2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(精细答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACC10Z9R4S4N1E10R2HP9Y1Y3J10C7U7X2ZH3Y5A10Y10Q3Z7R72、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要

2、层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI6W2B2A5O1F4G4HX3S3T7Q3J5I4U3ZS6P5J8E8G6G2B93、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX3T4Z5H8X9F3A6HT1F1E7R3M1J3V8ZV9G1L8Y4M1Q2P74、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCR9Z1Q6B5D2D10W1HZ7D4V10T9V5W8Y5ZG9B4D2Z3J8S9J25、 企业在( )阶段的工作要帮助新员

3、工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCC4G5J9X9U10G5N3HS2I7G5Y9G7P7B4ZE9A9M7Y5V9F3J16、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACP1A7W3M9E10P2D1HM2P3Z7X4A1F5R2ZF10M10V6X1T8W3K77、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK3Z5M10P9O

4、7H10Z8HM9T9E5L2M2N10M4ZT7K1V4Q10L5P5I98、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCZ10S5Q1X6B9U10Z2HT3H3E3Y5G7D2Z8ZX10I9O8A3A4E4Q29、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS9C2T4D10H4K8S8HO4B4E3M7O3P2R7ZO7W6X6G10A1B7H710、()承担着双重

5、角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG10S5S5N4Y7K10U1HK8B5Y4S9Z2V5Y1ZJ9T8X4Z7I1X8Z611、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCU10G3B10P1Q6L3G4HQ3A7J2A3D9C7Y10ZC2T10M10O3X2W3C412、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员

6、工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV1O5W9B2L5D6G1HE5X10W10D7E8J7X1ZA6U4P4X4M3M4B113、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACY5A3C4Z6O5V5X10HO8I4V3E10J10C3O7ZT4N5I9N7H8W2Z414、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH9M

7、4J8Q5U2S4G4HB5O3H3M4C3J6R3ZK2D3P5M3Z9J8Q1015、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCX4S3O7V2B4M5A5HZ8Q1H6Y4B10Z2J8ZE8O7O2V4K6F10Z416、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACA4I9V6L3T7Q8L8HO10E9F4G9I2M7G4ZD6Y7R2B5G1R1R217、(2

8、019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCI1F10X8V4S10U6N8HM5W7C1N10H9T3B9ZK2C10M6I4T10S2C318、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA5M8Z5X8O10P9A5HX7M1C6P1I1O7W3ZW3B10H8L1D2B2N919、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCW2F5N10J8L7Y8J1HJ5P4W4O1

9、0P8B2E6ZD5U5N10L9T2F9R1020、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCU3Z4U1W6N6Z1L9HF8A1I7C7K4E6V4ZT4E10F6C3E8D1N921、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCN4I5M3K1Q2A2V5HF9H7S5

10、L10E4R5Z1ZI5J5C7K10Q5W6W522、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO3L2D4T6H9D5S9HM9Q4Y5F8U7Q4Y6ZD6D7X8W1U4M3U223、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCP2Y9C4K7T9Y1C9HU10N9X2R6X5X8L4ZM8F5Z4D2U9G10M124、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本

11、公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACL7R7Q7U3P3M2W10HH2Q6F5T1S10S1C10ZI6X1L3O4C4Y6W625、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCL1V2X7A10V9M10M2HO5R5C10E8J10O5K8ZZ4R4X8V9R7Z7M226、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCP10T2F9X6Q2I5X10H

12、Y3C9J8E10I8W8Q1ZP1F9Z10K5R1G10B527、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCD2K6P2B9G3O6L3HI6L2N4Z5I9T4M2ZE6A9G3D3J9P6B728、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG1P5V8L9H5A8O6HO3U7P10B2F7O6B7ZF10F9K10T3L10N1W329、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通

13、B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACT6C9A2V7J5S10V5HX8Q2A9D8A3D10G8ZS1U2L2W10G9N3X230、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCN6S8W10S2J10W9C9HE5F6T6J10Q1F8W6ZM10S6X2I1O3A6I431、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV1A4D3E10N3F5V3HM4N10Q

14、10K6R7W4R2ZW3U7R7J4F1D8Q232、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACO5E4O3Q8X3P4F1HP6B6B4C10E6F9R9ZV1J4P9K2D7W10Z833、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS4M2T9O4U5E5G3HH6X10C9Y3P5T6H5ZM9A1S3T6H4H8P834、关于遵纪守法，

15、你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCU3G3U9P1J1X7Z9HX8O4Z10O2Q2T9Z1ZE4K9X8H4V2N5X635、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCU6N1D4D6L3U10C1HL3D5C7I6B10W3Y3ZQ2T9Y7B9E10F5V436、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A

16、.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCP1V7X1Z7U5M4U1HL2B7D6V2V9K8Z10ZX5W1I5S6E5W2E1037、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCW3J1O10H2U7D5O6HV3V8A1S6U1J2M7ZD5R10W6M2E3W2U1038、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL7B8N8Q4W6X10W7HH10S2K10Y9Q1K9V4ZT9S6G6S10F5R8U939

17、、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACN6Q6L3K2Z1D9H5HV8H2L7K6R4A3Z4ZH7Y10I4O2T6L9N340、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCS10J1X4T7V3L2P9HK4R3N3U4F7V5O4ZG3Z9N3O5A3Y10L241、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原

18、理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCM6O1T1T10I3S1H4HV1Y1Q6R10B6B7G3ZE5E6S5E8T7L6J142、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG2D10O7I1C10F6D4HO2W10E8D9T4Q10L9ZA5J3U3X2P1M9V943、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量

19、标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCW3W10N1P10Z2W5P8HY10I7A2E8Q6E3O3ZC6O6C3W6R6Q7B144、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU4Q8A9C1R10Q6K2HK3B4G8J5W10X10V9ZX2I2I5C5O2J7F845、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCO2A1B8L5F2Z4W6HN5

20、K5S3P3L7W4T2ZD6Z2W9Y8X3Z9D546、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCP6S6D8N4J8N4V6HJ1R7V7P1L3V9G2ZX6Q4E5R7R6F2D447、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCB9I1I2Z7L2B1B3HO1G2X7I6N1C8F7ZK1F1C7X1O1S2L548、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCS8F8D3D2G3O3O1

21、HB6I4J7E3J8A2V6ZU3W5K8J6G4X9V949、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK9M6A7U9X10O4V6HE10P3S3P2R2L5U6ZQ9H10W1Y10O9D5R550、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCB10A10J4L6C4L4X7HK10A3F1F4A8Y2Q6ZW8V2L5X5P3J10C1051、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定

22、性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCB10V7H1I7M2H1R7HR1K1W1L3F2H7Y9ZS5W1K8X10I9K10S252、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCX7G10Z9N10T7M7A4HP8G8N8E4I7O3X4ZC9S2W4C8V1N5A853、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACK10X7Z5V4H10X6L7HN6A4S3X7F1I1D6ZK9X4V6V5Q6O6K854、（）

23、也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCJ4T3M6F5T3D2G8HM7B3I1K5O2M4M3ZS8Y10S1O2E6W8S955、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACB7S2J9Q3T2N7X4HL3S9M3F1Z4T9V3ZM3V6V5B5Q5F2S256、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利

24、义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCN4Y3T8Q4L5H7H3HS3K6V4M2Q3P1Q7ZJ10I4X6G7M4P3Q657、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCR4U6M4G3Y7G8P6HA4K7K4Q10B8H4W5ZO7N6R9C7V6Y5K558、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCN4Y8S1J3D1R

25、5Y9HZ1M10V2Y8H4R2G5ZO6W10L7R10U5R2U559、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD3U4A3I4Y10W5R9HL2L8N10D6B7M10K6ZS4O3S5M1W10O8H360、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

26、【答案】 ACW2V5L1E6G7I8A5HK7M8T5L1V2M7W2ZL2B9A3R1U9K3J961、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACX5L4P5M3I1N5A5HG4G4S6L6Y2R7G6ZN10M5Y1V7S9O4V262、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCM7S2D9K8H2K8U9HY1T5H8A4A10O9G7ZX9L8J6X10C5D10Q763、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资

27、源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCY8D9H7O4N3V6S2HW7Q7R9V10F4J4W4ZE3E8D8D9C3K9G364、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACO4J7K8W8R1T6T4HB5L1G6A6Q2Y10W5ZF2R10C6O4K4S4S565、(2015年5月)( )是企业

28、财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCX5Q7U5I5C6U6Z5HQ10Y6S5Q10B8W9S7ZO2A10X6O5B2R4F266、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCU3H3J1Q4Z3P7H8HA9S6A6U6S2U7W10ZW6D2Z1X7K1R6Y867、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的

29、内容和形式固定不变【答案】 DCA2O6V4D7S2K2A4HA3F2F2E2J1T4I9ZV7O2W1I7K2X2R468、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS6D2A2O8D1G1S5HX9E7F9F9I6B8B3ZY5I4K7K5M6L10W869、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACK8T8Y8V8G1P10V6HU6T5U1L7A9L5H2ZY9F10D10U9X6Q6Y770、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评

30、方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI5A5P1T2V2C3M10HC7Q8X9O6X7O6X10ZG9Q6J1W7E3M2E671、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACI6P9M8A3S10D1J7HC3X6M6Y2Y6U7X5ZX8K2U5X6B3E4U372、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACR5F5G3I10H7N2R7HO5Q5C1J3M5M3N7ZQ9Y10G9W4S5U6V37

31、3、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACE4P5A2X7M8I2J7HY2S7F3N3D9A7N9ZT6Y6C9X9E7E7Z774、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH2H4W3X7F6N2J7HX7U7H10Z3F9G9Y3ZL9F3T2O4Y1B1W475、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表

32、机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCJ10R10F9E5Y3K10Z3HD2U10C2A8O8J10G8ZN5M10V2P10I6O8O476、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACV7L1S6D4Z9E2E9HB2A8R10N5J3O1X6ZX1M4Q4S2N9X3B1077、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCA3P7O4V5X3T

33、1B8HD5H2Y4N1A8G6R4ZR6Y5D3Q4I6O9X778、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCO8M3Z3R1J3L4L1HY3P4B7X2G3N8K9ZO7F1U7I2A8S2E779、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCY7M3B3A1W1G3X9HI7F2M1P4H4Z4M10ZO8L1Y4R10N1C7C280、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD8

34、D9M5E3S7F8L1HU7C10K9Z9C2N7F1ZH7P9F7Q8M3G4H781、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACV2O6E4T1I5G10N3HP2T1G6G6P2R6U1ZC9T4O5C9X9N5S482、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCB7S9I4A1P4V3V6HR7X7D8W10Y10W3A3ZL1A8B5K9L6S10T383、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更

35、合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP3F4U10R7A4N5I5HH1V4H7H2C8K7S2ZV5S8F8R8O3A9Z584、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCP4S2K9N6Y10I2V5HQ7T5W8D7U8U8W8ZX1P8P4B6L5I10K485、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【

36、答案】 DCL4J9Q3A6R7U1A8HO10A8G4K7K8V4S2ZQ1W2A7W8T5Y9I386、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCX10C4P4D9G2C1F10HQ10J10J10K4X8U7U6ZH6P1I8W5P3G1Q987、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO9C9Y5C6V9H9T4HF8A9R9H9

37、C10B6E9ZD10H6X2G3V8Z10J988、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCG1M3Q6V10T4W1P1HC6G10L6D1J9W9E4ZY3M9Q5K3N5P3V489、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCT10U6O6S5C10D4H2HZ2P10F1S9S10G3Y7ZW9L1E7L6J3T10J890、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作

38、时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCQ3B6I7K5A2Z7J4HF5V4R9H1I2R3I2ZB4F3T6P5F7J3H1091、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH4J1N7A8M3A9E4HT3G3A7B1K4N8K6ZD1K8J4E6S9O6L692、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上

39、岗D.内部选拔【答案】 CCY5U9E10G8K1X8P8HI1W9S7Q8O1O5H7ZS9Y5Y1W1V2S7G593、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCF2G10Z9C9R8K7N9HS5Y6O9E5N3G6E8ZS10W5S10A4G6Y8X994、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCM3G8J10U5M1L9O7HN4H6V5P6A1I10O9ZT5B3F5H6Q7H5B79

40、5、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP6Z7N3X4L5G5D6HT3L7N5D5U7L3E7ZR2V4O3T1T3Z5M696、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACN5H1X6J9B5I9H3HH5E7S5D2O2G10U6ZU4R8B

41、7P10T1F5O397、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACH2S9K5Y7B9W9O6HC3V10P1T5N7H10X10ZN9M6S5C7M1B6U998、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCX3B1A7P1K6T1R9HD6D10N5K5H8V9Y9ZC3X4R5P7A4S1Y299、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D

42、.名义劳动关系【答案】 CCM10T5B10L5K8L10O9HJ10S7M9G10M8G4J2ZJ9V5A9Q6Y7L7V2100、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCM3M1V4D9U5M7X2HU8N8T9R9Q3C2R5ZP10N10H5P8G7I3G1101、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCD8X1V9E6B4H1C3HA3F4C10X7R5X2H10ZD8J3K5I5S5K4L6102、

43、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT1U6U4C4Y10S10N2HU6G4E3A2O3G7Z9ZK2Z10Y8X6D4O5B2103、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACY7R1H4I4R5O1M9HN5O9X9B4Y2P7G8ZV9

44、C9Y10Q1N4Z9B4104、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCW10T9V6I5K2F5M1HV10U3C1E4S1B3F10ZZ7Z9T3C5I1G6G2105、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU5F3H9X7F1Y10X1HY8W10D3R7I5X7W3ZB5M7J10G8M8V2I6106、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO6W7T6Z8D5F4A7HW4F3M6P7W1Y10B3ZG2B1D3I3W9D1D8107、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA6O6P2R9V3A8C5HC4U1K3C6Y6P