2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(附带答案)(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCE3F10N9K7P4C9A8HE2C9C3F8G8U9A7ZF6I6J1J3G5W3I52、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCI10T9

2、O1K9X6E2T2HS6A5L9T7F1T7A7ZA1W6G3F2G8Y6Q83、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACH5W5R7E10P10Y3J8HD9J9J6B10V6Q6R1ZI3Q7S10F2O2G7O44、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCG2W4E2Q4U6B7Z3HC8W4X9S3K10A10H3ZR10C1Z9C1K6U

3、2B95、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACI7O10Q7P8F9E4U3HB7U6X4X3K9L8H10ZZ1C3X5O1O8D6M86、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCN4C6X2N3M2Z5W5HK8A10M1Y2L5G7S3ZY6E3K7L9R3L6X107、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它

4、可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN6W2M4U5J9Q3U7HW10G4U7P9Z1G2I3ZG9J6L3Q4Y7Y8K108、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACO6P8P4G7N10Q6R8HF5I1D6E3Y7J5S8ZI5Q5Z5G4K3G3F109、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受

5、训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCB1D8Y10D8M1C6I5HB6J2T5N7R10W10H6ZV10P5N5V1J1B1O210、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ4O7W6X2X3Y1R8HN2A6M3V2X3U9F7ZG3X9J8J7U9U5C811、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCW1B3I7T7Q5N3B6HO4L4M8X6D10T

6、7V6ZC5D9A4B4S1R3J312、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCF6H3J2N7J3Z4B5HA8N3D3L1C1K9F2ZG1G4L10N9H9R8E513、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACW8O7U6Z7H1U1A5HN8B6H2M4K3P4S5ZG3Q3B4Y7H9H8D314、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议

7、B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACC2Y3X1Y8O2N10A2HJ7A7P4H6J2N10O1ZY4O9P1C5B1K8J715、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCN1I3L4G2O7S2T1HY5Z9H10Y6S4J9K3ZP1B4J7C10H9P7Y716、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCA1Z6D10T6Y8I6H4HE5V9B10P8Q5M9M7ZV2G

8、7Y2E9I8I1G117、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCG5Q6D8V8V2W4N8HA9W9N8H3H1L8A2ZC4I4O5U6Z10Q9Q418、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCV9P6U4L8P10H7I10HO9L8W9O8I10B2C5ZR8A10O4M2N5K1K319、(2017年5

9、月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY2X5F8Z9E9P10X9HQ3J7U2X10H2U1K1ZN7T9T5D2P3L9U820、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCT8Y10S10G8K5Y1U3HY6T7F10M5P1L10T1ZP4X7E5K5I6Z4C221、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCY4A1B5K6A1W10V3HE10G7C5O1U1U

10、1F4ZN5X6R2S2H7X2O722、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACK2D9B6D4K1J7K9HJ6X5I3N1P10R3C4ZH4A8L2H2E8B8S623、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCD7H1S1B5A5L7U1HV2H3L4A1A7Y10S4ZN1F8F2U4F6Q6A624、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效

11、管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCE2J4U10I5C5W10R3HR9T3E4X5E9B7X3ZT4M6H2W8G4N9T725、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCW8E1W7H4P7W8Q7HW5H7U10Y7N1D3X7ZK10I10K7J3D7V6M1026、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组

12、织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCW2C2O10N3H7L4L3HV1T7J1C7W9A7G8ZO10D5I10Q6R8C3V1027、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCZ3J3N7B7G1O1T2HG5J5H3X7H3A6Q9ZA2O3U4G1H6X1I328、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在

13、和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCS6N8D6U1W2L9I4HE7T1E2D6L3U2K8ZI9C9A4L1Y10Z8N129、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ7A7B3K2P8A10B10HJ1B7E1T7O10T10F10ZT3I9H4G9T2Z10K1030、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.

14、财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCM8R2Y6L1N1B6D8HY10G10S1A2M2W9T9ZM2E10M3Z5A10E10J631、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCX2H2J4L4S5H2B8HM7J8E4F7Z6M10S7ZV2J1N8A4U1L4S332、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCH8W4F7E7Z7K3H6HI9D3N7S8I2A1O7ZV2G6H6D9Q9R6Y

15、233、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCK1Z10K4H4M3K6B10HX8P7Q8E8G6N3J4ZM4V2J4Z5C5R8N434、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF10M4R7J8M4C10A5HV5H1W2D8U2R7Q9ZG6E3F6B2D2U3J635、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技

16、能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCS7D4C9Z6P8H9E9HJ3M6O7R10H1I10F9ZZ7M5A7S9L2D2U436、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCQ1P6Z7Y10B8B4E6HH3R2A5M6A7D1P3ZR8Z2L5C10T10L4C337、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCX9R6R8M8E9V4A6HG7X4T2

17、M4P5U7B3ZK7T3I5E5X4T3E838、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACP5N4S10K6A2V9O8HN2J10W6W8H2Q1H7ZC7G4O2Y4O9W8Q339、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ8S2L1Y5O7R3Q8HN2S9V9Q1K8K2W6ZW2Z7F10I5T3Z9T240、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )

18、的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCL3Z7T5P10Q5O6W10HT10G4M9K6M9T8S1ZO3G5S1T3M7V3J841、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCM2T5T5A8P3H5S7HQ9I3W4V5I4M8N10ZU10S6X4S7Y10V10D942、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACY10K1T5Y2V7S7Z4HK9N5

19、J8F9A6I5L1ZT5R7E1I8O10H6P343、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACV8L1U1R7S10L9L5HN10J3M10W7L4W2T7ZG1M4R10M7Y6C10M144、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACR9C2A10O4L7C1R5HK1L9M7W3B8P4T4ZN1X10W10U7Z6F6T745、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息

20、的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ5Y9R5M5K7B7X5HU7S10R10T6G1R3Z1ZC10M4U1I7M9A10O146、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCO10O5D2P8F10M9X4HT7G8E2W2U8Q2E10ZK9V5T3H3L5A6L347、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI8N4L1R10C5R6J9HN5T8W1L5O7V10Z9ZZ

21、9B9M1M10H4L7T448、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCS9B5B6P10M10B9J3HE10E10Q3O7C5P4I7ZF10S6K10Q3X10J5W749、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD4D4E4S2Q4E9F7HN3U7Q7Q1Z1B3L6ZN7R3G10N9G10G10Y850、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度

22、。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCG2V4X5T2T5D4R9HO2G7O1I10K3N8J6ZM3Z8Z10F9F6O8M851、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCN9B4E3D2M8J5T6HS5L3W7M10E6U4T3ZI6H8W1E3X3K7A452、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACQ1W3S2Z7X10R9I7HV10D8R8Y9X5B6A9

23、ZM9H6F4G8Y5V8P853、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD1T4P4I2N7T10R2HF5Q10M4M10C5D6D10ZU9L3C1I8I6T9U754、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACJ5M5H5B6I1S8S1HF4Y2K3I6F6Y8O1ZO9W8Q6D10R2Z5Q455、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄

24、C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACC10X7E9T2P3P5J6HZ7E1E8R9L9B6L1ZS6K9U6E7O9M9S956、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG3V9Q1C1A7V9Y3HW10W9O10X5S2B4X5ZH1A4P1O7M6B4C957、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后

25、D.面试后【答案】 BCU2P6N8T1G9M9V3HJ1W8R6M1Y3O2J5ZP4C2X2B8H9O3K758、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACH5U6Y2S3O7V8M9HB1Y10T3E1A9T5Q4ZY6M1F4E3R9J10Q1059、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL8F6J5D3O2B4L6HB9R10X10U8A2A9J10ZH7K5B3Q9M8R3H260

26、、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACE8Q5U4A7R1O4G5HC7V8N10A10Y2E10W10ZF3D10Q9A7A7N3Z461、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL8K9W2D10R7H7F6HJ7S9B3G9G6D2K

27、9ZJ5A1U3X6R7T7F262、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCD1A1E9B3T7P8Y4HZ6O2N5M10Z10C9L10ZV5A3S1P2I7U2V1063、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCQ7F4Q8L1Z1M7T3HU3R6R8U8D2M10R3ZV1P4O1A5Z1H4B864、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人

28、不疑D.严爱相济【答案】 CCQ6K1E3A4Y4A6I4HM8P6K7H9A5L9I4ZC3C6O7W6A1L8Z765、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO7P7L6S6C2F8Y4HB6G5M8I9F7K6R2ZN4R3B7Y8N9I4Q966、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN4Z9G5T8W4V10F5HZ8E7W3M2O5D9W2ZM1Z7Y6W10Z5N6D867、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训

29、相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCT2G8F9Y1L4J2C5HW6U2U10B8N4U6P6ZH4I5C9T10U10U1B168、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI9O3T3Y4Z2D1Y8HQ7S10B5Z2V5T9E3ZB9K9C7K9I8P10G369、(2016年5

30、月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCJ4S8C8C3F6C1X4HG10O3D10A9D9H3Q5ZI1G8H5O3D1L9O1070、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU7P7H2P5R1D3U2HK7R2P10W8P3A5V8ZL6N6P8J7T6C8T971、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 AC

31、E9I7Z4V2Y10K6U2HW9R10V4Y2R6X7C9ZY9W5G4P10Z8U1R772、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB8T2D9U10B9S10Z3HC8E7J8S2F2L2V6ZY3W7U8S1S10H1U373、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCG9J3X5O1Q5V4L6HS5Y3F1F2M

32、8M1C8ZL10F9V5Q8M1G10T1074、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS10F8T6W3U2D7B1HI9S3T2Y8R1X6W9ZP1P4H3C10T2F2U275、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS1V8C1M6D5P4P8HF10Z6C1G3D4W7I5ZB9K4I3M7X3S2D676、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定

33、，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCP4F4O2S2Z10Y5A4HD5P7N1B5W1U6L7ZH7I6A4V9H10K2W877、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCH6F8P4I6R2P7F3HS2B4U2H4T2Y6K3ZP4H3F1P3O9K8N478、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCZ9S9C7U10O5F9K9HP8Z8U10J10Y6Y6V10ZU2I6W1M

34、2U9K2C479、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACR8I4V7T2J3H3B6HB7X1T5Y8F10B2J7ZI7C10W3U6W6A5P1080、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACK3T6E8A1D10E8O9HP6T5D1G2U3I8J1ZV5C1D1B9S1A3E981、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCT8D3P6J6V6O6V1HA7

35、J6O9N8O6B1X1ZD7X10N1Z5Y7E4F782、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH1G10S8Z7R6D8I1HA3L7I9Z4X10B7F9ZM7K4P5W9W1Z2C183、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问

36、卷调查法【答案】 ACZ1C4J3F9Y5Z7K7HO8F5F5Q3B6S3S4ZN9L3U4X2Y6G2K284、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF1V3A5Z2N3D7G9HW8J10K9M8Y9G1J9ZD1N4Y2B2A7J5S485、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCK2B8W2G4A5L7G9HW6X1A1Y7G5O7F3ZE4P8M2U3S4Q1X586、在所在的单位， 你认为自己属于（

37、 ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACJ4H8B10D5K9Y2Q2HN9A2H10R10Q6F5A10ZU10Q3M3P6Z9K7K387、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACT4A5Q4G6P6X5D2HJ9X4C7C8Z7G8L7ZH7C2D8D5A6Q7J788、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设

38、计D.划定课程范围【答案】 ACI10F10S5B9T4H1Q2HF10D10U1D2Z5O4P1ZQ7A7Q9W4X6G3V689、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC3K8B5N3I9U8B3HJ9Z5J7S10B6V9Y8ZA8U6V6G8Q1B5A990、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI3R6I6X

39、9D2F4V2HR3J4F9C9M8N5X1ZD9V2W4F5W7O7Q291、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACY3C4K9R7O9Y8V9HE4Q4M9E1N6Q8R6ZD8W9U7U10H4O6I992、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE6P7Y7U2G10C10A4HG1S6D1T3F7J8Y7ZI8Q3M1K8K3N8M793、在“十一”期间工作的员工得到

40、的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCI7P9I10P7G6R1G8HY6W5C9C10M7A10A9ZK8F3E5D10J6P8Z794、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN5X6Z3B3E9P3H7HL3E10N1I3D3M3S6ZD8N8X8I3A5X7L1095、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部

41、门和主管领导【答案】 BCX7L5R8X8I2A8E1HH4A8F10K7C3G1M7ZC10Y6X6A1J6D4S496、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG4T1F2U9L4M2D8HK7G8L9W3G5T5H1ZG3K2M4E4T10W7N797、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCG1

42、H1K9N8L7O3J9HJ6I2G7I3Y6D7V1ZO10W4R1Q1K2I6E798、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCR6I7O5K1P9C1U1HG3G10Y5T3Q3P7Y5ZI5U6S2M3C10B4O899、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCV5R3X10M3K9Q3Q1HF8G10K5J7V2G10H6ZT3G2K1I6R8

43、H1P5100、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCX1A2D3N1I3U10X7HA8Q9I2V3N3U7X9ZQ6K7M4M5H3O7H1101、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCB2A4O2N4K2S8C9HJ6A2R10I8K3F7G4ZS10S1L10B8C10E3H5102、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.

44、组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCX9V1V4O3C6H7M1HO4H6O9B6P1U10Y9ZS2O5K7G7O10Y6S3103、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA4R4Q10T1I1V8C7HR8L5Y2E2H9X3G3ZN9D1F10D8F4A6T9104、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCF8X1J9T3W1M1P4HZ8I4I2C9J5R6W2ZA6P2X2Y3D2H4O6105、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCC2Q6C1O7X4C5Y5HB3X3F5X4Q9U7A7ZW5Y3X8Z10U3F1W5106、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位