2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（必刷）(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN1Q9Y9L7E9Q9J2HF7J1N5G10A7R7M6ZN7X1X8X2N2Y9Y42、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCA4W2D9F5L4G6J4HI4O2G10I4V10P1

2、H3ZL3E3U4G2Z1Q7E23、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCI9B3C5Z2M9X4C7HI1W7C10V4B7H4Q4ZK10F8H8R7I5U10H14、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的

3、书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCY1P3J3C6K10R10I6HP5G5S2D8Z3V5K4ZT10C7X9D5D5X3Z75、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT9O5H2I4G6Z5B5HM7Q4W4H4K10S1L8ZX2Q6K4F5E8W2X16、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.

4、流动性D.动态性【答案】 DCD10Z7L4F3Y2W1F8HV6L8Z8Q8P1W1C9ZA8B7S6W10B7G6I77、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACA9O8I2J5F8W7Z8HR4E1O10E1P3V2S7ZS10T3A8H5D6K4H58、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCA5Y10B1Y3X5M6N5HW6U8M7L8E10Q5S9ZV1N1R1M6E5O10Q29、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其

5、工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCE8F6L4M3N3U6U2HQ8B7J4F7H4U1O5ZR5Q6X9G7M4E6B1010、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCZ7L8R10U9N9K6Z2HZ3R4F3W10B8R10J4ZR6S8B3Y2B8W2Q511、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF6

6、L5J1O10Q7L4M2HN3V8H9Y2K3D3D3ZH3P7T3E5I10P7Q812、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ3F9R10S2T8V4R4HS8D3L2Z3H10L10P6ZM8Z6N2X8N3U2I713、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎

7、【答案】 CCY7M7I7O7D2W2P6HC7W6I5E8N2Y6J4ZQ5Z2J6F4R10X2L814、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCZ7A7R6M4T5K9Q4HE5M4S3Y1K4N9F10ZR10L2E1O5O10B1Z1015、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB4X2E5D2L5C6L4HL5N10B8U6A2A4F6ZU10Z3X5C3C9C2R816、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25

8、%35%D.35%45%【答案】 CCA7F6M5H3E5Q2M7HL2H8L8H9W8R5C3ZZ5M7T5K4L3T8M817、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCB1N1D5B1R4A2H4HD8T2B1R8I8E9Z10ZR1K8N4O10V9O9Q218、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU1W7M6W5I2R7K2HH9Z1D2E8G3Y5J3ZR1S3J4I1Z3J6T719、 人力资本是经

9、济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN9W1D10T9O5E6U7HQ8A2T9R4W8L8T3ZR2T5X2I4Z3Z10L620、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE3A7N5L1U3F9G8HG4O1T9U6K3O1A1ZD8R2Y7U3M4Z6Q721、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCE6O4K3G3B2V10K5HN1P10

10、H3S4P9F2S7ZH1R2H2N10E5U3A422、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCA1Q5D3F5S8U1B5HE5O5B3E9H4G1R1ZK5P8I3L3S1S6W123、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACL3F5S8F8L

11、4E2Q7HD2H2E2N2T6U3J9ZZ9Q6F5O9F9H5G324、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCH1Y8L7U10J6F7U3HC1B10E3I7Y1Y1K9ZO9A6C4D2J5G2Y725、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCW3O5P10F1L9G8W9HQ9P7K1O10A6F9H9ZP7G1E2E8G8F8V626、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE4M3

12、P2B2I3H8N8HD1W3T10Z1R9K2I9ZR8U10V3L4V6R4V627、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ5L5I10W4Y2U6F1HI3V10D1V9S5U7M2ZP9B10M5X1E10Z4E228、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCF5C8V2T5S10C3A6HA4F1R6W1

13、0U10Q5U1ZD5R6T6Z3P10E3W1029、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE10W1C1M8C4S3A10HB5D5M5V7N7U3E1ZV5L2H6U7M3D4D730、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY8B1K9W8Q7G5F7HS7Q7O5M8I7H6B1ZC9W5Q6D2L8P6V831、我国

14、对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU9Y5K10V9Q10O10L9HR2F7A2S7B7U8C5ZA5F9Q2U3R8I7W232、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCP8S4O6V3D10B10T3HJ6T6F2T1I2J4T3ZF10W10X7F6E3Y4C733、反应员工历史状况的信息包括（）。A

15、.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACS6Y6K2B7F8E4M1HK5C2Y9J8J9F4J2ZY7U8Y7Z5R6K1Z334、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACG9R9U2R6B7X8G8HP8U6W3G2O6L9H10ZT10Z2J5D6D6N2B835、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCZ6E4P3Z6S9M4

16、G10HN4Y2L8H5R9F1N7ZV10N10S1Z2X7D5G936、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCJ8C9E10H9P10C9E5HD6V5W5Y10V1V1C9ZA3O7J2T6Y2L5A637、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCQ10G10G4E6S4C6G3HR7D10C5B9Z4L6A9ZD1I2R10Q5E9A3J638、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型

17、福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACT8I8I3H1Z6I6E4HJ7K9D7V7X5E1C3ZZ9L10L1V4Y8B6E739、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB6C9P2F1X5J3R8HK3H5W8E10T4Y5Y9ZC3J1S10G5H1H6X140、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACV10B2X3P9L5R6V5HB8G8I1O6P8D

18、3O3ZH6X8M4D7B4L3W741、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCI5Z5X8G3L4C4H2HO1R2G6D1I5K4B10ZM5M4A10X10B3Y2J1042、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH10S8L6Y7C6W1G7HZ10E9Z5S4I5X7J4ZO7H2Y1J9K1K3R543、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU10X6O6V1R2S4B10

19、HD10Q6F1G6H7J7J10ZY2E5G10G3K6P8R244、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU5P2H4W4D10D8P2HN7H2J5Y3D8P10I10ZU10E3L4E3Q9V2A845、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等

20、级标准【答案】 CCQ1I8L9N10K6B6T5HO7R2L7C1Q1J2Y2ZI10A8W1T2U3W7G846、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCV10D5H2G5C10W5J7HC9V10L5E9W4Z10S2ZP9C3U8R8O9R2J1047、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCR9M1K2R2H6X3F10HE3G5T1X1B6O7U9ZU7Z9I6M2U6B10H9

21、48、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCX10D4C9H3R6F8E9HC7O7G7R4H7E7E2ZY8A7I2E9R6T1E1049、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCV1Y10D1P6E9H5S2HS10S1X2Z5O10E10R2ZK1T5Z5P6K1E4E250、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCN1

22、0T3V4L10W2A9N3HO3T9M10X8P7T5X2ZI2M4D9O8I4K8D551、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCY3N9L5W6I5D1J5HK5A2L3C6T2E10V9ZX4D7L7Y8G10H6R1052、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCG6I10T10O1P2V8A9HJ2K7S4G3V3G9L7ZP6L4G8J4S6G6T353、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作

23、任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCJ10K10U6K6J9K3P5HQ1E8S7D5K7F2A5ZA5U6J1D3L3H3E454、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCR1M5F4F10N9U3V10HF5O1H4K9D10U2U3ZI7G1E2F8V9I4H455、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACH7

24、S10W7Q4N1T7Q9HI9S10M4C6Z2B5E10ZB2B9T6A1T5L7W756、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACC1G9M10E6R2W1C1HT2P5J7K5S2C3W3ZQ5K9P5P9U10M4K757、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCH4R4F6B5X5D6E4HI6U7K1G1K10G2T1ZF5R4G5M1Y1D5N1058、

25、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCE9V3C3Q8W10V3N8HR2R9H4E7V5C9K9ZR9S3E7S3V2Y3U659、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG8I2C5Z10E7R9R6HC4S5N9P7V9P7Q8ZS6E9I2S10N4B9Z860、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包

26、括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ4G1G1P4T10Y2X3HX5F2V4J8K9J5I5ZQ3O1P3J9W9P10P761、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCZ7O9N5I8Q7N4T1HD8B10K10P7Y1L1J10ZQ9J2T3V3L10X7Z862、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCD3D6C6T1G5G9P6HY2C6T7R5H4R10A2ZX5D3

27、T2B1I2D10A763、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCS5H4M7D10Q1V1Y8HM10Q9T1I7Z8V6R1ZS9G4V9J9P9H9U664、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCL7U9A5W5I9H7P5HH1F8U5K8T1B1W1ZD3A6L10R7K9H1H265、人力资源费用支出控制包

28、括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR7K5C6P2M1Z6J6HS9T10I8Y1I2Z6V4ZF10U8G8D3J1R3Q166、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCH8W8

29、R2D10R4E7C5HQ9R5Q8Z8C4Y3O1ZI9R7B4M2J5G1O367、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCR8V5I5P9U5U10F6HR2Q2M8H2L9J5Y5ZO3D3E3F8X9B3G1068、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCX1N1H5M4E1O6O6HN9P9I4W10G5P9P8ZG9P8I1M7C8I4I469、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应

30、当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR4G3P7X6Q4H1P6HF1U5Y10B7Z10R7C5ZO1P3E3E9E9X10I570、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN5S8J6R10U2E9D8HR1F10A6N10R1U10Y8ZV1I4V5I5L10U7Z671、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性

31、【答案】 ACE10Q1R9A2U7Q7H7HR7U2D3P1U1T10P9ZW5X2O6T5Y5A1C672、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCT10J4O2I6D2Y10W9HL3P3O6K10V7Z7C4ZB1N1V7R9R2J8Q273、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCI7D3D6P6D9Z1A7HG6M6P9Q8M3I7B8ZK7Q

32、5W5E3T5M5U1074、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACL5T9F5T7Z2H10G8HA10Z3K1Q5S4O7O7ZG6K8Q4E5Z4O3Z275、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCJ8H7Y10B7Y3Y7V6HI1R8H8H9B8M6F9ZL3H3M7N8N2U2N476、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCQ4C8A4L6J9O6K4HV8

33、B5X7R7D5C8S9ZK3Q5I6X7W6G4O577、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN6U6E8F5T8M7H10HN2X9P10H6Y8C3B3ZE6O3U10P2J4C4R778、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCM10C8A3C3H3S3B6HK4Y8F2S4T7G8Z4ZL9X10F10E1I10I8R579、关于遵纪守法， 你认为正确的说

34、法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCB10L5E3H8R1A2F4HL6K9Y9Q1C10B6H5ZB9K5Z5K8P2U4H180、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCF8Y7U9K4C7D3E5HI9Y6V6Q3L8Q10L1ZI2J6R5L8W5K1Y281、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳

35、动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACW5P7Q7R3A9C10J10HD3L4V10C8A3M3R4ZE2V8G5H5Y7L10Q282、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACF3G7Q3A4B9Z4B9HS4I6Y4Z3U6U2I3ZC10V6R4U9M8G7S183、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCA1D1R7C10K4O4X4HB3S5V8F3Q

36、8I3X10ZG10K10I1S8I1Q1G784、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN2M5I5M10J8Y7B6HV4A10X10R7D4C1P6ZK1Y3V2Y5J3K2N585、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCU7B4X8Q5P7D4B10HJ8W3Y8D6P8Z2P1ZU10K3J8N4O2W8L686、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【

37、答案】 BCL6K4O5L1B1R3Q1HW3T3X8F8V9Q4N7ZP4Q10H1P6K4K3X687、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO4G8D3S4M10Q5F8HX10H5O10V7T1D6T4ZC6S7H10P9E6D5T288、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU3F2B10N3R8O8H7HK8Q9R10W7H9U1R6ZK7V9E3F5P

38、4N8E689、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCJ1P7W8N5R4H8S1HU6S9Z1T3E8U7Z9ZS3P10I10T4H1B10A990、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCV6O1U2S2G6I4Q10HR7Q4V9T7U6S9Z1ZX2J4E6C2D2Z9Y391、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考

39、评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCF4I7W10L7B1O5T2HF6O8T9K3K9W3P3ZI5N4I9D4S8Y7Z292、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCR5N9O4Y10X10L8D7HA2H4Q5Y5D8O3Z10ZK9M1M2D8F7Z7U493、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACT3C8S3V9S3R5U1HE6T7J9M3A9M8M9ZQ8M5Y4H

40、8N2W3W794、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCD5C1C2L2F6B7H7HO7Z8O7L9A10L3S1ZQ9X10G8M4Y9L9A295、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ8F9B8O7G5S8D7HY7L2M3K4D5X10O4ZO8E10X4Y2J5U10W396、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合

41、同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCQ4L1E10X6W1R8J9HV2P1G8T7J4X10I6ZU6W1G4A4B6V1E997、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCG5M10G10N9G10C4E10HX10E10F8B5X1V1Q1ZQ10O6B5X3P10J10U698、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级

42、别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACH7R3I6P7L6J2R8HE10I4Y6H8R3A8O6ZG4I9J3X9V2E4U499、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI8I1I1B6J5W1U5HO1V7E8N1V6N2B3ZV4F9Z3O1K5E5J7100、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS6X7M4B4E3C9O1HR1T6I6P1R10M7B6ZG5K8R4O6J1R3Z8101

43、、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCR4Z10R9I5E5H8B3HJ2K9J3P2K4D2G3ZN5L3Q10B6A1Z5C1102、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS2E8O1E2L6W6I4HJ9T8K3R2O8B8E5Z

44、E4U3P8K8F5X9W5103、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCQ7Z5Z8L2Y7M10K10HP3X6T2O6F8W6V10ZX1V1K4H4E8W7O7104、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH10O8U3J7E5Z3B9HB10V7W4R6F6E10D5ZL5J2W2F5G1W10G3105、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，