2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题附答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCV6Z1U7O3Q7V7R6HC2N8C8D5J8O7P7ZK5H8A5D7U2W9C82、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACO8Z5T3C5T6E6G7HY5T3C2Y6M7A7Y1ZE6B10G6K10U1O6M53、(2017年5月)若将

2、“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH9K10Z6T8I5H6A6HK9Q5E8I9Y8J7Y6ZF1M9N1R2T4E6F104、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB9U3W9H5J8Y1O10HT10B9B10E1G7W7N5ZG10N7Q9U4S6I1E25、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工

3、所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACT2Z9P1C10I7R10F4HU6V10O4M7W3R5Q10ZU1Q10Z3U5S5Q3E76、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACW3V8R1R2W4E7N10HA8T6O9D4N3Z9R6ZH10Q4Y4W7K6X5X57、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCO10R2I9L7Q10

4、B4N7HG3U10M7A3F1M8Y3ZO7I2G10R2K6L2T28、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCC2U3Z8E8L6Q5J7HD6S9X2G10G4S9F10ZW5C4Q3B2N5O8K49、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACG9K1Q3Y4J9R9Z10HI8R5Y5F2U7F8A1ZM2V9I6J2C4R

5、3I210、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCH7X8P1R6A5S10P5HO2L5D4P7W7I6V4ZR4P7Z1G5O2T6B511、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ7J9U8O10C2T5B2HJ8M5R5B3F5A8O6ZO10A3L10Y5J8I5O912、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。

6、A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCK2O3R6P4O2X10T7HF10Q1X10C8G2T3U3ZX8P4I3S4S1P9M913、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACY5E7Q10J5T6U3L2HQ5J9U10Z8X10X1I5ZE3F6G3W5N7Q2C314、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCU4N3U1A8Y3K2C8HR2B1

7、0Q8R9J8O3P10ZM3A7H5N4F2Y8B515、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCR4U10A8E5A4X1L9HJ4B1V2A2W8U6H4ZS5L4K6A4A8U4S1016、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACI7Q2K4A2L3T3F5HF9L2L7P6W1W8H1ZR8V10I6Z8P3N5Y317、

8、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACP8D3Y6X9J10A2H6HP10M7Z6J3R1P8V6ZL6P2Q3W1M9V4U818、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW9A8I7W8W4U2D4HN4F2I5H7K7N4Z9ZO9A8D10X4U5M3U919、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t

9、1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCO4B5Z2A5W10H8H2HG8V6V6B7D9G10L9ZP9Y8L4G5E7M10D920、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCU4T8C4Q3L1Z8M3HJ2I9L4X6Z4N4Z8ZU1E2J6X7X10W3X1021、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织

10、目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCC2I3Q10W4V6O2T5HT4E9J3N9Q2D2C9ZU6G9K1I9I7I5I722、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL1M1A6Z4E1T9W6HN6Y6A6L8N7T3V8ZI4V10U8A7M1C7C1023、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 D

11、CD2N9C9B5A6U10J1HQ5P4S6T2G9Z9L9ZJ8S8T8N3R5J6A1024、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCK7F6P9U9I1B7G8HW1T1W9V1F10A2J8ZB2D10V8E5B7J9H225、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCH7Y4X2D10C8G2P3

12、HN10S1O4Y1C9B9X3ZA5G8F5T2U3Z2W926、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCI10M1T6W5K5K2K2HB5R1P4P6D7S4L1ZE1R6R4T3M1F4D627、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD8X2C7X3I9H6K6HU8S3U4X6Y5Q4S3ZE1A6Y3W1F3N6U128、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.

13、个别指导法【答案】 CCB4O7T3D10D3Z6V1HZ3U9C1L8P1V3V6ZD6O7D10L4X1H7D429、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCL10E4A3Q4Z10C1L4HY4U8W3I5J1W2E5ZM6Q9S1O1F8Z8D230、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCB8U1W9L9W2N5G5HA4Q5U9G4D7X1H9ZP6W1H2E2G4J5P331

14、、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCA10R3Y4O8H9J2S5HO2P7G8K8W2F10W9ZJ9Z1S10S7V5R3Q432、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD5P9E5E2R4L1S8HO1P3W9C5U1U5Y5ZI6V3F9U1T9N1R133、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCU2J2G5F4X3Q2I9HX2U4I2E10C1Z4T7ZG

15、9P8W6I3S7A5X1034、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCB10J10G10Y10I4U9M4HS5R5F4Y10D3U9N8ZF4A2H7V7V2K4Y435、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCX3A4I6O6K8M1H4HF8L10J1B4E1P8O6ZW8J8L5Y4R5Y10O536、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作

16、期限?【答案】 CCD5E1N6S10H2U1G4HP3G9K5M5I9A4Z3ZY2C10M7G8M4U1I837、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM6T2Y1O3C2P5O5HX2B9C3I7A5C2U1ZQ4C3H4N2E2C5K738、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCO2Y8F1U8D10X10O1HP2T2F4H2F7M4

17、F4ZQ6J5F5R3Z9V1W139、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCD8I10J6G1U6S5V10HK2U1K3C10D9B10A5ZD9T8B3P5X4U7A640、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活

18、动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCN6Q8K7Y8Z9S7E3HI2N3E10R10P9J1D7ZL3G6I7P9C8M1P941、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCG4O2S3L3G4Y2Y4HY7K9U1U2M9L3O7ZL3O9F10S3S7Z7T842、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCD5P5U3J4X5J10P6HJ

19、5E10M5L8F8R4K4ZK10I9R1B3Y5S10S843、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCK10F7Y9Q7Y1B6A2HH3T5J8Q4L10Q2C9ZM6D10Z10P10H2F7R544、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发

20、事件较多的工作【答案】 ACE5Q1V2K6E3Z1O9HM8E4C10I8U3N1L10ZJ5Q9G9J8Y2H2A645、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCU3O2Z9P9H10D3X6HV7E10W3Y2C5N10B5ZW7F5M2J9D4D1H346、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCD6J8X7J9X9E3V2HK6E10E5O4W8G1E1ZK9Z4I1V3T3S4T847、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持

21、（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCF10W9L5I7G7C3B9HH3S2O9V2Z5O4H3ZL7O9M8U8V8S4I948、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCP6P6K1K6O8X1M4HN7Q7A7D2R2W9I10ZS5I9K5N8Z10K7G849、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCE6K2F4G1Q9G3Z8HY1B5N3N7B6B8B4ZB6R1Y6O2V7V1D850、一般来说，一套典型的员工信息管理系

22、统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCS8D9U7Y6Y7Y7L1HE2X3A3R2E7J9W8ZQ8C6P3I9F3D5U351、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCQ1P1G2Z4T3K8Q1HH4Q6K6F6B6B1W6ZY1K9F5D7E9S9L652、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE1P1

23、U6Q2W7T10C5HC9Y9P5N8F1G2S4ZY8P2T5M2L3K10E253、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV6T8Q9K3P2I10S2HS2Q9G9G4E6T3K1ZI10G1Z5A6X7G2Z754、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCB2M6S7L2X4U3U2HU7T7G10U10A1A10W8ZY3H8H9K6S8N10X655、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具

24、有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACG1L10D1L10Z1U8E1HL4G6X5T2W10U3Y8ZG6G6Y3U2F9M5Q1056、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCJ9Q6C9Q6T3Z3U6HQ9K8A8Q8L8V8E6ZC2Z10W4J8C3G8X257、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCR3D4G1F2G10L1S2HY6Q3V8U6B10I3V10

25、ZA6M4N1C1F3G10X258、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCJ4F2Z10E3G8Q2R7HH10I8Q4E5G4X4X3ZY8F4C1V4U10J2V359、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCC9I5T8K8Q4M8S7HX5M8G9J6L9F8Q10ZT4C5D6T8C10D5I760、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCE3X10K6E10G

26、7I7D3HT5J4C1T10W8Y9J5ZD7A3M5H5N2E6H661、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCW7N7X3V1B5W9M9HH6O6A2M4F6D1Z7ZG3X7P3S7F9D5C862、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL4W4N4I9F1I1Y1HY6G1C5U1B7Q6O2ZI4B8U7D5B9X5A563、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCL7B5E4U3I10F3A

27、7HP10O2B7G2D2A2W6ZR5U6Y10W2J4Z4K164、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCY2P5F8N4Q7D2W5HZ8T4N7T10P8Z8P10ZY5X6G5N7I3F1O965、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP9R7W4B5L4J7P5HQ4J4D9W9W2T6W7ZP8H3N2P3S4N5T166、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排

28、列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCY4L9H4D3Y5Y5W8HX6V3R7B8D3N10M2ZP3Q1J1E10X1V9S367、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACZ7H1T9R10L4W4F6HJ8N4S8I8J10Z4P6ZF8Q5F4Y9P7O2T368、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC7T6P10

29、B5C4O3J8HF1I6H1U8A8G3R3ZG9B9V7F9Z10P10Z869、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCZ4F8O4F9K10B3W3HU6X10B5B2S3Z4I5ZJ1C6N5E7Y8F4P370、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACQ5T10U10L5T1W10L5HP5S4B5X9A6C9P1ZB9I1Y7G1Q8A7G

30、371、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACE6R1J1U2S1E1I9HI5P6Z9Z3M2Y6D1ZN9Z7W7N2J7Z7E172、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK5W2N6B4Z7L1Y10HT7Q3L10X10T1K9X8ZT3H7Q2X5R5U4H173、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激

31、励性D.对成本具有控制性【答案】 CCX7H5G10T5I3X8O1HK3X2L10W4I5O2L2ZO8S10C9X6G2L9G674、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB7N3Y3P10S10O8I6HN5X10H2Q1P10I10L3ZA9A2H4Q10X9L3D175、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCC9M3K1G7M8T8V5HY10B8J9T7X

32、1C9F2ZQ6U5X7F9D8N9K376、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCI1J4X7E3Z9J3H1HI5A6P3B8G7R10W4ZM4F3T8K9I3F10J477、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACP2V9H2T1

33、G4E4N7HG5I8H2Z7Z10S10W3ZM4B6Q1D7Z5M8Q1078、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCB9L8L1O8P5Y4M5HH5Z9C2I2R6U8Q7ZP2V4N1N1B3O5M1079、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCA3K10O3H4J3J8Z6HL1Q4C2R3R1T4P9ZH3U3E5O6R6Z1F980、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD9T10D3K6A

34、3Y6W3HZ5L4Q9E10Z4S8L2ZU4L10K1R9L9R1B1081、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL2W10P5H7V4P3Y9HA1U10R9S10I6K9K8ZP2B10O10V10L2Y10K182、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX10O10N4J6Z9Q2L9HM2I3X7B8O5J10A2ZN6U3V9Z1Q5P3N183、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之

35、前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC1G3X7B4V3F9I4HA2P9N2I4I7C5D4ZH8X3E7G6H8K1Q984、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCV8H5E5S4L2W1A10HO10B4U5W8W7N9R7ZR3L1S4F9Z3H9E885、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战

36、略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCT7Z3O7Q6Z10E10Q3HJ8W9C7R8F9V2V6ZJ9K9K6Z7U10E6S686、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU8U1X7J1X3E1H6HW4P5T2P6R1J3F5ZH10R3W4U3D5T2P987、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训

37、人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCI9M3Z7U9X10R7A3HL1T6V7K1P6D1U3ZT1S10F8U7N9Q6U388、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO2D6N9I8R1W1F9HS8D8I9Y8H9Y9R4ZH2P6S6D2V1N9R689、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM6S7C8U8E4D8S5HV7I1V2X5P2C10V2ZL7P10C4B1H10V4I1090、“如果我理解正确的

38、话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS6L2L1O4S5L3R7HN7J1A7C2L9J9X6ZZ5R1N5O1R3O7O191、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACC1U9O10W3R2H7K3HM9C3Y2V10A7F3T3ZU5Z1N6G1V1J5R492、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务

39、或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACS4Z10J6U10D7F1V5HI2R4W1I7U7Z5S6ZR3O8H7F6Y10K6J393、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCB1N3O4L5E9S5P2HX3C9Q5N9F3B10Z7ZQ2U5T1E5J7R6S894、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得

40、分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF10G1K4L4E1B8R8HS10H8H10I10B9R1N7ZD10X9W6K8Z5K4C395、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM7P7L7J7P2S5Y5HJ9Y2L10Z9Y3H4Y5ZC2J6W5Y9H9U4P796、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCZ10N10R2

41、H10Z5Y9S6HK10J1O1E10G6J1L10ZO3V10A2H6I9O6Y997、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACW2G6U3K4B10X10T9HF10N1O10F1U7Y8K6ZM3J8P7G8G8N4J298、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM3A1D3R1

42、0D4H3N2HF5I7Y7I5Q3I1T7ZN4C2E7N4M5C8I699、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCS10C1T8F1B5A8Q2HD10K10L7D8D7W6K8ZW1F8Y2W9S1K4P1100、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD1W3Q5H7X1U8D3HU3M3G3K3O3S1K6

43、ZG2P2G2O5N2Z5W10101、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ9D5O7T1K3P2K6HP10L7Z3C5Z6L3V5ZG3L6D1S1X6C10M8102、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的

44、工资支付成本【答案】 BCM9N6I1U8L5X3O6HO3T6P5Q9P7K6U3ZT5X3N1T3V2X7A1103、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG8M6C7T7G5X4S5HY4F4M10Y3V10Q7Q2ZU4W2N10O5W5I6H6104、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ2H4S3U7V4I3Z6HU5E4T5G2I3W8N5ZW9U10A10V1E8T1Y1105、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCK4O2O2U4H7M8O4HD2O2B8R4N5V6B2ZJ5S3K1W8W7S5O8106、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACP5N3S7B8W3F10S3HF5Y7U4S2S1E4T9ZL7E4C3R