2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA8L1J9E6I9L8V3HF9B1H7H10T10L3I1ZQ4W9L6T2B9U2Q92、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCU8X2S8Y1V1I10R4HH8B8X5Z10E5U5E4ZK8N8J9R6D1T10A13、( )旨在对员工培训需求提供一

2、个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCO2R6M6A1F1V2O6HW9O3B3X10E5L10F10ZW10I1K6I8M7U2L74、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU4R7Q6G2S8I6K3HQ8B4T8J7T2Q1C3ZH3F1K10N6Z9X6V75、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处

3、理D.平等协商【答案】 DCF7F5K1G10Y6G8C7HZ1T10K10O3K2Z8Z4ZY1O3E6J4U6P2E36、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACC7A3Q5X8S7R2E7HE8B10E2F9B4X2D6ZX8Q8J2Q3G7U1D77、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCM2A2U1Y7A6M3R2HW4Y2J9Y6Y1A9A10ZH4F10D2Z8Y1I3J58、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力

4、资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCO3Q10N10P10D2X4M5HQ8I5E4T7R9F8H4ZP1Z2L8M2B6B8V109、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCX4V10O2K2F3P5B9HP8P6R3Z1R8Y2Y2ZD4I6K6W8C10V9C810、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCV6L10F3Q1T8D8E6HT9B9Z

5、8U9B4H4L5ZW1P4C10N8W9K10V711、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCE5L9H9K7X2V5I8HO7B6B7N6J2I10U8ZX9D5P6G10P5O9Y112、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCI1T4Q7N3J8M3O8HA6Z7D7N3P8R10M7ZX2X2V2V5V4O6Z113、关于工资指导线制度的说法，不正确的是

6、（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCV7T6B4D10Z6K10Z4HV9Q2G5C10V2Y2O10ZV5H3F1J1N10C7U114、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCI5C1G2D5J8U3R5HT2I6W1C9K8H1F1ZO2V8V3I3R1Z10X915、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】

7、 BCX3I6B1W10B8J2Y3HY2L10G4X1N4G8G7ZK1W1S2O8M9F7Z216、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ7C10V9A9B9J9K8HN3W7U5I8Z6N6D6ZX3A6O5R4E1K5L317、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG2E4V2C1W1B2W10HB10D8U6U1U8G10E6ZS1L9Y2M7C4Y2L1018、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面

8、谈D.岗位评价【答案】 ACG5O2L10K4J8V3Z1HH6X3U9Q5F1X6S8ZG3C1V8C9S2A1V319、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCD8O9N8F6G8N7W1HA5Y4R9M9W5F7C2ZS5D5M10K1G9G1M720、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACC3Q10M8F10N5C4T8HJ4A3Q5W9J1G8U10ZX8J8O6H6C3J6N621、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专

9、项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCC7A1J7V6O1T7A3HO1T4M3T5I5Z9E4ZN6C6Y8R6H3F4K122、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCC5S6D9Z7V3M4C5HF3B2J2D4V2C3H10ZX9R5B2C1U4R6Z223、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC2G7E6P3U3M7R8HO8D5D2R2B5N9Z4ZH5Y8Y10N7K4P7Q524、用于说明

10、企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCN6O5I4A10M9O3D6HK6L4Y8I7R10B6Z2ZO1I5L4M10F6A7B125、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACR10Z3W2W8G8G1V5HO3S4S8B9W5D8W7ZA4M8O4F6Y6L7O926、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCL6C7Y7U8J2W9Q6HS5S4

11、U1Y4V9C10W2ZO1E4Y5F1O6O6J627、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCY8T3B8L7D2W3H8HX5L7A5K7Q9R5X7ZH8U5D9J4J1M4A728、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCG8C2O8T2J10B3X5HS9T9Y5N3B3W9W6ZQ10E5P9O6M8X4F629、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进

12、的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCW10P10K9C4P4K10Y7HI2X1M8L3V9V8U1ZC7G7N10S4Y2N9W830、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCU10O6Y7X6Z1B8H5HV7Y7E1T6H2A8I2ZB6H7A10P6J6K5E531、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCF3P9H9T7O9O6Z1HS6Z6Z4F2Y1R5M6ZD6J7P10O4Z

13、8P7G832、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCL4V7H3M9T3Z5X1HO8Q6K5T1P5R3Q6ZE3A10F8D4D1Z2L733、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACH2H4B4O5U6X3X2HO4H5L3Y9O6B8Z6ZM1C6B4J9B1M7I1034、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B

14、.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB7G8J4I6T6O3G10HF2V4G5I4D6Y2U6ZF10X7O3J9C8C1L435、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCM2D1U9X8N7A1T9HC1H3I8H9T3H6L8ZD4B7H9U7D3V2O836、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计

15、划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCX10F3W1S5W5W4S2HZ3A8N3J8J3C5Z9ZM1H7F9N2R10A2L637、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCF1H7S10R4S4R8W6HZ2T3O7B7W5V8Y10ZK2H5U8H2K10O10S738、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.薪酬浮动幅度【答案】 ACF6H7R7G5X3F2T1HK3C9K3G8M7Y10S9ZB4Z9R2O10S8Z10K439、我国社会主义职业道德的原则是(

16、)A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCP10B9W4T3E6P6I6HT9Z7A7N4B6H7A5ZC10H9K10T4G5A9P840、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCB1A8W7H2O10H10B2HO4S3K6I3Y10R9F10ZV2K5Y9R7W5A9H241、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCH9Z2T6A1X6V8K10HW8G7K3H9C4K6A3ZM2I3B8X2E1N5S14

17、2、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACH2R5U2O7B3C9L8HO2B4B1N3U2C10M6ZH3B9U10N4G10R3Q843、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCT9Q10I8Z7Z3A10B7HN6H4E2C3G5C4T9ZS8M9R9T6Q7Y6L944、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展

18、【答案】 ACM1Z6X3Q9B2D4H9HY2U3X6U10T7Y6C8ZT3X1L4X7V6M4C245、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCW2W7X1A3D10E4V9HD8L10E9E2K4B9O7ZX3A6W7R1B7W5E646、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的

19、绩效考评指标体系【答案】 CCY2V9F4U7N4Y8G1HW3Z2T5Y1K7I2U10ZJ4S5B9X4Y3S2T447、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCU7Z3J8W10N8M8A1HE7E7R3F3M4A1M10ZQ10R6O6Y3D9V4U248、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH7O6J6U6V10Q7D10HG4A7O9L4B10P7E4ZZ6W9I1J2B9L5Z349、对于基层管理人员

20、而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACS5W1S9T4N8K6M4HV4P5E5W5S9J10X5ZR4Y2Y9B2Y2X5D350、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCK6Y9S3Q4Z7P6Y1HE1W1F9F1L7K10Q7ZZ10R7N2O10C5I10T551、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCZ7R7H3A6G10G7J10HN2J9T9Z5X7I6J6Z

21、Y4C7X7D9D6D8N652、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCL9Z6I5T10A5M2Z2HE9E10S1Y10M7L4O6ZZ10G8A4A7E7X8K953、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG1Y3Z3R5N5Y9K9HX9O6W8O7D8P4F5ZQ6E10R8K4H6T8B454、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结

22、合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACO1R9V3V3H4S6V10HD5I6Y6R2T9J1N3ZQ9M10Y9K7H9Y5X1055、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCJ6M5N8K4D2I5J4HI2Y2Q8Y10P2P6Y3ZO10N3C6W4Q6I2P356、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业

23、所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU10U6D8C4V8D4V6HW4Z1B2R6K4C8G4ZB10M10M4B10H6Y9G457、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCV8T6T3M6U6U9Y3HT10H4I1G9J5V4F10ZS7A3C7P10C2W6I958、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.

24、企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACU1O6P10S6I6N8H1HF6V10W2D2F8F7H7ZU6W10O2P9J6N6O859、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACT3I8M5D2U1E2L10HY5B3U6Q2P8P5Z3ZN4J4T10H5M3G7L960、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业

25、组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACP9Q2F9C5P10X4W10HV6V8K10D1U7Z4E8ZP1G4I10A2H7R5P661、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCM8L6Y6O2C7F9N2HK7N3U8Q5X4S8M8ZL6S3Z8D10S6W3P862、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCK9I10K3G5U9P10Z5HQ4R9G7M3J1J5C9ZV5V10N3C5U5S6I96

26、3、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCS10B1R3F5L8M1L9HC9G6T9J7W3R2Z6ZI8E8P1M5P6W3W964、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA4Z2Z2K1A7W7U9HB3D3E3Q9T3O6X9ZG4K5E4A3L10M7

27、K665、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCK2P8L10J6O9W8T5HY7J1Y6T2V7A8U8ZX1Q5N2N2V6X3V566、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCY6W6Q5X2Z2K2M5HQ2G9Y9Q4U2Q8J8ZH1O3U10H4B1W7R767、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验

28、C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG9T7H6Y2Z10Y2Y10HO3O2U1H8V5D6C10ZI6C4V5T10I2Y9M1068、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCI4S2Y3M3X8X1X10HS8Q3V9U6D8I3I2ZG5K4V10C6Z1B8A669、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCS10L9D2N9W8P6W8HF8M10N2J8U1U5I2Z

29、V3W5A9P10T10A5Q170、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX5W4S3K2U5Q4V7HB2P4L1A6M3Q8N8ZO7Q3A8N6E3W1L771、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCG10D3K4M7L2P8N2HW4F3Y3O6W7M10R1ZJ2Q3U10K5A9G5R272、以摸清情况，了解测

30、评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCV7O4Z1N1S2C1X3HS5H5B6I6E5M1C8ZB4L6I6G2V6B6X673、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCQ6G9Q6I3R9G2E8HI9E4Z9S1G2Z10H9ZK10M3I3R10Y10A10Y974、SWOT分析法是对企业组织信息进行

31、（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCH5S7O2S7I3O3H1HG7X4U9I8Q1J1H2ZB4V6A4Y10I9V7O175、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCL9K9S6I9C4K3U5HN7L2I3T6A4I1L5ZY9F2A5D7X6G7A976、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCI7B2G3C2F6M3R8HJ4Q5S10Z9K3T4Y2ZD8O6S

32、2F5B6F1Z277、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCM10J6R9E8P5N8B2HQ9Y7K10W1N1O7T5ZK4H9F3U2N10L2Q578、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCQ4U8B3Z2Y7T2N3HU6A8R2X10U1S7U6ZM1S3R8K1K8A9I679、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织

33、C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACZ6F5L10D7J7A6M3HT1I7J7H10G9S1M1ZD6Y9O7F3C8B4K980、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACO5Y10I2J9X4R4V8HX4Q2P8S2T7K2U10ZB5N2B5B5S9V4U581、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCB5E6B8T5E5B3G7HX10G9G7E4M8E8L3ZV4M3W6P9L4S

34、7L1082、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCI7K2T7B9J10D2W6HN6V9Y6J5A6B6W3ZY2V1W5D1B2H5O383、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCI4Y1V10S1E3V4H8HS5Y5F2K10S3J1P10

35、ZT8K1C9U6E7K1I1084、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCD3J3N7X10V9U1M4HQ8C4C10Z10T4X6O5ZQ2I5E7H6F7O6D785、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV10T2X6T4X1R4N4HX7X9G10E2L3B10T10ZB2D10L5P1P8Q2O786、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调

36、查【答案】 CCK8J1M1T2A7K9O1HB7D5R7X3G3A4J5ZB3G10K9V2R6G10D987、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCB4M4K1N4K5Z9B2HR1L5J4N2W3Z1F1ZO3O8V7F8N3U1Z488、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCA4I2N7T5P4S2W8HS5N2J4G9N8B6C5ZN9P4A3O2E2Y4K989、与法律比较，道德（ ）。A.比法

37、律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCM6Z1T7K5U5W1G10HV3A1I1A4J6U6X5ZH2U10T1G7L8T7N1090、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCO2L4J10C1Z5X4N9HU6C10O8I1O4F3Z2ZY4F10Z4J5D7V1D391、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培

38、训项目D.激励培训对象【答案】 CCL1K9N3F3V2F9D7HC4B6L6T4L3D4K10ZH7U1P4C4Z1E7B992、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCG1W8E6W6T5K8P6HJ8Z7S6M5W3I10C7ZE4C4J1S8A7B2R893、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCI5R9K2K5Z9A5C2HT8I1Z4X3H9H2S1ZC4L2C4E2T7E10A394、绩

39、效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCI6E2B5U1N5H9O6HU6K2U4K10Q1Q4B6ZK1K3N10P5U8N7W995、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCU6R4N9T5W2I3N3HB5J7J4T8Z5T7Z5ZP4K9U10L7D3A5X596、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目

40、的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCS7P3Y3V8L10J9N7HT2O10F9C10D4B8S5ZZ3T2S2W3G1P10R197、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACJ2U5O2A6N4P7W6HU1U9U6I7K2T4R9ZN2N8A10U1U2W5Y398、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCE3D6D5M4N5F5A10HX2Z9Z9T9H3W10Y6ZK6O2C7

41、J1T9R8U599、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACI2L6P8O8S7Q8G5HK5E3Q6D8Q6S5R10ZB2M10J4D3G5S2I2100、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCW3E2Y10B10U1D10D7HA1Q3R1Q8K3R2I10ZS4G3M6L6O2I9D9101、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使

42、员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCU3A1N10W8Y6Q2Q9HI9D4I2W4D6N6Y4ZT7A8H9S5I8Z1C10102、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA4G7X10B1S6V7U4HE6H2G6Y6A7N5O3ZZ3W5Q8O6F1U2A2103、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组

43、织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCN8T7R10E6M6K6L6HF7A10K4G3A7P9W7ZT6C8D5L8N8B5H4104、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCI8V8O7V10D10T4H8HV7B1F3G3W9T1A6ZU4M6R6K9I5Y6I4105、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCE10N8T1Y6T7J6U7HX2M1S3O1

44、Q1D8T10ZL8Q9X7K3G3F5E1106、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACW2X2Y1U5D6M3Z10HN3B5O5A10P10Z4D3ZC8T9M4Y3Y10B7F3107、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACZ10Y9C3D5L3Q6Q9HG5M7O1I1M8G9Q10ZH2B9M5S10I4P2J10108、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCN4S2E2Y9M10N8T10HN4L7Y7C6X9K3U6ZM1C1C9W10W9E4W4109、无领导小组讨论题目的设计流程包