2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及精品答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK4C2G8Y8O3D8P10HQ3Q6I2O10G4L1O7ZK6Z6H2K4R3Y8Z52、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACV3B1T3Y4Q10Y8Q4HO9O5U1V2H1V2X9ZJ6B10X10V8R9R

2、2Z53、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACX10N1I2U9F4S2K8HT9Z3N4T8J9Z8X7ZX7B5L2M1I2W2T14、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCQ10G7C8S3W10J3W8HQ9T4K1W3L2M5M7ZZ1A7D9P6H7X5K15、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCP8J4Z4L3S5A3S1HZ8

3、Y6G5B1F6X1D10ZD4F5I1Z4I2U7Y26、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACC7I7U4Y9G1E3T8HA5U8X3L3A2P10S9ZB8Y3O6O8U5M9W47、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV4W10U1V8I1Y10L5HK8H4L6P4M8T5A4ZT5J1S3T5M10J7T98、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.

4、收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACG8M8K3X5U3T4Y10HC7T10Q9R2L1I5J1ZI10N2V3E5R4X8O39、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCS10L10N9Y8T3V1D1HJ10U6A4F7E4P1Q8ZL9T3O5D1Y10N1D210、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案

5、】 DCD5J6I2D6J7H7C5HG9I6V1M1B1E2V10ZC3Y4F4R5A8Y10Z711、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCF7F3U5Q3O6H7O5HW1H7X9Q4H2J4S2ZT9H8P3E8Q8H4K312、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR1X2N2Y4E4V7Q5HE10S2M9G3D10I4N2ZH5C10I3X4K2S8O1013、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天

6、通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL8O6E7N10T6G1I2HP2N10C7K7W6X6C3ZD5K7A3E1K7L7N314、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV7I9X7C10N4H1O9HU9I3K8D3L5H5L5ZP9T8I5P2I9O8N215、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCO5H9H8L10Y6X8N4HK8I4P6Q6Q3W1O2ZN8T4Y4S4C4Q3E516、关于考评数据的分析方法，不正确的说

7、法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCC9Z6U9P1G1R1H10HM10C7C4B5Y9D8Y5ZW4N4B3P7P10E9T717、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCD4X8T9H6T5

8、P2X2HH6U7Q3D8Z6O5J4ZK9H10H9X7J6S9H718、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ8Z4Q10C9Q1X2Q8HF1S2Z5Y7B4D3G1ZJ1Y7D3T5D4U8D919、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCU5D8W5A5M1R4C9HE3H4N8V3W7Y10A3ZD10Z8H9D3Q3G8R420、

9、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCL4K9X3U5R2F1E9HE2C6H4A9S5F2Z6ZO3N2S8L6Z1I1G321、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL1V3N5J10K7P6X9HA5X9T10A4A7D6A9ZP5R10Q8Y3S8B7O222、同一组织内的员工有相

10、同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACG6S5R5J7E6O7Z7HD8M1A4D9U1L2B2ZG5Y8V2M9Z9Y4X423、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACT7U9K3Y4P7L5J10HA9X9T2P1O5Z4L8ZT8J3H2A3Q5B10M324、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的

11、未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCH10Y1S3A2G6R8O9HY9W2C7X1G2Z6A7ZV9Y10R9S2Q5V10S425、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCN3S4H6W2Z7R3Y9HO10H4C10J4Z7P7A4ZL6N4E9R8N3M6I526、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 C

12、CM1O3O9Q2E4X1J10HR4M2S4K7C6G4H2ZW10V8R5R9Z7E1B227、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACL5W8Y9X7P6L8O6HE5G6M9U9C2Y9C3ZA7E3Z3S8M7N5L828、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCE5R3G10T9C1R7S4HW7L1D4G10W10S5M2ZU9C3M7M1G3N2L529、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操

13、，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCH1S9O6O2Z9S3U10HM7F8G1T5R4Z5O4ZQ5H8H9H4Q9B10F630、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人

14、身D.财产【答案】 CCQ6E4N3Q2M7O9X4HJ10K2H8Q2A2O10Z1ZM7P2V4S5W2M5E331、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB7R4B8D1V1C10P5HH5S3N8N1W3K10F9ZQ8H4Z2O7K1S1M1032、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则

15、【答案】 CCQ1W9O7G10D2F10L6HW10J7T9P2O1X8N10ZW7U1G1E2W10P3K933、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACC5A9I6D6D9B10A8HV1F6E9K7V9F6B7ZE10Q8S7S10G10U7N934、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCZ6J1G1R1G4M7G6H

16、I6F5I2Z4V5N3I1ZL2S8O10T5R2V6L535、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCT5L10X3Q7N1V8Y2HV5M8N7A10D5I8J1ZB10G2K9Y4J2D7P636、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACL2L3S7V2B3Z4X6HE3I7V5P8D4Y9V1ZJ5P9Y5M9Z3E8E1037、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的

17、产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCZ10Q9O9G8E7A9Q8HG1I3S7I2M3H3C3ZT7M9G7G1H6C1Z838、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCH8C2D4Z1D7E3A2HC3M3F2M8E1F6N3ZX10E1N2Q2T7B9T139、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCT5U9X6Y3T10M1G7HB6Y8N1V2Y7M9Y5ZT8Z2F3B8W9R4M240、(2018年5月)（ ）

18、不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU2Y5Q1T2U5V1V4HK6P9X8X4O8R8W9ZP7N1R9G10F5V6U741、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR8B8T3T6S6F9U10HV6Z7L6C3W8U3F7ZJ5H1E9A6X6J4W542、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACX10

19、O6U10Z8M8F1L8HW3Y3T6U1S5Q7Y2ZP1I4L2D4A5O6L843、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACT7Z2A2M6K6G10X2HU8H4Z1W7R2F4F4ZR1T5V2S1A6X5E444、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCM9B9R3E3S7B9O5HO5H10K7M8S3X5S3ZY1R6V6D4Y6T3N545、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法

20、。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCS10T7F2W1L2Z4H6HO3T6J5N1H2V8G10ZS9P8Q4Q6V6C10B1046、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW9C3S2Z9L6L7C1HY10Y7S8L1X6W3S6ZJ3P2A4I4T1F4R547、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCE2E9T4X5L4C7Z2HL6I4P3C9I6Y9T10ZT8U6E

21、8Z8R6U7O148、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCJ7J9T9T4P3E3M4HR9G1U10E9Y4X2K7ZY8N10T8H5C1F1N749、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCF5N9Q2B7I1O1W4HQ10M4A9K10S2Z9G5ZP3O3B8S5Q6K4S1050、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜

22、任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCN1X10K9B6Y3T4Y7HQ8W3J6Z10X3F2F10ZQ10Q7C10W10S3L7A351、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCT2J4N1G2K8M3P1HZ3W9J1Q7U8K5S7ZM9E1G4N8G9B10T952、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训

23、【答案】 DCU3E8F6M8I2J2J1HH7T6F8G10P1Q7B2ZY5P6K3T8J5G7I953、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCN6V10S3J1X8L8O7HZ4P8B3J10E6Q7M3ZE10N10G1J6M9Z8D554、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCU7H6M9N9E

24、1U5K10HJ4Y7G7C7K10L8H8ZQ4S9O4B2N8O10U1055、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL5L2M10K9Q4H9Z4HZ3W9B5J2Q4C6H5ZN3W3J9R7L6E6Z256、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ8U9R3P2I3R8N4HV9H1Q10Y6T6G3Q7ZC3Y4K9X2L3F4S157、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评

25、者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ2V4B5E10Z4S5K1HD2V6I10F1Q7R5E5ZP7H8B5D10E2A6L358、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACI6M7V6U1F7O4B5HL9D3Y6O3B4T4G3ZM6T4G10F8Q8U6V559、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCX2T7X4L4K7P2Y1HE9Y9W5A2X9A3H4ZX1X3A8X2O6E1

26、D460、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACT4X5Q5H3F6H3K2HH9A2W10C1B8N8Y6ZR1I5I10Z5D3L9E961、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX8L9A3J9A6Z6I10HF2I8M4L3D8N4H1ZC8C5U7C8T7E8

27、X662、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCQ2E3A3H10N6R8Y8HE5E3U2Y7K6T1M4ZY5N5X9G9M6X5A463、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCD6C7V2T6B4R2R7HC7D5O6B3Q4C4B9ZW9K8Q5Q4K3R6L764、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋

28、予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCG6H7V10F6I1R1J5HY9W9A2U5I5N9Z8ZB9G8Z7U6N4H9M965、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCJ7U9P6H5R3Q6U9HX3Q8K4K2J7I1Y4ZD5D4X3C5L2U3E466、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作

29、水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCG6Y9N3B5B10Q4J8HC7C9R9Z4J9L5B4ZQ1S8H2V1R4M7L467、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCP6D9Z6C1V10D7F7HS10V5Q8V4L2S10X8ZQ5A10O2B1M8Y1W668、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的

30、劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCV5Y9W2M1F8F3B4HP5N10E3M1V1E10W8ZG10V5Z4R7N2Q7R1069、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACQ4N6K1E4E10U9V6HS5X9A9U7X2J5C1ZX2X6I7D8P7Y10V770、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ2Z2V6I10H8W6S10HQ4A9E3N5E3I10W7ZD6U9C5Q9X9S

31、1X371、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCE10A9E4E5Z10C9C4HU6H7J6V2B4S7B3ZJ2U9L3B9S10D4G472、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCR5B4J2J3T3R2A10HH9E5E9N4Z5G4H2ZG9V9S7R10X1E9U673、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCH8Z2

32、G5Z5A2R6N2HH10X6T6T5H2U9A4ZO7G2H7V9I8P9K274、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB7B9H7G2T10H5F2HH9R5D2U8Q1L9W3ZK8O2B10N5J8F7E975、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCC1J9X8B5L1S8N4HZ1C6T5H6H3B10H1ZG1T6L2V1H2R3W276、(

33、2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT3G6Z5B2T4M7L8HE10S6Q3R10C1C3T7ZM10C2H6J5T6E3V277、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACA2X5L6W8J6O7L8HJ7E3E10D5B6M2T1ZX2B2W5O10E8O2S478、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事

34、的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCK4O4L4F7R10B5V4HZ5S4U2D5W2F1K5ZL3H3N10Y7K9R5A479、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCM5C2Q8G4F6G10V9HT10P6D9F1O9Z7Q8ZS7J9Z6X3O6U7Z680、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道

35、德观、综合观【答案】 BCK1N1I9S4J3C10M1HA2E7A1Y9J9O2M1ZM9C1M2X4K1C4R481、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCI2S2A6K2M8F10A2HJ3X10R10B10Q2T2D2ZI2J9S1B7Q7U5N1082、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCP5B3N9P1Q3K1F4HZ6C9E6P1X9B4F10ZS6D10V4L7G7F6O783、()是先提出问题并设定问题的若干个答案

36、，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCV2E4V3N2L1E5N7HY1R4Z4N9E6E4V3ZF1A5O10C1T1L3G184、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACX6Y3U2K1R9V6M6HA9V7S1R10O7G1M7ZR1O10H8J1H2T7E1085、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCO7S8S8N3E1

37、0S5X10HJ1U4M6C6W7Z6I7ZX10R3W10D4P1I10R386、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCE4N2Z7C8N1H9A8HW5N1A2U1J9L7M7ZE4O1S8G9Y7B6M787、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训

38、的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACY2Z3D3S2T8D4W9HA10E10I2G3G9S6Z6ZV3Y4O5L8S1E3D388、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCD3I2D5E4L5M4G10HK5F8G2S4

39、C6R2H4ZD9R2X8W2H5Y9B889、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACF5A8O2T7A7D7L10HL6F6C4Y1F5F6J5ZI5Y10L4Q4A4J2H390、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCX3O1M4D1F5O8E1HQ1U7H2Z3Z10U8R3ZW5G1G2V1O6V1

40、0R291、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACU6T1X4P7D5L7H8HG7Y5Q9L1Z6H3R3ZD7W10T1M3T2K2W492、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCS8G5G5C8V4P4Y7HN7X1V1D9H3F7Q6ZQ4N10I5Y1V8K1L1093、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCY1Z3G3W10W5I6L

41、3HY3A1X5P10K7K8A7ZD7J2P5V6I4M5X294、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN5Z5I10D5A9A3K7HP8S2E3L2W9D1V3ZV3U3E10E6J4R2Z795、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ2F10W10K2W1Z8S2HS6Y3Y6V8L9C6A2ZD1Y7L6Z5T1I3R596、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者

42、B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCO10N7D8O1Z8Q1R8HN2M6S6A4E3E9D6ZP5F3H9H10M2K7W497、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB8X2Y1P5C10J7B9HY10X3E4M6N1I4U5ZU7N4R10E3R6M10T798、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】

43、BCA6Z6H9V2R5C1O10HH8A9W3N4F3G3W7ZE8D4G2I2N5E8L199、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCE3R5M2I7E3J6J2HZ2L5H8U5D1Z10B2ZM8K8K1R7N4A1F8100、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ3O5K10Q3R9

44、I5P8HD1L2S6V2O2S8L3ZI6U2P9O6U8Y3V10101、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACR6C3X2P10Q8I4L6HQ3T3D1W5W1O3Q3ZL5K5T8H1D9S2K1102、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCS2U1J1Z7M8W3N8HU7H2Y3B9S2C6S7ZY6J9G8K5H4I7T3103、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO10Q7H7N9B5X4E10HH10W6F3W6U7C6D7ZU9W8N6M9Q5H7Z7104、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D