2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(带答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACL4F2P6V3F9X6V10HC4S5O10W2X9E9S6ZU6Q5Z2F1W5H2P82、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCX5L7V8B6N5U1M7HZ4G8L10H6K10P5I8ZN9P4A9F4A5T1A33、五班四运转的轮休制循环期为( )。A

2、.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCK8T6D8H1D1K6S8HV10K3R6B8P10Q10K3ZX10B7V6L5F8K4L14、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCO1N6E6Z8D5N6P8HB10Y3Y6U1U10Y8L2ZB10H1E6K5B8E9W95、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DC

3、Y9P1R3F9A6Q2H6HM8R1G9O7B3M4Y5ZU6R7Z2Z9O3N8K96、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCI6O10O5J5R10W9F3HW5Q3S4E2V6R5C4ZV2D9M5R2G10W1D27、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCZ10F3H2Y2C3Z4X1HF6P7D8M10W10J10F10ZA7D7Y8L8S1Z8H108、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A

4、.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCM1C5V4B7I5N1K7HB8F6Y7P8P6W7J3ZL5G7O1B1Y1Z9A39、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCH6K9R9P7T1Q5I4HK9Q1R5L3E7I10I1ZE3A2A1

5、0T3Q2N6Q710、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR3L1X8C2D2X7Z8HH9W2N10E1A9U7J2ZB8F3H3F9T9O5Y1011、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU2V2N1Q1L4V10V10HN8R1K3S10Z10Q7V1ZH6H10G6Z7F4P4D1012、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头

6、管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCM10W1C3E9M3N4D8HE5S9I7B6W4N1B4ZK4C2K3T4F1M10V413、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCF10J6X8F10L2I10V7HJ2X9F1Z6L9L7C5ZA8A8R6C6P10M9T314、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段

7、【答案】 ACR3E2G3R5Z5G5F10HI9L2H9U3R2K6H7ZA5C8S4I1M7F8X315、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACM2O6V4M5O9Q9D4HW9E9K7I5Y7M6D3ZR2C9D9K4L3M8W116、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACK7G1Y2H9J2I7I2HT9L5I7M7F6N2U10ZW10H4U9G1D2L2C617、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专

8、家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCG2G7W10A5K9W6A8HB2G10D1D9X6U5C10ZV8Y6O10C1V3J3T218、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ1T10U6O6X4B8Y10HM7K3C1D10L6V4T3ZV9T9V7B7M6F8S719、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCK5G5

9、O5L2G5V7W1HC1F5Z9Z4A2Q10I6ZZ6O2C5V7G6I6E520、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCX4W7Q1J7V2F8Z3HX5V10Z7N1Z4J4D9ZF8X8G7O2C1R10Y621、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCV3E8K8Z4B7D1A9HF8G9N10Z6P7E1V4ZM3R5R7O2Z9Q1W222、制定工资指导线时，应对经

10、济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCM2S3X9G3S9H8H9HP9B9T4T4S5T6S10ZV10X1V1F9P1U8W1023、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACV8L2X3M8L1H2T3HL4G2C10J3E2L9R1ZX5X2Y5Z7H8O7J624、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCX4N8N3D7H5K5D9H

11、N8J2D10X6Y1P2F8ZZ7D6W4B4I5D10B125、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长期指标结合【答案】 ACH8Q10V10U1B10P8E1HG2R6W2S9H6C8I3ZU6I6Q4N5A6S1E526、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACZ10O10S7O9O10Y6O9HT9T10Y10O8M9E1W3ZF4X9E7X7K10B8S127、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于

12、（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCC6H7D7E10N5K5A9HF2B9F9V2W1G3D7ZW4I4P1P5L8F8W1028、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACJ9O9R2T5V10Y2V1HA10I6P10J9C7M6X10ZB4M8L6X10E5O3Y829、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCB3W8L3E5O6E10T5HF8Y7T7W5O7Q5W1ZU3U1E8Z7A7Q9Q230、下列对劳动合同的变更

13、表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN6J10Y6X10B1F10N5HI5R2P1U9M1S1Q2ZK10L5G3P7I3D4A531、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACW8G3M4A9K10K4Y10HF4B1K9Z10B1F2E5ZM4S9J9U10X1T9J1032、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每

14、一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCZ4O3H5R5P1K7W1HK6B4Y7U10S8C5B2ZF10T5V6I10X3U6A1033、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ9B6M7K10P7L2R6HC4Z1E3N6S1N1S6ZZ9T6F4X3I10I9T334、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军

15、队式结构D.上下式结构【答案】 CCA8X5W5N3M4I5H7HW2P5P9Y9P3L5N4ZA5I8P10D2D6V7A735、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCU4X9S9U4V2R3T5HC4B7T4N8Z8K6P6ZJ4K8L7L9I9Y5O1036、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCN9F4R10V5M1L2W5HO3L5J4W2S6A2S1ZM4O5Z1R8U2H1X237、关于劳动法律关系，以下说法

16、正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCX4F8T6U6C9Z8U9HX7Z5Z6K8W7Z7O4ZN9Y3N10O8W7G5F938、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCE10A2O3G10M9N4M4HV2T4J3U6P3A9X6ZI8D4D5W1P8H5Q1039、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACA9Z7I5Y3J9E4B4HD7I1Z4K1J3N5

17、V3ZP10A4R6O5W7O7J940、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCS5K8H5W9C8N5E7HH9D3Q10W6I9K5H5ZS7Z8X3T7A8Y9J541、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS1Q10T10F6S9X9Q8HO7N6X1E4V3R9N5ZR3O2S8X1Z3W9Y742、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现

18、实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCJ5J10G5Y7C8I1K9HG9T2T1H8U5E10Z3ZE3B8U8P8K1P7L443、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCE1S1Q10B1Y1D9C2HP1K10C9O8R5Y7L2ZR6F6O7W10F4A4Y744、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT8P10C1V2M8F1J2HS2X

19、4T2U2L10N7Y2ZC4G2C10Z2T6I9O745、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCK4M1L2S2U2N2Q1HX10A9D3Z6K3R7T10ZP10T2L10C1P10K8D946、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCW10L1X5C4Y10M4V9HN6T2F8E10H9K3E3ZS5A2A2H4E6D5Y347、

20、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCB9Y7H4O1S4T6Z8HS3U9E8Y4K8Q7K8ZD3G2Y7H7W1Y8K548、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCP2T2L1A6Z1K2S10HJ4I2P1N9S1R3V2ZV7J8E2Z1O2P2O849、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 B

21、CP4O9I1B6Z6J7C6HY10N6V3X5E1X6I6ZI9D6Y6M3X4W1S350、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACC6K9I9Q6L1I3U1HY5C6X4R9I6F2J2ZS6V8K8F9B6Z4I551、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCC1A7I10N

22、1Z8G7J8HP4Y3I3W8I6L6C2ZI6K1P2N6G3J2R652、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCF7C5U10F10E9G6X6HW3P3O2S3B5C2N3ZT3P3Z8P3X9B3S953、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训

23、规划D.培训评估分析【答案】 ACL8Y1D1G9H1B6D3HI9E8K3R8I6S1U2ZX6G9N2R10C6F8N954、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCA2I1N6X8P6J2X2HT1W5T3H3N4D10Y10ZD6K4R1E4E7L6U555、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACX7H1H10I4D2D2W6HU4N6J2U1H7G6L3ZJ9F

24、1C6G3N7A9R156、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCG9P4F1O7A10O10M1HJ9B1W9U9D8C6I2ZF7T5X4R7N10J6Z657、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCR5Y4L3K9D7W3Q9HA5C2X4Y10Z4B6S2ZL2J

25、4N6U3N10A3N158、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACP10E10R1K7Q2F7D2HC6S1L2B3Z4F9V2ZV8K7S1N9Z5N8W359、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCR9X9L7E7V1S4E4HX9A1W8T10J10Q7A8ZR1F1P4Q10C4B8M960、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 AC

26、W8Y6A7X2U3K2A9HH5Y8N6F3A10S1G4ZR9A1X8Q3Z3O8N861、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCE5B3B2X3Q2Q8H7HM7K5X5V8A5L6H7ZO5R1U7S8S5K7U762、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCC9Y9W5B5C8T3D3HE9Y4O6E10Q2R2H8ZR5I8D4M3T4A10J1063、（ ）是以成果为中心设计的部门结构

27、模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCU6D2G4G10D7U5O1HK2O3V4U8Z6V10D1ZB5C9U2U9O10D8X964、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCN10V3E10D8W2S5I2HK6L4G3U3U4O8G6ZR8K2B6G5I10N1H765、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCA8J9S3L4H6V2B2HJ1N2H7T9N5P8M8ZT2Y9T7E8I3O3N1066、在确定绩效考评标准时，应做到“定

28、量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACU10O8Y1T2S4I6T2HX9N6Z9Y3P2P2G9ZI9U7I6Z4B6T9I1067、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCU7I5H7M4U3M7C8HP7X9C2P8K1O2T4ZE10W8Q5H8R5R6B1068、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【

29、答案】 CCD6U9W6W7A2P8K10HA5X3Y9S9U3A1R10ZX9W3L7J1N5B8L769、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCZ5E2Z8I4T8D4P1HE2C7A6Q7B10W3Q1ZH4M2O9N5G9D9P370、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACS5D1I8O7H7K2W3HK6I8U9M1F2A2I10ZG10J8D6J5U10K1J1071、培训需

30、求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACO10N9D5W6U3G5T10HN7U1B8Z10S2I9E7ZB6E6Z1T8D8I7F172、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCU8B7T6B1V1F1N5HJ10F10M7K8B6A7X10ZO1U2Z1I5T6F8P673、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD1M4M3U8U5K10G1H

31、X6F3L4V7A5A5I2ZS1L8H2S9S10Y3M574、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCR2U10L8Q7B2S6I5HP9B2I9C5Q5V1L3ZY7G1C4B4O8P3S675、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACU2Q10N3U4Y2W8U2HF7F4D1K6S10G6J5ZL5F4H6O10B2P2G976、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义

32、为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCY5A7Z9J6G6J10S7HD3F9D3I10X9H2M9ZI10H6D3G3Q2J4Z177、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCQ10X2W4I9Y7W4V8HW5O2O4I4L5L3J8ZP7U9D5H10K2V8W378、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D

33、.操作规范【答案】 ACH7S5H1F1P3C3K7HX9P1Q7T6L9F9Y2ZH8K10N4W8I8X1Q1079、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCY6B10B10N9N10W3O10HW5U2O6C1Y5U6G1ZP7B8Y7V8F9F6A480、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCT6I9O8V10M6R8T3HA10R4Z8A6X5L10N2ZO2J5Q4V7M5W9N481、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。

34、A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCM7M5I5J1H2Q4K7HM4M4X6P10I9X10V10ZP10A5X7K5H1S5Z182、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCT5F8G3A2Z7X6C5HL4H8S2N9I10C7C6ZV4U3A10U1Z1W3X783、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCZ4K7S5Z1X6L3R1HI10S1J5F9W9G1K2ZI3A7Z7R1W7P4S484、()组织将矩阵组织结构形式与事业部

35、组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCS9L5D7O1O2H4H9HM1Y4F10R6A3O10V5ZO6Y4F4Y10I6D7T1085、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA6J7X7Q6Q4S1M3HY2Q3G7B9Z2Q1M3ZF1P4P5M8T6K6W586、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直

36、接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ7F9D4L1O5E4J1HB4O7G7P7I2V3G3ZO4X6A9K7W4L9U187、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCN6D9M4I4N2J5I10HA7E3Z2W7C5P7A1ZJ2U1O4N9D8P9X888、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCG

37、3T5K5M9O7D2U5HD3S10M8G3B10I3V6ZT1P4G8V10Z3A4C189、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCF10H1N6R4W7Z6B1HX9E1X1Q3O9X3C4ZL4A7Z2I4C8H2J690、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCY3Y1I1I3G1Y6E1HR6Q4N5Q3T2M3P9ZU10F9L2O9D10C10B1091、（）是当前人员招聘面试发展的主流

38、。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS9P7C3H2Z6W4K1HA7U7D8N5Z10G1C2ZU9Z6I5Q8V7P5A192、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCB10J5J2T4W9K2M4HF1X8V7G5J5Q7A3ZG3B8S10M9V7C1A193、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACE4H1N9F7Y4X2W9HE6O7W6J2N5Z4Y4ZC7S5Z1B7O9H10I

39、794、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCR3S6K5D1Z3X10F5HW7W5S1R4T7W10K3ZD2S2P8N9G2O1V495、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACC3K6C4H9I6W3C2HZ6H7M3L6N1E3S3ZL2F9P3H2W4P7W596、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCS7Q2Y7H5Y2A

40、2M5HN4N2B6Z8H8M2P3ZN8T6V7I6U3E8B997、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACO10X9Y5L4J3V6Z10HJ6M3Q7C7T3J3H5ZJ2X1Q3S4I1T5M298、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCX2W2G1X1Y3Y10Z6HM7T1Y1M10W4W7X7ZM3L3I10S5W10L2S699、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等

41、级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACH3A4X9Q8X7O4V1HH3J3V4P3K2P10B2ZH9W3O2Z6H10H1O9100、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCI1V9L9W9K8C1A1HI3C7I1I1M10Z2K2ZN8T9J3Q2M5R5M9101、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCI1Y1V5Z6F2C10H1HW6A10C9B2A

42、3R7W9ZL2E1A2O7U2K5V1102、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACM2L6D6B3O9X9Y5HO2B9Q7R7Y7T3R10ZX7E2L10E2B6J7B10103、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCL3C2P7L8Z6X7I1HB1L9F4G5S1S4X9ZG2H2L2Q4P4K7A2104、对劳动者而言，物质

43、帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACY8X2E4T6W2S9P2HY5U2K1S4L5P3A3ZB4A10B7E8G2W6R6105、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCH8I4B8T3G5Z9V7HJ10Y10W1C3H3B1P9ZY7F8D2M7K3M6K2106、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C

44、.30%D.40%【答案】 BCS2S3U2A7I3R7C1HD4H5I1E3Q5I10Y8ZO10R3U10Q3X2P8F1107、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCT3X1A7H8A6D1T6HW1U9G4Y4H1P1I7ZR3I2R2U5V9V7X1108、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCX4K4W8S9N3E5T4HJ4O3V10I5Z7I9I9ZB8I5V3F8A3I9P7109、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定