2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题带解析答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACY9H3J5Z2U1F6D3HC8C10S10T10M2U9U3ZH3F3S5I6F9T5U102、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCR5O8J9R7G4G8U6HB9P5T10B2G1S8O7ZZ4A2K5I2

2、D9L8W13、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC1X4Z1T6N3M4W6HA2R7E4I6K10D8J4ZJ5L1C9M10P9F3U94、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCN1S4M10Q10J6G2N2HB10D10G1V4W1C7U9ZO6S8I5L5H8N7Z55、()是指利用

3、有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCL8O3F8N3L9D8M4HW10A2Q4C3A9P5K6ZL6B6T4E1Y2T3C66、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCD8H6F3G8J6P5E6HR9A1X4G8U10I6Y4ZW7Q5M8Y5W3Q5E37、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB8V5C10A10T10O1G9HO4

4、F2K1U9P2S1A10ZU5D10K7Y9T3E9U28、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCG5T1A4I2B2O7J3HV10X4W5D9J1U9V8ZD10Q4C8A8Z10M8D39、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCV7Y2S7J4V7E7O10HE1F5C6N8C1E9P3ZC4J2K5D6R4N8D310、超市正在营业，突然停电了，超市内一片

5、黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCF4D8E4Q10V4M6Z4HB7E10Y2I8M9I2E3ZO9T1Q4J8U9K6X211、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCT10F7J9N7M1T5R8HT4B6R10L2B8K1Z8ZU6W7E1U5P7D7U1012、 ( )是指在对两个或两个以上

6、的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCG7S5O9Q5W3E1W2HF6A6G1T6Y9C5B4ZC4R9J1R10V2O9P613、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR8Z9T6L2V7E7G5HS10E1E6G2F5T10J8ZR8S4Q9E4V4C1J314、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】

7、ACI2N8C2Y2C10I8L1HA4T4M9Y8Y9X10D6ZN6H6X6M1H10W10F915、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCZ10O9U10K1B1W1P6HO6Y2S10Q10P9J1V10ZD10T1P1Q9Q1I10C716、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACD4S5V10T5Q8I6E9HO8M3V10K7A6B7V5ZI4L10A2R1H2C9R517、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）

8、的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCU10T6Z2X4Y1N1E2HY7R4J4X3Q3F6D7ZN5A6V2K8Y9Z6U418、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCL9H5R5G10H8A3C6HJ10P2F5D5Z4A8S5ZN5Z5R2H6P7H4K119、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCD3B6A10E7W5E8G4HV1U4J8Y10C5S7T6ZF6J4Y2

9、J10V9G8Z420、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCT2W3W10E4B4N7M9HS1M9Y10V8H4D7I9ZJ2K4S2C4A6W9R521、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCH2P8X6V3Q9Q3M9HT6A6W6N10Y9

10、S9Y8ZD5I5Y6O6X6J4I522、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCH2K10Y10I4L9J3J4HA6V4N10C4L9E6K10ZQ3Y7P9G9G3I1S323、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCO3S10T4B3E4O3T5HZ4F5W6W7P10N8C8ZW5M9Y8T3W9L9R

11、924、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCC5L6O2S7T8X4H5HH8Y8X6Z2I9O7A10ZK4D7R1I2L6E5U325、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX3V2C8U8G3K5X4HA7A10O4O6Z1M10S9ZE1L1N1C9O7W4P226、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCP8H7T1F1A4M2P8HK6E2Y9A9N

12、5S5V2ZV7S9N7N3K10O6K727、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCQ1C1D8V5Z1P6R4HD8I8N4Y7M8L2H5ZH3H1X4D5T1O5L628、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCS8W4K8J1B8K3X4HA6M8N6D2L1B2E7ZW7R1K9C2G3Z2U129、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分

13、部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCN8C3Q1C10V8V8G8HS3U2U4G4U7K5H1ZK7H8X9G4D10Z3G330、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACC7S4Y2E8T5Y10N6HV4O4P2R7O1X1K9ZK9V10P10P2O1D2O731、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补

14、贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCK6Q8R8C1K9R10B3HA8S7U8R8Z7A9N3ZP5E8B7F8E9S7W332、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCB7C6N7A2Y8Y7I1HL3Z8N3U5W7T5F6ZE6H7D6Y8Q6E6O533、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定

15、额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACL9L8W2V6X4W1M6HZ5S5H9F1I10Z2G6ZF2A1O5E9Z8I9Y634、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCZ10U3N6E3Q2H6Z6HH10V6Q10Z7B10F3J5ZN1K1I6N7W7K10J735、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】

16、BCB6E6R6S7D7A1P10HE7C6A2F4P7K4P1ZE4J5K3H3H1Q3V836、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACN6U6M6B9W4W5T7HB4Z3Y3M6B7N4J9ZB4E9X3Q4L9S7F237、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCK8V9G

17、5I9H2G8R2HU9J6Y4P5U6J7K1ZU10F5O1G4Y6A1I1038、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCF8B5P1X6L1S5A2HE10Y4I2T4W8Y6V1ZJ6L6Y4I8L1M4N839、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACF2X7A10G8O2D10G8HT9J5J7Z9A6Y4D1

18、0ZR3C2F8R4M6X4R540、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV7P8D9A1G9R9A5HY1E8M8F4B4F10D9ZX4E8E5L3Q3Y3N141、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.2

19、4【答案】 BCJ1C1I3C2A3Q2C4HA5L3X2C9Y7P8R8ZS9Y6C3D2I3H9K742、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACJ1L8A2E1F4S7B1HN2P7U5X8U7W9D4ZP7X5J10A6W6O7O543、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配

20、置D.人员规划【答案】 ACB2B1C6H8M7P4N2HB2R6M4X7R10U5C10ZD2T1D4D10K6W4E244、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCR10E8L9Q1C8N1Z7HW10B6X8G8O2W5L5ZB7J7P9I9I6A3A445、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCY2C5N4U3K5T3D10

21、HJ8Q9F1C7A8J7X10ZM4F6V3K6B1Q4Q446、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL9V9D2F7T4B2T6HC5P10X3O4E7I5B1ZF4H1F4C1R8Q9O747、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCZ6N6A8B9S7K6U9HG3G5D1I8Q10C9H6ZI4X1M9D9N4F6C948、

22、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCU10N7X8G3N2W5W9HF4V1Y8C9Y6E10O1ZL10F3B3X8R7E5Y249、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR9Z6H6Z7O10U4K9HS8E9C5C1A3C7N9ZO3R7B7G1A5K1N550、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，

23、满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCP7J2W2E7H6X7T7HM3F5C7N7G10C6Z2ZX8M9P10P9S7T3S451、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCE8Z4G4A8T9N7O10HL2G4S10P6L

24、9Q1M1ZN8I4J10A5C4R10L352、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCT3B2C6R9M4M4C8HY6D6W8D6M6M7A5ZC9H2B5I4K3K6L653、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCE1Z3X2X3R4M5U7HL3C2D10E6K9R2S10ZO6M8F6C1F8J7I954、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，

25、即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCA1M6E3A10N1L4A10HM1P9Z5M3H10E7L2ZO1T10A1W2E6M10T255、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCA10Z6U5Q7G1B5N3HJ2D8B4Y7L4R6X2Z

26、U2R5V5N7J3N7Z556、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH3C8I8E9U8F3P1HL1S5X3L2J1G6E5ZT10B2G1C6C2V2I857、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCP2I4A7I8D6S4Q8HX8R7I4A10S10M8D3ZA1M5C8A1Y4M4J758、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信

27、息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCU5Z8E7Y4I4C2Z10HZ6M3T9K2B7J4K5ZJ4B7D3Y8I3F7Q759、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY10G5V7H10Y2B4M1HD1H9O1E9W5W1R10ZY10O2T2H5G4D9P160、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCM3W8D6Y6

28、K9P6Q10HU7V2S4F9Z8D7M10ZN6R3F4N4Q5A8T161、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCT10M1Q6X10O9V2P3HQ1X5M1F4D9F2C10ZH10L7D3I9Q7C8S562、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCY8O3E7R7O10L1M4HC1E4P3X5P9P1R4ZJ4X7X3L8A1Z7B563、(2018年

29、5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCS5M6C8H10B1P8F8HJ7M1C2U6U10Q7Z1ZG1D5R2L9G7E3H164、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCD9B3R7G3J3A8L8HO1O3T3M9R7L2G9ZC3S8K10L4E1C9H265、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职

30、业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCC3A6Q5W9K3J10A1HP4Y4K7B9Q4F9P3ZH5L9B4Q7R8Z5I166、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACK10S2M4I6N1I1J9HQ10E9N4E10J2E1D9ZR6B6Y3M1G5K8C467、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD4V3Q4F7J

31、4S7Q2HS5Y10L2Z5A10J2K3ZA5U1X8C2C2K7G168、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCQ7L8S6H10S7I2L7HK1B10T8C7E1X3L5ZU1J6P10T7D2Z4Z569、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCI8F1Z4H7I1I8K2HE2K10J5I4D7J10E7ZV9D1J4J7D7I7K670、员工培训采用案例分析法使用

32、于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCP8U9V1P1Q8B8Y7HL3P10R4A7L1G4G3ZC9S1E1N6H4P8T871、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ1K9S8Z9R3O8C8HA4K10M8J6Z7N2B1ZA9I3X8M7G2E3W472、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCC10F3Z1O4

33、Y9Y1J7HH8M4X1T3N10Z8R2ZP6A4U2C1B4N1U473、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCV9H6U2S3D7W1S3HX3R10A8Q9A8V2I9ZD1V8N5R2Z10E4W974、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCT2A8R2A3X2X8A7HE5M10U8E8E5Y7E4ZO6S6J2G1J1N4Q675、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人

34、员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM2B5V1F5T5K10B5HZ9M1O5B10A6U6N4ZH6K2K6P3S8W8T676、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACX8K9X9F7X2V10V2HN6Z6R10J2Q9D4N9ZP10R7T1N5P3M6N877、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对

35、试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR2H1E8T1K10D8W1HW10L9F3U1A8L4H4ZZ2P4M9E7C4O5F578、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT3B3N1X1G1O3G10HC7C7P1D9W9U10Z2ZB8K5B4D10V10B2S979、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCZ1T4Q4A1P9K9L3HN6Q3L9L5F3A4F9ZG3Y10

36、P8Y3M6D7V680、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCS5N8Y6D4R2A1J10HB5N2F10G6T1K3T10ZQ6Q2W9Q4E2F9K981、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL3L9I4F2S1Y1E7HB10T2K2G2R10B1V2ZX4J7H6E3F4E1P782、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，

37、有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACH7A1T10J2T6S6K7HE5Z6P1N9Q5V9Y7ZT5C6D6B2V3N5X783、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCA2K3E7R3L2L5W3HX4H10F1U1E2S7D10ZX9H8J3E6F1G3O284、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也

38、比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACM2U10B4O6S1H5L5HO5C3A7O7O1S9J2ZV4B10V5V4Y3L10E285、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD8O4O6U6W2R2I1HB1A10V7L3Y7M2H10ZA6Q10E7G2Q1K4I986、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C

39、.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP1A10B9V9Z1L8E3HM5I2U10O1U5Q3V9ZY2E1T6Z7P9Q4R487、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCX2W3K3L3N5U8P2HO7M1Y3W2V9S6Y4ZG9L9U1H5U8W5G1088、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACZ9F8O3W9V10H9S2HF5V8L5O7U1

40、B9I7ZF9P3G6H4A5W8L789、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCF4W5O7X3C2W2F2HE4X1P3L6V5R10H3ZR9J8T9T9B7X8Y990、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACB5K10R6T3Q3D9R6HM5E7P7M4G10K1D3ZA2H1K10X8P2V8G891、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、

41、明了D.周全、详尽【答案】 BCX5G1H6V4H7L5M4HZ3Q1E10O6W6F1C8ZX2N4U10P4N5X8B592、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT7Z5H7D3Q10E5Y7HM7D9I6O6X2N1M6ZS10X2E8G1O10U5W193、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCH8Y9A2G4M7X7N6HN7Q9J2G10Z9S10B1ZL4W4O7F8U10Q3C894、（）是指对薪酬体系

42、运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ8G2A10Q6Y1T10N8HK5W5D2A5C9Z10U2ZS4F1I1U2K1Q10P995、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACO8S10J3I1P9M1D8HO9W3E1Y1K4Z8K9ZK9C9M4K10A10E8L196、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分

43、析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCV4S6L9H6Z2Z6K1HD2C3J1N1L6G4A4ZS7L8P2S10J3L7B997、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF7K5J1G4X6C3P2HN2E5S5O2L9Q5X9ZK10I8F7V7H3Q4E198、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCM7H6X4P1K8H5N4HP3D10N3U7K2W9E2ZV6W2N10A3U9M6M199、(2016年11

44、月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ2I8H3A9V4K5F2HO5L9W8E10N1L4L4ZH10L8S5I7B3J3W6100、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ8G9M2Z9V5T3C6HS4Z5A3D10D3L1X2ZU5J4V7G4M2A9G8101、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCD9U2R7T5V3X1Q3HN9K2U5A2T2C9K2ZR3U6F9C4A4Z7L8102、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCT3L5B2D9A2L9G9HX5Q8H1B9I1U9C9ZT5A5H5U8F10C9X2103、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工