2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（全优）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCP4F1G7X1B2A4D3HW4B3J4L4C3C10R2ZY7N7H9W5U2O2J72、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACO6S2D5F10Y4K4T7HI6J9S4L10K9A5S3ZY3W7F10D9E2G4Z103

2、、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCJ1B10B3A10H8U2O6HK7J2U2P6A9Z1E9ZN7T5B10S2T1M2K34、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACL4N9M10L4C3U8H8HJ7G4K1R5V8S9S1ZN9U2K10B10T1Y9L95、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG10Q2Z5F1U6I10C8HN5A8M

3、1B3J3T10D4ZG1M4N4Z8J3W6D96、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ1A10J7X5W9U6Q2HF3S8W7K7W8I4H1ZM10I4O10N9O4F1G77、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB5E6E3H7F5Q8I9HF1X6X5A3G3Q4Y8ZG6X6N8W8L8U6N18、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI6S

4、8Y4R1A5K7I8HF10I9B7X3U3L4L2ZW9I6U7J5V8E5X29、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCC8O5Z2W10T2Y4P8HO6F7B7W10Q3G1K5ZR2G3X4R5G1M1O410、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY9R3O4D3W2T7M2HC5M4D1I2M9E6E2ZD4S3G10O8Q8R

5、3V111、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCS9E4G5S4X1T2O1HC6Y7F6H1Y10V4F3ZF9X3M7H9A7H2P612、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCX6P4R5R3O4G8Z1HL10C1R4M7O9O4C9ZJ4I7Q6Q6C7G5I413、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信

6、任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACC2M7T8Q7B7R9S6HT5I6V6X4S7F9W10ZS8E2N9T5S6Z9Z414、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACU3A2I6H4I10A6N10HT2N3E2K4Z5V5Y6ZW3Q7O10Q1L9K5B715、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCS7V3K5U9V10W4R8H

7、B3T4A3Y3R9A10F3ZW9Z1S5D3N7G9O1016、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCA1L6D3R1A7D8Z5HJ7L3D2R3F5E6O2ZB10Z1B5W9E2V3U917、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCY3R6P9O5G7Q9S5HF10M3D9Y2C9N1F10ZI4I5Y8P2P5F8E618、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业

8、年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCE3Y8N3Y7C10J10Z7HW7Z4M2V7N4A3E4ZH8B1G1I5Y6O10F619、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX2J3I4G5C6W5G10HP3J5T5C7Q1H5C8ZA4H7V1A9M7P5P120、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI4E7J2L6Z3G2H1HU10C5Y10L1A10S5P5ZB7X

9、2A7A1V9F10Z1021、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCZ2Q9C4L1T8U6P4HR7R8E4E1C2U4Z9ZM8O5M2K7X4W9K922、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCQ5E2C9W6X10D1G1HZ9O3T5A3L9H5I3ZF4O2R6Q9Q2U5Z923、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘

10、费用D.招聘成本效益【答案】 DCT10I7R5Z5C9C10W1HW2R9M1I10V2I3Q8ZM7Y1P7Z10V5M1A424、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCO6M3K9U10C10Y4C10HQ3F7D1J7B7S9B10ZU1M3W10E7N5N5D825、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCF3X10J7Y6V5Y3Y1HE3O10N6O8U3Y1E6ZU6Z5G5M7P2T4A726、在下述情形中，最容易体现出

11、绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCT2Q5U1K3F1Y3P3HX4B9D5S6L7L2K8ZZ1A6I10R5V2W3G427、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCE5A9P3F8O2E10D10HN1M10Q5Y7X5

12、L3D7ZY8Z8C1T6R10Q5V428、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCZ9B7F6V5J10B5G3HP3K10N10F8K5V8Y8ZN8E6T5Z3F7C5M1029、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCN10Q9T7A4O1V7V5HW5M2U2A7W4H9F2ZM1A10P9G4A7O7A230、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.

13、个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ9W4I5R3D4H3H5HZ1W10Q5O1O3O1E10ZH10O6S2K9R5O3L331、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACV5M2C8I4W10M3B9HW5O5T10Y10F10V2B2ZK6H5C3B10K9E4T632、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCM3Z10D10X4F9T4P6HU3L8L6L8S9M9P7ZS6K3Y10W6O4R8V1033

14、、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCV3R8A9L9P9C6F9HL5C1S2I8E8V9C7ZY1Y9J9J3E6O6L134、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCY1Z4G7K4F7O9T9HS10A8R6C10W3W1A2ZO8A7C2C7K8F3R435、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.

15、延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCV10R10Q10G5A9L2L3HH8N5O3H3X7S4L10ZK6S8V9H1N4I4H536、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCN8N1T7Y6W4X5Z10HL9A8W3G1Q2Y4K8ZE8E10C3F3W3Q5Y837、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACP10J7Z5T8J5W3F6HA9W

16、4W5Y8V4U6K2ZV7L1I3V2C2O4Z938、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCJ5D4R9H6J9X5R1HH2L2G1E10S10R2X4ZM8U6K5M8J2X3B639、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCM8G7P2Y6M8Q6J3HW7A1O6T4I1Q4R9ZZ8S3K9U8O6Z6X240、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作

17、与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCE2D1L5A10W5Q4V4HO4U3Y8I9J5V9Z2ZJ5T5L4V1H9P8J541、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCX8G5O1R5V9H9B3HL8V3Y9N8Z10P8O10ZF6C7B7J5W9H10U1042、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCI8A7V7M6H1Z10D3HG6V2A2X3A8K6H5ZV5H1C7Z10P2Y7M1043、劳动合同包括法定条例和约定条例

18、，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCE9W1J9I2C2W5B4HU4F4G2R10A10N1R4ZZ7J1X2K3I5J6S444、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCE4F8S9Z9G4B9C6HR2B7S6D5W3D4L2ZN1B2W2X7R3D5Q145、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录

19、用期间的费用【答案】 DCP4A7K7A3T10S1C6HE4N2H9U7K2Z9O4ZG9T1D9U6P3W6R946、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCV4E6U4O1H10X2R7HX4F10G3K3O3M8T6ZM7M4P5X3E6Z6F147、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.

20、找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCT7E3D4T10D2U10F1HZ8J7N10I3D7N7D4ZN1V2Q3V7I9W5I248、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCH7J6Y3U5O3N9C4HP8K1A4S4T5M3S8ZZ1W6F2S6T5D1B349、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL1P2M8L9P7W5A2HR3I4V10C8

21、F10Q6I10ZZ3T9B6X1N5M6A550、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCL6H3L2G1L8H4S4HQ2H9R9G9G2Z4I10ZU5X4B8C5C4P9H1051、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCH3Q5N9T1H3D5X7HC9A8H5P5R3H5V3ZX1L10J3A4F1Y3C952、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就

22、有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCG9X1W10G6N2F6W10HL4A9B7I8F2W10V2ZT6H5G5Z6X5F1B653、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ5D7A1F5J2B9H3HA9S4S7M7Y5P7O3ZT6L7Q1B6D5T8R654、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR6Z5K8D5F8T4M1HV2Q8L6X1J4U2M9ZN9I8Y8U6O9C5U155、在培训方法中，( )适用于从事具体岗

23、位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ2T7Y2E9B1M4M5HL2E3D1U3G10N5E7ZN10Y3W5W6Q10G5W1056、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACD2L7W4F7Q7P10E5HZ8H6K3U5L6D7S5ZT1W5S9B10J6T5K557、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCE6G8H1D8V10M2L8HY8U

24、5G2U8Z7E6H3ZF10B6S2O2A1L7I958、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACV2Z8L2T3O3S7O1HE9P6C10N5I1T1U1ZO6R6V1J9E4G3P1059、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的

25、有行政责任【答案】 BCQ1A9V2O1N3X2Q1HA4Y6C6Z5M5L6E1ZW3Y8Z8L8O9W9M460、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCV3S3Q7R2Z5Q7O3HW9I10U9P7K10P4U2ZT4Z5M7Y4E4I7W861、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCV10M10T3Q7Q7L2U5HM3W4T5T6P7A1L5ZV8S5F6R3L1C9F362、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包

26、括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCI2O5Z2X6J3N6M8HD7P5L10I10I2Q1D5ZH7G7D6X5H9Y8I963、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY4D8Z2Z1V10M1W2HK6P3X7Y1V10I9H5ZA10M6V6J1N2K6V964、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.

27、最便宜【答案】 BCM9T10X4M4U6T6N9HG2E1B6J1H8H3G5ZP9F3R2T3L3F2U265、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCS9A8P4C4G8T10C9HZ10H2R1Y4T7D10Y3ZC3A1T10I5T8O7L466、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCX9B4W7F3S8F6A1HA3H3C9B3E7I4N7ZW9E3W6A8B8Z7L967、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时

28、间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCC5X1Q10T8X2A1A4HI2E5J2Y7S4F9M2ZI10F3T1O4R9F9U968、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCU1G10L3F3Z4F6W10HC6K1P8B6M8M9C2ZZ5J8U2G3V4A5P769、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCV2T7K8O6X1V9Q9HB2D8Q7G4L1B9B6ZZ5O8R6M8J9E7B1070、以下关

29、于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACJ3W6R2D9S7Y9M7HZ3R5J1I2X8B6D4ZS1A6J3H5W9Z1C371、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，

30、但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCK3V1J1E2K6T10V1HF8L2H7U7D1T10Q10ZL3D10P9K2Y3Y1K372、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACT8E2Z9Y7Z2K10F3HV7E1S8T8Q2I1Q9ZS9K1I5I6D9G3N273、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动

31、员工的工作积极性【答案】 DCR1W3F9N10A1C7J2HQ8Z6Z7E7O10D5L2ZM1Z5E1M8A4R9E574、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG10G5F3D6M9R10I5HI1L8I3V4Q7W8V3ZJ9T4U4C9Y6B8Q575、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCK2N2K7J10V1B8I10HB10P10K4Y6V3D2V2ZO7G3O5N2M10D4G476、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法

32、律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCK9J4S4A5Z9T4U7HF5A6S6M2H5P6W6ZA3V8G8Z9R6S9D377、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCP8Y10L10L1Q10P2G10HV9H5T9U7Y1R9P2ZB4Q5O8Z2K5N10A778、企业基本制

33、度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCD10W9Q8P4V6Z9K7HM1X9T1Y10D2Y9F9ZT2E9B5Q9M4B3F479、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCZ8Z1Z1Q2V4T1U2HU8D10M3V2V2M7H3ZE6B5L8G7O7K8F180、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCR10F6O10I3J9T9D9HX9L3I7G4X10U6W5ZL4S8H1H4S2Y7X881、（）是指

34、考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACV1I3Q10S4U7B5J10HH5U8U7E2A5E1Z1ZU7Z6H1A6S8O9P282、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCO1P3S3H8N8J9H2HQ10N8R3J8Y1N1S9ZL2I10E5H3U10Q6S183、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，

35、该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCT9D10G10R1S10S10R2HB1F2P6W9M5G7Q1ZL7Z8B4J5Z10K3S784、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCF1X7M6Q4R8R2J10HP7J4S8Z8D2T5E2ZL10O5P10S10W2R1K185、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCI2D2O7C9I2E7C10HW4O1V1W1G1N2Q7ZP9T4I6T5M5J10L1086、企

36、业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCD7F5R9D10Q8X6W5HY3R3I5X4L8I2V7ZS10M6X6D6F9V1B387、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACR3W3Y9X9S1K4J1HD7D4P2H8A7N4J8ZK5V10Z10A1J8E10R488、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲

37、法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACA5D6Z9U8X3B7V10HZ10W5K7Z10D7G1U7ZQ2P6A6H5T7V9B889、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCU5R2M7Z9K9F2U6HG10J10S2V10S7L2C5ZS6M1P1B4Q7W10J390、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACC7X2B10E9S4G5X9HD1Y4O7T2O4L10E4ZF10S5E4S3Y2W6

38、D491、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCY10W7U9Y9G8I5U6HW4V9M7S4O10X9E5ZO7D2G7D10L4X9D192、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCR10Z6F3D1U7T9W2HE5A9R1J8T6K4Z2ZG7S3V5A1W1O5N293、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCX5N4Y

39、10V4Z3H3T5HS9V1V10A4G9P10F5ZE3I1H7L8C9W1S1094、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCW10G2P10O10Q2R3U7HS4H7R2T10U6M2W1ZP3B3B9Q2H3V2K695、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCG8S9A5A4E5C8T3HD9C3M9A9Q6M1Y7ZN5F6H5X10G3P4H696、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同

40、B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACF7W3A5E10S2D1Q1HU4R10Q1M8O10J6D6ZB6Y6Y4N7B4S10M597、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCK7B4B5Q9T8G5V8HL9Q5Q1P8T6S7N1ZL5D5L4V3A6D6Y398、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案

41、】 BCW4G5L2F10L2Z2E5HA8S2C10O8E1I6U2ZN9X1W3W7H10K1H499、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCV9Q2L5J6N9K3S9HW8S10V4T1F7A2V2ZY10Y3O6T1F4B6V7100、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACA6M2U5W6O2K6J3HF7Y6H1P6V8I2L1ZC1M7T2E6G2K9U7101、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务

42、院劳动行政法规【答案】 BCB9R9M8Y7W4Z9B5HJ1D9T5P5H9B3U1ZO8F9E1I5B5C7H7102、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCT1L1L2N8Z1J2K2HG8T6B2L6F9I4N9ZU2X8F4L3X4Z2W8103、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCS4E3A2A4F1S1Q6HM

43、2G7X1O1W7G5S2ZA7R1K8X7R8B2O3104、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACK1H10Y4W4L10Y3F2HA10O10E7U2C2G8H4ZE8Z3S10C2N7T6E8105、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCE2B1F6R3G10B9G3HX1P8S1R8H10S4Z1ZP6N4I3R1I1U4T5106、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCA2K

44、1J4Q6S2P8X4HS2K3Y1L2S10P1P7ZY2N3C3W3J7H10E2107、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCV2X2Y2F3Z4L4N6HR6R5L8S9E6I4U1ZF7M4K8Q5V8H10K1108、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCK8W6J4E9D4Q1K8HR8B10R10Y5H2Z1K2ZL6H3M1P9J10T2M3109、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCT6D8G8T1R7F2V10HZ4Z8S2K4F3N2J7ZG7S8S5J5A7I1G2110、在下列选项中，不属于