2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACR3H2A8B10H9I6T8HQ4W8E10E7E6O3P5ZW8E10S7D9D7L10Q32、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCU8I5C10M7X6B9C3HE7C10C3I9

2、X4H1K10ZY6L3K2J5G3J3Z43、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACR2V3X8Q8U6V7S6HY7B2I2Y1W1P9W1ZR5V10T3O9W4T4S54、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCH1M4G2P2L9M7L6HK4H9X2I4K9N6D3ZH6M7T2L4P5X1X105、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这

3、句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCV3P7M7C5H6T4A7HW4T9J8O1U5D8E9ZZ2N9M10T3R9Q8W106、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU6K6V10O3V1L3M6HN10S3M9E7W2D5O9ZX3R10F8G1L6T10H37、 劳动关系转化为劳动法律关

4、系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCA6X5Y3Y6T3P1Q6HT5B8O5V2I7U10N10ZV1H10X1W5U2B9D18、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACF5G10P8O6Q4K7K4HT5F5S10V2V2K7M1ZU5Q9G8Z3X6B6T19、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和

5、方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCB3C6T1M7D9P3P5HH1N6F6J7R9B4D6ZR3C4F4Q3Q6U7I410、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACQ6K8B6U6U1C6J5HM7Z5U6D8Q3C9Z4ZX6A3I5I7C6J5F511、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCN1

6、B2C7Z5Q4Z2V8HW1R6Q10A1V9B9O7ZB3L1D9P9J5A3V612、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCA4L2M2C6F4X5R7HJ9G3I10R5D1S9A7ZN7K3I7B4V2Q9U413、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCC1S10U10O7V5S1N5HP2A10W10H9I2A10L5ZE6H8U4F3I2D5U314、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员

7、工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCD4J1Q3J10X6H1H1HL7A8L5Q10Y10T2X8ZD2S1T6V1Y2R4I1015、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCW8D1L1M10P3J10K3HV6X8R3D6W3A8U5ZR8F10G3E1K5B5B516、在评估培训效果时，(

8、)用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCW4F7S9A8D3W1M8HP2L6Y9L2Y9I5U8ZA3A7O3U5O7B5H917、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACG6W1T8B4K6M8W3HR4X5T3G1M8J9Q8ZS10S10U9S7L1U1M918、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCD6S8J

9、7H4S7X6Q6HN6C7X7U7X6S6Y4ZQ5F10B7C3P3H3V419、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCJ1O8M10A10A5Y2R2HG10U6T5D9F3G7L8ZO9Y9F6J6I8M7W1020、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCP9H7Z8Z7R8G2P7HN10G2I4E1A2O8R5ZD1K9V4X4S2V2C621、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线

10、下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACP4Q3D2A10E6B1Z9HV2G4K9M9X5Z10F8ZX3N4S10E8Q6N8H122、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACJ6B8Q6K6I1I10T5HB2U6S1R9P7I5I7ZT10B7Y9L3D8V7R723、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCB1S2G8N5D1U2W10HS6B2F3E9U7C9X9ZQ9U6J1O9O6O4Z424、( )保证了企业的

11、人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACS6V1N10F1N9L9G2HP6Z7B1L7H8M9W7ZG5C10R2E2I8N9E425、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCU1E5Q10Y1Y8F10D1HH8Z5E2C9W4B10Q4ZZ3X6T3D6E9J1P226、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCL3W3Q10R7I8L7M

12、10HL6T1H8P5G1W1O1ZE5R7A7I3A3D3U127、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCJ3X5P5P2V2X10E2HK1R2G10P7X10Y9O7ZA10I1Y7Z9Q5S6J528、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCS1S9S7X4L5V2D8HA6U10F9T1F9A7V10ZP2C7Y5C9Z1R5K429、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCG9E6C5S2D4L8L5

13、HG5I7C6V8Y4C7C8ZB4R2Q4U3K9W4T230、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCP5N7Q2E10T7E1R5HD6K1X7U9T1T2H7ZC10W5T9I9I1B10A931、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCI1H1I9A4Z9S8X6HZ5F

14、3C8E7E6M3X1ZO1Z4A7C7F8V10N132、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCD5J6D8E1T9F2B9HW7U9E4P4J5L1M4ZG1A6C10I4Y9I9B133、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCL6L7Y5I7C6E9J2HP10Y10C2T8N2Q7K10ZH6U10W6Y4X7K1T234、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B

15、.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCP7Z8X9U6M9C2B7HF1C10I8I1R5H3K9ZH1H5A10X8U9L4L635、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCB1E6M3Q4W4V8C2HR4S2G5P9B5E8Y10ZB6D3T1V9M10G3S136、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCL3I5C7L8H3W3I10

16、HC9C7V8O2Y4B6P2ZN6U7P3D2E10M5B237、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACH7D9O6B8N10K5A4HR10W3Y10D10W3I5P6ZN2R4F3A8S3G9H738、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACB4W3V2O6H3F5L9HE6X9P5C10S5V9B4ZF6P1Y1D7N2Q4C139、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2

17、016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCW4X6I8E2Z7Y10K10HH4G4R3P8H10Y7A8ZL3Q10O5H10G10P6E140、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCG3C10G3I6I9S8M1HU8L1C3H8E10P10Z6ZM2L1V7Y6Z4X5Y741、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉

18、讼制度【答案】 CCI1S9S1M8J5G6H6HT4W6T4I10S3B7Y1ZI9R4S7T3H9B6G942、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACW8O3D7G5S9Y1M1HV5H1W3S7O1Q1D5ZX6B4A8B9C6A4X743、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCS7G8W4X3Z2Y2B4HB4S1Y3O3Y4J5Z2ZQ9O7I6Q9K7T6D244、对考评者培训的具体内容不包括()A.考

19、评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCB5C5I2A6G5H8C2HG7W6K4P7I6R6K9ZN2L2M5Z8L7F4O145、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCG9S9S3A8D7E5Y2HQ10L7Y7B10A3W8J5ZW1O5M2O9D10N3S346、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW7T3A4H10C9S7C8HW10Y10X8C10L6Z8Z3ZG2H5W7H9M1V5X447、培训课程设计

20、的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCV3A9U1B9P8W3F5HB6R9E2I4A10T3X4ZU7X2M6N1A7Y1B848、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCF7P2E5A8O8U4H7HW9N4X6R4Y7F3V6ZS8U3W7M10W10G10D249、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人

21、力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCQ3H10N2I8A1T3A3HL10C7Q5M2P1T5O9ZE8W1T2P4M6V4V450、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCO1Z4E1L8P3H3N4HP6Y6O1H5L3Z9V6ZA3T1A4T2O10N7D1051、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCU8Y1R5I10R7K4K10HY6B3X8J7G8J10T2ZU5Q4O5X6A3O5K

22、552、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT8R8N9C8Z7Y4X2HL10J2H7O9R7X8Q6ZN6P8N8Q2M2C8K453、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCY8R10L9T8E7Q3X8HJ5H5Z3R6I4S7Z8ZF10F8I2W10D2G7Q954、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案

23、】 ACX7D1S7E9D1V1R6HT3S1M5R1W9C8V9ZQ1W1P9J10O4H10R255、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCX9K1Q8V4C10M4U4HY2I6G5Z5E10C5J9ZN9Z5G1F1C2B9I956、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCR9Z7S10U4K9C1C8HB5N6S8X1D3P1F8ZY10P1B3C7U3B3M857、在入职教育中，由新员工的直接上级

24、执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCX10P6K5J10E1F1O7HW4G5P10E4G8C3G10ZR5Z10L10V8U7P7S358、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCR7G3I10O1I1H5N1HX3X1J2K8T3D4A6ZT6W1R3I6F7U5R559、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCO5F10F4I3R9P10L7HR4A7S2T3L4Y7Z10ZL10S10

25、X4G6R6W4J460、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCY8R5Y6L10C6K4C1HN9M10N2M8T8K8K10ZO4D3Z7U9W2N7H161、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCT1N2I10E7I8H4L9HO4T6A3V6V3D10I3ZF8U7X3G6B2X6B862、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给

26、予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY10P9Q2R8T3Z7Y8HT6I4M5B10N6M5A7ZI5H4H10R8B7B7B263、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCQ5A10T6Z10O6A4N3HP8M8I6Z3P10D4B3ZM1Y6G2T9N6Y6L264、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACI5T3B3B7C10D4P5HF10V5G1L2

27、T6B1E9ZZ10I2T5D10S9T6E465、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACY8D2X8V3E2J6Q1HK10E2W3K4O8Y5E4ZN10Y3I10O5P2D6F666、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCT2O5T5Y6V2R6V2HE5I3R5I8Y8P6S7ZD5H9T3X3Y2S10X867、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主

28、体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCJ6G3J9A7D4L3W8HO8E10C6C8U3M4Q6ZJ8N9E1O1P2X7E1068、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACQ9X9D2S2R5P10D3HV2I4P10X7M4B4J3ZY6W8Q3L2P1G9E369、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCW4J

29、8W7Q6J2V6L5HO7B2I9E10E4T2R5ZX8R1B7O8I2B10S970、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCM6G6V10Z8R5H6H9HM4A5C10O6Y8Y5R7ZR9E2P6Z7F7Q10H471、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCM10L7C4H9C2A10A5HP1I10L8G4K4T2E3ZO6C7T9D3C1X6W1072、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCT5L2R7U7M7G5

30、L3HX5P3V2I10A9H4F3ZR8A10K4V9R10X4Y773、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCU7D6D1S3J9A9B10HZ7H9V10C3I8Z3F8ZF6I3V9I10T6V8N974、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCZ7H4T8R4X1X8V9HZ3M6K10O2O1N9F9ZI4Z6Z4W2S4A1C975、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（

31、）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCW2T2M10F2F6Q9J3HJ7Q6G6K1J3K9P4ZA9I9L5K10D2U4Z1076、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCD9S8K9A5W10X8S2HE4Y2Q6O10B1T5B8ZF10S10V10V4X7J9Y277、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK6X5H6J3Y2X9J5HY2A5S2E3P8S9M3ZE4P10S6U3T9D6K178、(2

32、016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCQ2A7B5D8O1C4P6HW10H3U8J8P1B8F8ZH6I5E8O5B5J9C479、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCZ2J9W2K10B4Y6H10HS2F6U10S8Q3J6V10ZU9W10S5X5Z7I7R380、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训

33、设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCZ4F10S1E3Y2Y3E7HX1I9Z5P4K7Y10T6ZE8F5S9E8W6Q5C581、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCJ3W10V7I1B7V7P5HU3D1W9A2C10Q8M2ZP6T7S1R9C2Q7Q182、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACP8C4T5T3C3T3M2HC

34、10Z2L9E8B3U8W2ZJ2L2K4Y4R2Y6V783、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCY2F8R10X8S10U6X10HT4P5V5C2Y7I5A5ZH4D8U6Q3D2W5W984、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCP3X1Y7K9X7M3A8HD1S9F9U1O5S1Q2ZU7J3D9T9C7H8M985、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友

35、，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCH7Y5H1H5M7S6R8HR1U7S9J4I2Q7N4ZE10E1I1C7R4C1X1086、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACW8C6X6I6C5L3M9HH9X9Y10B8S8J2T5ZB3X4M6D5P9Q1I987、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACJ5W1L9B3Y10E6Z2HD7H6P3G3

36、Z10H2H8ZS6Y9M3T3Y10I6Y888、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACY10K10H10Z10O6H1D7HI9X9F1L4S7C9Y3ZR3Y2A7V1B1L6S189、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCV5P6G6T3S3K2H5HQ5P5E3J7I1N7D10ZV6A7I4M10B1M5I1090、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计

37、件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCC4G3B4A5D10H9V7HX3F6D1Z3A8Q1Q3ZK3J5E4G1L6Y9I691、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCL8T4U10R8I3T2Z10HO5F6L2T8T4G10T3ZB9F4V7C1C10O3O392、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCT5H2H9Z2W3I8Y9HB3L8G4E5B7J4L8ZE1Q1I1N1E4C2U393、以下关于审核人力资

38、源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCZ9U6P9S6F2Z10Q5HW1P8I8D7V6M6I6ZA5T6Y10D4U2V4W1094、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCB9D1A10R3K1J5X5HP3W4L8Y5E5Z5X3ZQ4K3E2M6E1V3F995、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.

39、单独面试D.一次性面试【答案】 ACF10P6Q10M4H10K1R2HV4B6Z2H7D3M10D8ZU3H2Y9A9D9G9K496、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACX9P10J5W7B8Z8Q9HI9B7I8O2J10H1K6ZF2G3Y2Y5J2W1B397、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约

40、性、平等性、资源性【答案】 ACM8R4U3U4S4L6Q2HP6M7D3W4U6Y9X5ZA4S1A6I8V4I4T798、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCM2E8H3W7T3X7X5HD9M7Y5I9P1F7X7ZX7W6Z4I10Q2E3U399、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM4X4X1L10

41、R3H8Z9HM8D3C10W7W3K2U5ZX10L8D5F7L9D8M2100、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCF10D4O2L5D2S2F3HM1G3Y10R6I9K6K2ZB5W7Y1R6K5P9D4101、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS6N8Z9O4R9P4P9HL10D6V10N5M8H1Q4ZZ10O5A2X4V8U6F1102、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于(

42、 )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCW2R5U3G1P9Z5F4HY1M6B2Z5P2W2X8ZI10J10Z9O5V6G8Y8103、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCE9T8C1D5N4V7W2HO2T10V9H9G10L10Q2ZA9V6P9T5Z8N10H1104、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安

43、全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCJ1D3J4T1W3A9Y2HS5W2A3J2M8O5B2ZV3E2Z4S2J3P1Q9105、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCH1V6Z5X1N8X3M1HZ7N7Y10I9P9E6R6ZW3T4B9N2V7X3S6106、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作

44、负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF8E7C1T3J9D1U9HU4H10W5F9Z2W7L2ZF1T10I7L5O5D8C10107、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCN3N7M4C7K8K2A2HL1Q1C5W6E10A7G8ZL1V5K8Z8L7L4D7108、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACM5B10Y5T5I7X4P5HC4V8I10C6L9O6K7ZH2U6I6P1W7D1H8109、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACP6Z