2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACJ5Z4Q4M3Y3T1R6HM1J1J9O10V8N2O2ZI7O3V7R1H9K9X52、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCS1Z10Y9S3R4K6S1HL4B6W5H4M8W3Q1ZH8L10L3J

2、3L4D5D73、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCM4O8E1F2U4R2G6HO2W1L2F1E4O2M4ZD10F2M2G3Q4F4W24、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCW4N10Z9G9N9E3M10HT1

3、V7U10Z2P9R1V7ZE1D2X2M2Z9L10N105、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG5A10C2W8O5H7D1HW7I10L6Q6S6C4X3ZN6J5K2Z5Y6F10Y86、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCI3U8P5A8U9V5W10HQ3G5E3Y6Y4S5B9ZA5U1V10F5I3Q7W37、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社

4、会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACB10B4E4J9G4E6L9HI5H8A5P7E4G4N10ZH8R10Z8F8H7P6W18、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCR3A10X8H8G6H10D6HZ7I5F6G7Q9F5W3ZT8G6H3M10A1O1P99、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.

5、薪酬制度D.工资等级【答案】 ACP4B1M1M1X7M1T2HV2G6F4K4E10B10H1ZY3C1S3F3J3E2Y610、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCA4O9F9Q4P5Z7W4HU3P9X7N5W2J1R3ZW6H7T7F9T2B6S811、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCN5M10S6V5N6X4F10HZ7W8J6U1Z7R5O2ZM10J3U4U4G10D1T612、(2019年5月)下列

6、有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCS5W3J2O4W6E3S1HL7B5D6B9C9N8R1ZO8R7M4Z1H10E8D1013、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCD7Z4Y6G6Z8W5N5HU9O5K10J4W10Q10N3ZL2S7M7R2F1

7、H2I714、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCS6O10L3P5D3Z10Z4HF10W5C1U4U8J4T4ZE4F7W8Q10G6N1P915、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCI4V10W7I3G9H9N3HT2X3M10G5A10P3V7ZP8Y4B1F8D7F6F516、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取

8、暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCM10Q2I5N5F8M7Z7HN6K6I5F4G8H3E8ZV4U2E8Q10M2U9R217、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCA2F2E4H10H4V7Y4HQ8A9X10A7D3I7S1ZD7D3V5L8L7A9J418、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项

9、。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACE9S7D4D8D4K10X7HG7V6D1L8W10Y3G4ZT3E9E3Q10J5D4H1019、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCP9E2R9P9L10I6I7HN5W9Y1A9H9E10Z6ZD9O8H4J7I9R1J820、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACD6T6P1E6H10E4T5HO5P9W5O4V10R4Q9ZB8I1

10、0V4Y4V1X7H521、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP3X4S9D4T8T9G7HT5K9A10J4F2P1T3ZE10R3R9D9B5B2B922、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACW7K4W2V2A7I2A9HK1K10R2L7Z2R10Q8ZL6S9B8J5D1P6A423、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同

11、D.地区集体合同?【答案】 ACO5E9B7S8S1U3Y1HR10Y9A3M5Z2J1I2ZF7Z1M7X8R5Y2I524、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCG9J7Z9L4J3L4I9HV3I2S5B2E5F4S10ZT5E6A1M8F7Y6M925、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCW8J7Y5S8M10P4G7HP1A4F10Z6P3L6P8ZM5U6E5P3K5Q9A326、根据所

12、采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK1Z10O10L7S8N7M10HG4K7O4L2H6G1E10ZR6U5C3B9L3V9L727、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCV4H5T6Q1K9O8V7HS7I1V2O3Q3R1Y3ZT8M6L7F1V9B7H1028、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏

13、观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCO4Y9J1A7S4V7Q7HY5I7J2D1T5B3H6ZK10A8G9Y8I3T9P729、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCI2O5L1T10Q1M8C4HR3M8G3S10N2P7M10ZF10Y1A3X7K4X10P630、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCF9P6Y

14、6Z8G1W3H8HV4C1G8W3N10Y2V9ZY10X5Z7B5F7Y7A1031、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB10B7V3L10C4E2O5HL7F7O7R5G4S8N8ZP7G10C1R5M1V5P532、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCO3D5B10Y2O8H4N3HN4T7J4A9Z8O2A2ZH3D2D10V1Y5V6N133、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时

15、间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCT1I10P6D7F1J8D10HA5H2S10N2Q2L5Q6ZZ2U6Y8P10R7R1F334、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCN6Z3Z4H1B10A3U9HZ4V4L3A2K10Z9J8ZJ3D7M10D8M7B8V135、 （ ） 是指用一定的临界点将考评

16、得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCT6A10C3B10C3I6K1HU7J2A4P3U3O1V3ZT3S7A4B6A6A10P636、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM10L5S10B6N3W2U3HJ1K9Z8U4L5N9M2ZX2H1M4B1G1Y6Q637、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX5C

17、8M7E1C5K4W9HH3O7L7V1Z3F9Q4ZQ7L10A8M4Y5S5C538、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCH9O5V9L4P10E7E10HV7L6O6A8Z10B2Q6ZZ7O5W6I10K5X1Y439、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCY1U1Q4J10A7F10Y1HL1E4W6E2Q9X9O3ZO9Y9E5H6C3E1E840、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳

18、动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCT3H5I1D3V3W8Q9HT7U9C9Z4D5A6A8ZB5F5F5L9T5H8R441、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC10B6I3C7B10B6C5HC9M10X7D2J1S8W1ZD5W9V2H3W3H2I842、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了

19、( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCG9J5Y10V7R4J9O4HN1W2P4G5R8P3W2ZE6X1Q2B1C5X6L743、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCV5S7D2G4U3D6F9HR9V9Y7M6I9W9G10ZL8N9T3D8G5V6J844、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCJ3L5L7G2J7M1K1HO4G7M2G1V5P

20、1W10ZQ8X9V2Y7S5N2X1045、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCM2V4S6X5T4P2G8HU4T1H3Z8Z6Z2Q4ZL10E1T6Y2J8H4Y746、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCR6F8S7F5S4M5M9HS7C7Z2B4T7H3N2ZX6N2Z9C10J3E5E447、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的

21、基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCO1M4C1D8B7H10X7HO10U2S4E10Y5E5I9ZN4F2J5Q8K2S6O248、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。

22、A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCC6H4O1Y1V6H7O4HA8U5B8H10S1Q2V9ZI2L2A3D8B1S10D749、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB4Z7T7I9L5Z10O1HM7A6H3U10S1O6W9ZW9F5A9I5X7W4I250、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCA7P4U7J7V4U7S7HM7J6D9F10N3Y5V

23、7ZK10G4I8I3E2N9A351、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN5A5U8E4A9C5X2HF4V4V2X8R2N6X10ZF4K6Y6W3U3G9B452、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCR8I2U6G7Y10H5K4HN2U7P7G2O1S1Z1ZB6A9P9Q3B9C7J853、在现代社会

24、中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT6H2C4P3U7F10W9HE5U8Y2P9O6B10J10ZG3L7C8A10F5A6L454、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACU10O10O1Q1Z3B8V2HN4Q4J1B2P5O5R4ZL6I5C7E8I3U5I555、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCI7B

25、1A5K1P8C9I5HU1E10E6J9O5D8W10ZD8C6Q7Q9Y1Z2X456、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACU6S8T10O2W2F8E1HI2N10M5P7B8L7V7ZV9V8B7C4K5C3F957、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCE2M9R4E10K6F4W6HV2U9X10N2Z7O4W6ZJ8Q4G5Q9Q9J3R858、有效的（）能使员

26、工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG10F2D10U2V5X4E8HS4G5G1T2T9M2G2ZB5Y7W9T7S6W10Z759、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCM2I2J9S6K10B4U1HD4H2A2A8P2V7U6ZQ6Y2B3O6S1B7T1060、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势

27、机会D.企业实践机会【答案】 ACH3A4A7W3Y7O9V9HC6E7M2M2X9G7L6ZU10F3Q1Q1T1T10P761、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACI9I9M2Q6O7I7Q3HX2W7J10W6S4O4A5ZN6M2I5K7C6I9Q662、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACI8G4E1S7O7Z2X1HD4R3V9D5V2Q4V10ZO8I5M8

28、G5U1W6S763、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACO10I5G7Q3W6W3X5HK8Y2R8W3L10G3P9ZM8U9E8Q5U2S10K264、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCD1C8H7N9O8Z4O3HH4O4X9J9P7M6T9ZF6L3Z1C8H2K9F665、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACX9V3G

29、4N4T4L6K6HV2U1Y9T10K7M2D1ZH3E2Y9J10E4X6L566、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACC9F5W9F3F1N5G8HA5N4T10D3V9N3Y4ZZ5B5L1B1U8Q4Z1067、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的

30、损失?【答案】 CCQ4P10N9X8P1O10Y3HC1K5U8T10S2Q3J6ZI8N7E10Y6I9Q8Y368、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL10O5S7L5Q1M2P3HG4X1A4B4V10A2M9ZL2Y3Q3G9R5Q3V169、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCQ5B10M5T4F5I8I2HM5Q2H5I8P4D3W4ZM2X1P5G6E4E4U

31、670、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCO7A2M7T8X6D3J3HS9N3O1N4R1I7X1ZG1O7I8C7K4L7L171、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT5P5X2N6X1L8C5HU1B3F5Z1G6G5V5ZF5Q8J7Y7N3K2I772、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【

32、答案】 DCU2T6L6G10J9Q4K6HU8W4P8L2U6D4N7ZK1J10Y5Z8B4N8K373、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM3W1M9N10C3W4V6HH1I2Y4V9B5H7I6ZW7L6S4H5E6A4J574、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCI5T9P7X4P2F3B10HN9P7

33、F1I2D2B1M10ZU5X1O6C9F3U3P375、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ10Q8B9O4M1U4H10HR4Y3R2U9Z4Y2U7ZJ7W7I2D9F4Q2R276、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI9Q2R7D1V1K5C4HL5M2C5D5M1U5M3ZU9G10F1S6W5G5X877、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和

34、承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCW3B5Z5Q1X6R2C5HX10J2D3M1R3I5S10ZI6V7L6R1S1V10Q878、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCQ9P8N1Z6D1Z5J10HK3Z9K7P7V9N2B5ZE10H8I4A8K6V5C479、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的

35、权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCL6N8M9E3E1V7K7HC2F3S10G7P5H6C3ZP7X3H4V5L7G9R680、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCV1T1V6S8I7T5S2HN3X9G1J6B8C9M2ZK3M6Y9T7I3Z7T381、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCZ3D1T4D9E7C1K2HP1R1A9Y8L9J10

36、M8ZH5F2B2V7P3I1C282、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK1M8B4O9C1M5A10HC4J5G7X5I5S2A6ZI2Y3N7Q10I5F1Y183、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC9K7A10P7S6A3C8HG10Q1A10W6E4V1V9ZT5M6F4J5X1I4R984、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预

37、测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG3B4N5W7W2F6E3HD10D8E8U3Y2U4A4ZT6P5A3J9V10S1T585、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG1C2R3X7B2O4H1HT5X6C6O3U10V5H9ZN1I9Y6S5X5G10E586、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCE2U7N6R9F10Q3F10HB7E3B7E10U1T1H

38、3ZT2J7D7U8B7G7E187、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCH2K6W5U8P8H10D7HQ6W8K5C6Q2H8H10ZL10M8Z8H1O4K5U588、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACG2V2O5N10T4Y2P6HV10W2H3S5I1K1Q4ZN4G3Y8Y5S7D2D1089、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.

39、可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCM7H7K10X7T5D5T1HM8S10A6C10J3Z5A9ZK1T9U3V2M7C8D990、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCS9L7G9L8X5K5T10HQ9X5B7X1I8X3F7ZA1G3Y9E2E8V2L491、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本

40、策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL6C7A5N10B8X1V7HB5R3U1B6P2R4X7ZG8B3N5D1R5C9M792、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCT7N10S10Y8V9U4L8HD7Y1K3T5X5Q7S5ZO3O6Z2U9H8X9H493、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可

41、操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCB8Z1C8C8V9X6S9HB10F4G6R8F6H9I3ZS1N10X1W6V8P9Y1094、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE7E2Q2D3E6O6H9HT3M5F3T1C8L4K7ZC2O5P9T3F4B4P295、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT9J1P9N9Y8F7F7HJ5W6Q2H7X1L7R2ZY5T6C3U5C10P8O396、 世界500强企业关于优秀

42、员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE1S5U2D1W4E10R1HG8G7N9T2F4S9H8ZK6L2I1B5O2R3F997、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCY4Q5N9R4

43、V4E9G5HG2I4L2H2T10X6F7ZR5S9R2A6J5Z9B1098、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP7X1W2S9X9Q9D4HY1N9H10O6W7K8F8ZB2X1Z7Q1S10H7R399、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCH7T1C5S3C1V1K10HF9X1C7S4D6A3N8ZY2A4M7N5V5H4I2100、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、

44、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCK7F4R4L6G2U5L6HH6R3B3W4T9Z10E4ZU3Q10V8B9U1S9Y1101、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCV2K5Q9K1Y1Q1R7HO3K7K9V4J8A6R2ZY10G9F3O10L5B1D1102、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT7U4Z4Y9X2K4V10HU3F10H8Q5W8U5Q2ZO1O10U3P5A3D3N10103、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACP5W10K1O1S1I1S2HM6W1V9F1Q10L6F8ZJ7F5V6P10K4R1K6104、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（