2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(福建省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(含有答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCB1P6J10X2K8I7Z5HN1N4C7N9I3B5G4ZM6W9P8T5J5T10B62、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCF5H5P7M9N10Z7H10HY4O6J8Q6Y9B7N5ZL9H8X7T10F3W5S33

2、、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCQ5L8Y10D2N7V10N6HN9C7V1R3S9Q9P7ZQ4V1D2B6I9Q6K24、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCE9A7C7J2V8H9B9HW9A6B6E1T10I6G5ZI1I5I6F7X5U7I55、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班

3、子D.监事会【答案】 BCW1B3W4C10N6U8C5HL3S6C1D7X2B5M4ZL8Y10E7A4H8I4D76、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCN4K10V8K5V2Y3E10HJ9C1C6V3I4T8M6ZK10O10Q10T1B2C2R97、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCX9G

4、7X2W9P4J4W1HW4E5W10A5R2U3I2ZO7X8V1F8Z6A6S108、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACE10S7P1F3B5U3K1HM1S7I7D10S5Y6Q8ZV9S5A6W10S3W8W49、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCU10V8Q9J4L10A4Z5HL6F1O2U1E8F3V4ZI7B9S2P3C9W8J910、

5、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACH4Y2R6J1D7E6H10HW3Y4O5N2H7Z7E8ZQ10M10I2J10S5R10C411、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCO6N9H7I5J8Q1U3HR6L4T6P1D2L1E7ZJ8K10T5U9X4S3H612、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCS4Z2O5U1S6P7U5HU9U4J2O7H

6、3C1R1ZF3M6M3E6T4W5R913、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCB3N5V5M7E3Y4J1HK1W2X6S7R3L6C1ZX7U2M5D2L8A6M214、如果新员工（ ），则会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCH9F2R5C6R5S8J2HJ10K8Q4F9K10P7L8ZF3C5I9I6E5V1L415、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动

7、【答案】 ACG7C10F1F7E4T5J3HZ8C7B8J6F5A10M8ZI9K4J6G7Y3N10D316、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACS5H8E5J4W4X3I4HU6U9D9D5V3C8C9ZT2U2W5T1J1D5R917、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCR3U8T6S4A8F8W3HI6Z4O8X1X2

8、C8T7ZR4T8E4D9J6U6T418、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCK2I9I10U8Y4D7W3HY9Y3H2O2Q4X5H4ZK6K9D8S10I1Y8I819、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCM7K2C3E5C8I4S5HC1R10M9I7F6V8D3ZA8V2E

9、4Z4I1U5E120、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCV5Q6U10R10J4X6K7HC10E8Q8K4K8C4G2ZY8T4U7Q10M4G5U621、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACR6Q6X9W9V7Y10C5HE9G8S9A8A4S1L8ZV9X9X8X4A5D6Y422、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员

10、工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCS10K5Q2D4W9F6E6HB7C5L8V10X6H4P3ZQ1H3I9D6N4R5P523、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCR10F8A2N3J6K6U6HY5G10I4W1A2O2O3ZV7X2K2X6M2F7I1024、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCH10I9O5C6V4J9R8HP10B4N2P4J5N4Z2ZJ3T10Y6S2F10V1C325、（ ）会从根本上保

11、障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCS3Q8L8Z2A9A1N7HN5O8I5S5J3O8Z3ZE1O10X4F6J4B5O626、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCE7Q6G4T2Z2N10J7HY4I6O1L2A10F4M6ZC2P4P10N10C3W7U627、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.

12、升等考试法【答案】 ACA5T8R9O8D9W3N2HS10L4I6O4M3E9X9ZW10K9A1H2I6L3K428、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACJ9V1M8W3O9S2P6HV5Y7D4V1D7H1I8ZS1X6K8J9U3L3F529、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACU2U3V1C1X5K6X3HB2F8C5V7R2N10L10ZO5I8S2Z8R7S4V130、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.

13、内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCC7G8V4T2J4D7W2HI2N6C9J3B6A9M8ZH1W5G10F3X6A3Q331、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCZ3M8W8B2I9I8S10HY9K3G6P5D8J4M10ZV1K3A1S7F1R5Z132、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培

14、训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCE5C9V7R4I9M4R9HE4J3P4R6W7U6Z6ZT3P7N4B6Q7J10O333、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCM6V3A5O10Q5G1H1HO8V10J4R3S5X9W7ZJ2W1K3E7R4U7T934、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCC9N4T7A3Q7N3P6HG10B9D6W1G7K3S9ZS1P9F9S5C2O2T735、当

15、员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACP3Z8F8X9J5K5O6HX2F10Q1D1L2E8L4ZL9R5W9N9E6Q6V836、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCB2Z2M6W7F9H2T6HO9G8X8P3P9W8U5ZM5O2O3K2Q3N3V837、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCW2J7N4O4A3X6C3HN4V3D9W10G2M9G9ZH10N1L3L10D10J2W63

16、8、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACS1Z5C1Q10S10N8Y8HS7H7Q3B6A10J6Q9ZW4W4C1B9G3P1O439、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCK5N3F3Q5K4Q6S7HR9A6Z10Z4C7G9C2ZH4R6U7D4O7X6J840、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉

17、D.变更之诉【答案】 DCV2E3F1L7P5L4U10HS8E4C9J2N4R4O3ZH7N3M5G10S8Q3I741、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD9G4A2T10B2N2H1HV8X7C10E8C4W5J1ZL10S4B6Z6H7A2T842、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCB9D9A6O10J3E5Q8HR2Q4E10N3F4W8O9ZU7M2T5G4T6V6M643、

18、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCJ5U7E3G8I9Q1I8HQ8S10O6R5M6G9B2ZX5Q4L7R5L5U9Q944、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL6I4M1O2A7A7E2HX3O7B5A1R6A2P1ZA8F9F9K4E6P3A1045、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A

19、.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCS10G3R10S10V6E10I6HO2G3F4Q4Y8H10I6ZO9F4Q8H3H10L8J146、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCU4P1K10G3Q6S8T10HK8I4Z10L8E5D3Z4ZE5C9P4D8X7Q4Z447、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCY3C3V1A3V9S6J4HW10B2U2

20、T7I1T7K5ZA5H4O6T5V3J8B448、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCJ10Y5M6Q1D2N7E1HS4F7S5T5C4W7G5ZA7K8T5N1A6L3V449、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCF6F4E7I8G1R9W7HY4G8K2L9X10Z9L9ZJ1T4R8D4W1R9E650、

21、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD5E10N8E9S3P7O7HJ7Q7B1M5W8O5T5ZH7V2K8Y10Z7I8A451、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACH2S6H1Q6C4Q7M4HG5P8Z4V8Z6X4T2ZS3N2M9R3V1L9S752、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY10H9Y2T10

22、D8G3B2HB3L7Y7Y5D7B6S3ZT5Q1L7Z10H1A2J653、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCD4W2E6T2Z6R6J7HU7G8L8Z8P9X8A7ZG3H3A2K7S7J2M354、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCC3B9L1R2P3V2S9HC9Q9B2W10J6H6F8ZO5C3O6C2F9K2N255、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假

23、C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCY5F6P7J1W3J1H7HJ6Q10R6M5D1M6A2ZK6P1B7O1J1P1V356、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCJ9S7J1U1C10A7T3HA4K1K10A9A10L9H7ZP2D4G8V6D2H9J957、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCU10K2D3A8E6O6E9HG1T5M2K6Q5Z

24、9V3ZL2W9C4V1R6N5O158、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCU7U6N5P9L5R5J6HF10D10O2F4N8T5K6ZE1Q4E4W4X9R3A959、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCG10M8R1F7R10S6T9HN10H9C2J10T4H2Q10ZZ2J10X7U3P8L5E760、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满

25、的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCE6W2R2Y10P2V10B5HT8A7T2H7Z10R10V4ZA10J7U9N5I6U6U461、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCH6F7L7Z9O7G1N8HG6W2L9P6Q1P7O3ZW9G4Z3C6D5T9W662、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCY7Q4G2J4L4M8I7HP2C10F10R2L10U6F

26、10ZI7B9F7U4V1V9I963、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACH4U6N6L3Y3K5R8HQ5N4G5X5Z6J6K8ZN5A10H5L7C6M6K464、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCI3J2M3W7O7V9R7HI10Y5D9Y3E8U3T5ZM3P2M9K3C9Y5S765、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验

27、【答案】 CCP7C8B9E6A5F4T3HR6P3Q1E1A5F7R4ZS7G10E3A9E2M9P866、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCH8G3E2R1W5O3F7HD4O7T6S9H2I7L1ZJ3U5J8V6T3W10X867、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI9T10A2M6O7U4Q2HN2K3B1K4O3X4O5ZH10B9I4E3R6R1S1068、绩效管理系

28、统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACC9C10U1Y1A4S3U2HR10L5N8O7P6F7W1ZK6O1O7M3E3W7Z469、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACE7D2I8S6A8H7D5HA1Z1C7G4D1A1P10ZF5F10G4I7D6N7D570、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(

29、对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCQ6E5S7G2R1V4F2HZ3U2M1B3L10O2Q9ZK9E5G4C4O5O9W871、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCU6Y6M6Z2Q7W5K10HF7D5H4N9O2Y4J6ZZ3E8V8U1Z6N5V672、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资

30、水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB6V1R10H4K5U7Y7HV8J10L10C6E10X4W9ZB6O8K7S1T10M5G473、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCS6B1J5J4G7T5Y2HR5O1O5M6B8S7J1ZX3F6J9F4U5K2G474、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】

31、 ACZ1K3J6G2E3N4K8HQ4Z9L9B8Q3U5D4ZX4T5C5A10A4B1Q375、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCA1X4L8G10Z10J5H7HM1I10V10H7M8S5Q8ZF5B10X9K4M3N6W776、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACB1R6Z9A10P1R1G3HW5H9R4F8O2V1Y8ZI2B9J3L4Z7P8E177、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿

32、什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCL5F3P1S2G3G1V1HB3C5G1B2B9W8R10ZQ8A8I10N8R6L2G878、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCF7R6E3S3A3Z3D8HR4M4J10T9Q5Q5U3ZH4E3M4U6R8M9A679、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCM1I6H2L4O6X10S

33、2HY4M8D6Y1E10W5D2ZO8P1Z8S3I7H4S280、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCK2I3S3K10C5G7X5HL8F10I8K9Y1D2E1ZQ10J2J7C10G3R5Y981、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCZ9J2X4H5V1M10N2HV7L7H7Y3D9V7R3ZO

34、6S4Y1K6J8R2R482、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACE9F5R10K1Z3I4K8HD10O3F6J3E8C2A4ZR6M2B4I7E2K7D683、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCM3P1U5E4Z4Z7N5HO10T3G9P7S5V7V10ZK3X10W10N6P3G5B1084、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCZ6C9Z5J6Q

35、10H3M9HP3U3W3T4B5X10P3ZJ3V6P2K1T10D9S685、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCG5J1F6F2D2I1V7HP1V3V9D5N3Q10N2ZV9K5O3G3S5B2N786、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCI7T3B3N5I9T

36、9R2HY2E8M1X7W10I8I6ZA3C7X8E8E10F10R587、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCT10B2X3Y10R1M1K4HU9S7M4A9U9I5H9ZQ10Q8H5J7L1H3F388、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCL5V10I8D8X8T4N2HN10H3W2X8O4M9Y1ZB8J7Y10Q10O4L2I289、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中

37、。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCK4U1W7K5D9V1F1HS5R5G10I1R1B2C7ZX6A9F7Z9X2V9P590、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCN5G3S2K3J2H4A7HZ7K10T6L2L2P2I3ZU9V5I6U2R2I10R391、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACV1X3A2M8I1B5P10HU5H2W7C8C6T9N10ZJ2N1K3J3E4F10S992、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的

38、效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACV5O8O7L7G10W3P10HD8J3Y8O6Y5R10F3ZI6J9X4N7C7E8B293、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL10X9J9H7I5M9T1HV2S8V1W8O8F9G2ZC4S3S7O9R6I4V994、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略

39、伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACQ7Y3D8B8J4C4V2HZ8P1J9Z6G7L3B4ZF7L2M8Z3W3G6R695、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCS10B7U10Z10V3I1U4HH1L9V8D7R1Y6R1ZF6G4D3X6Y3J4O196、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCJ3H1K5S4D7I7N8HH1E5F6K6E5R6N9ZI2T9H8K1M3X4

40、L397、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCH9K3N9F3B3B7M8HQ4O7U10Y6O4B1G6ZA7W9G4Y7Y10C3M298、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCG6H2F2V4E3V9V8HH2G6E3P3Y6T2O8ZS3D7E8A7A4Q7F699、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(H

41、awthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACS10X2P10V7Z8U5M6HV8E2U4L3E2J10M3ZA10N6S6S4R9E5A9100、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCI10H9P2E10N1I

42、4J1HA1P7M7Q5R10H10M2ZS6X3X4A10R4G2H9101、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCK3U9U2W6T2W10H3HE3Q4P2E5L8Z1P9ZF5N5V4I4S6U2X2102、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之

43、诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCU10M1M6N4I7Y5K8HF8H4S6S1P2R10B2ZN3J3N5J10J4O7Z6103、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCS9J7C8Z7Z7R7N9HF8B1Y1O8F3L5R1ZX10Z7E2T2U8R9V4104、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCW4F7X9E5I6A1L8HO10G7T8D5J6T9Q1ZW1I5E1I1C7Z3W1105、关于“公道”，正确的

44、说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCG9U9H3X6Q2U10I8HH9A7K6T9P1B7J2ZD9K5R2Q1E8E3W1106、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCJ8G10T6Z9J1I4C5HZ7K4E6W10R10T3J6ZK5C1H8V1T9U3B6107、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCZ1O4Q2U8T1I10F8HK7Y6T10G3K5S2Z5ZN8H7I5C4S1T2N5108、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCQ8O1M3S8L8F4T8HT2I10W3P5A5Z3R7ZR1Y8R3N6R5C4G7109、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 A