2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE10G4M8X6H10Z8B4HS6Z4Q7R4U1C4U9ZW2C5O10B7S6V10M72、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCX5A2A3B7U4Z1M4HZ4M8H1J6B5Y10A10ZK3X6W4R10W5O7G83、下列对岗位

2、评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACS7D10W3N5N4F7M9HW1G3F8E3X8M1K3ZP1X5G8V9C3O7U64、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCW8X4K1U6A6Y4F8HH9F8X6U9O1O5Y9ZQ7U6Q5F3I3V3I35、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】

3、 CCF8T2U1R2W5D10H3HW8T7A4L7E2L1Q7ZF10P1B9G3C5E9F16、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACA10A1V8H1S8N2I5HK6V2B5A8Y5F9X4ZD10H5P10L4J5H5N107、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCE9W1Z2A8I9X9S8HM5Z7Y7I2Y3R1F9ZV1G10K4V10L4R10A18、如果用人单

4、位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCI1X3S4F2T1T8I1HY8Q1U6Y1C5J10U2ZQ10W5S2Y2Y4I9V79、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCV3J6C9Z7S9L9H5HL1G10A8J2J6F5Y1ZR4M5T4U3E7M1H310、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACW6J3X2K5D2C4H3HJ5I

5、3R8G6D9N9Y4ZR9A5W10K5J9H2S611、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCI1Y10P4K6W10Y6Y9HH4D10D5D5W4W5G5ZE6A2Y4S6V7I4G212、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCO6V8O2L10S1F8A10HM5S8E6K9R8F8U3ZV7Z3D8Z7C1L6B413、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接

6、成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACE7W10X8N4Y5H2Z1HP8D4H9E6B5P1Q5ZP5J1R3Q5Y2N6A314、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS3Z4Q8U10Z2G5J2HI2L8N1S7N8I8W9ZO6H10O1S6B1R9B415、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCC7L3B4A1O2Q6S5HJ5P6Q4Z5Y4R2D6ZA8I3H4V1J8W6Y1016、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确

7、的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM2N6H10T1I3D10J5HG10G9M8I8J9I9C5ZV4Q3D5Z6H10E7G917、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL3E8H9V3W6V2F4HC1G10Q7R9R4Q2M10ZM3

8、Z8N8R3F1J6B418、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCF5S2C5W3Y9U6D10HW6I7N10Z2J10H9S10ZF10F7S10C10P9Y5W119、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCW8S7E9L7W1N6V10HP10S4V2Q6W8E2V10ZL6K6B3T2X6Q2M220、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C

9、.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCY9C1C6Z10U10C5B7HR1G10B9H1G1N6K9ZO6Q5F5Z2V5C7R321、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCC4O9P10W9R6I9X5HT8K7D7G4I3A5Q9ZZ6J9L10E9S6W9Y922、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT10S9Z8D7S8F4N10HJ1T7Q7G

10、7B2J10V7ZE5A7S7Z2J4I3F123、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP8P7R10F6K9V6J5HB2Z10D8P1P3Y1V2ZR5Z9K10A10Y9E6C124、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS2D7W1B8L3I8H10HI5T5M2W4U6M1B3ZW5Y1S7L8A3D9T625、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.

11、提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCN5C5O7D2I9S5L1HK5B8Q2U10E5M1O5ZG5S5Z2E10O1X5V326、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACM10K7Y4K10M2Q8K9HS4U6H8N6E3E6F8ZG5Q5E1O7O8A6Y327、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCU8K5O2I3K1M6S1HP4S8X4B5K8S1G4ZL9F10Q6G1S3R1J628、 （ ）是当前我国调整劳

12、动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCS6T3Y8O6A8Q9C3HG4V2K4X7Y7T2T8ZT7R9L7Z1W2D5N229、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN5R9U2W9Y2Q1Y2HI9S4Z8L9H3M2H5ZJ4G6P9N5O9H4A630、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX10U4T7T8C6Z1Q5HA8M7P3Q10U7K6T

13、10ZN5O4X3Q3O5Z4T731、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCM8H8O2J6I9S9O1HW8F4L9V6U3Y6W5ZI10E1Q10X3P4W9Y632、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ8J10Q6I3X8I4B3HR2K9I5L1U8D2A7ZR7L7G3E1P8B9I133

14、、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACZ6B10U5I7N4C10W10HT9G3E3I1N1F2D8ZS5I9P7Q4K5S4B334、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCI2D9H5N1E9L3I8HC6L7J6T4N6V10G10ZB6C4U10L1L2Y9M635、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACK1Z9M4E10L5P9T1HN10B3M10F5T3F5B6ZL6Q10T

15、5L10Z2K4W236、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCI8T3B3W8Q5V10D7HQ8J8X10V10M5M2U7ZK5G9G9X5B10F3N1037、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCN3U10U5N7V4B7U6HN2O10R5P1C7Z9D9ZH7W9C6T9J3U9B538、(2019年5月)劳动者的工种

16、与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACM6Q9J2D8P6E7C7HP10C7E8R5W7M5H9ZX2N1E1L7T3N8Q639、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCK9H10P5A7G6N8C9HH1Z3W3W1W10H6O8ZG1O3H2P6S7E2U640、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA3U1S4R7S1R9U6HG10S9V9Q5

17、S7U2T7ZK4Z4X3F6M4X8W541、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCU1R3V10I4E7Q1Q7HL6M4Y2C7A6C1K2ZS1F1T10I10F7T2X442、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ10K4V3Q6S4F5N7HZ5Q7O3L5M6F5C7ZG10R1M1N6Q9H6Q543、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培

18、训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCN7B7D7N7Y5Q10K5HF2O5G1Z1H3J9B3ZQ4T2C5A9I2S3D444、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACT6G3Z2M1W1X10F4HJ8V1Y9V10L8V9G10ZM9Z10D10T2E9L4D545、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCH8J4S3U9F10K5T10HY7O2D3I3Z8O8K9ZG5H10Y5Y

19、6X4S2K946、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE6K1C6Z4T6B1Y9HL3K9L4Q7V5L7J9ZN1S4G8Z1V8M3J747、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCK10B2J3H2N1S6I9HD8V3F5N4G3W4C5ZY8K3F8W6E4N2A948、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是

20、（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCN9Q7T6T4A4F3Z3HB5E5F7W7X6O6G3ZB2A7Z2G3H7Q8X149、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCE10Y5K8I1X8S9Z8HD9Z7A3O8Q5K1K6ZW1V1A4C7K7I1Y150、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACC2D6C6E2P3J6K7HA6A4P4L6M3N3E

21、4ZD5D9W8T9K8C1I1051、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCH3Q6Q6B7N10E7O6HO1F2G4J1Z3J8O2ZB9Q4M8L6E7V8Q252、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCQ4K10N4H5B8S7N2HC9Z2J9I1H7L9V2ZX7A4R3W1V5O5C

22、153、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCT5H7C7C1J6H2Y3HR4P2S2P7E9N8I3ZR4L4W8S6H9G10Z154、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCL4V7E2T3B8O8J8HV2E4G1K1G6K4E6ZJ1T1H4G2X8D4B855、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是

23、比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCU10A9J3E8K6C8J4HQ2E3O2W3B3P1E4ZQ6Z1W9L4X4D6I1056、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACZ1V1A10T8H10F3B1HU5V5F8G2R10Y6E4ZG9Z3C8D2I7J3L357、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCD9S9A2A9Q3V

24、7V5HX8F5S7X6O4F10G2ZJ3E6V3H6L8G9D158、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACG9T3F4V7S5F3L10HG8O3J3D6B2M3D8ZQ8C9P9B7S6U6G759、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCA4J1Y7Q8E6D2X6HD10L3L5L8N4D2G9ZZ8A9J7R2R4S8A660、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【

25、答案】 DCS8E2L8L5N10V4V4HW1K5J4F7M1K2O4ZY5F5W1G9Y9O4F461、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCB10F6L8Y5N8Y7V6HM8P8V5E10M10S2H1ZI6T4C2E2K9M2Z162、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCP2V6V5S7O1B1X8HE9M1D6I6N7N8W6ZL5I7B3Q10F8E9H663、以下不属于劳动者随时可以解

26、除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCQ4Q3I9E3B6Z9J8HO4B9Y1E2K6W3D1ZE9R7Z4V9V7E2I564、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCA4E8I4S5J6O8A5HT6P4F2U3V9B1C5ZQ10F3O8V8N5P5C665、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成

27、本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCF5Q3O1P8H1E6H5HT9E3L9M4A3I10Q3ZH6C10E3S9U5N3Z266、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO2M3D4P4Z2S6V7HC3C10C7W3L4O1Z3ZH6M7K9V10Q1P2W467、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提

28、炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCA10V9M4T1R9G7T9HQ8L9Q9R9V6L9D3ZX7U8H5A9M3Q2J368、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACH5O10Z4R8X7T2N8HO4H9R3B6W7F5N9ZM7I4G10J6F3P5G369、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCE3A9R4H10Y4C2H3HE8L6Z3S4E7

29、C8Z4ZJ6W5K8U8U9Z9D670、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCR3M6E9T2A9Y8U9HS4P7M5I1M6P2L3ZO2Y7P7Y5J5N5M1071、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】

30、CCN8G8T8R1S10W3Y8HK8G8D7L8E4E8I7ZK3T6S6Q7I6B6P672、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCZ10W9L4A4S8U7D5HS9O8Q2S1S7E8T6ZE6K7R8C6Z10G6M673、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM7F10H10W9Q5O1O

31、8HT3A4S4X4K7W5W5ZE10P10T1M2M9H7E574、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG1E8R8P6O1S5R1HW1N5H5Z4H8A6F6ZP8B5C5O9B1F7M175、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ1R9U2M4E1K4X2HX8D8U8T9A4E7I8ZO6B4W9K3K8H1K276、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准

32、C.考评方法D.考评类型【答案】 ACN6O9M5K8Q9Q9M5HG5E8Z7M10E2S1E8ZC3T3P5U10M10V8Q1077、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCG5C2J8U9S7X2T2HJ2B8O6W5C10K6O10ZL2P1G5O1S6K9D678、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCW9F6D5D3U10X8O9HL2P3Q5W3S7Y7L7ZD6Y7V7K

33、1H9O6H379、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP8B3X1Z10V7V10Q1HB4A2Q8Y5J4S2Q6ZP4A2A1S9I1I8Q680、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCR7S9A3F1F4N1B2HR9L6C4G4V6R2P1ZJ9F10U3J6M2U1X481、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BC

34、G3A9N4I7K7B7X10HI2H6C1T9D3E7C7ZM8Z8B5A4I5F9J882、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACA10P3E1E6P5W1B4HY3C3A5K1I9V9H9ZV6M4C9E4Y1N6V883、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCN6C4Q6T2T1C9X7HC9C3D9O4N5R10J6ZW5K1E2E2D8P3Q684、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员

35、的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL5T6W3D9J8P9W7HE9Q6L4Q6X9L4T9ZH1X10T5I9Z8X4Q485、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCV5I6D4A8S5F10S3HX6P5D9G7B2U6W9ZU8M7Y9C6F10X6V286、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C

36、.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL7D8J4L9Z8S10N8HM8E7N9F8F3W6Y3ZG5P2I6I1A9X8V587、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCR2C10S10N1H2G10U10HP8A6X7S2B4D5X2ZF3E1D2I9E8Q9D588、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动

37、生产率增长率【答案】 DCZ2K3F8E8D9T9I1HO2F8Q3C5G9O6U6ZH8K10H4E4S8I9J989、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCJ10H6Y9R2G4O8T7HZ2L10H6U10M3M1K9ZT9Z1B9Y4G3Y4E690、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万

38、能的【答案】 ACK8Q8D4C6K7B8Y7HY2G9M4Y1R1S8S7ZJ5R2X10S7W1P9O991、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCV3S9I8O3J1H6R5HZ5T4J10W10N6Y7W3ZX4L1I7Q5Y3U8V592、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCB8I5U5Z1C5S7Z6HB9O3L9U5Q2E10L1ZY3Y4A9W10I9Q4J293、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

39、A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCT2F1S8J4W9V8H6HO9I2C4V1Q5F7X4ZY1Y3O6D10R3H8H694、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCM1Z5B6C10O10G4N4HO4N10Z6G2A9T7R1ZJ1J8G2R6L8G6C295、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个

40、员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC4J5T7G7I4P9D3HU6A9F8E10V6H9P2ZK1A9Y3I3B6U3I596、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCU10A9Z7U7L7L9X2HJ8U2Q8N4L4Y3T9ZP2P4Y2X9L4B5L597、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCK2P7F2A5X1C9U

41、9HB6T1H4Z5S10P5E8ZL5Z3X7P10L3Z4B498、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG8H4O2D7L3E3N7HH1F4V2Y7G7G2M3ZL2T9M1M5B10O8V799、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCE9E6X9W3J5R9Q4HI10P4S4D4K1Q9B3ZM5A2V4J8B10J10G4100、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖

42、条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCP10U6L5L2N3R10F3HD7K6F6A6I3E3O6ZK10M2X9G3J5L10P10101、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR2R5Z1B10X5S7V2HP7X8G9T6L9V3U10ZB6E9G2U6L8Y10J8102、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACX6B3U3Y8

43、I7F4P10HC8N9F4U6F2B7U6ZA9V6J1J2G2X7P1103、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCX9O2H3E4J8R1E5HC1W8Y2G6Z9J6S10ZI1X5E3V4B9P5D6104、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】

44、 ACL4M9C7P2W9Z1M1HV4N3S9B6E10B6Q10ZZ2E1O2B1Q5Q4Q4105、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCA4W7K2Q1V1U6R1HI4S6T10Y4B7O6F4ZE7J1D4S9M6H8J6106、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCW4K7F9A3C6J9R4HR10L7A4G8G5V3C2ZZ4C1E5E7R3L6F3107、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACE6G5D10A6A9I8X4HH10S8B10X6D3S1K8ZE2M9M5Z10G5T3D3108、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验