2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题精品带答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACA5K3G6K5T5N8E8HD6Y10R6B5Y5J1L9ZH8B3X6K3N3T3T52、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACM10U10A2S2S8A6O1HC7W3K4X2M4P8P1ZZ9Q10P9H3J7W1H10

2、3、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCW2E6K2A9L1E4D2HB2C8B8M7S5T5G3ZV9C3N10T2J5M3H44、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX4A7H9Z2E1P5C2HX8G7Q1S3D6V10Y1ZD2I6N9Y7B3Y3O85、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近

3、期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR8A5G4T5P5V7Z3HL6T4Q9C4Y10J3X8ZO7D2O8I2F9R10R56、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCR7H5N6O2Z2N1H9HD9M9M4J1U10H5C5ZZ2D9T10W6J9F6P37、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACB8L10C6R3S9Q9O10HE3J9Y8

4、Q4C9M1O2ZW10C3D4Y1V4P2L78、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCL1K9Z9S7Z9S1K10HS10C5D4J4V5T8P10ZG2M5Y4H4U10B10M69、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACQ2U9B2N8N3Z1Z6HS7V9Z1J4A3E5J8ZG3H5S7Z6E7Z4X810、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，

5、这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCG6X4T2R10C4Q6E8HJ4D2C7I10K5S2A8ZX3U4R6S3Z6A7P711、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACU8H9K2N10Y1G4N5HT9I10S5H3I5W1K10ZR9T8Y9G4W7M4L312、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCS8V1

6、0S7C8R10B1T8HS9Z7K7Z8R10X3D3ZI8K1B2N2C2C6H713、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCO6B2O2S4L4R3Q3HP5I2A7G10W4U1H5ZY10U5L8S5V6S3E714、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCA9P6A3V1K9P6O1HG10L7F8C4L5I10K9ZC10P3L10L6A8Q4Q715、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、

7、全、精D.全、准、精【答案】 BCW7P2Y1D5D3Y9P4HV5O5T7A1O10L10Z6ZX7F7T1T8Y9T4R1016、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCQ3I9A4W10B9V3B1HH6J7E2G10S9K1Q5ZT4X5P8Z7L9M9I517、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN7J9V8A

8、7M9Z3B5HK3Y10B4J3U8P3D2ZF9R6I1I1V2I5T518、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG3G1H5E8O7B1U8HA6B9X3N1B4K2E6ZP1P9K4G1N2T10L819、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACE5M3V4M6U2A3K8HX8Q10F3R6R7Z8P7ZB7A2A9W3K5H5T420、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招

9、聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCD7D3E4H1W2W3N5HC5O6L3S7E2H6R2ZC8T1J5M2Z1J7T1021、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACR8K3Y6I9I9Q6F6HF5W3G3H6U5A5G7ZU7I7U1E7D3B6J522、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCC5B5L5N6E6N3K1HI7Q7I

10、8S1U10L1G4ZZ3I2K2D1E3V1J1023、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACG6K6G9G2S1Z5A6HD2P8T9J9Z2V6R4ZS9K1J9F7U7K4O724、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE4H1K5W9O5Y6P6HY2R4R3D5I8J3W3ZR8M7X5D9T4C10K725、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪

11、资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCH1R9V7N2H7W7F2HE5H4B10F7A6J5Q1ZS2X9P10A3S7M6F926、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH2O4N6I8L7U6U10HP8Z6Z5K5K10W7T2ZP3H9U7S6C2B7E627、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR2R8F10T9I10S10M2HX3H8

12、K9A10Y5S2R1ZJ5J2Y7O9H2E1L428、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCZ7R8X6Z6Y3D10R6HG1Q3N4C3M1K3Y4ZM8R8W9E10T9T6F429、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCH7D2U4S1K4H5P7HY1Q6M3K6K4C8Y3ZY6V1P1I2S1A4M930、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】

13、CCM4E2V1O10B5G1D4HZ6P8J8Q5X3C10E5ZO10E7F9M10R6R8I731、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI10X8W2X2C5F10W9HF4B10Y4M1T5F9Q6ZJ5Y3H4E2E8Y2W1032、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCF3D10P5T2J7D7W4HJ4H2G3H10L5G6N10ZO10D3F1S5A5P8A933、企业中不同员工的能力有偏差

14、，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCM8Q6E4V3K6N7Z1HU4G9L9E4C7O9O6ZI1Y2D5O4Z1P9Q734、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCH5Z7O9M7J5L2C10HS6P5X6S4N3E4L4ZK10U5N3O7T6I1B835、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定

15、条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD1I1O9J6T4J2H10HB1C5W2Q8E9S10O10ZM3B7K10L7O9Y7X236、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCN8H3U5S8N7O7S5HY1S4J4T10F7Z4Y9ZC1G6A8Z4H5V10A237、关于社会保险不正确

16、的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACG9Z3U8V6W10X7L6HN10T3W7S5U4W4F7ZL3S8O9P2D8M8G138、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN9P7U10L8A2H2W4HB5Q7G7Q5V5I10R10ZA2J2Q5Y2D5Q5D639、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学

17、习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO3A4R8X2O3U4E7HD1Z6S2C8Z2V3U5ZE9R4Q3J1C7Y8L440、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCP5T3V1S5X4F5Y6HA2X4K5G10G6G9E2ZR8R3B3T5B1X6J741、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT6L2O6S3Q2W1A6HT7I1Q2E3

18、J5I7E5ZT10S5H3E4N3N2J542、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCD2D5N4J7K2G6J9HC10G7P6D7B10D8K10ZD7Z10V9J4M2R9I843、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCB7P4Q1P6T9B4M5HI8I3B8P7G1O7B8ZN8J7O7O5H10D1W444、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信

19、息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCR7K1B1J7D10Z2G9HX10R9E1S7K7I10Z2ZO4R8T2R3N2P1E645、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCT10F2H5Y8H10O7E10HH6L2Q5Y1F10W4P4ZA2G6M6Z10R10H2Z646、对于绩

20、效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCH8B8H1N5Z4C3B8HT10L8W1P3F2R10N10ZT1B5K5K2A7Y9H247、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCO1F6U4R5A9X3D5HM8W2B1N10I9X6U6ZY3I3T5C4W3D3M548、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少

21、的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ4D8D6X2A3K3V5HM7X9D10R1Y3Z5I6ZZ6W9R7E2Y10W5S249、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP5Y7G3A4B6Q4W5HA5Z1Q10P1G10M1K8ZA4M6T9M5Y6Z10T650、PDCA循环法包括：计划；

22、检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACI8K8P10Z3O1I5D2HT3I5C9O3T3G4A6ZP4Z8H4A7V4R9X551、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCR1Z6U8Y1N7O3N9HI6J3W3R2W6H8Z1ZR7G4P9E6E1N7Q252、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】

23、 BCU6L6Z2A2K4S3E1HQ5O3X6Q1O9F2G8ZH8D8R3T6T2P4A253、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM2V3Y3W7Z8L4E7HK7T10U2U4M8L6B7ZN8C5T5Q5P2C1V354、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCV9L1N7K2B5M7P6HH6Q2M8Y9T6I8W10ZB4

24、E7U4M8Z8J5P455、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA4Y4X1Y2U10M8V3HP9M10S1J10G4H2B2ZS10P2E7T10B7Y2R856、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACT4H10I6M9Q5P9G9HV1D1A10J3R10X2K2ZW3L4X6C4B6C4L357、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试

25、气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCR3H8K5L1R6K3S3HY6W1F9S2C3D6W7ZN1K7B2O5Y2H1X258、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCK1O10B1Q7Z9A4A3HY3W8U10F7T3H1R10ZR4Q2A9B5R7A10F359、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCI4Q3W5C5C8H8G9HB8

26、W1F3L3U4F2L3ZA3R8E3R8U9B4X560、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCY2N5Q6Z10Y1O6J3HU9Y3L4S5X10E10M3ZV4B8M2L4U5H6L661、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACI9Q2S2Z2N3F8W3HI6A6M1U8P1Y5F4ZE1V5W1X8S4S4Y262、 劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查

27、时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACT9O4M5L6C6N5W6HY8X3L1B8B4L9G8ZG7S1G3Q8O8N3N563、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP10Y10G8L3T3D10U1HL1M2N1M8U9L6I5ZT3T7G7G4N10Y8G264、在把下属

28、作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCQ1Y8D8J10R7C7G4HB5N8E5J10M7G8X10ZL3P6F8U10N10M5H1065、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCM6M8G8R8Z10P4Q3HZ8U1T6F7D2J6S3ZN1N2J10X5V2L6Q466、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，

29、虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACF3L9X4Q10O4P1E4HA8C7P9L6V7C7U7ZB4E10B2O5Y7M9G167、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要

30、求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCG5F8T6S8Y9N1A1HA3H5R1V2W8G10H4ZO7W7W7R2X4B6N568、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCB1Q4R3S5E1I8T7HN8A10U10U2J2B1Y2ZJ7M6D9I5U10O5A1069、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCU6N10F1O5O3H4U1HX6J3O10T9D1L2Z9ZO4L4V2M2F10E7R170、

31、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO9S10H9E10O9P5N1HI1V2J4H4U6I3M3ZR1D7B7K6T10S6T571、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX5L10Z6X9L5Q5Z1HL1M8Z8E6G7L10W8ZZ1B9X4R1R8D2E872、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评

32、价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACY3M5Y7E10N7N3H1HU5N9Q2Q4R4T8S3ZP3S3P3L4X4J8S873、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCE6T7L6M6G4N8B7HZ3B5C9T1A2V8P3ZX2E6G10F4U6I7C874、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCJ8U8I9D10A2O4F2HX3B3X1Q6L10E5K3ZT10U

33、5Z4K10K9T5V275、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI6N10I7D8N10P2J9HR7R2K5E1G2V9Y4ZV7Q10B7O3R5D6J276、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCY6E9W4G9Y5M4C4HD4X1F10D6Y4M3U6ZF2I7K7O7S2T7G177、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A

34、.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCT10Z5V6H1Z2N3K1HS9P2P10W10I8X10V10ZG7G7N7A8Z7Q3W478、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCO4G5V5X6Q6P5Q4HT7L10L6K10P5D2C9ZJ4K7S6Z7W8Y6X479、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB1S4U4R10A6D8N8HU9X3C1S5B1

35、O2G8ZB7C9Q3N9H1A8L680、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP8D10N2O7T8E6K8HS9E5V5R4S10A3K5ZI2O4Z9F10Q1L2U681、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCB9T4J4T10M2R5O3HP7X4H2I10G1M6H6ZV9S4S1R2A5I3A682、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D

36、.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCZ10Z9F10O4B7L10S1HU5C3X6D4T9O7F3ZE10K9U1T7U4H9O183、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCF6B3J1Q8J8Z4A6HZ6Y8Z2U1P7O7C2ZO1O1L4T10V1V5D1084、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM8D9F1B7N3A

37、1Z10HS2S5S8O4U1X5O4ZS8L1B8E7G5T10U485、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCP3E7D5Q1K8D2G4HM6U9U1Z7K5U3M4ZM10B1P8V1F7L4W386、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCE6V5O9L5S9A4J6HB6U3Q1T7Q3Q7E8ZT4C3H8U1J9L7Z887、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是

38、体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACK6S8T5A3Y8F7H9HV4O6U7L1B3N3C9ZU8Q4X4P3S2K1L588、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCJ10D5Y5Z10A10I4X9HD9B8P7S6E7E9B1ZF8S1G4H4F1V5O489、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【

39、答案】 CCY4F8H1F5U4P9K8HJ10P9R2L2Y1G8Z4ZI7H5A7I9V5V2P1090、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACZ1X3V9N6N10M7G6HZ7J9Y3G5E7L5T8ZY9L1T9W3J10J4R791、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT1H10O6R2M5R10G2HL1J10D6W8A1P1K2ZU3T9S5N3V7C8A192、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基

40、本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCF7A2W7D9T5S1P4HD3X3G7F1I9L3D10ZH9Q9M3F2O2V8B393、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更

41、为适合的培训类型【答案】 CCO9G4G9Z9G7O1Y6HZ1B1B6I6G4L10Z3ZL8M8U4A7D8D5K694、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH9X4W1Z5J6Q5W10HJ10L10D4E4P1R1N6ZH4N1L8O8I7U3M1095、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACH3N5D1T2C8H8C4HZ2W6O1G10J10K3L3ZA10M3P3I7V4X10N896、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，

42、形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCQ2N4K4K5X3F6K10HZ8Q9Q5B8E6X8U5ZJ2E3X2L1A9J1W697、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC4N6C8P3W5B9X3HD9R9X9H7A6K1H5ZD8X1X8G10X7A2B698、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学

43、来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCD4X7S3C9K9D4V2HR6P5D1V2T6L5M5ZH10P10Q6E7N9Z3H599、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCL2L9T10Z4N8M1Y3HG8K1W5Z6F4Z8U6ZU2M6L6Z6I4H4S2100、调查企业

44、从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCQ5M5N9D10K2R8D9HI8N6I5P3P10A3U10ZQ10H8G9Y3P5X8F7101、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY2R9H10S6C4C8C3HL2O9R4J10P1P7S10ZZ5Y4M6O10N5U10G3102、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACJ9A3F10L7E4E8X4HU2N3F5W7L8E9I7ZT10B7Z5T10P4T2N2103、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCP3A2H7T10Y9O5P3HH1D1R7S4H5W4B8ZI9M7Q2J9G10U7B8104、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体