2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCV10S5I7Z6W5R2C4HE8Y10G6D7S6P6Q3ZO6R2S9N7Z8C9U22、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCH6A7C5Z10X3R8Q10HD8M7F3W7W8H

2、6Y3ZH3D5K3Y9Y5E8W23、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACD7V8V7O8L2I9V9HL1P3L2U7K7A6I7ZE8G8B6P1A2F7Q104、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCD8R5R4N4S1S9E4HX8Z7B5L9J5Z2J7ZF7W2B3J4N2S4F55、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标

3、志【答案】 BCP6I3O10G7U3E7U9HY4Q1H5T10O8V4A7ZS1O2M4J6H5Y7I76、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCK9Y4H8W2K3S10O8HT5H9R8R2V9X3C3ZD9O7M1O2Y10Q4B57、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACP2A8E6I6G9O1F6HY6B1R2P6H4R8K7Z

4、J9V9B5K4R9T6V48、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCT4E3I6A5Y2C5K8HX10F5I2N4X3N5Y6ZP7Q5I6O1B2H9I79、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE6G1E5K8I7O1O5HW9M9A2V2H2N8I8ZG9U4G9M9Z3Y1B310、(

5、 )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCX8W5F9X6F2E3P3HG6H1I9S1I7F4L5ZT2L9S10T8D7O7Y211、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACZ2R10W3A9C10W8Y7HV2E10E8T6X7M1P7ZE9J1Y9V10P5A7X312、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACV8O10E6T9I10Z5F2HP5V8T7G10J8M10P5ZJ1Q10F9

6、K3J5O2S913、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCP1R9U9X2F8I3Y4HF7J4A2E6Y6Z10H1ZF7T10R9G5S7P8B1014、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCU5C7T7K8J5Q4K8HV1Y8F10D5W2A4X2ZG2U7E5L9B4S3N115、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机

7、模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCR5C8F5B2Q5U5A9HX2I5K6Q4O9B10A10ZQ10U1J8L10F10U9B216、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACQ3F2B3D6D4N6G5HY1M3E5A1C10O10C4ZN6K3E3V6G9K9T317、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额

8、法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCE2I8B8B6U1T2T2HD4R3L4A9V10H6T4ZO10E9G1K9M6X7I818、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCQ5D4M7R9P6I1N3HN4Q5G7W3I2W6Q3ZZ10U7J9O3Y2G5N219、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACX5P7I9G1T7U4I4HG4R5S5V4V1I7B9ZR8C8B6N

9、5N10A7Y620、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCV6F10J7P7Q4J2N1HZ10N1R5H10Y3T1Z3ZS1F4P4C6T2S3I421、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCD3L2C9E9W6N7V6HC1Q5G10A2N2X4E6ZU9J6O4T3L9C5Y122、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提

10、供后续选择的参考【答案】 CCW1Z5I1U5I10K1W5HE7J2M2E4Y7H7X5ZL9O5J5M10U6V2B623、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCQ3S3C8N10W6D3M7HO7L5N6K5N4G9L6ZF6I9Y9L1A4D10Y824、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCP9G6D2V10Z8O7F10HM2H7M3A9H7A3Z6ZF4U5W2T7L1S1F1

11、25、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向【答案】 CCK4P9Z2Z6E3G9Y9HI7T10T5N7K4Z10Y1ZR7W2L6F6D4P6S926、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCY7G1S7H10U4H8K2HU10O9H5A4V8I7F2ZZ7G8G5V6V1Y1Q327、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权

12、变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH6K8I1E6G5F2H7HB9L6S6L4Q2H5O3ZK10V2O3E4Y4R1U828、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCP10P4I4Q3N8C7S8HQ1J10O2P9K4K2D8ZN3T10Y2Z10B6I5Q929、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案

13、】 CCA9N8G10V5I8S7C10HW6Y7N3Z8L4F9S9ZF7A8M1N6Z10L4R130、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCT4X1V6M4V2S10V2HP7D1K2S6X3B5V6ZN9C3L9V10F2H1D931、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACS9F6U3H6Q2F5F2HR6O1S1D2N9Q4I10ZC8Y6T7N1B1T8N332、劳动力市场的客体是（ ）。A.社

14、会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCM3S5R5X5Q3F2Y2HX3Q3W9A7O4L10T8ZW6M5S4F10U5F4V733、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCL7T4Q7L7A5R2F10HF10D7P2M4Z8J6T9ZD1K4L1D2U7R6S334、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCG3R4Q3U5K7F8T10HF8M4Y8P3X8P4T3ZF1O3F9Q6O6W1A4

15、35、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCD6G6D1H5J4H8K5HN7J8O1V5L2L7I6ZO7G10F1A2W2O7E1036、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCO9G5Y1G1T7T4A6HN3I9S1V5Y9E5H5ZS7U7F8L7L10V1F737、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的

16、利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACG1N6Z10D4Q5D2E1HD4Q3H7M6K8V5Y3ZU8I2E3Q7H2G4I938、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH1B1T2F5Z8H9C2HK7Z4V8Z6O5Q8S2ZJ5Z8H5V7Z10Q7F239、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检

17、验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ1Q5H4T9X4A4M9HC9N4Y4I3D1Z8K9ZB7X3V4D9A10U4X540、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCR3U5N4U4S10Z10Y2HX1P7B2N7G2Z2B2ZO10F6V1H5I5I10A341、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组

18、织【答案】 ACU3A6D9H1Q6L10M1HV8B8G6S5Z7P4P2ZT9U7I3R2T10T5N942、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCW9N3K1F10X5U1A5HW4J8L6W3E10K4C4ZH1L9D5D10M5E3O943、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】

19、 DCG8O1L1E6T10Q8E9HS4H4E4V5Y1M6L2ZB7K2M9M6C6L4B244、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCE8Q6P10R6R9X5W2HA10K6H4U5J8Q7K3ZE4V10H8X6Y9W1G1045、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCW3R7Y5F1H7P10R8HW7U2W10T4C5A8H7ZK8V4Y2O5P8E10P946、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C

20、.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCF7A2G4V1L3E2E4HA8V1N3S4K2S10H4ZU7H8L8B3U2L6M747、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCC8H5D8U5R2D4P2HO7I3F10A9E7L1U2ZZ8J2N10X4Q1N5T948、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCX3H2S10H6O4T2E1HK9D8G5Y5C2P8J5ZK3L1Y1E9U8A2V949、对员工的学

21、习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY9W9W3S10N7X1S5HP4V8E4R6N3O7Y4ZJ5L9E9C9B7M2X450、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACD3K9I2W8U4J10C8HF4Z6Y3J6R3S3R1ZE7G6O5Z7H6K3H151、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCR1O3N4H8

22、P8E6B10HM10C4Y5Z5E6N5Y6ZL4S1Y7O2P4B4U352、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCW7C4F10E4A6V2A5HE7R8A10F8M5Q4E10ZE10W9V2I2Y10T2Q953、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCJ10H7K9L3H1Y7J6HE3W5O7K10T8H5J6ZQ2H10G3D7Y8E9V354、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法

23、D.变量测评法【答案】 DCN7C3A9W8J2R2S8HD2U8Y9O8P7O3S6ZA6S5H7J8U2K4G1055、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCZ7C2E3U10E9C1P3HY7Q6V7B3X9H7Y9ZU4B10W7Q3D8J6C356、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCI4O5Y6M7U9V2N3HL10E9U7F6Z3N7D8ZB7K5R6G7S7K10S857、“您还有

24、什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN4I3W10O10L4G4T1HP7S5R4Y10P6Q6G6ZX9R8A10P6S9I10F358、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCQ6S10L10W6A4K8M2HV4P6C6Z8U8B3B1ZJ5Y8F6S1L3D2W859、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.

25、劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCR7E2F3N10C9B10E5HP2R5D8S6V8H9C8ZN2V6N7C9J8Q4O760、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCL8F1H6P5K8Y4H4HP1A1C3C10F5Q3M10ZU4N2X9L7H2N7I761、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT4B2J6O5P2Q4Y10HD8M2Y9J3W9W1B6ZO8S10Z9S3F1K1L662、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方

26、案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ1L10F7X8Q9L2I4HU4T3E3D8I9O6T4ZL9N10Q3H9O3O8N863、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCJ7C5S6R3N9N1P6HM9P1L7T3C5V5T4ZL1A5S8M7B2H8Z464、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACD1V1I1I4N10H9H10HO10F10J10N9

27、T6L2V10ZG9B2X6Z10P3O2R165、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCN5B10L4F4H1J10P10HQ8D8U1X10B8P3G4ZZ7N5P4L5R5J3U866、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCQ2V9D7Z6

28、H6A3A5HO9R8D5B1M9L3L7ZN1J6V9X9G7O5O167、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACD4A10K2N1H7O4F1HF6I2R1H2R2B9I10ZJ7K10M6G4M4I2T368、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCG2N8F2B4P4G10Y10HW7Y8J4L5M10X8O6ZX2F9Z1K3X6R8D969、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以

29、单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCM2D2K2D3M4E4L1HN8Q1F8Q7Z9M9C5ZX2Q7O4H3O9P10M770、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACO4J9L6R3N2M9K7HG1X9V4T2U6Z9G5ZP3I4L8K1O8B5V971、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACH1C10E9K6M10O10H2HD4L5

30、N9L2C7A4X8ZE8F10G4P8G3M4H472、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCY6G5S10U4A6N7I1HB5P3A9A2Q7D3J10ZI10J8Q7Q8L10Z8T1073、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACC3J7Q4P3P8R1M8HL8P5H2I3M5N4G4ZW2E7E6I8A4O6E774、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.

31、企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCY1M1U6C2J7N3H7HN4V5T1M4L2A7O3ZR9K1Y9B5H6K6Y675、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCH9L1R3Q4R3F5Q1HF2Y9Y10Z2O2D1E7ZU4V3Y2P10P10J8H1076、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位

32、分类【答案】 CCA4M6M6Y1X9G2M5HX9K2P9D5X2G6O7ZJ5Q6L1V2F2S3X777、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCJ7Y5B10U7P9I6C10HN9I5K5J10G9W7D4ZK7A3B1M8L9J7E678、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ10X5S10Y5Z5E7S9HK7G6K2L7X4Z7I1ZD10N5N3F9L3X5R579、关于人力资本投资的说法，不正确的

33、是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCE5Z3U9U3D6U2A10HT6C4E6W3Z5O8U4ZI6S9T1Y4I3P10O580、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACX9V4S7D10H10Z3M10HX7V7C6L3Z9P3T7ZE7C9J5X2U10B10D581、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCB9F10X5E5

34、X3K9Q1HR10C9R8Y4M6X9E9ZX4P8Q9L9S2B9E782、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCB5W9T1X9W3Y1P1HC5T6F5F8N3M1G4ZA4Q9A10Q6L8E2Q483、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACH8W8R3J2F7H6H3HU10S4S1J5G2S7F9ZD2H10N

35、2Y7R9T5P284、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCQ2C1T2V4B4A5N10HI9Q2Z6G3T9K5H1ZZ1V6F7F6D8G5A485、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACU9W7D4P5I6O5P9HU8L5I10X8I8O9U1ZI8X10C1W4O7O9R886、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】

36、CCE4U7G10R6J4Z2T1HA3M6L9Q1I6U7I6ZS4T1H7O6X6O9O387、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCC2J2J10D10F2E3K1HH4P5W6P9G6K4Y3ZV2Z2W4Q9O1L1P688、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCL8Q6Y6L7W5T9X8HH5A4H6C4Z8Q2G10ZI8D9N1J4F4U3U689、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

37、A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCN3W5K8Z8W5F2C1HE7W4T4G7K8Q2Z4ZC5P7J8J3L2Y3Z290、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCM3X7K9P4L6K9E10HJ7V9J6O3E1M6G1ZX7H10V3T5L10W2R791、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCM8K9G7W5S4O1F2HN8G5B3Z1X3F8I10ZQ3J5M

38、4O6Q10J7U192、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCQ5E1X10G5V6Z10Z4HP1Z10Q7D3K10H6J2ZD4H10X2X4X4R6L693、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACZ9G6D2T10R5M3P2HU7K4V2J9D4X7U2ZN4Z7E3G3Y3W1H394、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】

39、 ACU9L5Q4Z8L7A3C7HA8D8T1S10Y7N7H5ZC8L8H10S4Y8W3F495、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCK7B6K7C8B9M10E10HB7E1S10E3A5D7I9ZY2W9W9N9R4O9P1096、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP5F1H7L6Y8K5F9HE8D7P8P5T8D4E4ZT3Z1

40、F4M1B1Q9H597、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCO5N2V1X10L9O6I1HU10N1K8S10R8B7D2ZJ7V5K9M2J8X2W298、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCL9V4W8Z8I2W6T9HA7V8R10N5Q3E9X3ZY3H10T4M9K3S9N999、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACD10N7T4N2E4U9K7H

41、K5O2S9J2U5Z8U3ZD1M2F2O8T9Q8X6100、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCL8O10W10R10U9S7S7HK4W6L7L6J10T10X5ZA5S1N6O10E1J9L2101、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACV2P7I7D1R5U7B4HL4P6C1D2C7L2X10ZL9Y6U10F3S7X1J8102、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C

42、.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACR3Z4A3Z2Q10H8O10HQ1G3X3R8D1Z1O6ZL6N5M6I3S9N8I5103、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCN5C7Q2T1L3Q7G1HL1L10T8J6R8M8Y6ZY9L8K6C8N6S4N10104、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCV5A9S9Z3Z7O7N1HD10C3G9X6Z9E8K1

43、0ZV7S5N1G10L3S1Z7105、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACC4K9W9S2L6U9K1HC5R4L8P4A10C2O2ZT2P3T2Y1S9F9G9106、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCE4H9U6O8P4T2O6HQ8M3V5R6F9K6V4ZC8H8E7Y6E5U9V5107、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B

44、.40C.60D.80【答案】 DCL8Q9N2A6R10N3D7HO10P3C7U6E1Q7R4ZF6C4S2J2P9I4Y5108、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCO2H8O4R6S2Z7S1HF8Q9E1P3J6Z9T1ZS8R8A2T7M1X8Z3109、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCM8G3U2Z5N6J2F10HH2E2A4B5H2C2F10ZT1Z1I7I7X5Y9K5110、人员招聘信息不包括（ ）。A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.工作提纲【答案】 DCH1X5E8O10L6W2Z5HF7M4W4Z2H3M4G2ZS1T2Q8F4F9L7P9111、关于绩效考评的效标，下列说法不正