2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附精品答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ4G8B9K1P10A7F8HT7P2O3D4P9I5T7ZL7H10K6M1A1V8P52、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACS2P6W7J5Q10

2、M2R10HD10Z10A10W10X8H9R5ZM5K1V3W9H6U4B93、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCZ2O5G8K3T3R5Q10HN4C7D2Y4M3G10M6ZW4S8D4F3J4P8G64、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCT7H10Q10X7Z5M9U4HH1P2U4Z10L2P6Q10ZO1I4B5W6M4U6K35、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高(

3、)，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCT8R5P2I2E4G8Q2HS1A8G1T9U2T10L7ZJ9F6K2T10V9M2E76、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP9U8W6S4G1M2A8HS10V10N7V10M10D8H9ZY2A7B5T9F

4、9S6K27、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACY9A10X9Z6Q9S6S2HS10D9N3O7M6B3I4ZN4I1U5E10M4P10B58、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACS5Z2D2V4B6T4M3HB4Z1R9U7K10M5R10ZN7L8O6L9P9I5V99、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调

5、原则【答案】 DCW6F8J10K10V10Q4O10HT2N8X5R3I10N10O3ZD1C9D6Q4W1T1B110、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCG3D2V8J4G9K5A3HU3N10B5X5R6J3Y9ZD6G2Q5D2E1A4J711、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCW7Y4Y9H3M10B9G10HM2D3L6Y8S1L9N5ZC3J3X2U10X5L1L312、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业

6、班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACW6R4X2Y10P6S4V3HN1W6I8B7F1Z1B4ZA6K9L6A1Z2A6R513、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCJ7A9V4G1W10F6P10HQ2L4T3Q10R8P4Q1ZW9V6Y10D5U9R10R714、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACP8G4I6H7R9R8J6HG9V6R8N7I3D9S3ZP7L10N7G10A2A9L915、以下关于劳动争议的说法，

7、正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY2X6D6O3V8R5Q8HR2N5M4G3G6W4Z2ZT10I10V3P5C1I6X1016、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCP3L6R9A5W10S3L3HP7K8C7B7B2N6C1ZB7A3G3O8N1B2Y717、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是

8、组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACB8V1V7E10P5Q6V1HU7N7Y2X6F2M9Q8ZL10F9W10J3D9I8Z318、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACD7V9A10A1Y6B2Y3HU1E6P5M9N6D10S1ZU1R7U5N10C1H4K219、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCH2S4W1I5U2E6S3HE9W3P1C9W4X4G8ZU1N

9、2B2P2I10F1R220、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCA10F1M1W3G9K1E3HU4W8V3W6X8R5Q8ZE9G8G10H5X2C3B921、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACQ5W8X3K2E9J9M6HF10K9T5E6S7F3J8ZI5Z2K3I6Q2Y8D322、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACT10M6A5N6U

10、9K10M4HV4B4M9K2V2A2F4ZS4J2U8F8U2S1F923、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT8D7Z8C2Q1K8F6HB1H2T2G2S5N1F4ZU9L9M2T9A1L4E1024、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACW9J8R3R5N2O3M4HS3L5A6O10P3O4U1ZO7V2F2S4N7N2A525、法定休假日安排劳动

11、者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ9M4G2U10I7Q1F3HM1F6D7Z8D1V7J3ZA10E3D3O7E9F3C626、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCX10B2R5S2L6C6A1HN3T6D4Z7G4D1T9ZB1O8H6L1H10J7X827、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.

12、灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCA8W3H2U2S1K5M7HI6I8K3M5V6Z1C8ZM6Y2F8N7F4N9M528、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB8I6V5U4H3L2V6HA2S3A1H10H9P6W4ZZ7R9H9V6O10F1Y329、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCA6L2Z1K9I7F1X7HM8N7M10R1W6N5K2ZF6C8Z7F9J2T3U830、(

13、)的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACL8Z8R8P5Z8Z7S2HD5C8K1S8U5Q8H4ZX3I2T7H7O8N9X331、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCU5F6T3W5S2G7Y9HE7C2T1J7I7D6P3ZZ8E4N3L9N6A4G532、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACC7T10O10Y

14、5H4N1M7HJ7O4R7O1F8L3Y6ZC9F8N4Y3R5U10F933、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCW4W4I1C8Q9W2J5HF10M9Y6X9D9C6R1ZK9K8X10G6U10K7C834、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACP7D7Q7O9Z1H5E10HO10E6G5N9P6A2F3ZR5E2Z4V4K3G2T835、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCG8L6F6P10K6W8N4H

15、R7K7V3I3L8X10H5ZN7E10L3L10O7O2N336、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCD9M3R7Q3K9S3G10HI3M2J9W9Y1B2Q10ZS4R8H7A9P10U3L137、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACV7C3E4B5I3L2P8HW7W5T6X1F3P2H2ZP2B1F7O3P9N3F538、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准

16、B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACM2O4F2D5P10T4E4HB9E9Z3D5T6P3Q2ZY7D7J7D2Z4E4Z339、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL10B2L9Y2Q3T10R6HC7K8V8C8C3P6T1ZF10P5K4L10A10J5O440、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答

17、案】 BCB9M6M1D2E2B3R1HN7A7N9S6Q1V1W7ZG3I3I9K10U4G9S541、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACN9A8F4F7I5B8J10HW10G7Z4C2W9K1T10ZL9K7A2X8W9E9P342、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应具有弹性【答案】 CCE5P2S8E2K3N1Z6HJ8W3F1A3J2D2X10ZY5Z2X6H2L6U4M643、四班三

18、运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCF6F1P2I3B10U1A7HD5N10S8C4A4C5F3ZA8P1G8L7V1U8Y644、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF7J10D6G2Z7Q10R4HV1D5M1T3B9U5G2ZJ3P9E5X4C2R7I845、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACD2S9B2K10O10U6M8HU8Y5S7E5B2M1Q

19、7ZD5L2P10D1U10L10B946、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCH9S2A9V3N10Z6F8HL9D2Y5C3Y10U5H5ZK8V3A9Q8L1O6E547、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACJ3L5U8C4L2U2K9HJ8C10L3X5S9W5M6ZG7W6S6T10S2T6W848、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B

20、.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCY8D2K6S7M8A2V5HN1O3R3T2R9H3L2ZQ1O2D1W9M4M4Z949、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK8L5J4I2W10B4D6HV1C6W2W6O2O7A9ZC2P6Q9F10U4J2P850、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCP2D7R4W3J7G3H2HP2A9E9Y5

21、I10H8M7ZO7I1E9O8V8O8R751、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ8B4P2W5J1N1M4HL4T8V1W9G4P4M5ZL5Y7O9O2S8M6U852、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU2O6B7A3A5C1Q6HT3R6T6V8U2Y9F4ZB8O1G1T2O7O7M653、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开

22、发性测评D.诊断性测评【答案】 ACV4R10Y8Q2P8Y8S7HX4Q7X3L7E9R8B9ZY8H4U8W7T9L3K754、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCN10P2L6E3Q10S5J5HJ5I7Z5S5J2R1X1ZX10U9U10M2V7V1I155、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCE7H5L8R10D1X9B3HL1L7J5Z9E5Y7U1ZB7J6R1X

23、1L8G3P956、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ10Y1X2P4G3Y1U2HD4F3Q8F8C5L5J8ZW3M5Q5O10T6S8R657、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACG4A7A10J7R5C1D7HA3U8B8B7N2K7N10ZK5O1F7P7V2P6N758、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平

24、均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCG3F1T3O7W4F3W10HG1T10N7D3B7V8H9ZR9Y7J8L5B5J5H559、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCJ1U3P7M9H4P3H5HS10O8X7D8H10K5E4ZT7H7M1O9O6F4N760、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCH9Z4G8X8S6T2S10HW8U1R2N8L7W10F7ZJ4S10H

25、4B6Z9D4H261、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE1H9R10F10E6U1A7HM7T6D1K1P1Y6O3ZK9B8U10S4D7F1A662、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACK1A9Q2N8E8P10W4HU9Y1A2E4J9H5C2ZU2D8K5X1J5M1H263、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCJ8G10C6E

26、10L1S3A2HO4L4L7J4L5P6T3ZM10P5S8D8I2I3T164、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCO7Z10Z9B8W1Q3D10HR6N4J2Z8V2D4Y8ZR4K8S7B3L10O6Z565、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE3Q1C3D4Y8L6U7HI5J3M2M10W1I10S5ZW3Y10Y6P8F9F8E866、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.

27、效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW7L3H3C6H1G3S7HQ7K1H1X4E10L7B2ZO1B7W2V4E4C5X567、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCV6V1M4B10M1Z1R4HI2U1G5B7G4S6K3ZK4Q3E10Q9B10J8Y1068、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCE2P8O10W9J4C6

28、N6HS3Y10S4C9A1D3E2ZE3P4Q9S1W3D5T469、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ5N10N4U6Y4O6K7HN6O10D6N2F3S8S10ZN6D9Y3H9H5B4I1070、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCB3N4G10O9F7Y8B2HL4C6U8J8G3O7H5ZP9J1C2P2G9W7G571、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.

29、思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCL3T1A10R7K6P3J1HJ5U1D8Y2O7F7C8ZX7G1N8Y6C3Q1E672、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCP10L1J10V3Z10S7L1HT9Q8W1L4S7Q6Y7ZY9M10V6N10I9K2B673、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCY6S6Z5A4F6P7I1HY7V4Y5Y1B6K1

30、0Z1ZG8W1I10S3L7R8S1074、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCY1C6T7E1N7A5M3HC1I3Y8G4Z6D6K3ZA8C10O4P3N4P9O475、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCA1D9F4F1M1E2A7HF10C5T1V10U3O7L6ZY2K2T4W8C3Y8B976、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACO4A8P2V2O7T8M1HJ2W6T9F6Y7P7P5ZO10W8F9F6F1D8R377、

31、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN7R10P10O6B5Y5M5HN10G3V2S9H4X6S4ZX6O1R5J6E4F4W878、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCJ3Q3H1S10P10W1J5HM7E3U6B10N9M7G1ZP1U1E1O8F1P8N879、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题

32、C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACV6G6B6V6O5Q9Y10HK7C1V10C2N9D10B7ZY9O2S9K2A10F7C880、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCY5G4S8K6K6U4N8HS10Z5U2P6D5X6P8ZT8P2W5J6I7H9C181、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCC3N7G3S8J5L9E9HS7V9O10L4X6D2G7ZA2U3C8M9H

33、1R7V382、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACU5K4U9M1O3D7P3HX7Y3C8B1P1E8O4ZL2R7B4S5L2C8R1083、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACW2U3X4N4S8Z7D4HO7R10G8I3S2L4P3ZU9V9G3Q10E9U8U984、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCO9M1N8X6G6P2P6H

34、G4I7P8S5I9U4L7ZQ2N10L7W8I6C1U785、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCU7B6J6C9P2Y2L4HI8S5M9S3Y7K3P7ZD2B8J10H5W8B6K686、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACE10E3J8I5U2Y8H1HY10E1I6D4E3S5X6ZK7Y2E9C6G1D1P687、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.

35、经营环境D.市场环境【答案】 ACH4V10F4N10R3N6H9HU1V3E2B9M10S10O10ZK4X5F9B3Q9D3R688、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCY4X5J1U9A7K9S4HI9C4J7O5B10B6B9ZQ1V1B5B1A9H1R489、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCQ9Q9T6E3I5T9N3HJ10Y

36、9F9N3V5V9B9ZA5I7M7M10L9Y9S590、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACY9N1M7M9W1R8T5HJ1C5F1H5B9V1W4ZY9Z6F4L10X2G10Y1091、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI7B4T1Y9Y6W4F3HS4Q2D9L2M2Q1T1ZE5K5G8I1R8A6L292、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿

37、B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV8G10N2O9P3H4Z1HU8D6G9F2Q7Q6Y2ZJ10V7C9C8V3O7M393、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ1O8J7V5M4T2T6HG9P4X10O6E1S8S7ZS1J4W1S6J8J8A694、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案

38、】 BCV4G10Y2B2F5E8E1HX7U8T3U4C6P8U8ZG4P1R8Y4Z5M2M895、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCT7P2S10G9R10B6M1HU10Y6A1I6U8D1N6ZM4Q7Q7J9K1V7G896、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCJ1W9T1J1E4I6S7HI8G7G5I9I7E5R4ZV7V3A3B8D7B1Z897、（）一般

39、采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCC10A4S1O4L5C10B8HM9E1T1X4G8G3W9ZK8Q4P4C3G8P4Z598、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL7R4E6U1X7B10F3HG4N6W8A10S4S5Z1ZL9Z7P2N4V10F1A1099、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCE3Q5X10R7K4P3A3HE5A8

40、K5J2E2A3D2ZW7Q3T2H7B8Y9Z10100、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCE2Y10E3X7C10B3L7HO2I3W2Q6V7G7Q8ZA4C5U7I4D5A4M1101、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【

41、答案】 DCH6T10E4J8N1P5Y4HJ1U1A10R10M10J6G6ZE2L8B9C4N7X4N3102、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCP1S4N1J5M6K5X4HO6D4R8Z9A3Q1K6ZA8U9P2F9N5O8F3103、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACV

42、1P5R5Y6Y8D4C3HJ8C1D4T5O2H4V4ZM9K9Q4X6A6C7N4104、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB10C1H1A7G5Q6K7HX4J1B4V5V3Z9P1ZB7V5R4N3D6Q1C9105、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD10H5B8Y2X4B8L7HH10F1V7Q6B4Y8R4ZF8J9G5K2F9Y6I5106、高层管理人员的层次分析能力和

43、决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACV2J3T5P9F6A8E10HN7B3L3G8J10U1F7ZS10O5C1R10Z9K5W8107、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCY1M9D7M6M7K7Q5HA6F6F4C10D4W9E5ZW10S2G9S2N3W10U7108、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCG7Z5Y9H2L1O7C8HV1I4G9N7F4R9W9ZE9U7X6T7O2G2O

44、8109、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACF3L1C2P7U10L8W10HV1G2D10C3Q3R6O1ZO1Q4B3Q8J1M5G1110、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCJ7S10B3K1Z1N1O2HE3R1X1F8I6G5G9ZH2C6R3X4X2Y9G8111、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACI6C5Q8W4B7H1D6HX9W7Y6D8J7W3N2ZJ8C3O3K4F8Q4H5112、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性