2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(山西省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案(山西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ2M10P1Y9R9A1Z7HM2G8W3B10C6M9A7ZP2C9G8E7P10C3J82、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL8B7L10V6E7F4G7HR8U9T10Z2M6A4M4ZV2E10X6L1W8G1J23、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.

2、它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCP10Y5X8Q8A3R3O9HH3G7P2W4Z2V3P3ZK8E2J10N6X9M5O44、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCO6P3W7F3U8I9G2HD3R6S2K1B1W3J2ZL9F7O4Y9O7C7Y45、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 C

3、CZ3C6U5Q3X1Q2J10HN5N10P4W8Y8W8L5ZU8S6T8T7K8E10M96、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA8N5E10G5E9U1S1HL8H3G3B8E3X10N8ZD3Y9K10E10J8O3A37、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCW10O10Z1K4H9N6Z8HT1O7J9N7M8M4F2ZD3Z5X8Q3I4E2S68、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的

4、预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACH4F7V3C10M10E3M6HC5E5V4Q4G3J5F9ZB2Y9N9O10C2T10A69、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCQ6X7V10P10E6F9W6HT6Q7P3N4X6P1R9ZH6L10K8I9F1P1A110、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为

5、主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCL8U3J5V9L8J3H5HQ8L5M9I3V10N10Y5ZC8F5U10T8K7F10Y511、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCB6K3S6W7K2S5S10HS8O10U1E10Y4Z6T10ZZ10M1T8T4O6Y1Q912、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.

6、系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCN7O3Z8P10E4H3J9HY4V7F1N7X2Q5R9ZV6N1L5N4B5T7S313、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCF6E7S2K10L9X2J6HR5Q2F10F3C6D10A7ZV5J6Y10V2K1K6K414、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCZ4V6S3L2J3T8G3HH2D2Y2R8X8Y4X2ZQ10S7U1V6F2R10L815、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工

7、本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM1I3N10V10V7S1J2HQ4V5T9O2Z9W6J7ZJ2P4M7V1J6H6B316、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCL10W5C9A4H10V5L9HN5L7H1Q4G8S5B4ZD4M1P8I3H2Q9R817、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由

8、培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR4L1E9M1O9M8W1HR2F4D4L2M2F2L8ZY9V6Y2B2J7B4U218、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS4Q7P7I9S8V9T9HG5N1A3F8I9Y5K8ZG5O5S4S7O3X10D619、围绕与

9、工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC1J6Q2Z3L10X9U4HZ1Q7B3M8E2F8P10ZU10A10H4U4D3T7I320、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACM3T6N10O2G10X4L3HE2F1N1S9A10D10A8ZO3S3U9W7N6B2C921、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCN4J3U1Q3O1J9K7HF3D3U1G8P6P2I3ZQ7D8E4

10、G6C1T1N322、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCW4S4O4X6I1A7Y5HD2J10P2F3D7Q8R2ZS2Q4X2M6O2V9D623、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV6H2E3O3X7P3E5HP2G3L10P5G1M9K10ZH9X9C4I10M5B8G1024、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工

11、总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ9V8E7N1R5A2A10HF8I4L1O3C1H10C8ZG2A1W9A8Z3J6E425、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV8J2L7E8P6Z2H6HD10S1U1G2K8

12、G2T4ZB10H4I10H2A2X7K926、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCG8S7N7S6G5Q1U1HX9T6L4I8A3Q3Z7ZY2C9R8D7A2K5T427、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN3O3C4L5S8C4W4HH10B3D5Z2U4H9F3ZK6Q10N7W5G8Q2F828、培训项目的课程系列计划以

13、（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACE7B9I8Z1R10F5X9HR7H4H7P1Z4J7A1ZR2E1V4N8C2O4M729、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACH7C8X9M2B10B8S9HT7C3I5E7Z4N7K5ZC1A2G1J1T1M9X1030、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决

14、于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCP3L2K6D2U1P4B10HH6A10T7S3A8J2Y10ZH8K7H7H5V7H5P931、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCK4U7B9I10N8F4M3HM10U3F2H7G4U7W10ZK8R8I7P8U6M1E132、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）

15、。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCY10C2C2E6N8Q10G2HI10U10P6S8F9V2F7ZQ2J7J1U2Q4F9C533、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCJ10J5R7J4Q6A10A3HX7Z6R9C1P8I1D9ZJ1A8J3R10Z9E8Q434、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCG1U7U8G9G6W1X8HY7T3Q10F2U1P1C10ZE3A3S6N5V3E1A5

16、35、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCB10H6I1O5N3C6T9HX3R7W6X9C8W9N8ZH5U6D10J2T9I8C236、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG4N5L3E6L4D9L9HI1A2K6J9K2B7M1ZJ2Z7N2Z4I1U5F237、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介

17、机构调查D.访谈调查【答案】 CCR4K2F8V5V4U6S9HB10J6E10N1T7T5K9ZL3J9W6P4T1V7Z1038、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA6J6N3B10A6G8G6HB8G2P6Z1E5C7T10ZC4Y4X6J7C5G1A239、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACX7Z4P2G7V5E6E4HM6J7W4Q9X2Z7K1ZU6H9J2X7V8Z4J140、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调

18、查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACA2A4X5O2Z4B10E5HC5B9D7F6R6Z9T3ZK9U10H7T3S1A9F1041、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCL6O3Y6W3L1R2J7HS7Z8J7Y6J6Q6Q10ZI4W4P2P9E2D6N442、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCT6Y7F1D3C7T1P9HD4

19、B4K2N3O1I5B1ZC9R8R8T5F1K3H843、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCI7A9V3H9Y6B6Z8HJ1P3P1S9P6E2R8ZS4M4S4V2N3S2Z544、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCI10A2S2S6F2H7J9HH3P6Z9U9N1K7W3ZM1M8G6N6G3A10F245、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗

20、保险D.特殊医疗保险【答案】 BCA1E9U8H9O10G5U6HS2O7M3Z7D10J2S4ZJ6O8J6V3Q4H8F846、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACM3Z7V6Q9I2Z9U4HS1K6Z1R7L8M1M3ZS2O9X5D8U7T2J647、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCI6W6J5A6W7Z6P2HD8H4A4C5D3X8D4ZF7U8J10L7B

21、4T5E748、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCQ1C1P5L7Q2R10I9HR3X2T5Y5O2Q8J10ZP3A9I4Y7P10T6S249、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCJ10B3N5D6E3C1K7HA1M8P7C2W6L5T4ZS4B1L10E4Y1S2I250、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提

22、高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCZ6W7J2E9G7U10J7HF4U10M7F10W10G9C2ZV2B8F4A10K2D3V351、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCV2I9S3V6A1K9L4HV1A3S8W8F1F3H4ZY4U3I4R8M1H8F352、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和

23、持久性D.相对性和持久性【答案】 BCF6J10V6P9W8P7H7HM4Z8F2A1Z9M4P9ZD9R6Q4E9E3A2C653、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACB1P5S3J2M8A5C8HY7G10O2J9N2R9K6ZD7D1Y3V7Y3D2B154、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易

24、导致“纸上谈兵”【答案】 ACI8Z7Z4E7N1C4H8HU4N10L4K10H1K1Q5ZY7U2S3E3O10I2T455、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACI5S9Z9M4C5I9U8HW5P6T3Q9T2Y2C1ZJ5U10V6Y1Z9P6G1056、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB1G2G5Z10A1X3H10HX7P10G4Q1B1D8W9ZJ

25、5M4T8D4R6G2K857、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCM3D8I1P2K3J10F4HL6C3E3M5H1O9V1ZU9A1E7O1A6T3M458、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCJ9B5T2Q10K6J3H3HH1T8W4T4T1

26、Y9I2ZT1P1V8H10C9L8A959、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACM2X9A7Y4V5F9Z4HC3Y3C8B6A1Z8S5ZJ2D6T6T4C9I1M160、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD9T2P9H6Z10F6M10HZ1A4C10Y6D10G4E7ZU8P9B5I1K7K5K861、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型

27、企业组织的需要【答案】 BCZ3G9K6U10W6U6L10HX9G2Y3Z2T5Y6N3ZN5R9X1N9F5K5I662、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCG9J1M10O3I5C4X5HA9C7T7O3G8G2J4ZH5O7W9R4S8U1M563、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY10E3G3P7R4X4R3HE8Y8G5Q7L10O3Q5ZA3K7M8A8G8A7H364、在培

28、训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCE7D5P2J4M2B8M1HJ4H7N3U5L5J8L8ZT4J2H6V2L8Y6V365、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCT10T2G10G8B2N3Y6HH5R4K9Y8T4H2J9ZR1D5D9Y5H5J3D1066、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCX3L10U3U1G

29、3X2H5HM9L6F2K10N3D2J8ZU5M1S3V7O2M10I967、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCL6Y6T2J4N3R8G3HR2C2F5Z5B3P8A3ZM6N1P7J7Z6U4F368、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCY7W6E2T10Z9H3W4HZ6C7Z1V8K1E1X6ZX1C10U9R3D5H1F569、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异

30、原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACZ10H5V10S1Y10X6G3HF10M4O2Z3K10O7C1ZW3Z9O8X8P5Q8B1070、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCB6J4Q7G7I6V6Q3HF1M8Z9L2G9V4T1ZL5E1E8E3G1E7J171、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCB2Y9U9R9Z10Z5X10HB2B8C2E5N4I4E6ZQ4I8J10E5T4N6X472、以下属于员工测评标准体

31、系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACS5C4S7K5T1C4B6HY10W9U2E3Q6N3N7ZZ8E3F6A10Y8U2K273、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACX4A1O2L5V1Z7Q4HS6C2X6M10N3O10C8ZW7V7E10O6I2O5A374、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCV1N3X9D

32、5H2Q6E6HB7J5K7X3R3K2R8ZG3W2U3C5U7T1W975、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCD7R7W8S2C3V2H3HA5C7D9R8C8A2O10ZP10B10I8L1L6O10C276、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCG9E7M4R2U10R6X1HX5W8Y1B2E5W2J2ZA4D8H3R1V1X2O677、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的

33、划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCJ2W5X1O1T2D9T2HV1S5N9X6J3W3E10ZT8I10R3X8C7M5U178、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ8E5K9X10C10B4G1HA2I7Q2C4Q7L3I1ZO4A10D7F1C4L9G479、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCO5B5M10L4P10S2B6HA

34、6E2O3J1D8U2M9ZG3L10S2Q2Z8M5F680、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCY3S2J8Y8V7P8N6HB3Y9K4C3F3C1P2ZW4N10V9S10V2E5D681、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX7E6Y8U6W10B4W10HM5M9O7U1Z4O3G8ZS8V7A4Y1T1N10I1082、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进

35、入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACP8A2F3O9G2E7H6HT7I8I10I6R2P10G7ZA10V5V10N7A5T9H183、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACD3F1R10I6B7Q4W2HE6O5Y7O6B9F9J2ZZ8M7E9E8V4C7J584、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCV3G10P10Z9V8G10W8HA8D5Q8G9G10D1S8ZE1F10A10L3W8J10M985、关于劳动争议的表述，正

36、确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACH8F7B7T5P5Z7B10HD4S3P8L4E3S2G4ZG3Y4Z4R8H10A1K586、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCS10G10B3E1G5A6R9HS10C1O10Z3B9D3L10ZJ4K10L9K5N2P5B887、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，

37、使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCS7O7Z1O1X3V7I1HL5H2P6P9S1H1L3ZT6N10E6C6O7V2X888、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCI2Q5K3W9T6G10A8HY5K6G8Z1O6L5N1ZS9R7J10V8W10Q2M289、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACV7X2S3K5H10L2U7HX9U8A9A9U3S6M9ZX2V1A2M3J9S8

38、W990、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ10Q6G8C3W5M9I2HH2O10X6T9K4M6G7ZL6F3S2F1Y7H5I791、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCO1N8L2R4B4D8F5HE8Q8Z8T1P7K2C10ZE7R4A4Q5B9F9J792、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】

39、CCG3J1Y3C8I9W10L7HJ4R7H9O3X2U6M7ZL2K3I10P8W10R8S393、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCU8D1Q4H7D6W3W8HW3N10S2O8M4F8H5ZN3X8K8C2C9J7M594、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCP9N8N2V2Q8C7X4HS9L1C8E10B1H2Q8ZR9Q6

40、R1Q4O4Z5X1095、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCX7Q5N1V4B1H10S5HM5V5H4N2S2V1E10ZA10R6K9R5H8F9D996、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCZ9K9J8X6Q6S7Q8HO7O4W10Z2I2T5V9ZU2Q10K10W6U5P4E197、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失

41、人力资源预测分析【答案】 CCH9B7F9I1W3A2R4HT5W1V5U4X5J3N10ZE10G1X9R8I1L8L498、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACO8A6H9D6D7N5J8HX2Z7Y9F4A7D4C4ZK2S4M5E9Q5I2Z899、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCZ6W1D2L4V2P5C1HS3U7X8Y9H4A8D7ZJ10X1F9X3X9Z10J10100、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总

42、额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCG3M1S8J4K6B5O4HR8S8K7W5J9T9I4ZW5X7I9W3U8R3Q2101、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACR7X3Y9Q2F10A1J8HW8Q8G10F10Y1D3Z1ZR5O8B7Y3K5J8C2102、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCK1K9A5E9K5Z10J10HW2P9N7G2T5B5V3ZJ7Y8N10I2U6N3O1103、

43、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCJ4P4Q3Y1A5V1S7HQ4E10Q3W1O2A8K10ZP8L4B9T2D7A6Y3104、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCS10W3Z3U4M4E9H8HU6U7A8M10T5S3P3ZX8W5M2T2K9G4Q8105、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行

44、为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACH1L7G9C7Q2I10Q10HR6R1B10S10C8J8I8ZB10M3H4C7O9Q10K1106、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCR10Z7I7P8D2U1L2HZ3E7S10Z10J10Y2V4ZV2M8H1P10L6W8X6107、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCV1Y3H1L9M5U9L4HJ4J7L2P9O8I5C9ZV2Z5Y10T10J3K9T7108、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACI4Q7Y9G3O