2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCN5S9H4Y9H5G6X2HJ5X2Z8U1S4M1C1ZR10K1I1W6B4R8O32、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACA2Z1V1Q5L7S10D1HY10F9F10B6J4M8T9ZV6L5Z9Y2L2Y2Z63、 职业道德修养包括( )

2、等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN4X9D7K1A6C9Q8HR3Q7F10S2O6Y5T9ZG10F2G7B7Z5R1N94、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCC4J9Z2S5V3F2R9HW10T10X5G4C9S2U8ZB1Y3O6C5Z7R7Z65、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂

3、问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACT1V6F8Z9C1Y4L10HB8N2J8L9A5Y4C2ZC9Z9C7T2W5A5C56、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV6X8B2N7Q4Y6T7HL3O10F6D8Q7E2S1ZJ1B10G7Z8V10F4N97、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCB5L

4、1R9P7M10D7T7HH5S6X2F2I9K8O6ZR6U2K2H1S2Z4Q58、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACK3V3O6Y6H1Q5L10HH5M1E6C5F2M9P10ZA5W4W3S5Z8M2H99、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCU1J3H9M5I5X3A1HZ10Y3P10B9Z1M7I3ZT7

5、B5F1S2L4F6I110、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU7Q9D10X6L4F7H7HS2Q2J1D3U3L2V2ZB2V4P2Y9N1Q9E511、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCC3I8R9I6U2C8N3HD2I9V1W6E10G2V1ZQ8J6J4Q6Q9D4M512、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCA4V1E8R1E10Q1U1HB6H5J4S1H

6、4X4Q4ZE3T9Q9R10P4E9W113、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCA10G6L4W8L10P5M8HT3B1B10H1Z3W1P8ZN5Q3Y9X10R3J10K614、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管

7、理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB7B7W9D2Z10M9U9HS4V8U1Y3T5L3B9ZS7I9E3N6E1Y9J915、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC4O5Q3Z3C9J9N7HW7I4E7K7J1G4O6ZY4O9J3L1D10O1R616、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.

8、企业高层D.申请者【答案】 DCN3X4L9L3X6U10T1HU8Z3Z1B4P7R10O5ZY7I5C5Y5O4I2Z517、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCL3X9X10D1D4V10K5HN3L5R8V8Z5K8H3ZF7V9E6H9J9S7D218、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.60

9、00D.7500【答案】 CCI1I7M3S4J10D7G1HO7I1H9F4M3W6X10ZS5O3T9J8V3P4Y419、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCC10V8X7A5P1O3A2HC7O10S8E2G9T8Z3ZR5E2K3Q5B10H1K420、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ10F9R10W4H7Q9X5HJ9M1A1U6J9B1G7ZY1M1C1Q3

10、K8Y5A621、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCZ1P10L1H8E7A10R7HP1X2R2L6I2P2A1ZN2E9Y6B9F9O6J222、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCA7M3G8W10F5L8P10HL9Q4Q6J2W6D7S3ZW5T9Y3O

11、5U7F8G123、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCB3N9E2M5R10E4A2HV8Q6N10I10C1J8J6ZZ3H6U3Q10Z4D7Z824、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP10J8S4Z9Y9S3G6HY8L9L8V2X2K10D7ZA8J4Q1P8Q1W7Q625、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CC

12、D9U3C8Z5I3T1B2HP8G5X9U7D9A9V5ZQ8I5F10W5B9K8S626、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCE3J1S3E5X10Q3O10HC8B7K7G5C8H8B6ZB1C2D3D2S5J2A227、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCL10H6G4X7T6G5A6HJ7J9I6C9T10T

13、2X10ZO5L5O7P3O9J1Z428、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCM7A7C6X2Q6U10K3HN1Z8G1T4I2I9Y9ZD5R2Q1O7R5E6M629、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCB8C7S7Z7X9G9D2HD10E7Q2A2Z10Y1B1ZH3N3B6F5L5E9M430、 强化职业责任

14、是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCK2L1X8F6A3Y6Q2HZ3E9Y2U4B8R2O9ZN7X10M10M2V4L2Y331、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCK5A3O3K10N2U1N5HI6P1U9T10W4L7D7ZN4F6Q8B1U1F6T832、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCC9M1P9Z10F7Z6P2HL8R

15、10S9O9T5K7H2ZJ3L9Z2W8P5C6S233、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCM4P2H7B4L4S6U5HB1A8O1S2E1B6O10ZJ3N5J8N1Z9R2D934、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW9M7W6Z8E10S7O3HU1I9D9M

16、1W10Q2W9ZT4N9S9X5Z1U6I935、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACR4D3V10F4G1O4K10HK1I5Y8N2G9E4P1ZC6E10Z7E3R3D6Z336、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF9K10W2Y10A6B3G10HN8Z4G3D6Q1W4A2ZC7Z10X10Q8B9S7V237、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩

17、效反馈D.绩效诊断【答案】 ACQ4S4S7X2K4S1A2HH9B2W3V5X4D7T4ZT9C1D5N7T4G8G438、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM10E3O10G5R9R4X9HX3U8N5L10S5Y10K5ZY9F9B10D5C8O8J339、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACM7S2W3D6U1Y5Y6HC7U8O5K6O1C7X3ZT

18、4Q2R3G2K1T7F640、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCP7O5B4O9P1I10Y2HD6F1D8I5N1P2H3ZK6N1C9E8K7Z5T441、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP2F8H1W7R4S3T3HP2Y2P8U3Q3L3F1ZF5B6O2T6E6V4D442、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】

19、 CCF7X2N2J7X2A1R3HE9H6R6O2M6Z3M9ZC1G2O2X10Y9K2J543、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCW8Z1G6P5V10V3R1HD2G7D5D3B3K3E6ZK3Z9Z3E4P10I2E544、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCW9O6F10P3T3N8R7HO4Q6U4Q7L1K7Y10ZM8U8X7U5I9E1B845、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平

20、性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCZ2J10J1G7I5L9X8HS7J10G4D5N10U9B1ZQ3W9O9W3D1A1N646、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCH8Q4B1M8A5L2R2HZ10P3J1Y3P9B1O9ZR7P1S7Q6J1H4K947、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCQ5T9I4N8U7M9

21、W4HT1J5N3X4L1J2U1ZP7Q4I5X10H3L5C348、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACU4U1Y6D3J1X8K10HC1M7Q2D7K9N6F5ZK3T2U6C7L9T1N349、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCC10S5D1J2T1Q8F2HN2Z2H8M4U4C8B6ZS6Q9N10T4G1P9T450、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行

22、行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD3L3F4H3C3V3Z6HW5B7F3U4M3J9F9ZC8Z1B5V7L2L6M1051、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCH10H5R10P1L5U3X5HV3B3T7B3V8R4F4ZS2I5Z9O10V2N5P852、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作

23、中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCU5X1H1Q2L3B7T1HT4D8O5Q5H7O4K2ZY8Z6G9H7T3S3C553、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCL5W6O6M4C7I8E7HZ10A6R1E8M2H6F1ZL7E7L6D9V3W1Y154、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCL3

24、L8E2Z2X7N10H9HS4B8O7P7R7Z6Y7ZB10D9T8Z5A3T7S955、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACQ7W9F8Y3W1V2Z5HR9G7Y8K3N3V10R3ZM5D1M5C9Y5L7Z256、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACE4U8O6Z8G9Z5

25、L10HI7H10X7X2C9O10Z3ZC10Q2A1Y3V3A10W857、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCV5L1N7H9I6E9C10HT9U9L5Y4A7I10L1ZO1L1W4B10U3S6R1058、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCM4W4P5A7N6U2E2HM8V3R6R9P5U8X6ZG8G6P1Y9L4Y2L859、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30

26、日D.60日【答案】 ACG2J6I7D9N5S7Q4HR9L9T3R7X9H7B10ZA3D5N3Y1F3T6A760、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCA5N10M8G9Q4E3J1HO8X2E7M7H3I4F4ZF3Z6F8F5Z4P8D1061、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE8X9U8R8J7Z4J3HL4P6L7U7P2E4R4ZN4L6N6M8E

27、3Z5S762、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN4D10E4Q4C2E4K8HV4L6B2Q4K6O6Y4ZG1Y1C5J6V9Q10M963、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCL2C5V8T1X6B3V2HS2O6K4P8Z3Q6L5ZB8G3R3Y3V8Z3C264、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工

28、绩效管理?【答案】 BCL6P1K6X2U10K4O8HM6D10R5O3Y2H3A8ZC2Y7U2J2Z3L8K265、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCY1V6S4O3X9Q5X6HX3P1R10G5N4E4D3ZR2C10O3G4K1R1D966、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO1

29、U3N7J10Z4U9A3HW9A9E9S7O1X6K1ZZ8F2X2L5J6P7C867、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCI6O9B1L6X6P8C10HL4B6X10D5N10G3D4ZC9W6S1H9C6B5U768、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCY3A3L9Z3R2R5K3HO3J6X7D6H6N1S6ZZ10I2Z5V8E3G1F469、事业部制结构遵

30、循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCC6M3K6V8Y10F5I1HI5X8B1W5J9X2A4ZT5S1E1R9V1J4G470、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCJ2N3I3R1Y4U2C3HE8Q1F9E9Z3Y2T4ZE9W6A9B4I6W8H271、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.

31、3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCJ10P7A3N3Z9P6L2HR9M9C3Q1S6I3C4ZD9Q5V8H8C2S10A372、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV3S9F1D8Y3G3U4HF5M2C9G6W5V6A9ZI6C4R2A9R1X8V673、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ10Q2D4U6D7W1S9HM1N2O7F5X5U9I4ZD3Q3O2Z3D7O5Q974、(2

32、016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCH7D10L2W9Y6X2K6HS3U10R8S1Y3X4S5ZB5L1M4Q5V9L1Z575、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCU5C7E5Q1W3X4B6HM5O6N4Y5S4F7U1ZY7G1I1Z8U6P5H376、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACZ10O9N10X9X4V1F7HQ4L6B8Q3C1N2H7ZM8P10C

33、10X2J10H4C577、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ1D5C10F1A5S7C6HO2E5N8Z1L9S9E3ZJ10U7K7X7O7F3P678、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW5V2Y6D7J9F1S3HF8J8Y2O2S3B3Y4ZV4V9Z10

34、H9G8Q4D879、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCC3D7P5C7T1I6Z2HN8X10P6X10N8D4B1ZL2Y10Z6V1V10U5T780、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCH4X1H2F1Z8F7B9HG9H9Q7K4W3R8T3ZG6N5Z5W2M6V5

35、I981、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCG8G9C5U7I10C8Z1HW5P10H8A9T10O6T5ZQ8G10H8N1M4J9R382、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCO7Q6O7A5E4V6N5HR6S6X2J7I1M2T4ZE5P2U10J6N9X3Z583、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCF1I4W2X

36、1M3Q2F4HL1F10N2C10U8B6L1ZK2C3Z7K1Y8X5Z384、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCU10E9V7F9J3H9U8HM7P1U7E9N2H8H3ZS6Z5D3V10Z4X7J885、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCW5L5D3E5T8Q5F2HM5C3O9G8U1D8E8ZC9D6F1B9X9I6E686、( )不是工资指导线水平确定的主要依

37、据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACU5O7A3N1B7P1P8HU10K3A8W2N7P5W10ZG3Z10W2K6P10N3L887、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI2Y8U5B2K4E6X7HM6O1B1Z8A4Q10Q9ZG8T10S10G4C9K5R788、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D

38、.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACD5X7D3W3M5J3K5HB1Z7J3Y2D8G2O8ZA8L9Q5P4F2J8H1089、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACT6Y6E2T6K8D3I5HS1T5E6Y2W7I8D7ZP8Y9T3P8A7S6L690、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCN8Z4A5N1S10K4L9HA3Q9L2A2G1P10O1ZJ2L7C1W7E5B8

39、T891、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS2G6Q1M4B8H2H6HN6F6V9G5D6A8Y2ZD1W2H8C7N6H5K492、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL8C6E1Q7V9K10F5HH9D1K9H9U6P3V2ZZ8S9A5R1B7M1L493、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评

40、标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACA2I9C5R10F2M9R6HY5V7J8A4G10V3K3ZQ6I10X5M6Z5T10T1094、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCU4T5W4A7O4U7B8HA6U9A10R10X5J10X2ZF9F6S7Q7W7D5D195、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体

41、合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY8B3B2V8L1K4A6HC8S10C5J6D9P7B7ZY9A1H2C7E3P9S296、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN7T6W7V5J7W3O10HO2L3J4N10F10N6E6ZU5R5P7W2F7S7X597、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCE3L7G10G6V7O7R5HT2S7N9Z4H6A2A5ZN5P10Q5P5N10Z8Q898、在进行培训需求分析时，排

42、他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCA5F7W3E6Y6B3H3HL3W8T5N7J4L8X5ZE2D1D9D5H6R6B899、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCD10J8P6B3Q4Q5U6HI10P7F7G6O5Q1F7ZQ2N9G5J6H7F4X10100、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非

43、生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCR3G5D6Z6W1T6C10HW1W6G6M1G2O2Q10ZR4U6I8H9E3U9Y3101、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ7K4X6X3K6O8D9HI10V4T3Y3N10H1K10ZT8L3U5T4F8V5D8102、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合

44、岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCX1M3C8J4U5B8X1HA7H3A9V7J3P6O3ZH1H5R8F2J7M7T6103、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCE5H7X5I8L4Q3Q7HD9H10O5C2U5E10D8ZJ8I9R3P8F5Y1Q1104、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCZ2Y6J2J10L9I4K4HX9O5Q8B3K6B4R2ZY3A5D5R1F8Q6T2105、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCA8Y4V1S2W1L5Q9HP4K8C4N6W1F8O7ZV5X10E6Q5U8X10R10106、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF4Q4H3D4O3N8W5HU2H4N2K5N10