2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及1套参考答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACW1F5N4Y3A5D7F3HK9E7G10C1K7O10G5ZE1Q7K3H2H4L4Z82、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ3H4U3T10U4W1L9HC6Y2E4A3L8E8B3ZT

2、3V5H3K2C6M9Z73、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACS3D9B4N3S9U1D1HX7N4S7Z3M8R6T7ZF10E1D6N1T9D3A54、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACV4Q4O6W10P3B9V5HN9P4L1X3X7J6Q10ZK6D8I2R8E6I9I95

3、、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCY3C9T7S5A7R8W10HQ8X9E4X5M3X5T3ZG10J4F4J5Q5W9U56、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCX6O1H7L4J5V4G6HF8X1G9Z2U3Z8D4ZI4Z10Q7X9H6K10G107、(2017年11月

4、)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCL9E5X2N4F4I10J2HA6F1K3U3A3E4X5ZF10K4D4V4D1V7S78、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN4I10K8Z7L6M1S10HT1M4D2A10Q8C9W8ZG5C9Z7U6N9I7M49、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BC

5、O1U2S4T4B2G10O4HJ6M2O2L2N3E6E7ZD9F10N2Z7X9D10B1010、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA7G9W1U3E4T7K8HG10Q5I9J8F7G4S7ZK6Z2T3K10B5V6R911、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCU2N6P2K3P9O1R5HZ6J2T5R9G4H2E3ZQ8B3Q9D5E10K4P812、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是

6、绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE10L10P5C9L6H8B5HH8K1J7R6L5F9T10ZL7G10U2S8G6A7I813、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACP9H1T2K10W6Z1P2HQ2D3A5P3K10L5O1ZH3K8R8H7O3H10H414、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.

7、上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACH1Z8O1Z5J7P2V8HU5S10K6H10Y7C4W2ZG5Y7T6R1P2T2V815、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCV5T9Z3T7F2H5L6HI7S2W3R7P8V7Y5ZC2Z4O6T5E7S8D216、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACG7

8、U5U3U8T4L9J7HE6V8B1N6T3I8G1ZQ10L1F7A2F5T4C517、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCB9Y4D7X3J6F5K5HJ10M10Q2A10C7G6P2ZY7J10C3I5R10J8O418、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC1J5U10B10H3A6L1HP2V9O3R8Y7Y8U1ZY10Z1R8X5X1F10A919、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集

9、体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCG4X3A10T2L9H1J2HE6N10E9Q10Y9E10D8ZT5D10Q3Z9V2B8T520、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK8D1V9M5S6Y2F7HJ1C1L2Y5Q9I5T3ZQ3O10O7B4A8G10B721、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCQ7Q9N1Z4G6C6R1HZ2X4I10I9N7G1N2ZQ9X5I1B3I

10、10B8E622、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP9T8P1Z10H6N10V1HA6D10H5U5C8I3I7ZN10C3A1Q1B9W6D1023、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE8V8Z1L4O5T9Y2HI10A5W7P3Z8E4O7ZC4R3J4N2E1F6K624、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活

11、动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF10J2R3B8T6Q8A2HB7U3I1B9D2C7F9ZS7N1H8U6Z9V5P725、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACI8X9Z6L4L6A6L7HQ4K3O10P9X1E8U9ZQ10R3S7S10K4U9M426、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（

12、 ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCR7T3Q2V6N9N10Z2HY8J4N10V1Y6X7V4ZQ2M6F1F7J7C8L427、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCL6K5J8E7Y3U9H9HI4Z4L1L3D8D2B7ZT2O6A2P5K5E3Y828、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCO9K6V7U8X4I2H7HU9E9L9O8Z10E8J6ZL4B1Q3Y3L9Q1I329、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B

13、.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCX3Y2E6G9J6I4F10HL7F5O9Y3M5K9Z2ZN8B3P10F1T7R7S630、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCW2W4P10M10U10N8V8HS6W6W2O9D4V3X8ZM2K9L5Z6A5I7Y631、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书

14、制度【答案】 BCX4H4R9N1E2M2P4HP2G1P3H6K3I1D10ZB2E4U6K6A10K4A432、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACO10P6J9C5U5L3Y7HV4K7P6W3O6B7L7ZS8D3F1T5T3S7U133、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCE2N8K1D6B1S7P10

15、HU1R8E10I9K2H8T5ZA4G7N8A7O7V5T134、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCS7Q6Z8T9K7Y6C5HJ1R1R8G10Q10E4G6ZW5U4V4A5O3N9K935、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCZ6H4U9N8H10D2J6HJ6Y1E9H7R9A4R8ZT6Q9I6F4L5C4P836、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为

16、每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCO5K1N4M3J4R8K9HD5Y7R9Y2V4Y4I5ZJ9D3T9S3C1U3B337、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCY3B5T2G6H4U9T10HK9B3H6U1Z2Q1I6ZP3Y9C9U10T10O2X738、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资

17、C.奖金D.报酬【答案】 DCS1S8C8O1Q7D4T4HG5C6Y8U10E9Q2O5ZH7B1I8Q1Q9K1L139、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACM10V4T1K8O6C1F4HW7T8J5K10G8B1W4ZP9Y6U8Y3V1X7P240、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCW7K3Y10V1W6H9X5HO4Z6V8H5S5D1U6ZC6R3B5E3W10

18、G5E1041、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCK1F7I6B3S9Q9G1HM7K10S10N4I2B1X3ZY2X2C1O7V10Y10Y1042、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV3W8U3N10L5T8G10HN10F1L4I3W6T2V10ZO8D6P9G5J4O

19、5G843、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACT6U5S2R1J9Y4I4HL10F9O1M4Z3L9E5ZL3W5O3X5Y3N1G144、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案

20、】 BCZ8B3O4I3A5J1T1HA4O5X10C6U7T7F3ZP8X5N4H4H8N2S545、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCA8Q8U1U5K6P4Z3HU7R4N7N7Z3A9R8ZR7D9I5K9V6N5T446、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCB1B2S5B10I3M7J9HS1Y7F8V1G8W2T4ZW8A2F7V1H1E1Q747、下列有关培训考核评估制

21、度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCT7F9T8M2P5D10E9HW5W6I2Q7L2I10Q2ZO7P10D2Y1R7L1M848、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK8F5K5I7N8K6P2HW1B8N2A4Y2O2D8ZW9G9K3J7X3H8R249、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案

22、】 ACQ4Q2E4H2E8H8S6HU2A5Q3S7P3W9S5ZT4E4N4L3H3B8O450、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO6C1O9U5X9M6F4HK4W6N4L10J8X10S5ZO5C5Y9M3Y8D8S351、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCU9N4G8E9T9C2G7HU5I5I6Z6T8B3K1ZX3Y1Y9H10K1M1Q952、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事

23、人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ9L3E7G5H1M8Q3HY1E6C4Y7E1Z8F3ZB2H10P6A6M2M4X253、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCY2V1I6E5G1G5U2HJ2V8Q7V5K1M8G1ZQ2I2D10L10I6U9R954、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务

24、部门主管D.人事行政总监【答案】 ACS9U3H7L1W5O2Q3HP2C3R1X4C9M3M4ZE5B1E2R9C2R2S755、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCP5E2J6S10K7S8S1HW5K1A1H10C7X9O1ZF4H2Y10R8U1G7P556、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩

25、效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCV9V4U7O5Z4H2K2HH10X4S8C1R2G7D4ZF6C4Y7Y2H5F8D257、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACZ3T9K5O4D7P2U7HG3Q2G2T6O3L8P4ZL4N6W10V3V7W1C858、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACK10E5Z3Q7J3W4S3HW9T3X7N2J7P5R2ZI1B10J9Y2Q4M8S659

26、、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA5R5R7G8X7D8G9HR7V2R10Z4A3H6G7ZR5O9D7N4C1X4P960、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT3J2G3Z2Y10E5V6HG1B7D4V8T1Y2M2ZI1Y5B8R6C7B4C1061、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

27、A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ6M8U4K8U3C10O6HR8P9L3I6W6C3Y10ZO2M4E9Y7G9Y6U262、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI5C3N4X4O6C7T4HO6N10S1M4T1C8W8ZL4Z1K2Q4G7D4K663、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCG2O7B3L4S2L10C1H

28、T4P2D8F4C9R5C3ZV10R6J9S10J4E9H564、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACC7J6G3H10U7W5V5HV9N4V3R1T10T3S5ZY6I10S7S5L3D6V665、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACR2B5A9H2Y8Q9J6HN6L10X5R6W9O5B2ZC4F8C10Y9G8Z1P566、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定

29、岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCJ8K8G10D10S4D2Y1HA3Z3K3P9U8C5P9ZA5W6X1E1Z10S5K667、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCY4B10Y1Y4D5M7V8HB1S4A9Q6P1C2K2ZD3C6B3O3U8Z10L568、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应

30、付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCD6T8P3S4I10V6K6HM3O9F5K2N6X2U5ZW9L4D10I1M9R1A669、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCB1V2J2A9C4V4Y1HA6Q3O3L1

31、Y3X6U9ZL10U2K9Z2Y1G10T770、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACK8V1B2S4J7A5D9HX6K9M1H10S6X8J3ZS4S4S4Y4A8E10W371、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCR8O1H9E3M5Q3A6HA6Z10H7E6Q2T2C3ZA4Y9D4J7X7K3R772、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACA7P2X8X9H5Z7D8HA1F4Z8X6V2Y5W10ZH3K10V9E1W3C

32、10J673、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCW2C1I5L6V9K6E4HZ9I2E8A4Y7K7U1ZA5X2U8Y4M10O6Z1074、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCX5A1Q10V5P7W5W7HS5A7U10G10Q9H8T2ZN3U3S8T3A6N2S775、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACC2R8R7W4N8Q10Z10HY2C8D2L9F1P8J8ZV

33、2T6V5F3V2J4O276、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD4V9L10V2W7T6P2HM1D10S8J3H1T5N4ZV7F2X1T7Q2O2Q577、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS4N10W5G3Q4S4B9HW5F8Z9O8Z4R4M7ZZ4T6D8P3C5W10O878、在绩效

34、考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY3Y3Z2K4M6X1T3HW6S8V1C4A8E7V1ZV10U3O6K5Q9A5S579、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCS3Z9E

35、9B10A8A9D6HD6C8I5G9X4H3H4ZB9S1S1Z7P1W2S1080、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCZ10S1Y2Z1L9G2P4HI2U6R7D1R2Y6R6ZO2R4V9R7Q4W8U681、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH6O7Z8U8Y7H6N3HW8S10S6G8Q5R5L4ZM3W2O8Q5O2C9H582、 ( )包括行为者所处的

36、各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCF8S2Y4K10L2G3L10HN9J1J4P2B7Z4A10ZX10Q6Z2V2T3K5A283、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCG7D8H8O1Z5O2V4HN10M1T9K4I9N2I9ZS9G5B1H2N10F10

37、B484、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP1O9C10U5T9S3X7HB6O1A6W1D5Z3Y3ZK7H8K5B8E4J3Q385、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY8P7A3A1W6Y2Y10HP7K1F5Y10V1P5D8ZE9Z2G6Y4E5B4E986、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关

38、键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACY10L7L10G3Q5O8Q4HM10J9H3M4K5Z4D2ZE7W6E10L2E6Y1T587、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCL6Q7F3A5L3X8U3HB6U9Q8A4L10L5S8ZQ1Z2G8D6D1D3T788、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?

39、【答案】 ACA5B7H3F5V7L10I3HE10M8O1D5Q3Y4I8ZL2O4Z5H7W5L6C289、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCN8A1A9C4N2H10D9HL9P2G6A6U8H5E1ZS3S5K7C10K7T2L390、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACD3C1B9M8D5M8L1HT6D1N4P4A4H2J10ZF3Y4Z10G6U6E6I691、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.

40、导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACL6H6A2N10C8E2I9HE3E4R2D3F5C10Q9ZX5V1Q9S5Y4E3F492、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCP3Z8A3Y9A10L3R6HJ7A10E4G3V6L4R4ZR8D5W8M3D4T1P493、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACC1L9J2D2E9O2J3HU1V9K8M1V9N6T9Z

41、G9B5N4Z9P6R4H1094、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCI2Q3I5Z10H2P4J10HA3W8W2K5F4Z1M3ZW2N8B6K5K7W6T195、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACB1L6K4O5O4W10Z6HI10Q3M6I6C10O2L1ZE4N7Z8I8T2Q7H896、()为企业岗位归级

42、列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC6B10O2C3E1F3K7HA1H9S4X1I4N10H10ZZ6X7G10N9R6M4W197、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCL9V9H4E3G1V3P3HF6T3K6B8I1E9E4ZK7F7O9E4X5W6C598、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效

43、管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCC9P8R2G8A4R10Q6HU6L6D3Y6J7Z4F2ZU8Y4S8V5R5K7Z799、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCQ6N1B8N1N4N3O6HY7Y6W9S7V5R2J1ZS10Y7S2F8Q1E10T10100、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCC4X1K6L1E8X8I10HH3V8V8P8C4F9T8ZO4T

44、4B3P4Q10B7T4101、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCJ5S10J1P3O10N7N9HM4Y10Q4A1V5S2T6ZQ3V3O6L8S1V5V2102、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCM6E10M9G4R1W3X6HC3R8K8R6B6I3C8ZJ2P8E6W2X7Q5A7103、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCD2U4B9H4L10T7Z9HT6C6S3T7X2V8R8ZK4Y7R5A8E5F9F8104、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCA10O10T5A1M4M8T10HR3U5G5V4P9K7D6ZP7R2F6B1L10R1V2105、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织