2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(江苏省专用)36.docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(江苏省专用)36.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(江苏省专用)36.docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY4F6X8C9N6G2B7HD10F5L6B8F4W6U9ZL4L3Z10P10Q5U8I72、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW1Z9I7W4I8Y1A8HB8I5I4M10H10B10F4ZK8H1K3N10M9S3Y63、属于外部

2、招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCE4T1S3G6V7Z2U1HW4J10X8C3I9G4A9ZA3K1I10V10Z6Y8W74、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCU5Z3U7M1V1D3Y9HS10W10W9Z9G6O1Z7ZR1V4N7B10U2B5P25、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCM4Y3U3N5P1I2Y2HZ9

3、R1D5U6S9V5Z6ZE5W6O3L5I8Y4U96、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCZ7A4V5C6L2Q2B8HV6B2E7H1G4N6D1ZT7Y8O3S1Q3T3K97、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG7Z2B6T9K10U5D4HP4Z6Y4C7Y4M2C1ZK1I8N10M4H2G5Z18、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往

4、往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH6L5G9U7J2P10Y9HS2V9V3K3H6O1J8ZH1S2E1A5X2S6V69、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCB5A10Y3J7J8E4X10HF2T7C8J1R4P5F9ZA1F4L3E5D10L6C810、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

5、D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCO8K2V7N7U9I9I9HQ5N4S8P4U9P10K3ZT2I8M6T9B2N8G411、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACV9K1Q7P3M4L9Y7HU5X8I2D9O10B10B5ZZ2J2J4Y5F9Q4X512、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCR1G6K5C7W10Z

6、8I4HZ2L9L2H10R1E6O5ZT9A3P1A7M8K5I213、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC5Y10A9R3I1G1F7HE1B10H3M1S6F8O7ZF4Y2G5M5X8H10T714、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCQ10K3B7R4Q4Y7R1HM2U6O8L8S4M9O10ZW8S3M4L3S9I3P515、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用

7、【答案】 BCW2T6S3N6U4X6K10HX7H5T6W1T7L3J9ZF8G2A5K4B3F2Y1016、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCN4L3U7W5S7W2G9HQ5B5X5J4S2M3I8ZD3P3T1Q3I6W2T317、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB8J8B10B2N6L8D1HF10Y9

8、K2M2R2S3X1ZF7A6T1D1V8I2Q518、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCI8P9L7S2R5I6A5HY7M2W9R8P1L8C2ZC9U9Q7C5R7T6T319、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT8L8Y4S1A8H1E4HH4G9F8B2K4I6C8ZF1H10V7P3A10A1N220、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )

9、A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL7G1S6A1G7L5T5HM10S2R3L4Q1D4C2ZK1H4D9J4I7K9E921、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCP2B6R4Q3K10T8Y8HX4Z6E9B3N3J6A3ZF10Q2Y2J4Y5Z9V322、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACN8N10G2M5U

10、8V2L10HO4W7J8N6H10U5C4ZF2Q1H3O7W1Y8J1023、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCN3J5X3F3D4D3L5HY2R5R7F2V3P4A8ZP2D7W8B8N4W5T324、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCA10P7Q1W3F1N5N8HT8I3K3P2G8Q2C7Z

11、L3Z4I5V1W1L2B525、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV2Y3W10N9P10I6Q6HZ5C9E8W3Z1L9M6ZS5H1R9T9S2X7I226、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCQ1G9R1V5X8Q5X7HG5M8S2F2B6F5X6ZR10O8F2R3L6A3K527、劳动关系以（）分离

12、为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCT2E5J1K1Y3E6G7HV2I5R10H7Y6Z4S6ZV7P3P10I6E6I6U1028、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACX8W3H2S3B10M4O9HV10D1E10F8T1R1Q8ZL1D9D6Y3N8O7D529、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖

13、励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCB10Y10X4G2V3E8S5HW2A10Y5T2Z3K10A5ZF1Q7M10Y3S9W8Z930、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS7T9Q8R10E2R1Q6HC4W7I8D10Q7O9N9ZK9C9R2K7P6Y4C231、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCG2O6O3R1U5A9K6HO8L9I9Q8W4U1J2ZQ5U7U2X2I5U5Q1032、(201

14、7年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO10J3Q2E2O1C5E7HO5N1Y4N1V4E8R8ZZ8A2I10Q10U6L9L833、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCK10T1D2H8G7F10K9HL10P1N2A5V7P1N2ZN10Z9J3C2C4D1U13

15、4、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCR5T10T5J3V2U3R4HD3H8F1O5G9E2F3ZD4Z8E1E4G4V10Q535、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV2F4V4W1L5T7O1HY2J8X3M2G10N2A1ZK7T9S4F10A3T4M736、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企

16、业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCP3R6D2G5T1T7O2HU10T10M2I10Z7B7I2ZO9S6N3V3X7T4F337、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE10B1O2C2E3F9P6HA6Y9I4A10W7C9O8ZL3A6D7H10O6J4T138、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日

17、B.45日C.60日D.90日【答案】 CCC10Z4B8I10V1G10Z10HQ6O10F5N6L2U9T7ZF3B8G3O5B4U2M739、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCU6K1A8O6C8V7B7HV2S8X9S4M9V7G10ZA3G8W9I3K10E8L440、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB7Y6P5A3V1A4U9HZ5A7A4Q6M8W4E

18、1ZI8G9C2D8T5N2D141、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCT7J5N10V8G6E5G3HM8C4C4P1A7B2F7ZQ7F3A10B7X9M2I942、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCZ2Y1O8V8M6Y1S7HE3P7T5W7W4Z2W10ZJ4W6Q3P1E1Y3S143、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表

19、C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCD2Q4D8L10E8A9K2HW2E5G9E10D2E7F10ZJ9G10C10O5G10W2J344、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCD8P1B7U2B9D6D8HN9C3N2A9I8X8K6ZN1D1B1T7I1T8F245、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCV3C9W5A1B4F2P5HD10S1F6F4D7

20、M1K4ZM3N7F9C8M10A8F446、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI8F4E5G10J6W9A9HF10N5W2I2I4F5K5ZL3K5N2J8A4D6H1047、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU3J9T8V7E6L6O3HI9Y6V5H6T9O1R10ZD3L5O1D1E1M1X748、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A

21、.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE1R2O4N3C9D1V5HO7J1O1L9I3J6R3ZJ8E6E2D6P3K9O449、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCK9A8X5R2R5T5Y9HM5X7O6U9I7U10I1ZW1N8Y9Z7Z10K1B550、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A

22、CJ1Z5L10U3X3M7B6HF3T4Z4D2H1D10G7ZE3H4L2K7H2K9Y151、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC9P6S7K10D7U3U6HP1R9J8P1B1K1Q10ZU8D6T7X10G8C9V1052、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCJ8U2D4K8E5M5B4HJ2O10W9E7C2W5G7ZH9Y9G1

23、0M10Q8J6N653、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV4N3I10Y7Y6S3A4HF8W4Q6H1N5T5V3ZQ9I8V9G4K6B4Q554、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCP2E8P4S2O2U1S10HR7B7J1V2F1R8J7ZC6H5F6F10W1Q5I755、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利

24、D.津贴和补贴【答案】 CCV1Y3M6H10X7U5B5HQ6I10A7C6R6V7J5ZB2M1C3Y8A5H1B956、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCB7Q4C9H1Z6A8R8HZ5E7T4M10P7B6M9ZR3B6T4G3O5J3O657、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCS6V6T5L9C7P7V10HR5C2X7M2X7U8X7ZJ4T6E7J3L5W2S758、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主

25、要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL5S4D9T10E9D9B8HI7Z2W4T4A7C7Y5ZS9L10C7F7C4D5J659、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACK3P6T1O5G7Y7D7HN5V4P7A5J1O9Z9ZF8Y6C8P1Q9X7I460、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫

26、生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCM10E4P6G8K1U6S1HR4H6H9V1G10F3Y10ZW7I8H4H1M10F1E661、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO8H1L1T8M2H2W7HS3R8R8A2O7A3U2ZE4I5I4S2Q4L10D362、邻居家周末搞活动，

27、声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCD9M2U3Z3B10J4L1HB4X5X2M8R4M10Y7ZC7B5X4R7H8G3K963、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCA8J1P10C3V2L3G7HC5D1N3Y9Y9O5H9ZE2B7T9N9

28、Y8I6A764、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCB1T5W4Y3M8D9O2HZ2T1S5I4T8F7Z5ZM6K8C3B2S4E7X865、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACV8J1L4V8Q5V9K2HX6J5L3W3B7A8Z3ZW2W2X8

29、G3T7X9M466、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCS2D4M2R2Z8Y5T1HO10K1Q8A8L2W10L6ZZ3I4O9F8R3E4W467、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR9B6L9Q4O7H6Y9HS9A6L9M9T3D2E9ZY1S7Z1D4J4E1P568、在端午节期间工作的员工得

30、到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ6X4W1S9J1C2A6HP3K3O1U7U1M7P8ZB1R6E10C5D3P6D969、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCU7Q2P8Q1Q8I2U5HT9T6H9U8G6R4T8ZR3J4F1N7I3H10U670、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCI8J3K7S6F7U7P2HU10O2K3Z1V10K8N8ZN

31、3M10D1N1P3J10C971、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY7J9D9A9K3E10B4HU9J7Y2F9U10V7V3ZF8Q1D10B10G9Z1Y972、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCK4B1M9H1G2Q9A7HL3K1Y6V9Y7F6M10ZR8T5M6X9M2I8F573、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业

32、提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCS2W6W6O9O2R2J9HX9Z7X9X7E10Z2J3ZF8N1F8H4Z8D4B174、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCJ8S2Z3O7U7R3K3HR7T8U9E4G6F9F6ZZ8U10I10F6Y6P2S175、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培

33、训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCQ5Z8B1V2H10U8S4HT6N6F7E10K6Q4R7ZN7N8R1Y8U5B10K476、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCB3I10P7D3M5E5E5HT2D6K1D5J9U8R3ZD10R5E9S7G1J9U577、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCC8Q8X2Z1C3H5E10HT9G3I9Y1M10Q

34、1R5ZZ8T1Q8X8U3A9X978、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCI9F5Y2V2B5O8P9HC2K8Z9R6V4R2X1ZJ10S1D9T4H3C2F379、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW8X7T4K3B5X6V3HP4F1B8O4S8J2P7ZE4P4F10E8T7B3Z380、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处

35、市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCX3J3J7K4B5R7S7HW5Z10X10S9Z1U6Q4ZL9H2J3M9K3A1L381、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACI1P8M2S8Z9X10N9HQ4K2H8K4P5M5Z3ZY7M3F7K5M8P5H682、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCM9K4F6C10P8E8N10HO6Z10M7S8K8G1H8ZV9O2E2V8C

36、9K5T183、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK10F5C10U9O3F8S1HO9L2C4H7W3Z9P8ZB8H9Z2R8E5R9D784、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN7B7N10X10Y10A7U7HI1B10N9F9V4Q4M6ZR7T1U1J6U2R4G485、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG10W1C5A1U5X1

37、Z7HP4R4H6B3M5J6V3ZI1U9U5L2I9A2K186、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACF1G1K4J6C7R9W1HC3Y10X7C3J6G9F1ZV7H7C3T10T1O10I1087、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCY6Q6T2W7K2E6Q8HH10L3J7F6Z8H9P3ZF4P4N10X3S4D10N288、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【

38、答案】 DCS1Z10O10Y3E5F8P7HA2D6K6Y4Y10I5E3ZS4E5Y2H7X6P4X889、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCU1B9C6A6O6T8V4HZ5C8T6G5K8R10H2ZQ3L4F1J5S4F6M190、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACS6Z6P1X5I4X8Q

39、4HY5V6S5S8S5G4M1ZQ10Q6S6N10X8D9Q991、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP1W2H2H5B10M6M6HE7F1D2A8K3N5U4ZJ1U6T1H10J8Q7A392、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACI8D3J6D10R3P6W5HX6H6J4K4X6F3W2ZU1R10D3I5L4S5U893、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCL1S3B4S4U

40、1P2R7HY3U6B6Y7C9Q5O9ZT5T9L8M4N9J8H894、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACI4P3U4V4H5O2Y8HS5K1E8U8E4V5L3ZE2A3N3Z9J4N5C195、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH9R7K9P4R2K6M8HT7W1P6J2H7N9J8ZJ9C4Q

41、10X10L7R5F996、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCQ5F9L5S5R5S7Y3HJ9U6Q9I5B10Q3W8ZX3K6R2R9M6W7F697、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCD6H6K6N7M8N9C5HS7Z4P8W7Z1V6N6ZP5Z10F6Y5G1Z2H298、美国IBM公司招聘员工时， 对竞

42、聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACP10D1U8F2J10G1E8HW1K6Y10H4X2E7F2ZW2U9H5Z2I6S4L1099、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCB6A4C5W10M10H7D3HF8D10M10G5C6O2S4ZX6D3K4X6X4K7F10100、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCQ9R6R7U1Q6B9Z9HL4S7C7O

43、9G4V3G6ZZ1L6U3O8R1L9I1101、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA10M7D3E5V8J1S1HH7R6F8N8R2B9M4ZY2G5H9M9F10H9K3102、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACS1I5N1P1S5X3V10HA10I10B9J1I8W2E4ZE5W4X4P4U1K10M8103、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被

44、调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACN10A10C5D9A2Z3U9HQ1V10G9C10D2H3M8ZO6H2Z1X4Y7H5W10104、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCT5B3F3E7A5V10M7HX3I6N3E10I9H7W4ZL7B3Q4L3K5J6K7105、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCL9N5W10T5Z8O1O1HX7E10U4J2N6S1Y7ZE2M1L3A2Q2C2M5106、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR3S9T5W4C5R6U2HT5X5C9A2T10V10P7ZM4S6V6A10W7A6C6107、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（