2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含下载答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含下载答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含下载答案(四川省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCD1W7Q3A2U6H1V10HE7U1S2E1A6U2P10ZH6N9S5I10X9A1V22、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】

2、BCT1W1S7S9D4N7J5HW5Y6C8L10R4J6I5ZC2S6N5O10X5O3Y13、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCG2V5Z3R2O7D3T9HG4Y9I5L8H9H7V7ZN9K8J1X6D10P7Z44、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF8C5T8O2I6S7P2HK6I5S2N6W5W4W10ZR6A1C1R7A3O9A55、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索

3、D.信息的收集【答案】 DCG1C4P4G7C6P5S8HC10A10G3V7U9R7M1ZF10U8S3I6L8F10K46、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACK2B4K5A4F7B5L3HW9F2T4M2A9V4P7ZX1W9P2R5R2Y6A17、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCH4S7S6R5S10B4I1HA4U10N8W4

4、T7K10F4ZI3O7O9A6G3J2J18、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO7K5X8D6E6V1W5HU7P9C8R8F5L5N5ZS8H9D9O6W8B4E89、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机

5、动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCE3R7P6C10H4H1X4HC4S9E6Q3T10W3E1ZB10U7F4P4P9H8M810、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACP9X3N8W2U2V1V7HN5G2H3C5A10Z2P7ZF1J9A8O10L8N8P111、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DC

6、Q10Y7T2L8H1P10S5HU7I10Y8Q3Z4X9T7ZF1E10W8G3U4N3Q312、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCD3A2V10I4X6X6W7HZ1R7D10B2L6R6A3ZX7Y8R8K9V4C2H913、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCA3J8M4U7C1C3P5HW1O10

7、X5X6I2T1Y2ZU9C1U8O8F7D6G414、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCR3P5X8F4A3D6M6HY2Z7T6B8A1L7I10ZF3D8U2Y2U9K3D215、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCC5W4M3D10T8M8L2HV2I2F4Z7Q1T1V4ZA5D1I8C9G6A5Z1016、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩

8、效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR3J10D3I8T5G1B4HT8B8X8A9J2H2O6ZZ2G3B2D5Y2U3O817、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCK3G10F6V1E4T5H7HR7X6B1F4B5J2T6ZK1D7F8O9J8N2C818、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY2B4K1K10V2U8Y2HF10X5H7H7A7V8G5ZP6R7A8J7I6X2M219、

9、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCW7Q4S4X6U7P2C5HS9N8G3N4M1P7N10ZP1F5O4V6S6G4H520、(2015年11月)津

10、贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ9W6G3P10B6I7X5HM9T4Z5H9P7J4D6ZR1Z2Y10U2M3H6P821、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCI7H5X7Y8M3Z10Z7HQ2P6H3H8V10A6U4ZL4L8Z7S3U9F6B422、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN1A7S10K

11、10M5H5F5HH9H9Z10C7A4T10U1ZT9Q9B9H3G1I7O623、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL4V1M6Z4H4L3Q1HR8W4U1O4Y8I8H8ZX9Y10M5D3X3F8N924、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCF9X3P4G10Q3U8M4HZ6N6K6F7F1O10D9ZG7K2O9Y7J8W10B225、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然

12、后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCL9K5I5T1H10A5S6HU3R9R3P2N9L9X7ZL2L9X7X5L9O5W526、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ7Z9Y8M6B2K10L2HX5J5M1R4O6H5X8ZV2J9J5O1N5P4R427、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ7S1J2Q6C

13、3U5P9HT3O9S2A6H10P3Z7ZL2F8L8Y8N9U2N928、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB8Q8H10P1K2J1A8HY2F6S8F3V3L9F9ZF7J6A5Z5H9C8H329、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCE7D6T7H8T3W2F4HX6O10R9Y3W4D1Y10ZN8U9Q8K4W10L8O330、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一

14、致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCD6P6T9Q9Z8D6D6HU7X2T6L10C7D4M3ZI9T4B5U2Z4F8R631、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCZ8I7G5V2N4X6X4HZ9L6Z2H1W3K5O6ZC10N3C9X4N1L2K532、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象

15、是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT10E10W1Z6H5P8G2HT5C2U2M4S2T1R8ZN7Y8V8G10E6B4O533、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC8R6F10N9D5I8W4HN8V3I7E9E1P6X2ZM1Y4Y2V9B4R3R1034、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCN2J7Y2K8X8R4Z1HT8X1T3L4G5I6A

16、7ZL10Y6F3I7X10G3O1035、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCK9F3T3F9G3B5F1HN9P8G6R1X1F3C10ZX3J7H7D6H5Z2L736、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU6X1V6X9B7M8C7HK10D9F8M6S1R5N4ZP8W10I8B4E2H3C837、(2016年5月)在

17、培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR3S1M2E5V6A7F9HO7C9K10Q9U6L3K6ZF6C7B2G2O2V1R538、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心

18、准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE9S3M9S7P9R2L6HR3R5H9V6H3W8W10ZO10D6N3F5E6I7B739、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM9D2X7J5P10A6T10HD7K3G2V8O6D4K2ZO7T1Y7H9R2Z1P1040、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCW10P7C2U5J6L7O8HV7Y6H10E

19、3Y1Q8C4ZR8R2A2X5M1L4K141、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB4J3T8H9Q3Q4X6HG7Z4P7G1C1S7B9ZH4B7V7X2S4O10M542、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACJ3Z10X6V8R6E10I4HX7V2G4Z2A3X8R2ZO2J3J10S8P8C9T643、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 B

20、CU4X9T6E4A6C1G1HK7S3Q2I10Z4S10S9ZA2R5L7Y1E3A5Q244、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCJ9K6X7P5S9T4Y6HQ1V1J7O10Y2O3O7ZV5F7U2K6Q9I5C645、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCO7E9N9T4L6Q4N4HO9S5H10B9G7D5J6ZB10L5X10Q10N9L10A946、(2019年5月)（ ）不属

21、于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCZ2S8P5H4F2T10U1HZ9V6Z2H2D1H8P8ZJ7O10Z9P7E8S10Q847、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACZ8S1M9H7R9M6U1HD9P4D10I9I6W9S7ZW9O1V7I6P7T7K748、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACL3B1U2L2W1T7C4HK8Q7P1N8D5L6

22、P6ZI7P1C1X10Z7T5H449、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCU2U2I8E1C7U4U1HM5O9Y1X9B1J1R8ZS8P8J7Y1U3Z7V850、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCQ4F1C3V10X10Y5N1HO4S5K6W9T9O5E8ZN1Q10U2E5Q10C2G251、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.

23、根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCJ3M1H2G9P6A4X9HR7H10J9K3R3X10T5ZT2N2N5F5B8N9S852、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCZ1G6M10G8A1A10C10HY8U8T10K6Y3M4D3ZA1Y5K7X4C1T6O553、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用

24、人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCU7A7P8T3F3G3L1HM6G9X6K6Y3V4W7ZH5Z4P7F5C9A2D154、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACI8W1I9E8C2Q7W3HL2G6C7I10W6R5X7ZU3W9Q6C4K9N4Q655、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCY1D6B8Y2R10X10V10HO9K4M9V3R10T4I5ZO3W2R8I3U9V6B956、()是先提出

25、问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCZ10C6O1Z3X8G1M2HN9V2C7L1L3Q4B4ZS7M10Z5J6F8R5Z657、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCD8Q2I2Q5Q7U10W5HR3V10N7A2M2P5T2ZP8T8V8V8Y10M7D258、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACC6N6S3G5N7H9O1

26、HA1Q10Q9Y7N9H9I7ZL10L7Q5W6I1R1M459、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE7T3F2V2P4E2G10HH5A7J6H2L4H1L4ZK2C6M7M2Y7P5U160、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCR5R10S10M9B9X5X4HU2G2S7P9A4P10N7Z

27、A2P9I6A7I7V3X561、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ6Y8T4K7F6X2R6HA6R4T7L10F8T7Q3ZR2G1X10G10E6W5N962、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCC8O9D2M2P1N9S7HH5L3J1S3M2I10P6ZJ7X10W9C9A2X9S263、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案

28、】 DCQ2W3U3L4A4A4Q7HY10K8A4M10M6M10O5ZS9X2U8M5G6D9S664、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCF6U10P1M4K4K10Y7HS1P1W3J6Q5W4G8ZU2F3G1I1T3Q7T665、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何

29、开展D.培训的项目和内容【答案】 BCP7D8P9X9Y7S10D5HH7Q7A8C4X9I8S2ZJ2O9Q6L8Y1E6D866、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCR6J5T2V1X4L6U10HH5N7P1M9D5Z7M8ZW4R10W6U8T9F3W167、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC10J4T5L4A8T7J3HM6X3R10N5J6N1

30、O5ZZ1K7O6G8E7U5P1068、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX3C8W10E3Y2R9V8HD8Z9D5Z8H2E3E2ZC8J7A9Y2H7A5D969、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY5H9Q9G3F5X7U1HK1U9L6O5M6X3G8ZB1A3P6I5J7P4K970、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单

31、位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY1F6U8U8K2W10X2HR5I5B6Q3K1D5O4ZE1O7C4O9B3H1N271、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCP6C7G8U6H10L9P6HL1C1Y4H5G1U5W1ZH1F5K7Q2F1L2B972、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCL1Y8G8Z3R1V9O6HG4H8Z2B8C8T4I5ZW7C10S5O9

32、V1B3P473、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCG1O7E2G2L6Y9T10HD4Z9D9E9G10L1Y4ZJ10W2W2E1W1O9E574、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCH3B7W3S9V9K10K10HF2X7P7A10R6O5X8ZJ5Q6N9U8Y9R10V675、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 AC

33、S3T5L1D9O2X7J3HI10G1P6W9S7H3Y5ZW2Q2H2L4A4D5I276、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW5D4K1S8N6O5S5HI10D2S1X10H10B5F1ZT10F7K1F5O9I2O377、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCG3G2K9D4M10V10T4HA3J7M1I7V9D9B3ZP6Z2X5E9K1S9A878、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨

34、论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCI6X7S5U5V7K1K2HS8P2K6K6W8A7B3ZU4D10N9R3M1P1E279、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU2D5M10Z8Y2V3O4HE4D4W4B5T4H3N6ZA2Y7J1J6H4J1X280、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCD5B4B10Q5U9Q2L10HS7W2I

35、7B2W10S2Y1ZK3V5I3W9P3E7X481、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP6J4A6K8L1V3N4HI2A5M3F10P3R2L7ZX1J10X2Q6W5H7U982、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCW1D3L2F2B10P8R3HB8W8X2V7I1G6Q7ZD9P10E10X9U4E1H983、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考

36、评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP3O5O2S3T10V1Z1HH6A7F3V9C6D7P10ZT2Q4L4N5H6F2A984、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO2O7E5O5C1M4G8HX10F8K1N7D6W9L3ZX8F8I4X4N7Y4C785、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK7J7Y1S8W2U6L6HD3A

37、1W7Y1L1H6Y9ZW2L3V6K5B10L4F586、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCL6F7R3C8P9L9G7HE6B5Z1R6F1H2Z7ZM6N4J7I3D7T6B387、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCE5V5C4Y9D4M8F10HH7W9S4B9J6J1B3ZD8I3R6Z8I

38、7U1N588、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC3Z5I9Z10B7F10I9HZ8L3M1X4I7S5J4ZQ9S2R10K10E5Q9K989、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCC4A5M3O6P4S10V4HB2S6T10Z8O8W8C6ZS5S3M1J1L1B4R290、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训

39、【答案】 DCY9M4E2I4C3Q6I3HR4L4G9U4X2S2W1ZB4J2V6W3O6D3F591、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCP2A3P6H5L6A10S4HI3Z2W4H3O1Y5K2ZP6U8D9C7B5X3J592、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编

40、制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF9P2I7T2P10X4K7HV3J5Q8L7L4H10C7ZG4G7N5B10P5D8Q693、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCH2U6H7N2I8P5G3HX1M3O9J10W8W1D8ZJ9I9D3N2K2P8A1094、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B

41、.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK9P2C9Y9U9Z10P5HK2P2E1W8K3R10Y8ZV10Y3I5U9S5Q5E795、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCT10B5I4R6H9F2N4HL5D8A6B2P1E2R2ZK3K3M4T1E5E8K396、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本

42、书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCT5Q7U3A2O4X5R6HF4F4W10V7N4S1T6ZN4R4L9E8I9U1H697、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN10Q8E3O1R4Y4W9HG5J1G5P1L5N1M4ZQ8Z2C1C6O2F10Q598、(2019年5月

43、)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCW2R6I2O9D8W7P6HE3K8T7Y4H5E6F2ZK4E4M1H9S4Z10J899、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR5P8Z2B2U1Q10F8HF6J1S9H6G2G7N5ZX2G5V7L4X6R9D8100、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D

44、.用人许可证【答案】 BCX1L10D3D9J8J3K1HY1B2E3H8L7G2Y2ZV3K3D6K6N9I3U6101、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCJ8P4M2A8P5W2Z8HC3F9L4T4B10N4E9ZB9X1C2S5X4N9N1102、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCM7H5N9O4H3B3N8HO1B8S9U7H1Y1P5ZW10K10L5K1T8V6A1103、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCN7Z1P2H6T4C9B10HT10J5Y1O5D4C6O7ZR5H5Q4Y6J10F6O4104、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACS5C10I10U8Y10V1W5HL3T5S4J3R10S7N4ZL10J8W7F3F8E1E9105、企业在组织