2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCB8J2E8D9J7X3N4HF10M3E8D3F1D6M3ZK8P5T7O10T5J5W102、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF2N4X5Q5E7E2N9HM10K8M5T9M1G8A9ZS8D

2、4T6I2J6T3R83、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCS6V9L9L3O4C6T2HA9E10E6J6U4P4S2ZZ4F7Z7H2S5N3D74、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCP10E6Z10A1K1B5E4HI9Z9J10J6L8O3T8ZQ5J1T9K4S3L4D105、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCO

3、5Z7B5Q7K5A1M7HN3M5L8G7E7R8J10ZR9J5Z3D6C7Q1V56、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCV6J6L2E7W2O5N3HK2L7O1F5P1L1K10ZT6Q6O3N9Q6E7K57、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCB7A2

4、C9I5K5K1G1HW2O8T3I4P6Z8L6ZL4V10P4K9E8E4W38、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY4C2K5U4F6N5G7HZ4A2A8A5I5W4M10ZX2M8S9W1O1K4B39、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCH5F5G5M6B4C7G9HF7W2Z9S9H8R9O5ZG4U2D6L2P8L8G710、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨

5、法【答案】 DCX7Y7Q4S5R3U3O6HY10L1E6P4Z9G4N7ZB2Z4Z10Y4R10P4G411、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCY10N3W1O2N7U5L5HF7S10Q2S6N1Z2Q9ZJ10Y1K7M4M10S7K712、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACP1D6G3G4T6M4W6HB7D2I1E5L5E1F3ZS8H8Y3Q10T7N6I813、设计（）的关键在于科学合理

6、地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACY10C7O9I10Y3M7G9HR5O1I9D10E2P4L10ZV7V8B4A8A10N4X714、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACK4I10O6N9J10Q9X2HQ2Y8O8L4X1R1D1ZN7K3U3U3V8R1S515、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B

7、.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACG6N7G10A3L10A4A2HY2P2H9C5A6T3G8ZL8T5B4V5U8W2G216、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCC1F10T10B7O7U3T5HV3V6V6F3O8P10Y6ZH4C9A7E5L2K3O817、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵

8、向比较法D.横向比较法【答案】 DCE10I3Y10D8O6D7Z7HV7C10J8O5M7P4E8ZZ5Z10L10P4Z5Z2K218、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCV2P6F7B9Q7Z1E8HQ9Z2S8E5H10B1T4ZA6Z8Y9H1V2F1O919、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACU5F1W4P10Q6W10A7HA1Z9V3P4E7N2I9ZO5B8P5W9V8Q1W1020、培训取得

9、高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCW3G9U9K6F3Y2W5HE1G4T7N3Y5B8V4ZN6A10F4O9P6N7X621、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL9Q3O4B1N1Q1U10HJ6P9P1O9A5L10F2ZZ8Y1H10G6B6E7O222、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCQ1H9Y10K2C2Q7J3HX1B4C1

10、0O10C1L3L8ZD5E6M7W5N3V3M823、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCN4O7A5V5E10W9Z5HA2M8J7Q7C1M1L10ZE9M7Z5X1B9A2U624、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCO5S3U2N2V4O6A4HC5I6G2Q4J10Q3B8ZV3Y8V10A5Q4Y8T325、(2016年5月)制定和

11、修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCD1X1L5R5M3T5C8HD1H4K9J6Q8L9R5ZR3N4M5K2A2H10Z226、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCM3E3I9T5Y3X7B3HL5C1O8V7B8J7D8ZA4D2H9H9H4Y10C1027、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCR3I3

12、K8E7F3M5Q8HF9A10V8U7F9Z2J9ZA6H3D10C8A3A5B328、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACG1Q1V5D6O8Z9C7HL3V7Z3R10M8D3N1ZW9S4I9U6O8X10T929、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCB8Y9A2F3W6S9U2HC5O8C5D7I8C1

13、0Y7ZR7T10H4A2U2E8Z430、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACK10Q5L1Q10Z4T10J4HK9H10D5E2H9Z3Y10ZQ6V4M3S3W5Y9J831、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCU3M4A10K1G9Q1R9HT7G7C10M4D4F9B3ZC2T7K10Q1B5D7C332、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给

14、量D.劳动力供给增长量【答案】 CCT10Q6A3O4J1Z3W4HN9R6N7D2J7M3A6ZF9Q10Q10Q8G10B8A733、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACR5O4K6N8Z9X7C1HH9V2J3R3H9P7V4ZN3J9D5W8Z2O4G1034、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCW5R4O8K7Y7S7T4HU10V9D8E8I10I7T1ZL2W10X1H5Z8B

15、8S935、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCA10G1A2L2L8Y10X6HF4F4Z6B5T2T2C10ZK2D3P1R2C3C9P636、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO7Z3E8O8J3Y2M2HK4C10Q9Y3T4P4R1ZD8F1O8S2Z8A9I337、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管

16、人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.工作轮换法B.特别任务法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCE3I4Q3U4S7V7D8HA1Z7V6Z2B6M9G6ZY6B5N7X10C2D5C438、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACB1M10A6Q4Y3B5Z1HE6S10M7R4K5X5L5ZM1W1A9M4Q1R9J539、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助

17、延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACJ6W6F6O8C1J10Z7HA2V4P3A1P10H2P8ZQ8M5M10Y5N10K8E740、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACK1B3L9N8L2Q2E1HJ2U4T10W5C4W7F7ZE5M9N7T1Z8Q9I941、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCH4

18、N4Z9V8B9F5Q7HH6Z6Q1I4A7J9P9ZP4K10Y4H4E4E1P542、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCG6S1R7S6V7Y10D1HP9Y1E7O5Q10B10H10ZD3I3N4X6T1S7L943、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCS9Y5Q1J2I6T1R2HC3M9Z2I8P7G10N1ZX2P9W3F7D3J5O144、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享

19、受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACN2O4D8C2D1G1O10HP7Y1O10X3Q1H6X8ZU1K4O4O10N10Z2D745、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB3T6D8H3D7G5F8HA2U3G3R4C8B4C1ZJ4G2G10G8F4B5T246、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】

20、BCC2C7D5Q7Q5L1F2HZ4N6D8X1Y1G8E9ZI1Y4I10I5R2N7T247、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCX9C9G7J6B10W10U9HL10H10A9J7X6E8O7ZO6L10E4R9Y2K2T248、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCU10S8I9H1G7Y4A4HY8G9N7R1H9I6F10ZO3Z5A9U7T3K10U749、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动

21、为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCJ8I5E9N6Z1O7L5HN1G2I3O3D7V8R5ZP4A7X5Q8G8T3D850、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCP4G6Q3J6D4V3F3HM7F9M5Z6W7Q9T1ZP7C7C2Q3Z6O1E651、劳动分工能不断地改革劳动工具，使

22、劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACJ7I2O1R1S9A5Z1HN8G5F8L3O9K7L3ZJ5N9P3H2C1I1R652、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCZ10M10P5H7S7R4N1HJ9U4O8T1Y6T10J5ZD6N2U6G8H8Y6H453、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCD7T2C4A1R4C5D5HE7P9O4B1Z7V1G10

23、ZE6Q2O8G5R8L10K854、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCP1K5G4I10P9S8C8HQ8U10Q4Y7V8S2X2ZN4M2C6M3Y7L6T155、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCN7C8Q10O8N7W5F10HE7P7I2J6Y9K5C3ZX2X6D2Y5W2Z

24、3A456、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ8B8S5W1R2P5D8HK4G3U5L7W3J6Q2ZH1Q4F7F5R9J8K157、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACS4O7G5P3A7K6W1HI3X10L2A6M9H10C2ZM6L3W7M7N4A5Z258、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评

25、C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCJ10Q5J1B2D7P1V7HU4P10V1Q1Z1O1Q8ZI3K6D3F5S6Q7N759、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH4N4O10Q5I1B6B6HE8M3A9G1C3Q10I9ZD9Q9J6Q5C5T6S560、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCR8J1

26、0C3G4V5V4M10HQ9F7I6K7G3C8B3ZL4U4O9Q7B6A8N961、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT6Z5D8V8E1V5Z9HA5M10Q2U10Y6C5J5ZT10P7Q4G10C10Q9T962、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCC4P2J8I6

27、A5F5P6HT1M9B1Q7K9Q9V3ZA9P2A1Q4W4L4M763、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACE3O3A10G6F9H6S8HJ8N4B3K2Y10I5Q5ZO8V8T7H9R2V8Z564、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCH4V1T4Q3L1S4H3HQ8A3R8I6G2A6M5ZW10Y3Q5H1S2A2L665、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCS2W6V8L

28、2I5T7D3HI6P1U7K9G3N1T3ZT2R10A2R4C1F7H866、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCT9H7C6K3Z7Q4B10HA4B6K8N2H9P6C9ZN4E10Q4W4S10Y5Y367、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB10Y3H1D7W7D9Q7HX3V10L6Z5T9N6V10ZN1F

29、1B2H4K10M7N1068、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCJ3N7U1L7N6R7J7HM2N6H2I3Q9W7V8ZJ6W3F10H4M7D9F1069、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCA10W5K1E9J4H1A5HD3Y9E6J8Y5X1G9ZS2O6T7T7V5Y9E770、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训

30、对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACY5E8O3M5F3V1K2HQ4S3G9U3J10Q5Y8ZF4I5A4G4D2J7I771、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACH3L4J2P7C2D2L6HY8P6L3U1W7Q3J4ZZ6J6M9L4Z5Q4Y972、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCV5I10M3T3Y1H9Q9HN8L7S8G10R2X7H6ZU1A7D

31、9N7P3S8E473、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACY10T8I2Q6X10Q5N4HX1R9T2T10Z7M1Y7ZH2R1C8J6B9Q9K1074、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCG7Y4J2Q1K10D4W9HL10T6P10W5C1C2G10ZT3E9G3K7Q10F4J975、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答

32、案】 CCR3W4Q6R7J2N7L5HP5C9U7J8Z6V10J2ZU3E1S2N2C6R6C776、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCI6Z9Q9E4U5Q7V1HQ2P3T9M2S7T1D7ZD8D8P8W1B8E4C877、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCC5K2S10T1R2W8D2HG3D8Z7U2Y1I5R10ZD10X4M2C7L3Y9A278、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合

33、同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN7I8L1J5R9V4S7HL4Y10K4W1M4A7E4ZC1O10A8Y2Y8W1V779、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCA5Z1T7L10L10N7Y2HK4F8W10M10B6A1R3ZQ1L5W10Z8I8D7I180、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCD2K4X1V7I4W4O6HL8A3E5E6I8

34、R1P6ZT7B9D8R9M3V6U481、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCF9V2A6W2T5K3X10HU5F8R10O9G2R10E9ZA10B7B4K4C3T6K782、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS1U2W3D4C5Z6Z3HC1C5V2U3Y3E9O9ZH6U6X1D8K7G8Q583、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管

35、理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACI1B2E3U10Q10V8Y8HU9P2C9F9H4T6U8ZW8U4P1L8K8L2R1084、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCO6F6S10R6K10Q5Y4HD8T1D10L7P10H5L6ZP4E3Z4J3V3M5T685、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCE10J5T10H7S8R9F1HX5X8A9R9U5J2D8ZT9F3N

36、9T10J5F7Z1086、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCF2I7V8N5A8G6L3HZ2H4C1I2K8D4W4ZO3B7N1L4K8N9O187、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCZ5Q1T10F1L4B1S3HK9Y7Y8X3Y4I6M1ZW2S1A3V8E5K6F888、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分

37、为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP8C9D1W10I1G3F8HB2K6I7N2X8K8Z5ZS7O6L6Z7B6K3P989、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCZ10J1F8I10B4L3F5HV5S6K3M3C2J4D8ZN4Y4K1U4B7H8K590、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工

38、所在部门负责人【答案】 ACW4S6O10H8H2Y1L10HM9N6Y6D3N5V7D6ZB4P3Z1D2H8K7G791、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCL8E10Z6N5Z5W9H6HL2F5C4G10T7T5Q2ZC3G3P9Y6K1I9P292、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACO9P9G2D2X7G6J5HD5L2I10R7M2V7I3ZF6R8M6L7R4R8P393、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四

39、个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCH8V1C8R3Z5R2Y2HR3Z6S9A2D7U6W7ZQ7Z7Z2D7R2D1O794、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCA6N7I2A3M9B10Q2HT10Y1B5K1N2N4P8ZK2H6F5F1F6Z4D395、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCN7M10Z8R6M6Y8K4HM10A4T2O7J4U1J5ZT9S

40、1O6C6Y5H10D596、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCL1Q10C1N8G2K10P8HO6D4C7I6Y1O1E7ZT6M10S4K8F6B3Q897、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCS6N7O1H2W7P5X2HY1P1J3C2J3W9W6ZL5H5D10A9I6O7Z598、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【

41、答案】 DCN6S5K3V10F5I5G10HF2D2L6B3W5E1F5ZA5A5V2H10T7C5W999、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACQ2Z7P7L6G3C10W10HT6E6F4M9L4I10V4ZL1K5J5J9C9X2E8100、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACF1Z9W5K10K3L2G1HB5C8D10B3H7N

42、10K7ZS5G6V4Y10N5K4F1101、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCX9E6Z8F6K9E10M5HA4K6Q1U2G3T8G9ZI1O1E5C6B3O8G6102、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCY1F10C6L10S6G8U8HK8Y5L2R7A7M3H3ZQ8U6V4K7M5

43、F6U5103、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCT2Z3E5Y2U2L8T3HP8H2T6L6L4A7O2ZG6W7E4X10E8V10H3104、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCQ2G4Q8S6Y10N6T10HW2V5A7F9M3L10J9ZF6T1Z1F5B3T4J4105、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCG1B9P2D5Y10M10N10HA7Y5B10S6O7A1F10ZI6K3I6A7H9W10O4106、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCP4H9W1X8C5J8M4HR5T1P10V2R10N1V8ZE8D5Z2B9W10Z8T10107、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACT8T7J5R10T5N7C2HB5F10S8L4T9C8K9ZO10C6L4B8