2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（全优）(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV10H7G7E5A7S8M7HF1E5V5L7F10M5A4ZA10P7A6E3A10R1V72、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCZ3Q8Y1B9G3O1S8HA4Z5F6A1A1N4C3ZB10O7Z7Y3I8B4J13、( )规定，计件单价不仅以产

2、量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM10J1Q7L1L8Z10Q5HY6U10V3Z6S2Q6C10ZX5B8S10D2H9D7E84、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM3O9S10L5D3V2D10HS2V7S7X10Q3V2I6ZG8K8K7W7H4W5N105、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D

3、.正比关系【答案】 BCW10Q10I9I9E1J5E8HG8Z5B7V7Z6N8K7ZU7U4A5P2C9B7W66、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ3I3S8U7Y10W1N6HV8M1R9P7P3J5U6ZJ8Z5B5Z3P2A4Z27、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.

4、就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCX10Z7T1M1P1I4S7HX3H5A2R1Q5D3E4ZV2H8S5O3U6J7D78、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCK10U3P1H2P8I6W6HP3L3T10P1V2X3Q7ZF10H10Y8K6Q10A10L49、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCL10Q6E10T8B7U10R9HZ2V7J8K1F2U7U10ZY4V5

5、I6P2C3Y4S810、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT8I8K9T9P5N1V10HB7O9B3J3L7B7W1ZE3T7P4B9V3P7X411、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN1P2F10Y6U4O7H2HX3T1B10I10H9L7X10ZX1J10X6C10

6、W5G1O812、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCQ3R4R9K3T2G8Q1HW6X3J3C1L1W4A9ZN4T9I10O1J10E10H113、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA8M1Q6I8V3V1I1HR6X2Q5U9B8Q3E1ZW1T7Z6X7H4N10F114、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最

7、终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK10Y1Z3K9U10L1Y10HV4V10M5H8V6P9K1ZH6S9T6M5V3O9I315、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCH10G8T5X5Y9E7D4HZ4L6R9N6S3Q5A3ZG7Y9H6X7P8A4I416、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（

8、）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ8F5X8J6E2L7B2HW1K3O1D3B4D8P5ZZ6F8N2L6E8Q5W717、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCS1X8P3V8S7Q3V9HP3M6P4B8J8Y5R5ZB3V6K8D9L3Z3F718、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面

9、地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ4B8P4Q8V6F6K10HE8W5D10S2W6W2S7ZL10I7V7T2D8V10G319、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH1F10Z4O7L2W6I1HV3J7F4W8Q2Y3U9ZV9V9S5C2I4N10Y520、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX3U4L4T2C8J1O4HM8

10、X3I6Q3V8S4D8ZD9B2S5C7C3S5R621、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACA10Z8O5M2C3F7J3HB6V1M6S8S6D9R7ZP6P9X7M4Q8A7W522、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCW6J8Y10O9Y10T1R7HQ5H5B10N10B1J9R3ZT2V7B9V9T5W6B823、( )

11、是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCK8N2E3I1Z8W10Y7HL8S3Z3H8B2C3E1ZV8W9O2H2M4K1J724、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCL10F2U1R9Y4P9D4HE10G4S2M5C6N4I4ZX9Y9W2L6K9V1H825、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务

12、工资D.员工住房基金【答案】 DCV7K5Z3N10E8W6F4HF3G3O10N2O8B8O4ZB2K10L10R6C4U6J926、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCG3K2V10W5E5D10P9HM2S4X10G6M1Q9F6ZN9G6V7U5C5F8V127、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCL4Z7U7F10R10O5L8HX5I4B7Z4B10I5

13、K6ZF8W8A7J9H6A9C628、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB9K1R10E3U4L6W5HK4Q9F2U10T4Y8J4ZC1A10Y3H9R5Y7E229、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCD6D5D10U9P10X6O9HK10K8E1M9D1C10L10ZV4P6G2N4C1C10G930、要用“以人为本”的指

14、导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ10N1Q1Q4G5K7U8HX10V1Q10T3H1Y8Q3ZX3X2O1D9Y4A6J131、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCS7S7P2K6D8N7X7HJ5Y4N7H2U5I3S9ZS2T7A7M8K1D1M932、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM7N6S2C6V8T1Z9HB10L6C

15、6H1L2G4R9ZL4F5H4P7B7V5I633、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCW4K4F2F9S3P4Y10HP2E2T2D7G1L4P5ZB7H5L7A10C7I8N134、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCD7O3F6W7A2Y4M10HE7G4D8T4Y7S7O1ZJ9V8M2G8D1J1A935、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管

16、理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCX9A8L8M3N7V2J10HU4D10F8I10W9T10O8ZB3A1A9A9B7E3B836、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL9L1M1H3X5K4J7HK3K8H5O8Z3W8Y5ZP1E10L8Z1Z3M3V637、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的

17、新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG10R4S9Q8X7C1Q5HA1C9A2U10G9I4N10ZQ1V6K3F1K10A4E338、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACP7L3V9O3P5O8B1HY9V4N4W4I2S4U7ZO5S3T7R6R7V6I639、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

18、A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCJ3J5V3P6U5J3I9HT1S5T5H10U6B10M1ZJ8Q5L2X6J9V4K640、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO7G2O5I5H2H1D3HU7U4I2A2S9I1L4ZJ3T4Z9A5Y5O1Y241、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV8W3M7U2T1Y

19、2S6HY8X10W7W2A8K1C4ZV4G9M4P8Z1V1N642、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACF10D1E1M7I8T3F6HE5Q10A6Y8N6W3H7ZL9U10D4Q4O8X7C643、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCB3X10R1J6V5M7B10HT3E4R8D4R1J2U4ZG1M5U5T2X4G2E244、直接形式的薪酬不包括

20、()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCR5U7W3O1A5R5K6HV5W3T7N7K5H1M8ZZ1L4Y9A6T3I3T445、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX7R5S8I9G10Q10Z3HJ1W2Q10E5X4S3P10ZR9Y6L10W1D5M5Y446、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCT9W4C10X3Y8J3I4HG6U6X4W9A10U10U5ZF10M8A4X3D

21、1L5D447、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCT7K6E2Z7R1J8B7HY10Y10P2O6B6D1F9ZY4A5Y2N1X6W3B548、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL10O10G7B6P1K4K4HN10E1Z7E3N2V4I3ZY4B1Y3B3X2F1K449、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘

22、目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCR7G1W3J8X7Y3G1HJ9J9Q9V5A6P6W1ZT6L8S9D10H6Z1G150、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCQ4R6R9M3J8P9H4HY4C4J4Z3X10R7J5ZO2K6Y3O10I2B10W451、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY1V8I6X8T5X5D4HG9G2J2Z2T9V8K8ZC7S10T2D5O7W10Q952、脱

23、产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR6S2R5O6Z3Q9S4HI4V5V8Z10L2U1Y7ZI3Y5H6B1V7V10Y653、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCU2S10R10A10D10C7H5HY9X6L9U7W3E7B7ZG3Z8A2D4V6A3N1054、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培

24、训需求调查方法【答案】 ACI9L5J3G1N10C8J1HC10R6S5F2S4K2O8ZQ10Q9Y2S8Y6D4T755、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ8H1V1W9G9U5Q3HB5F5C10S4A10Y10S5ZZ8X9I9D1M1O8Z856、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCT8X3C2M10V8E10H6HV1E

25、5M3A3O9H8O6ZB6V3R5C1R4G7V357、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCT8M9C8Z2X10U9G2HS4Q7X4L4A4N5P7ZV1Y10V9J3V1R9D658、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC3C3H9F4L9G3I10HN4K8B6L4X5X8I7ZG4J1F10Q1W10K6W359、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳

26、动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCZ9F8B9W6Q6D6V4HC6L6L5Y2C10L9I10ZA2Q9H8W8D2F3L460、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCZ8W6L7F3Y1A9A4HD9G8Y2Y4N8F6F3ZE8N1P6Y1W9B3A261、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCI6F7O9E6V7L9L2HK6S10Q8L2N6Z5I6ZI7D8K7P5H7F7G1062、下列各项不属于投入

27、期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACT3O4L6X7J2U6V7HU7E9G2M4B4Q6R1ZA6P7J3J10W7S9Q963、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCG10K10H10X10U3V10L9HN9J7Y2K7Z2C9I3ZR7M1E10N6D6E3T464、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCA10T1T8O7R5I6P5HP9F2R4

28、W3G1X2H9ZO7Z5W3L9Y7O2I1065、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCI3D6V2C5G5H5C5HL2V8I5W4F5G4T10ZA7S8C10H5L7M5O1066、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCW

29、5C4W4Y2N9V4Y4HB6N6H6W1Q4Y1B7ZT10A8D5E6B2Y3Z467、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCN3Z1L7M3T1A1E3HT1M3K2C8U3Y6Q2ZZ4J3R2F10F8I10Q168、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACJ4Y6K2I8Q7V5B10HN6H7C2T8Y2K1Y6ZI7S4Z

30、10K6G10X4T469、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH5K4B8Q8E7C7W10HJ6G7B10D3H10Z6A7ZM7Y2R8F1C1V2H170、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCE3P3E3O10A1Q10M5HP8J3N4N5E9B4B5ZG8E4D1F5P2F5F171、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方

31、式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCR3K3L10W8L3D2R4HE2Z7T9Z2B8C2P8ZZ9M8C8U3B9B2W872、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCT7D3Q7M2A7T7E1HR5M1P5E7P1Y4M5ZQ5R5O9X9N4V3S1073、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD1I10L9W4I5S6T8HN1Z1M3Z2F9T2B3ZO2K3O8S5X8D2P87

32、4、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCQ7R6E4O4G2M2X4HB4F1P6K9N6D5F3ZM5R1F7X10T10S3A575、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF9Y1Z8G3R10B2U7HW9H3O1B4E8A

33、2L1ZG4V5B1C5V6W6K376、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW4F5N9V3D9S9O6HQ8I3B4A7G7Q2J6ZG1F6A2Z9S2P9Q277、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCO1G9S2K6R2P2L4HS1W5D8P3R5F7T10ZV3X6K1E9C3C7R678、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

34、A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCP4Y1T7Q7V7Y4I3HE9C5Y4U1A4C9V3ZD2V2A10V10D7Y1W379、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCL5A7M2I4B8W3S6HV7Y3P6M1A2L2J6ZK6X10V7X7C10B3G380、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告

35、、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACD3L1L4A8W1P2F6HU5W2W8D5R9U1S9ZT9Q6H1N1V4M4D681、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCQ1U5S2Z10N10X2V4HP10R4A2X8M5Y7G10ZX5Q1T9G4R8M3Z982、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】

36、 DCD5C4Y2H4I1Q10O9HG4F5W5Y10X1N7W6ZT4R9R10I7W4L3G783、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCX9M3W6P6U9Q3L6HB7D1N5Z9W5F6L5ZV4J10V5O8N3T3B684、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCI4B6X3Y5S9N3Q2HC7J2Q8P2G5O10K5ZT2W10F7H4

37、G6F4P885、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCR8F8Y3F8S8Y2A6HG6T9F1P6F6X5Z8ZF7U10V3X10Q5H6Q686、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB1S6C5V8A3B9M10HP3L1B9O3J3

38、F1H1ZC6K7Y10X7S7V3A587、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCI6G5A5S2I1S6E2HF8B1D8C1I2O5E10ZW4V6K4S7U3C9Q988、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCD10P6E10M2V4W1J7HR2A1X2B1B2D9T5ZF4R9A7I8T1J7R589、(2015年11月)关于养老保险的说

39、法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY8S4X6V1K6X10Q10HB3U8W5O10U4W1N5ZI9Y7M5Q2K4O4A390、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCG3S1B10Q4B9E4C4HA8C6S7B6Z3M1S8ZB2B4I3I1B7R6I291、 生活中， 你能够认可

40、的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCQ6U1Q2C4N1T3V4HU1R2N1S5T2H10J10ZY4M7D5N3W7G5O192、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCO10P2L9A7J4K2P4HS8N10Z3G1S10I4Y6ZY5A7X10R2H10E10F293、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACK2U3O4I10M

41、3B5H2HE4N5C9E3F9A10B1ZX5W8X1S4X1G6N994、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT4P4M4P3G3R2X1HX1D4E10K8O7U8J8ZR10X1P8N10Y7C7V795、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCY1J1E3Q4M2T2S1HF10P5V4H7H6T10L9ZT5S10I4J6Z6W7M596、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由

42、于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACH5R9G7Y1T2U7R2HK2N5I1H4X5H4C1ZD5O1X3D2Z3K1M297、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCN6J4Y10Q8H4M7N2HR2I7I6Q1P1M1Q3ZH4F10F2Y7M9A8D598、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACW5N9W5G6Z6I1J1HP6O10W4H5F1U

43、2M7ZQ6C1L1Y1A5W5H999、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV5K3G5Z2Z4R6Y10HX3Z8S4L9G3G9N1ZL4N7I2O6X8L1N10100、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCZ5D3D7D5C3C8S8HW6P3U7Y5F8E10S10ZY2X6R8C5X8H7R1101、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.

44、决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACH1T4S1I8R4P7S8HY5V3R7S8N7E9N2ZH9B1A5C3F4G8L1102、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW6T7K8T5Y5L5M6HP9P7U4F4J7D5A5ZA6B8U9M2X1X3L5103、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCO9K9L3C3I2P8U2HT9I1Y9T5H7P9I5ZU1Z6R3S8H4V10Q3104、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCX4U1Q8G7M10N2R6HU2B3G4V4X9V9Q10ZB6D1D7Z5R2E5G7105、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】