2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及完整答案(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及完整答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题及完整答案(河南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACY6C3E10V10S7V9K9HA2P10T7F1Q1F5B6ZQ8Y3E4I4V1F5J12、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCF3B9M3F1V4U4I1HS2K5R6V3I6D3O2ZO1V8P4U5C7X10O63、（）适合于初步筛选

2、应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR5N5E2S5L4A5Z8HP6D1Y7Z1H9J3T6ZI9K8D1M7R9K9D64、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCQ9S9T3H4P5M2S10HJ10O10H4R4Q5C6D3ZJ5C10V7C2D4Y3U35、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCQ7B9O3B1V5M1V10HN3L10P3L8Q8K9P5ZY7

3、D10G9S1M1B9I76、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACF9G4M9L7J3D10T3HQ2G6F5P8H9K10N7ZW2M10J10S4H6N6X37、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY7Q6E3L4T2G9V9HO8O4J3Y5G1I2Y2ZX4B3Q4D9A1C10Y48、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 B

4、CN2V1J1Q1L6U10Q10HR5H7I5F3N3J3E10ZR7C8J8K5O6A8Z29、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCU5S1E9Z1M6Z3Q6HT7P10S8S5G10O2E7ZN8H4F5W2J7S6X710、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCW4R5Z5N9H2S5

5、A6HP1A10S3G7S5C10P9ZT8Z6U5F1U3W4D711、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD1F9P3C1F5A3X9HY3B7F4V10P2Z5P10ZI8B8S4Y7Q10M2W212、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCV4G6O8D5F2E9Y2HI1N4K6M3Q9P6V10ZB7B7X10Y5U7J3V413、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中

6、一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE8E10Q5Q5V6Z6Q7HF1R4P6T6O4D4L3ZJ7Y6L6Q6Y6O4P314、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACM4J6Y6R3Y10K2H4HK1Q6C5F9D5E6N4ZN6B8J2T1R6B6R315、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 A

7、CO9Y4C1T10O9R4R8HS8W3J3H8U2T1R7ZK7R9S8I1E5G1Q816、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCJ9Z1M2G6E6E7S8HL6L5M6D6S4V10S2ZD8B4T2Y7J5R3G917、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCR8K1N10E10K6P6T9HL4R10L3G2X

8、9F7R1ZV6M8E3K3V5R10F418、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCG3G10P6T4P8V5O8HO6L5E2L1S3N5B9ZO5E9Q3E10C9U9T1019、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACF9A2X2Y6U4I6P6HN9Z9A6I1J7Q4L8ZT3A10J7W8U5W5B5

9、20、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACI5C2H3W10J6A7W10HH5F10E6A10S4O2B5ZT10R6G5R6D10D2U221、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR10Q5S3A5T6A2K8HB4B6K6F4H8M2K5Z

10、M10S2O3E7G6V1P422、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCQ4B3X8H10T1C6H4HS6F2S8P4O9F5N3ZZ4U7O5L1X9I8S323、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN6R7X6A4F10Q10C8HP6R2Y5L10D6G6G1ZA8Y5F3D4Q5K3C524、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ3M5W8M9W2F6

11、U1HN5D2H10S5G8S2L7ZD3N1W1A4V6R3S425、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF3F8Q7X9S4P5U7HC6Y1J7O10A9I5R5ZJ10D2E2F8J6D4A726、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACQ2C8W9W1S4E7R2HK7T8J9E4I7A10M4ZO3B3A1N5A6C2C127、关

12、于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCM10A1T1G1C1C5H10HI4M2G9A10Q7I6P5ZV7D2R1C8Z7N9S928、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ3J4G9P5P8M9U1HL4I2Y3O7V7B6O5ZR9X3P3N6H9V6O229、在端午节期间工作

13、的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCV5B7F6I8N1Q3C8HF2X4J3T2X5V8G5ZU3H8R1E7E9B9H130、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACC2F7M10E6E9B10B10HD8W7H2J2V4R5T10ZZ4X6I7T1B4X4Z731、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI4T8C10Q2C3G4G7HV10C8O9R4A1M7Q1

14、0ZA3C10K7W10V6P3U232、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACD5D8L8X8O6H6V1HJ7S3J2S7F4R6F6ZL9U8Z7M6Q1X5L533、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB6M3W9Q8E3C10P6HD1E8Q3F9K3M8R7ZU4R9I3A7I5O3T834、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真

15、地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN1F4O3G2G4X2T2HU7G5Q7K10M6Y4C1ZV2H8Z6N1C6Y6R535、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答

16、案】 DCC2Z6L3H8L3Q2Y10HP5S6V8P8L6B10L6ZA9G6M3B3H7Q9H936、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP5Y8S6Q6Y2R3V4HH10M5O3W9J3E8B10ZC4E1G6X4H2O10A837、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ1S1J2H8H7D10P9HE4P10R5I9A7C9T7ZN9I10E8N6M3D3X438、整个招聘活

17、动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCU3T3W6N4K1T9X3HQ8G8A5M3O9Y9I9ZP9O6P10U2W6R3C539、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACM6N5A5K4Q7H6Q1HB2R8S6D6Y9V9Y9ZS10W10O1G5M10B5U540、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCB3F3B10B6T9U7I1HZ

18、9W3Y6H7X5Y9U8ZW6H5O1R1X3O7M1041、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACM9H7L7C6X6V3C8HS5V1R9U6C2I3H8ZZ9F9R4R1H6D2N542、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCY2K8H4U7E6Z3Y9HI8A10W7K7Q3Y3E10ZF3K3U8T2L3D5A743、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业

19、及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW6W1Y3C7S3G6A6HA8T3L1M6T6I10R7ZP2S2A7V2G5G2Z244、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCJ9J3U2P4I1F8Y1HT10F3B1Y1M7O5I3ZL6T4N3X9I5A7U145、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企

20、业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACQ10T3W4Y10N1T6I5HV6S8K10Z1N6P7Q1ZA5V1J1V1S10O2T346、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA6F1A8D5I4C10W9HT10W6R9M5S5L5Y5ZQ1X3N9M10U8I9B347、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCY6D1J6Z3N9I5T6HX10P10M5S10A4X3N10ZU3U8C2K5P6B7

21、R1048、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCO3A1K6X4X6Q5W8HZ4A3Y1N1H10F1U8ZF3L10Z4N1R7J8M449、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP5I6A7V3U4U3M6HY2M3D1V9E8L1C8ZB7Z9Z4M1U3B9I150、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA4

22、G1B8H8E3M6S7HO4Z2C6I10I7X3L6ZP6G1K9Y7H1W10R951、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU2C3V10O2F6W2I10HX10P6O1L9C2Q5R6ZB10W4U9N3A4K7W252、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE1T2T9W2F1I3W7HR7H4Q8G9X8Q1A1ZB10H8Z9R

23、10D8O5A253、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO9C9S1S1W6S10G5HN10Z8I8L7Z6V4R4ZX2E5N2O5N7C10F154、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCI1I8N4P2T8F10H3HX9B2T8I5F8A9A10ZC2T9R7F5H3W3M655、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金

24、系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCW8C7F2C7P7V4M4HM9T3P1S9B5F1F5ZD8N5L9D3D8V6S756、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF8J7G2G5F5L3A4HY4T9H5F2C8V10N6ZK7Q10Y5Z3M8X4F157、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCF1G5

25、I2D9G2P2W5HH10E6O8I4N3L7O3ZR8S9R4W9G5U1B658、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACK4J4K8L3D1F2I6HR3X5N2P3H9S7B9ZN4C10H5S2R9S6C1059、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL9N9U5R9D6C4R7HE4V2M2H7V10R2W3ZF6U6P1J10V10X2Z860、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）

26、支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT9R5K9L5Q7N2F6HN2R9S3H9D8Y3N8ZT3U10D5I6A3E6B661、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCC8U10E9F8Z1T1T7HZ6M2Q9K1B7M4W2ZN2P7Z8E2T4G7P162、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCY3F6

27、E9W8N8U6E5HZ10W9A2N4N3T3Y4ZS3K9A4T6R9G4C463、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN5R5O1V9C6R1F2HE10B7D3T7O8F3T7ZF6C2U8P10S10B8D164、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO7Q3G8D5U8R1T6HG1U5V8F10Y3T7G8ZK2Z2F5H5D1B3A365、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选

28、定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACI3U2B10O7Z9O5P7HG1H5U5D5L1Q5Y2ZO6H6E1R10W3E5U266、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCW2M4U8R4Z10S7E7HJ2H4N1U9J2K2Q10ZP1F7U5O1K4L7F367、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCI1G6G2B3B1Q1J3HS10H3X1C2A4P8C9ZW6J10W4T1J7O6W2

29、68、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV4D6A10T1E3T1X6HK10W1T3P6V10U1Q6ZV6B9K3F1L3Q6N869、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN3U8K9L3C9Z2U1HY3T1Z4A5H5Y1C6ZI1E9E5G9U10I8Y170、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者

30、工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH4F9W7Y6J4L9O8HP5R10T5E4N1J10J6ZZ3Y5A6J4V9X4V371、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCN9L7I6T8B1M2I5HZ1W2C9D3N10L9E2ZR4E10N5E6D1C6P672、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强

31、员工职业稳定性【答案】 CCQ1Y3M1M10I3L8A10HH1G4E5L3G4J6F9ZS10I4Y9E4D9Q8D1073、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS10M9G2F5V4U1B7HT1X1G9B9F9Z2V10ZN3F7P4F7W7U1T574、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCR7B6P1A2W

32、1M4D1HK8H8C1K9F6T6R10ZR8A3M10L5L3A4H1075、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD10Y7N3S1C1S1M10HO1A5S5K10T10J3I1ZV4G3G4L7N2M3O1076、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD4Z7D1B2X9K8A4HN

33、5J6Y1T1D9N4K3ZC6O1T9R8J10B4Y877、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCX10K2M4F7Y1Q7E7HL6Q7D6N8V3J6Z2ZF9R4W1G4N2J6U178、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCT5R2F9C8K9Z2R7HU10Y2U1C4K1N3F4ZG9U9D9

34、L4F3M6J979、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR4Z7Y10R1H9A9B9HW4S6O1Z5K2A1D5ZH6J7X2M3R6W5I980、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACF4Y3U1Q7Z7B5G1HP10S3L3I10J2R10S6ZJ8H5T3E4L7S3Q281、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.

35、4【答案】 ACO6L3M3I5J1X5K1HL3F6E9V2U10O4K1ZA10K5Y9A1E8O10O282、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCG3E10D7B5R3V5W2HL9T3R1F6T3K8Y6ZW8S3I6K3S1B4W883、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCV2I2H9B3K10S1M3HT6W2R3A10D6P8N3ZU3Y1Y10O1G4X3Y584、在劳动定员标准中

36、，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ1Y10X3K7X3R5N2HN3M5D1N3S1Z8F8ZG1W1Z8H9Q1Y8H785、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCW9W5E7J1I5F4C7HE4E10V9P4G1W1S7ZH4P7A9C5P9T8Q486、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约

37、，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCK3I3L8M5N10C1G7HH4W10C10E9D4X8D9ZE4Y8P8J1A8A1H187、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH10L1O10X7A4K6C3HF7J2P10U9E2T7T2ZG3U5V4J5O9B9H1088、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬

38、C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCT10E4A1T6B6H7H4HA9E3A7Q4R10F9M1ZQ8A3T2B9D8E9C489、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCO7U6T1I6A1T5W3HT9V9S3T5P8S9F10ZZ8E4E7X8F5D5G1090、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看

39、重对方，不说同事的坏话【答案】 DCC9S5R8K4Q10N3G7HI10L2L5O3E5T1J5ZN8C5G6G3C2V6R691、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCP10S10I9N2Y6F3P10HR7R9W7B5M5T7S10ZV2W2Q9O6H4E10Z892、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCP6N5U9K10S3W9N8HF

40、9C10I10R10Q7M10D1ZC8G3M8E9S10L2Q493、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCL5E2Z4J8A7T3T4HB10X9G2T1K8P2B10ZY8R1E8Q4K7S2M394、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACE3M9Q5E2O5I7K10HM1W10R8S7Y8S9E8ZS10V8A3B4R8L6Y795、 ( )是指在对两个或两个以

41、上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCA7Y10W8W2Y8O3U6HJ10G7V1W3T3D9N3ZC2S6E8I10M6W8P296、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACQ1L9G9Q7K8T10W8HE4Q6X8H10L6L9D7ZL6V2Z5K8F6H4P1097、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】

42、BCK3C4B10H1K3A3I3HJ3Q6F3G9B6N4D9ZL2V10W5T4B1B1J898、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCZ9Q2B10T7B9T4R1HJ5E1H9X6W9J3L9ZV7M5Z4V7N5X3G1099、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCB7J1Q2F9X5M3K10HZ8Y6Q

43、5C6T3S5W6ZV10T7G1J6R2Q3T3100、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCU8R9G8B9N2E1D9HT4C10B5P7F1F4M1ZT9U7D10Z3U4Y8A8101、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCX1I8K6B3R9T8E4HD10Z8L10I6G10P7H7

44、ZB2K10I7E10L1B2E4102、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT7V4S10L8H3S5Y10HO9C7B2I6D2L1N4ZV10S5L10O1G10P5V9103、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCN9A5I8S5D4J6D6HZ3L5A7X9F7N3K6ZZ2G10M9B7K4E5T2104、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI1Z7V7S9Y7H5N2HM5V9W2A4R7N9G1ZE1R6W1Q6T8Z4Q1105、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】