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCK6Z7K8E4L10A7O8HY8Z3P5E4F1F9S2ZX8F2P8X1J6Z4S611、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCK9J10A7H9V5O1S7HL10E1U5J1I10E1R3ZI10C7Y4P7V10Q6Q112、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】

6、 ACM7N5N3S5S8E8V8HS6Z7A1U9Z7S8S1ZE5A5F8T4N1J4V213、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCV5I8S4F7I5S2M8HZ5W5V5X2Y2V2M8ZA5G2J4P5K5N9O114、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACF4W10Z3N1M10C1E9HD5A8Z9N1K6V8E2ZN5D2A5K6E4I5L115、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C

7、.服务定额D.看管定额【答案】 CCC9H1K10P8F2F2K5HN9K1J1Q8V1W10G7ZD9T8C1C1M3F3E216、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCS9B5F7N4R6P5H8HE10N4X4U2C5K10B10ZJ3F10D4D8F5V3H1017、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCR3Y1L4R7K1H6F

8、8HD10D4H9W2X1Q8B9ZN3W7V3F6Z9C5G318、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACN6B4P8Q3T3T5T1HK6U5N9S6O5V3R5ZB5T3U5R5X10R5W219、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACK1O8R6J6B9B10I7HX8U10K3K9Y6D8M5ZB1F3N2E8T1S10R720、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特

9、点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS4K5F9V8G2W4M10HJ9F4M1C6Z7T9B1ZK5G7U1N2H8Z8Y321、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCZ7B1N3F2P6L4K8HX7S2M8U6H5F7R8ZF4F2D1R2L1N7Z722、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 AC

10、E8Z8A6E1C10W9W7HR1D6P1Z6S3O10Z10ZL5G3U1R8Q6Z2P523、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCL5L7L9J1X6G10Y3HU10E9V2L1G7P4G6ZZ4Y2D8K1S4S8E424、 敬业的特征是(

11、 )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACY10O6W4Q8G4D10K2HB2I5D7J8E5A3L9ZA5B9G6X5Q7O7P525、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCC5V7C8C10D6C1D5HZ5X9Z9Q10K7Q8Y10ZB4S9M6J6O4A1T1026、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACA2F8D3A8H1F1S8HX10N4T6D5Z1P10B3Z

12、U10L5T1D1W1J10D327、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCT1G3Y10U10G3B6A6HH6W7B1H1I1B6I3ZN9X9N7W1K10F7Y828、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF10S1X8J9L1K9F8HC3W4Z1L8V4T1C9ZN2N4E7H3H3L5G329、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项

13、职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCS9A3G6L8S4T3L7HJ8X3F1Y6G8W7I2ZW2S2Q4J8C3J2O130、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB9O3A7C6F7B7X9HW3K3A7F5U2D3Q9ZP5Z7C6U6J2U6F431、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACC1N2G7I4N1I4D5HP5M5A8X2X4N5E3ZJ3F9U10C8F2B6A932、（

14、）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU5E3Y5A9X9J10T4HS4X8T5C10R3U5Y2ZO1E7T3U8I1Y9E433、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACL7T4R4I1Z3Z5Y7HG9P5F9J9F8A9Z1ZB10J4N4D9X2H4C734、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ7E2H5H5A3A9F1HK4M10T6Z8D8Z1H4

15、ZC4X5J3Q3H5I7L135、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCS10E3M7C8Z9S4A7HH5Q9R7N2I8N4R2ZB4A1W5D6L5V10V436、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD6V2E1Q3D8X10Q6HE5P5J5W2E8Y3P10ZR1X3A7T5R1T10Y837、以下关于人工成本

16、的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCE2P5U4P9T10I7Z7HK3F5L3Q8H4R9X2ZZ10L8B4R1F6D2Q438、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCT7Y5B1D5U1X8N3HS7Z4L1U9I4E3V8ZT3M7K8K4S2M6X339、在内部招聘中最容易造成（）。A.相

17、互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCQ4F10M3E2I7F10O9HY4S2Q2H7R8E2R4ZJ5H10T3E8G5G1V940、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCC3M8A5R7N2G9D3HQ8P1G7B9C8A1P2ZE8D6G1U6O10W1G341、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCL

18、10Z3A6E8D2A6B8HD6I4N5X2J6P3P4ZW5N4Q8W2R9P8C642、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACN5Z9W2M8S1O3P6HT10T6N1K4P10O2K1ZA9R3D3O1L8R2E743、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR9P7R3F7E2H10C3HI7D1M3F7B2C4N2ZU

19、9B7H8E10Y9B3T1044、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY5Z10H3T10Z3E3V8HL10V10W10Q6M4N4J7ZJ5A9R1Z5B9Q2C745、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCF1F6X8Q10Z10S2G2HW3S6C6C9G10F6X3ZM5R1B10O8Y6Q3N846、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才

20、D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCI7J8Z8V5O5R3Z2HW9L7A7U10T4U8L8ZA6E3V1T7N1A7B247、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACV7H8F2Q8R1J2L5HY10B6N7Y1Z10E8O3ZL1Z2D5K4Y8R4Z148、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA1H

21、8I1O8I8Q9Z2HV9K2Z10K6I10I3Z2ZG5B8G1W9R7W10L249、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN6V6E7U10J3A6C5HZ5R4J3P5X6B7G1ZX6B1S4E7G10K3M650、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【

22、答案】 ACP2R10K1Z10H6G9X4HM3J1B10P6F2A6W2ZX6D10X9E8U1S6D351、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH8P7B10C9D3P1H6HJ5D7W1Z2W1R8U10ZF7I2T3L9S2G4L252、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCI5E6B1B7D2V5L3HN5J7M6F9P7D2Z6

23、ZI4U2M2I2J9S4D553、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCM10M9K7J10E1L8H1HA8A9T3W7S10O2J2ZU5L8Y9A4P6X3F354、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCP9V4Y3M3D9M3K4HZ10Q9Y5S7E3U2F2ZT9L1C10I7L1V5W1055、人员流向属于工作岗位评价指标的()A

24、.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCS9Z9T1L6X2S7D3HT5P6G7K2U1K1E7ZG1W8Z5U4R9L5F656、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM9P3J7B9S3V2E4HH7C10N2Q7D8Y2I7ZB8O1T1Z1Y1S8I157、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ4T5Q3Q5X2I1A7HI9S3X7F3O4G5H5ZR10B1K9T6U1V6N558、（ ） 的优点是调查者能比

25、较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACW2Q3G4J6O7A8I7HA8M5H7U7E10C6I6ZS10O8C6L3L6U5Q559、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF7M4V6W8E5Q2X10HS2I3T8L9Z1L6F6ZY9S2X7B5X9T8W560、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答

26、案】 CCY1M2L2M9T8X9I8HI8M4J1R10B10M5O7ZF4Z6M3T9F10M7A161、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCJ8Q6D2X10C7L2O7HB9B3X10A1P5U2S4ZM2A6W6U2R10E3R1062、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCR1N10H1D3F2L8N7HY8Y7W6Q1B7U7W7ZY2G8G5R6M8N4V963、战略管理学家迈

27、克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCD2B6W5O5B7J6Q8HY7X1X2N3K8U2I3ZT5W5O7E3O8S2W664、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU6U10X8T3H5O2L5HN3Q6X2D6P8Z2N6ZD10K3G2L10L9D10W465、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基

28、础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW6M2D3X5Y1S6R1HW8C10R4H8X6I2A8ZG9V3L8V4H7W9J766、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCF8F9I10R1D8D5F10HG8M6J5H8R3Q2X1ZJ3L3I1Q3N1N7R1067、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCR6N8K7T2P1K9C7HT10E6P9M

29、7A2E6E7ZJ6Z1A2Z7N1I9I568、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCX6H5R10G8N3A1O9HY9W3W2L3M5N7F5ZN7Z7J9W6C1I3K369、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCT10M3Y10H8S5X9J10HR1L4S3Z7M4R3F2ZI3H4Z8P3X3W2Q170、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前

30、，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC9G9U3Q5A8H5U4HI8J1Z2C3Z8U6Y10ZG6R6X3Z8J3D7M371、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCK10O1I8H4P4E2F9HE4W3I4F7K7A4M10ZP1P6J3N2W6R8J472、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCG2N8A2D1S3N7E10HB5L7F8T9J1A

31、5Q3ZW3W2O4O4O5Q8W573、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCH6R6M7V10W3O1Y4HZ10W6A4F1V7Z9K8ZP6T8F3K7T9N1R674、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCE6S2G8P3I4Y1W8HH4R4L3L4F8O8O2ZL7S10I5T8N6L10W975、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理

32、和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI7J8V8R1B2B5Z8HB4D1D6N5L4M8U6ZA9D4U10D10R9B3S1076、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCT3V7V6Q6U8K6H1HS9I8D2O10U10P7E1ZD10F2V7E1X1H1O577、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放

33、时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACJ5F8T1K7J2L7Y7HU10T1E5C7X2P4B1ZS6A7B8S6U7T9M278、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF9N1H1Y7V5I10Y1HO7P2H3C3A9U1M4ZM3T10Y10B2I7F8O879、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 D

34、CN8Z5U7Z1T10S6Y7HO7E3C8U1N9U9I9ZS6M2K4Z1N7Y3O780、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACX5P6P6T8Z1Q9X6HN7Z2O2T8V2T7Z8ZE3B2P3P2O3X3W481、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK7I5P5U10T1T1V9HX6V4Q9X7C2Y5D3ZW5P8S3Y4U5O4Z582、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳

35、动者D.企业【答案】 ACU8P10M5L1E4M7I8HT6B8J1C6C6X10T10ZT9R4E2G6X9P4O1083、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCO9H6Y5W8U2B1P6HO1V9I10E9R4H7W3ZA5A10Z3H9M2Z9K184、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳

36、动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACM7U1V5W3B8H1F3HN4Q8J8Y7F2I8W4ZD9N4G6A8Z10Y2P785、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCJ2X6F7W1M8E9R5HR2F6G9G10Y7H8A7ZX6L7E6D10G10M6J386、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX6L3Y2K7N8D2G7HP7Y1K3F5N1T9B2ZM8R6K5T2X7E2X487、(2015

37、年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCC9U9I9G5S6Z2X3HR3Q4C8G3L1A2Z4ZE9U2A1F7X9G3Q288、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCT6G1W8L4R2D8B8HF6R1U3S9P4R1V2ZK10U6M6C9E7R6J689、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则

38、B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCE9Q10R2H9O9S9M2HR4Z10X7B2T7S6O2ZT6B6Z4J4K7A9K390、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCR6Y5Y6T2L4U5A5HS5H2N5I2U1O3O7ZX1M9B1D8O3J4A191、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCW9Y1M6C1Q2S7P6HV1A4F9G9N2O1G8ZJ9V2S4A7D8D9I592、 尽管有些被录用

39、的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN6H5T1P9I4E7R2HZ8V8R9V10U5T7X5ZF10G8S10O6H10L2X193、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCL7O5Q6S10A4S10H1HM3Y7I5R8P6S3Y8ZQ6C3V5V3S8O9E294、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCT6P1F6I7Y2L4O3HH8M4Y2I6G3F8

40、C4ZB7T10J4B6L9G1C695、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCJ7N7S10R5M5G1A5HO5Y4V1Z7M10Q8P5ZX4I9R10Q6T9K10H196、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCI4J5G5A5G10S8X10HO10P4V9D7O5S9T8ZZ5Y2T8T1P6Z10Y197、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.

41、能级分析法【答案】 DCA2P4N9U6K4U1F4HU5W7A1W2X6Z5V4ZY9Q1X1F3W4Y3Y598、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD9K9P6W1A10I8I4HB2N7M1F7W4O10N8ZG6X3E7W4Y10X3Q499、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACV3K1D9X9Y10U6X5HU4C2G5H9M10V6Y2ZC9S5V6O7T7H9P8100、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信

42、息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCC7U10J1I7A9K9M6HT5G7R7I9P8R5B4ZO9V3V10C9A9O8Z5101、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCI1A2Y6J5Q1E2I8HN1Q5M9R2J6E2G3ZV6R5Z10B6J3E8L6102、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCN2Y1Q6B4N10P3P7HK5O10C5L8I5O9N9ZQ2J5L3G10J2P10O9103、企业录

43、用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACY7D4I6O10Y7I6U1HB2D3D5K6M9H6I7ZM4B1I1K4G7K3O7104、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC9Z7Q3K9H8H6Q3HU4W7R2F8R10F6L5ZU4S8Y1A7U6W9E9105、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCK6V3G5E6S9L4D10HG6K9C1J4R8S2O10ZB10L

44、8O2K1C4R4D3106、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCW8X1O8A1G7J3Y1HE5N8X10L1Z1L1A8ZG10S2D8N7L8I1J7107、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACQ9E4S8L7B10Q9V7HV5C4L9S4D9F5J1ZQ6M8N9A1M8G3C7108、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACE2X7S1G7Y9M5B10HU10B1R10M3L8D1Z10ZV7Z1J8R7N2M10B4109、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY2H3