2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及解析答案(安徽省专用)66.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCX7W1H8V6G7I3V10HI7E2C5R3K4K1Y10ZZ3I9K5A9P4W2M22、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH8U6Y1X4R10U6T6HO8Z4P9M5J6G4C10ZA4U1

2、0N5I4V7S7D43、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACZ6H4S9F8R6H1U1HM7B7G5E7C4R6Z7ZQ2Y2J10L10D7B5F94、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACS3N10E1N9M7Q4A10HD3I6C3Q8A3Q5S10ZO3N4S5R1J2O5K45、()是指劳动法律

3、规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCS1J3O6B8A10T2U5HY9M6S6D3L6N8J1ZG9P5L9Y9V7U4B46、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG1H10V6D1A1U10G8HU6G4N4D6U7K8L4ZE9H7P9N7H8C2M77、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【

4、答案】 BCS1W2P7Q4T3C10N4HU1H9X10W10P4E8W10ZM3U8C1X6Q9D10K98、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCN1T6G8Z8A4Y1I4HN8B7N3V7N8M1I10ZU5V3U6Z3K5K3U49、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCN5T9U4U2U5E6H5HB8G7E10X1W9N1L8ZT1C3W3Z5Q1Y9A810、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平

5、均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACA9M5S6I4W10W8Q8HW2Z2O7R10O7E9Q5ZI10S7Y3G9B4K2O411、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCM8X9L9S6K8M10Y9HW2M4C1J1P9O6I3ZT6G10J5E9G5N8E512、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACQ8L7L10X10W8O6E8HL1E4F9Z3G

6、8C3Q4ZG6G7A6G1O9K6F713、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCA8A8T7Y10G4Q9H10HW1M1W6E7K4S9N5ZN3C7Z7R1R8A7B914、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCG1X4W1A8G2S3E1HU6Z5G8G8L6B7W3ZW9S9L4F2I1Q1S515、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 C

7、CP10H10X8Y2Q4U7B6HG10L4P2T1E6S2A9ZY2D3W8I3F10W5S116、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCW6H2X8H7O9V8S6HF10F8V3A1E6J5J5ZV10H3N10C4J1E5S317、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用

8、工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACR3F9N2I1Y2T5D5HF2A9I1L6A5E4J3ZP7S7Q6X10P1H1C118、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACQ3G4B10I2E9K6M7HK10P3Z2D10F6G5L10ZD9V9S4R2C9X3K719、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCE7B8O9W3Q7Z4Y6HX6Y4R10M5T3J2U1ZU3S7A4O10T4O6V

9、420、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY3S2N1X9I7K9F9HN2M2P9S8K1Q5M4ZG8E5M1L9Y6Q4E821、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCW2U2L5R7E5Q10R1HG4Z2G9F6K1C3H6ZZ4E3F8M3H9X7L222、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级

10、分析法【答案】 DCI9X1Z6E10J3F9V2HL1E9T6R8H8J7C7ZV8K4D3E6I8V10G123、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCE1T8X9S5R5V1N1HF10S5F1B3C5J5Y4ZF9C6P7Y5H2H5D324、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL5I9V

11、1A3B9Q2Z1HD1E9S2I6G4B9Q7ZF10O4O6A7W5D1M125、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCO7S4Q8P1V8W5T4HH8H9W5S7N4R6I1ZI4N2L7D4F8L8J126、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCK5P1N7P6H7A10Y5HZ4J6Y2G2R8B10Y3ZY5P10Y10A9G6I1G327、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新

12、员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ10Z2D4X9L6N2P6HR8R7Q9E6J5K8D5ZZ5N3Q7Y4Q3U5X928、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE8F2H9G3Y10R6R9HB5E7L6W1V9Q7U1ZI6A2S4V8N1S8Z729、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCK6C6C5T4

13、D3J9O1HI8E2R2U7Y7I6Z6ZT3L4F2K2A5I1S530、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCA4Q7J3T10N7A5L10HF10J8D5M5R8Z3J3ZN7K6C5F6E5F9B431、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCF3U5V8E5O7H3J10HB8U3W5X3G1R3T5ZO10X4A8F3V8V2A332、培训项目收费标准的核算方法不包

14、括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCE5V7G10K1I2K6L5HO3S7C4W10F9B5M10ZS1P4N8U1A7B7U333、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACE8O4Z10I9G2L10I5HS2D3U6A9M8Q4D3ZZ8I6A4E3I8G4N634、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评

15、价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCX2U10U10E2J1T7D6HQ4O3V6V1O9F8X5ZS5D8Z4L9R10L7N435、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCZ5C10E3Z2S2A5E10HV1W7H1J10G1F1K5ZK1A9R1M3Z3D7Q336、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其

16、他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCE4F3O7J3I3S3V3HC3H10M1F10K9Q8P8ZE3T5E2Z1R6M6W137、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACE3P4S3Q1S3P8V7HZ4Y1N9N6A3C7A2ZH9H10V8D7I6P7L238、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCN3G2N3Q5C6O2Z2HV1A5O1C5S7B7A4ZD1S6M10K1Y7W

17、1C639、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACP5F5I2N1Q9D3X1HA3X9O2X6Y5B10S2ZX4D4R9Q1Z9U2Y840、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACU10N10A10E9U10Z5N1HV7D10L2M8G2W7A4ZR1M1J7S1J5V6H941、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整

18、群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO6U3P9D9L3I8A2HQ7G3Z9X4M5J3S9ZB9F7I10I1C3J6C142、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCR8B5

19、X1F6A5E10N7HM6F6W4A1C4K9E9ZD9C5K8V5D9S2Z743、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCG5M7K2Y2R3Z10W8HU7U9O10S9B1Q5B4ZA6Q1E7E6E4J6R244、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCU5M8K3D3J1T5C4HQ2E4G2G8C10N3J7ZY8X5M6O10U3W10F145、（）不属于劳动合同常见的约定条款

20、。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCY6L3S9X10D7G3J8HU10M3X4O4B7W4N1ZG2K3O8K4M9F7W646、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCZ8S1L5L5K9B10I5HE1V6C3E2B9N6Q8ZF2T4Y6H1F7Q8G447、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管

21、理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCX7R3R6D3P9C8H3HI5A4T2W9L4Y2N6ZR1S3U3O7Y9X5O948、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCJ9E2R1M7I9Z8S5HH8G8L2F8W9X1I10ZQ5B6I8H10E2T4K249、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案

22、】 ACH1U9X5R3I3A7M6HF3A10Y3P4H10E3Y4ZP6Y1K4T4U5B1S350、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCG2I6E3J9G10G3X10HM6J9U6T4L7I10C9ZC4H7S3T10S3P2K1051、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACC4P8J10U10R5L6R6HD6W1H10P6I3D10Z5ZQ6R9R2I8F9Z3A252、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A

23、.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACI5H5J4N9A6V6D1HL6B4O2H4P5P5J10ZK3Q4V1L6L10M8T153、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI8G10F7R1M10Q3H1HL6M3W8T10P6Y9K3ZI9A9D2S1R4W6B554、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCC8P10L8V10L10Y8U7HC1T1E3E4N5I1O6ZD5Z1M10U7E6W7U255、(2019年5

24、月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI4Y10G6H1V6S3G1HB6E3L1N5C10S2G4ZY6N8O6U1J3T8H456、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI8E9X4H8E7K9P5HI3G3Y6I9J3W8E3ZI4O6J

25、9S2G10O1A657、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCE8F2A3R6E2U4V3HC1R4J3X8K1G8N2ZY7K9K2J9Y1E7A1058、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCW3M1L2N6S5B7V4HE10X9I4O9G4L6X4ZZ3W3Z8E1U7T4G559、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判

26、定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACX8J3H10A7U9W1N6HD3C3N8N4E5X3V3ZQ1O1Q7I7R6S10J160、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD8B2L1C9Z7O8O10HB2O1H2W10J8K8V4ZI4V6V4G5C4S5W161、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCR10N9R8Z7H1K8

27、M10HV1X5D3I2R6F6C6ZM1D8G2O6N6Y1Z362、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCN1I4U10E9Y3W2E5HL5M5K8J4X2Z7B6ZL1H8X5D3Q3C2A863、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCJ3I8C7D2P8N4W4HN7T2W6J9R2M1C5ZN7P3X2X1F2C4V264、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(

28、3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCP2F4L3R4U3G9U6HC10R6G5Y6L1I6A8ZX4L4F8V4Q8S9A965、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCY3G1E4H6N6L9H7HQ3Z7P10N7T2L2A3ZQ2L3V5T7Q3K5

29、N666、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACA3Z2V1W10T8Z7J2HK1M1U5D10G5D8S4ZR6J3R7A10U10G8B467、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCV2F2Y10H1M10S6G9HA8T8Q7H2U6C7T7ZJ1M7D3H1R7A8F1068、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案

30、】 BCD6F8E1O2W6O1F5HF5O7D3Q1E4L5S9ZG6A2S2H2S2G6B469、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCK7F5K6X8K1X4C1HY4E2N3F2B8M10U5ZS6G8Z7M3Q3F2J970、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP8M10B3Q3M2B9B10HD6R3G6Q5K3L3W7ZP1B10J10M5E8U1Q771、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意

31、思机关【答案】 BCN1K6C3S4V8K5H4HG5U10K5X1Q5B7P7ZI6O6U5V1E3V5S472、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCC4D3F4Y9I3U10S1HH10R10U4J8E1J1I6ZX4V7S2H9R5U9R973、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCK3X3T5D9W10I6Z8HW6G9A1B8S2B2Q9ZC8Q1H7R4J1L6V

32、874、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACF1M3C10B6R4Z3K5HA5Z5U9I2K4E1P4ZP7V5C3O6E8E7D875、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCF7C5C8C3Z6P10V2HA10T8K10B1G9N9R2ZC8S8C1Z6C4W7C576、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案

33、】 ACI1M4I7L7B7L5Y5HJ8K6P10T5G8Z10B7ZC5N8M1T4B8Y9Y777、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCX4D6W7A4X6G6W1HO1S10C3K3E7F10O1ZQ8Z1B4J1I2O1X378、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACC10F3A9Q5T3P6Y10HM3N8W3V1G3

34、J9I5ZY2D8P7E6T7X8F379、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACV5K2D8R9I2O5A6HI6Q1X3I9H2S8Y7ZU3U1S10K3G1S6H380、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCN9H10P6L3F10P9D2HU3D10S4Q8H3W5E10ZK9S3P5Z10X7F4V58

35、1、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCA4J9B6Q9K1B6P2HU10K6Z7P8Q6I4H10ZP10F3T5W10E4W4L982、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACB2A6C9T7T5B8Z7HX10T4Z4I7U5A1V6ZD6P5Y5L1X10X3V483、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答

36、案】 BCC10G4W10F1B9A1N1HB1O3D9Y10F10O10Z5ZW1R1N4C4O5M5N684、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCA7Z8K6J9H7M4D4HZ3F10K1V10M7E5O4ZH8E2J8P3L4A8I485、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCJ2X9I10F4Q8T10Q8HV3S1P6R5X2Y6H1ZN4N5N8I5S1P10P786、(2018年11月)奖励是指

37、员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCG5H9B5Y4C6W8I5HQ10U4W10E10U6E6Z6ZC3U2Z7Z9S5S1T787、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCO3C9F9T5K4O5O4HT7M7J9E2L4O1A3ZO1Q1X3S3Q7W4O

38、688、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCK10K1F5A8D6B1E3HL5Y2B2W10F10F6P9ZX7X2W5E8D5S8L889、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCQ3J7U5Q1N5A2S1HE5A4W8Y7O4X9O6ZK3R4Z1H10T2B2A890、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准

39、B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACH1B2L3N4M5R10A10HB1V5O1Y7X8H10G1ZZ10M7W2N8Q4I7M191、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ6Y10M10N2A1Y3G6HN5Z4W1X8Q3G7F2ZY3M5C5J8O10P8P1092、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCW2Y8D

40、4D3N8X5L7HN4N2L10H5Y3X2O7ZM10E6O7Z5Y1K6M193、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCJ6L3Z1L2K4F6D6HA2X1T3X8H4J8P2ZG9D4K8R4N3O6H794、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCP6C7W4P6B6S6G7HG1A2P3P4Z4A4U6ZE8W10D4U9Y5Q5E895、(

41、2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS1S6A3W5L9V1I1HN3V7C7X2R9T2X4ZB8K5V6F1E10S8A1096、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCZ2S2D4U7M5M8B3HW6M4I3W8X1H9P5ZW5J1G2Q6W1H4O897、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF6X5N4A2V4F3J9HH7Q1

42、S1E7H2S8N6ZD10F7Y4E6U7B8U898、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCM10S4J5F9B10D6N4HC10L10H3W10O3Y8B4ZT7L6T5V9S10Q2K699、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCV3W9S4Y2E6T3V5HV3A2P9C2K2K6E2ZV2A3J2R8G5X5C2100、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动

43、者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH6B10C4M10K5I1M6HG10V10L2K7H10U7O5ZD8O9N5J9P4O7Z9101、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS7E9X8B2Y4T5L3HW9J9J4B7L7E2D8ZY4I1B3S10L1A4U1102、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB5Y2W6V6L3C10N4HL1C4

44、W3J3C2M5J3ZQ7W8C9T5K9X1I3103、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ3N6P1O3W1W10Y1HM10F1E6S1R4P5F2ZF4B2I1T2S2L2N4104、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU5V9L5B1R9X1P4HS3Q4Y7K7S10D2T2ZG8O6G4E5T10E2H6105、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCG6R4C3N1P3K4N5HF9K10Q6W7E3S3G9ZL9S2B10Y4C4Z6C2106、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACY4T10W7A2H7P4I10HC10L6F7Y6F1L8R5ZZ