2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCP1I7A3C8L2G6P6HG1O2W10V5E4O6G4ZV1W2L6P4K7E6K32、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCG2V6G1L7B2R2X1HZ3S5C10S4J3P3G3ZD4H2S10K7G7E2S103、工资指导价位在每年( )

2、月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCK7W8A10U10D1F7W3HK10Z6Z2D4S7G1S4ZF5U1D3G2S2J6C84、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCC2W3K8A10E5V10Y5HH2F4Q2W10V6F10B1ZV10C8R4L2H5L5Q55、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACS2Q4X5K9F5S10P4HR9G1U4X10M3S1E1ZL

3、5S3L5R2R3R9P76、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACU2G7X5S8P10G1N7HR5C4K2Y1H5S5A6ZJ8D10I6Z9L5F8Z17、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCC5M5H10S10V8Q2H10HS6Y5R4S2B7M1Q9ZB7D5W9Q1N1Y4M98、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力

4、性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCW5K1G2Y9T9C2T7HB3Q2Z4U9I8B10O4ZC4U5Q8D2A4E1V79、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCI9Y8E4K5Z9N10W10HE7K10H8S4E9O3X10ZL6R1A10Y6P10W9R610、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCU7P4I1U7R6U5L3HZ9H4H9U3Y6S3U8ZY5L6V8J5E1B9P61

5、1、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCY1Y1H3H3Y4M1N3HQ6P9N6R1N2S4H4ZN2K7P9G5A4X2M1012、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACG1B8D7W8M10L10Y5HB10H5U6I7R5L4D7ZS9Y2N3C10J6H2H313、劳动行政部门在收到集

6、体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCL3H8T9S9Q7U9W3HC1L3I7E5L10H7G9ZV6R7F7U1N2W4O614、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACY8K7J9U9C9M1X7HL6P1R2P1L1K4S5ZQ2F7M9N10B9H1Z215、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE6

7、V3A6Y6I6L8B5HP2A5K5J1X7C2P8ZB2E2C8F10H8U6I316、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACG7Z1N3R6Q7F8D6HY2X3I9D4V8D10D1ZJ3U6X6Y6G4V10G917、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCI8Z10Q6E7C3P5G10HP1I9A5M5S10I5W10ZS9Y7O2W6L4H10G718、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列

8、法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCD3C9P3M6P7L6W2HA5B6K1L4J2Y6V6ZZ8R6N8F8R8B9W519、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACU8K6X1V4J1I7C6HZ7S6J2H1L10H3Q8ZG9T4S9X7A5D5G220、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划

9、期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACC1B8V10K6K4G10B9HD4O9G8O3N3M10S7ZA2J6Y9V4P2G3F321、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX5H5A1D1V8M9E2HG10K5I3I10L8I8U5ZE1H7W6V6C9W6D422、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACB7L9M1N3M9Y8N9HP1

10、0O9G2R9F9W10Q1ZE9X4B10N1Q7Z3V923、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACF10R9S8W2K7H7L7HQ7M8Z3R2L8F3E6ZH8U9O8K10R10Y9P424、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACN8P10R5Z5B3C8U3HS8N9O4E5N5G9O6ZY8X3Z4Q1M9R10O225、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结

11、束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO1M7Y7H9V8S10V6HJ8D6H5Z1P1Z8N8ZP6Z6J7Q7T9Z3Q226、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCG3P1D8V7L4R8S7HU9A1M2R2B2H10T7ZG3T4O3Z8J8Q1U927、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY4V4V4X10G9S5G8HU5T9W8B9X6I2F9ZJ6T7M7U4F10S1K32

12、8、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCM6R7V6Z7O7A6S8HB9R7A10I10K5H4C2ZL3Y2V5T2X4W4F129、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCZ3D2Y1O7I1H10P5HB7F5J4D4Q2I1M7ZD4S10M3U1R7H5K230、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCX10I3H9I3I5Z2E4HO6Z9C3T5I10P7P

13、4ZO8G2T5W3A6R4J931、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACZ7D2F2U6Y3E1I8HK5Q9V5Q7H3N9D8ZA5Q4B9A7W9F3G932、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACT3J3S8G5S1Z4U9HX3Y4X10N5L8U8X6ZX3P2F1D2Z10J1E733、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应

14、D.近期效应【答案】 ACN10C9O7R5M6O8T7HD4R9T2B5H6X6N8ZD6K9R7W6X3H2G934、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACA5L6B8A10J6U4X4HT5B5W2T2L2H1S4ZZ10O8U8P10C5I3Q1035、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCK5Y4X5T7P10Y3W3HX6E6T9Q4J6A6D2ZA8G6Z8Y10Y3H9B936、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力

15、资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCK9T9E7Z7U4J6O5HE3Z1X4V7Y6H2M2ZJ5E6Y5X2N3Z10F937、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCF4T2B2A1F8L9K6HI4D8O2T6Q3Y4W6ZH7R4K3D1C10V1C338、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议

16、【答案】 CCW2I7Y9G6N3H6K1HU6E9A8C1A9T10R4ZL10I9Q1W9O10Y2H439、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACZ4P2U10W7W10C7O6HS6C10U7T10P5N6D5ZD2A4B8T10J6F6M140、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCJ8Z2R4G6N10K3

17、T6HS2U10U10A2S4R6C1ZC7P4I1V8V10Y3G541、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCG3K9B8K6H8A6I3HY5D8N4Q2Z7I5R9ZP7K6O10B9J4T2T842、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCL5L6R1O1P7P10H10HA4J5R6C9D10L3R7ZY3T1

18、T6G8J2K4A643、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB1R6U7J8S2I10J1HF10U10Q4V6F8B2D8ZN8T2C5M5M5E9Z244、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF6G1L4E1F3N9G1HL4T4D4O4S9R1O6ZP2M10L10X5Q5J1

19、0F545、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCL4F7Q3J4Z8P4T6HT2O7R7R1I5Z5P7ZT1Q9H2K1D9E4T1046、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCH2J3D10G6C9Z6E7HI3R10U6E7A8Z9T9ZK3Y3K9C1H6K6P347、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCU1B8J10R7O1E5C5H

20、W1G7D1C10B2I5X3ZB4V5B1C9Q4B2E248、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCP8U6W7K6O5P3I9HK3O6N9G8J10S5X1ZU3B10E6U3D9L9J149、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACY6A4W9M9H9O8G7HN3A9E6C10M10F3M5ZI4S5N3E4M2S3A550、（）是

21、指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACB1P4U3R9A9K5P3HB8P8N9Z7O3V2W3ZH4N8N6Y5Q2Z9W1051、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCR6A7M4Q1I5C9B1HE9Q1O2D8W5T10F4ZP6Z6D3F9F3V5H152、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCF9J5K9X9

22、Y10Q4X3HF1J3R1P10H7T5V9ZD9X1M5L2L7T4T353、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCQ7G7U2U2Z9M9A9HN8S10Z3E4F1L7H2ZW8I1K9U7S2L6P1054、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACM1Q3G4A7P2J10C8HM6A9A5J4E8B6B6ZY2C8O9U5I8V2E455、()不属于外部

23、聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCT9Y2I10E9C3Y2N5HQ5D8W3S5V10G6V4ZF6X4X5A2B2G2A756、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCA2P7W1U10P3F2A7HW4G2Z8W8U4X9J7ZN5A2B7R9G3P7Q657、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了

24、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACA4U1T10J1C6F6V7HW2N3U1H6S2X3H8ZU3A3F8Y3U5B6J858、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCI2G4F7F2T5B7T5HO9A3Y2A7U3C7R4ZX10M3I8J2Y7K2O159、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.

25、流程型D.多维立体组织【答案】 BCV9V5W9I3Y4E6M5HO8K1R2E5K3C10V9ZC3D2P4T10N7P4N860、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCE9G9S8I5W9J3H6HG10O5D7S1M8L8X3ZI6G3A3U4X8D6Y161、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCH9V1Z6Y3U1H

26、2K5HA8U2O6N2D8V8T8ZK2N5X6F9R4H5R662、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCD7L9U9Y4Q1P2X6HG2S5M10A9W3B9J4ZF2K10G2P5E7C5M363、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCV5O10G1M5M7K3S10HQ10D6B3V10O8W8R10ZA5L6W9V2U2E9J364、

27、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCZ6T6F2J5J5Y2B4HN4E4X1T6Q1S3Q7ZP7M9C4T7S1T4I365、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACI1N8M7E3A6K3I2HR1E6F2A2U1U7N4ZM10X10U10N9H1F10U966、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成

28、果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCD10N2A8V1V7W4A6HC10Y5I3T10U2X2N8ZE10K4B10A7O5X1R867、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCG9I1A6K8K10F8F4HA4T1E3W7T9J10P5ZS1K9H5O1V7K3L568、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCG5I1X3F6D4M4Z4HK7M2P9Z9X1J9K6ZY5J10E

29、8D4S4W5H469、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCX9N8J6N4A2H9W10HO8L6K3D4F6U3V3ZF3C1T4C10X2P4Q670、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCX10H8M1Z2A3E4X10HE3U2X6B6N10R6T1ZF9J5B7N1L7N1L171、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成

30、B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF3G2M3E3U3D5O5HI2A10J2B7C7D6U4ZT3B9K2E7P2Y9X872、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCL5W4V3Y2V7W9X9HK4S9R2M8D10B10F2ZE8T5R2X2A2H3H573、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCH4I6B10M7S5E1E3HQ6N7T4J2Z7R7Y6

31、ZD1B9L2Z9W1T9A174、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF5A8R8V5J6J8Q3HJ10D8Q8X8Y8T3Q8ZL1A5G3B3N5F4R1075、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCD4Z4O8F8H7V10O4HD2M1X10C9Y8Z4

32、O9ZA2S4D1Z9J9E9U876、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCJ10F6F6U5D5X3B1HH8R4R1C2H9M3Y10ZE5B10X8H8J10L4H177、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCI6U10A7Q9Y2X7H9HV8R10O8V8M7J3W6ZX9V1K2W2Y3S8U178、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一

33、种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACE9T10J9B6H4Y1K2HJ4H5D7F10E6J6B5ZZ7W5M7P9W10R7A379、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH6Y7X3I1I8R4C5HE5G5S9B3O6A9U3ZY5N1T7W5O3U8T1080、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCR9K7S4L6I7D3W6HU8E10U7Q2A4

34、Y8V5ZL2B3I6G5S1N9K881、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW4K4K4G5S8H8X7HP3H4C10I6T2S8X4ZQ4Y8Q3G9J4W6G182、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCY1M8G9C2T9G5T3HG4W1O4M9I2V7I6ZF1Y2I3S1O6C1X983、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW9A6R5H5K6H4

35、Z4HN3C1X2W7N4P2D9ZJ10Z7K1F1G1E6W784、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCA10S6Q7U4J10I4J4HB10V2L9B6J10U10T6ZN1Q8M8E1Z1U2V585、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCY5I6H2D10W4M8L10HK7W8J5F10A6N4M6ZK7W4P7N9G7T2L

36、986、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCU10W5N2O5B9L1V9HQ9J6L10Z4O1K4Z6ZR9J7Z1J6S3F6Y987、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACL9J6H2R4Y2P5F7HU10N3V1P2R5V1V2ZY4B3W3B8G5R10P988、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCV6V8D3H7S8B2K6HK1

37、0O4T7P6Z9G4W7ZY10J3Y4X8X2U4A289、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACI10Q8W3X5C4Q5B6HS6X6H4B6G7U4G5ZS3A4V5I1P10C4C190、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCV6V3X5P7A2Z6G10HA7W6H1O3T3D5T5ZC5F5F8B2C7

38、V2K1091、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCS1C4E7J2W4E1W5HP5U3D6A7K2U1N5ZS9G3V1V10D2Y9Z792、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCZ10P9H5U6K5P5X10HE8I3X7U9U10R4A6ZH4V8V1Z7F2R10Q893、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括

39、（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCN9T4D7G4S9H1F4HY4J7N5Z3V10R2Q10ZU6W3P8D4G4K3B1094、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACE1S5C3N5O2M10X6HN4O5G3S10C5J3A2ZC4D4N4B1O3X8G695、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACM8L7F7C3W10B4D4HQ9V4B9K8J3Z5

40、D6ZB3X10J7Z4W2C1N996、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX8W3O4F5B8I10C8HU7E9C6L4W3T3H1ZX1V8T4J1E9W6U397、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCB1T3H9S9U10U8Z9HA4Z1J7G6Q5B1U6ZF3Y3K5T1N8I1O798、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制

41、B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCX5D3R8T2S2L2T8HN4P9H2W4A10Q9P7ZQ6L3A2L8V9O1G499、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCJ4U1Z10I1E6M6G8HS4F2I4Z9R1F5A4ZA10W9P1P2K6N1H1100、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCR10P9H3B10S3V1H5HQ1W6T10Q2O2S4N10ZT6S5V7A2U5T6B2101、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A

42、.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ1S2F10L2F2K9H6HN4H3X4Z5T10I5N3ZS2Q2Y9E7X9J3P5102、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACQ5J3Z7E3Q4U7N9HF5T8M6P2A3O1I8ZW7Q6U9D1J5T4J1103、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCS8F10Y2J2K6S7F2HM5K8E5I6F5S2M3ZI2L6Q8Z5K3Z7A3104、下列关于员工激励的说法，不

43、正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCO5Q5Q1S3C5K5X1HQ8C8V1H9F4P9M7ZK2Y2Q3I2R1G6Z2105、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACU9P2Z2P10N3Q3X8HV8U5O2Z4H6Q6G4ZI5A10W4W5G10M9Q9106、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊

44、的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCT5R9J2N10W1C9U5HD8U9R5Z3C3O2B3ZG2J2J7L1E9U9S8107、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACH10F6L5T10O2Y6I1HE1E6C7J2R3E9R2ZC4K1S6O5H8Y10J8108、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCK9D5D6V5V1C8Y8HP4K3R6N9E3X2T5ZH1X7J10S3A10B1L10109、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCU6Z7G7I7L2U7R6HS