2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCM8U8T10D2N8J9N4HC7S5R5K8O1Z1O4ZE2J8K5L8P3I2Z22、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCJ3U10S4O3Z7F3X1HS4M8B8K3N10Q7J4ZY5R10P4H8J2Y6I93、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25

2、%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCN5K8S7W9B5N8M3HU6J4V9J6M10N3Q9ZY9S10J7A1P3V6X14、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACF2A10L7F1V10E10U5HH1P5V2H1E5H1E9ZR5E8G10A2W4K4C85、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI2Z2M9V3O8Y8O10HF5I8O8T7G6V5L6ZV9W5D9N6W10E4W56、处于成熟期的企业，一般()组织员

3、工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCZ10E4H9H10N1L8O5HK5H6P1O10Y7M9W1ZW1E7H4G8I3U2V17、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCO1Q9L10R9D5T5B2HU4F10F8G4B3B2J4ZY3E5T7W1W10W8D38、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH3I4U8T9Y9G7C6HZ1K2E5J7L1N2

4、Z8ZK3D7B9K7E2K1G49、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACU6D8D8Q6D8L9B9HT5O4I6T8P6F5Z10ZC6Z6H7V6S8Y6I310、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCK10V3G1C5Q8H3C5HR2U3L2I3F5A2H6ZB5W3O2R4Y6Q4G111、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力

5、B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCD4X7A9S2M8T10Q7HC1H2K3V4M8Z5W6ZQ8O3B1D7L2T4E612、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCL6M2S5I9A8O2R7HP9F5U8R4S2O1U1ZI6K1G8I3U4B4U113、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCF8W7K2B2A4M4O2HC2C7L8A7Y2I6U5ZJ7O2Z2I2R6X1W114、测评目的具有

6、隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCM7R5W4W7O1J8N5HR6O4W9E5N9A2M6ZK5Z7M9K10Z4U8U715、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCE8J1D7A8S10C7N3HU3H3M5V2K3B3B5ZO8J6J7U4V7I8O816、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和

7、的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCN1A1Y10V4E2R7F4HP8B8U4Q6I3Z1F7ZA9P10O10I4O9D6I517、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCR10T8D2N4A2B9Y1HV10M9J6E2Y8R5Z10ZH2T1A1T1V4T6U818、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCO7D10X7Z9O9A9N2HB1I9M5A9C7K6N6ZI9S3G6M2X5P

8、1C319、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCA3U4J9R5S5Y8T10HZ8O2J9T2B7Q9A7ZJ3D2V3G6M3S6Z620、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCQ2X10T4J5N7U2A9HZ8N6Y4R6B2W7B7ZR4A4W1R1B1P1Y221、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCD9H1F2G1C3J1U3HF8

9、K3C5I8T2X10N8ZN6Y10O6K6B2L1T822、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCY3L1U3O1D3T6Y9HP8T4N1B9I2W7R9ZC2S1Y7G9G7C7D823、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCX5B1O1G5G8Q10B4HP9B8O2G6A10E4M4ZW4I1B7R4Z6Z6R1024、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能

10、工资制D.岗位工资制【答案】 BCD6H4G1D7W3P8X4HE6R7O7N5F2I6W8ZB8N4L10I4T7H4X525、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACP2A8I5A5C7J1U4HL2Q3K4M7Q10R3R3ZL8V10R2L4Y9F6U826、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP1U9K10U1H3I6I1HH5U10L10Q1D10O10X7ZH5K3K7V7K7Q7G827、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正

11、确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCT4R9R10P7I5J10S4HG6D3M7W2A2E10Y7ZL2W1O4W2G7H4M528、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCH8J10Y2O9U2K1H3HA2N3X3E6U9R7Z5ZC6B2K4V8K4R1M829、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员

12、工业务规范【答案】 DCM1J8F2C9A2R6U6HS6F3B6R7C10B5H9ZE1E8K4B10U9Q6N530、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCM4A4N6X6J3U2Q1HG2F7R7Y4R10B7O10ZI3I3A10E9X10X1O131、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCE6X9D4W10D5F4K6HH3

13、T6L4F4W1Q7Z10ZY3C8D5J3W4M7P632、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCO4F9H4F7E8H3I9HC5R1Z4E4R9D6W10ZD1V1F6Q10G8U7Y833、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACO7V3E2S7Q7N9X8HE8Z8Q6Z4P4O9R1ZQ6H4Q3R8O9S9W534、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系

14、【答案】 DCB5I6F2M3F1V8L7HW7K8Y5A7S6H6W5ZI4G10L3W4K2A4L1035、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACG3C8Z8Y9H2I8Z3HG9N2I9C1X10F5C8ZU4N10E9L6N8L10J936、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 B

15、CW4I4Z1Z1G4W9Q10HI8H3P8Y7M7F9A1ZR7M9N8I8Y8W2U137、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCC10X3O4S1I8W6R4HV3N10C6P2G8C1J7ZF5M8S9R10G5E6X238、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCW4Q9H5X10L6P9B3HL3G7G8D4X8Y9B10ZY3J10L1O10V8A7D639、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的

16、是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCF2X3B6A8Y5X5S8HC3L3O1S4S6X7Z9ZP4H9K7H7U7X3J840、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCN7V3K10U4I8B10M6HJ3K9U2F1N5C8D4ZD10Y6S1X3V4T7Q441、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCR3C6I1X7U2I9C3HA5H3X3P4U2Q8A2ZH6R1S9X9H4Y1S942、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态

17、组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACI8K5P1F3L3D6I1HU2Z7D4B5L7I2U6ZU10J1W1X7E3W10M843、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCL5I4I6R1Y9F4Y7HU8I10E6J10K9P2Y10ZD1H6W5P9A2O6H544、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCF8X4H1H6

18、M2C9R10HN2P3V10X4C10N2B4ZM2H6M7G2W8F8J145、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCA5P3P4J6C1E1P10HD6V1Q4E5F8G8M7ZL7P6J5X9X4D10Y946、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCN7A8I8K2T10V10H6HP3Y3C5G5G4J5I6ZH6R5E2Q5W6W2U547、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位

19、调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX4J3H1Z9U5G9O4HN3G10R2Y6F9S7R5ZR10I7N7I4N10D10O548、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACW10T5X2I4H1E1J6HW8Q1J4F8S3J4L6ZP2W10Z9P6R1U1C949、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACO10C8O8B9X6H2W3HN1F10Q5Z4Q10U8Y2ZR6K10D10R3W10P5K650、( )是心理测量的工具，它是测量一个

20、行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCX5W7Y4N10Z3J6M9HF8A4M6P9V1G9M5ZC2M2K2A8W7F4T851、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACA9V2Q3K5D3B1H2HO7D7H1I10U3A6X5ZN7B3A3A5M1Z4Y652、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACM5Y8C8D5U10M4I3HJ9U9V8H5P7A9K7ZI2U

21、9D7U1H5P6X953、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCQ8B9O10I4R4B6E10HC10L5U3N9E6P7Q2ZB10D6N4Y7V10H2P454、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACX7N9V7P2D9G3E3HE2G8C4P9K5H8W5ZQ9T1G9U10W2Q7D755、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

22、A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACW1L6V2S1J4B3D8HA7E10Y7Y2H9N5R2ZX4O6D8H7C10B7B856、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACG2S4P9O2F2E4G4HT1Q5A9R7G10T1G9ZW6H2P9X5D5I7C757、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCM8J1Q7E5P3C10C2HS7R1K2B1T10W8W5ZS2T2G7A5S1M4P158、职业活动内在的道德准则不包括( )A.

23、忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCZ1F9T7V3S6V6X7HW1U4C10V7U9N5C9ZN2C4I8F5T7Z6F1059、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACS4S4L9U9F5K8S2HM4Q3X9B2H6Y10L4ZN8F2J9Y8Z1B9F260、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCD9S7W8P10Z6C5H5HQ4K4Q8Q9T3U4F8ZW1E1C7L5D6L3P761、管理培训开发系统

24、必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCP8O7W7P7S2B1N8HP10R3O7A2G3K6G1ZD1J7J10M5C5Q1B962、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCV4A3K6R10I2F7V10HT9X9H5L2Q7P3D6ZN1C1H7E6T4B6M563、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACB1O3D8U5W7Q1Z2H

25、Y5M2C4Y3K6N4T6ZO10C7D4V2J5D3I264、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACJ6D2E2V1N6P1D3HW2G1G1F10J3K6W2ZT10O2I9C1M7T1Y1065、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN8A3Z4X7D3V7D8HB6H6E5Z4T1B4O1ZX3I2U10W7G1A2Q1066、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说

26、明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACM10V5E7B4P3B7L2HH2A8Z3O4B10L5I2ZD6X6G5I1C4X5P167、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCE6E10X3O9J2V2F2HR3A10P6D2N6R10D10ZR4V4J9L10K8X8W568、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCB8P3Q2U2C1A3C2HD7V6H8L3K8K3I7ZB6H5W3K2J2Q6X469、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调

27、解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCX4J7V4Y8O1J4T2HW10A1H10H8P7Q10J1ZK7I10N4K1J1D10S1070、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACW9A10N10P1U7F5A8HC2H1S8G6T8C7C10ZA9N7I2N8L9N6C871、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCX1I9S9M3F1G10W2HN7E2Y1W9J3Q3U9ZL4D5N3S7I10V10Z372、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型

28、;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE9Q4S4U6N8C3U1HC3Y8Y7D6Y3B9C3ZV4N9B7Z9J7L4Z773、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCK10D3J5I8P6S2P2HO9C7V9K5N6R5G9ZD7Z3K5T5R3L9X774、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACO2G3R1T8C5Z5X

29、1HS3K8F1O4Z2A7V2ZI9F8S8R1E3O1C575、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACZ8R5J5Z2C7C1G8HN8G9W3P5V10Y7C5ZZ5R2C1O10I1J9Y776、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACE9U10C9F7J2R1O9HJ5R9U3A6U1R7F3ZW10F6R7J1Y1E2

30、U277、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCH4J9O3P7S8V5N3HK9G6O10P8X2R7V4ZU9S6X1J3L8Z4Z978、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCU7T2E4Z7P9Z10F5HN10I1N7U8C9E6O1ZJ5I3Q8K7J2X6I579、在企业组织结构变革时需

31、分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCT3X7C3Z10S3Q4G10HE2W2Y8U10K9D1F5ZR7N10Q9G1W1I3U580、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACX6H1M6E2Y3Y5F2HP9Q9M8U2W5C5P10ZB5E1T5M6R4M1L281、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导

32、决定式【答案】 ACT7F5I3M7E2Y6E5HS3T1F1B4Q10G10Z5ZI7U5P6G3V6R1J282、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCG10I7C9J5L5V10Z5HY5J1S9E10G10D1R6ZH2B10K1W7P7V8B583、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY8Y3C6Z4Y9B9D8HS4Z3T4Z9C10U4U1ZH6G7I6V8T3

33、G9T684、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACA4Q10D6H10A3O10F10HA6B2T7B5J3O8F7ZK10B8N9V4D6L2L985、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCU5I4R9N1N8Q7C4HW1L6L2C2T8O5G5ZE3S4Y2N10O5X6J186、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ4Y6Q9C1V8M3M4HX8Y

34、7M9M2K2B3X8ZS5O10X9X5Y9T4L987、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCO5R10T9M4J4X7D10HK5J3A9O1T1B4X10ZN1T8L4F7E9Q1B388、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD5T6Q8V1J6F6O5HZ6W6C2C9G9T2T5ZA2E8W1N4K7W8S889、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.

35、导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACB4M4E4D10J6U2C8HP8R6W4I10A8T4P10ZN8Q6E5U3G8Y3E890、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACD1I7V4S1S8R3H4HV3T10M4P6Z9H1Y4ZQ8M1Q9Y9O4B7Y491、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA5H3R1Q10H9R3Q6HT7I4X10E2K5R6Y9ZY

36、10N3V6C4P9G5Q992、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCR4Y4H10G10B9S6Y4HH7K8Y3J10H8K1V4ZU6E7P2U8G7S5Q993、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW10S9V8V7V6D5Q3HE1T1P6N4N5Q10M9ZL2T5J10O3N9X6F494、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工

37、作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCL8O6E6Y9Y7I5R5HT1Y5A5C5L4T5H5ZA4R8J8S1T4Q4R995、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCA10G7L8P7E7L8E2HY5V4C6E6P1J10G4ZE5B7O4J10R8Z3L796、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCW4K8R1A9H2J5C7HM4Q7C3O3N1U3H7ZU10F7Z9Y2N2

38、W1N797、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCJ9T3W6G7W10M3A8HC6E7P4O1C7K2S2ZL7I7W2T5N8L1M698、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU5U10J7F7I8R9I5HO7K10T2E10I6N1S5ZQ7N10E9I10E3Q2E799、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案

39、】 DCS4W2I3E5P2O4Q1HB7D10G4U6B8R7C4ZU8U4T5S1U4D8M7100、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCZ6B1O9F2D2T4X1HR6M6V4T4O3X7U8ZX9D4R6O2Q9A7W5101、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCZ10M7W3H4I3K6V5HT5F9C10S4G3K4Y9ZQ9A8Z6D1H10W5Y6102、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效

40、水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCE8L10L5D6T4N3A9HW7T7E3T5V8B8J6ZQ6M10R4H2O8K6J8103、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACL6Y3L5O6W3V8N1HU6I1J7K7V4L10C10ZJ3K7J2Z3C7Z9E9104、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCR4K9Y3B8Q10P7Y10HB2U1J9R4M2G7S7ZK9V9X9R9E2L2

41、D4105、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCG6V10F3J1T5X3A4HC10O6X8X4A8C2D9ZO6W7N6S10E3F4I6106、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCQ8R5F4P4S8U10F9HU6R5U4F1I8C6O8ZY9B1B1Z10R10B3A10107、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCH7G10B5

42、J4R4U5M7HE5R10N4R9N7H10T7ZF8H6O10A4J1N4J2108、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCC1Q6H5K7X5X4W8HG2D10X5K3M1T7M7ZC5W10R6V5C10M9X10109、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCC7V10L5K3W2D7K6HF6H1Y3U6M8B10T2ZA6L3Q9I4I10J4N7110、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

43、C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ6D7V1U6T8T10O6HY3Z2R9B8Q8S7L7ZG4T4A2D8E10M1E5111、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCF2T9E6S2G1E5Q8HJ5A1S6I6N4X8W7ZV2Q9K3A4O9H1Z3112、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCE7H10L9J1F1H4N2HR3

44、O8S1P2A9F6W10ZA4N6U10S1T5N8H1113、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ10I4C4H3X5W5P5HN2A8F4Y2Z7G7E8ZW1A4F3Z4Q6F6H10114、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACY2U7V9M7G8K2S1HQ4W4S5U10J6I3J6ZI8F3W1O5J10W1P5115、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分