2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCU10S10M3K6J3O4J8HC4Z4Q6K9S8K1G8ZQ7T2V2G1P6I1V62、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案

2、】 BCK3K1R9H8U5J1N8HP9R7D6G7D9B7S2ZG2P4I6M3A10T2X83、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCV7S3Y8J10O9E1G10HI10Y3T1S10Z8M1H9ZP4U8Q4U6I5P10X44、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCS10G4V9H6R8H1C9HX2S1W8M4Y5B9Q6ZA5K3C9R8V9I6L75、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一

3、个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACT3X1A7K6B2J7J1HX3T4P5K4M4N4Q4ZM9S8X10A2I9J2G76、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCI5D4Z7V9G9D4A8HX6P7Y1J1P2H5L7ZN9C8T3Z9F5D6Q97、(2017年5月)下列不属于法人机关的

4、是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF7S10J8Q3J9J10G3HC3I2H5B2M7L3X7ZB10B2O7B4U9K4U108、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACG2S7K7I6J3V9I2HD3S1K5Y9O8E1Z4ZR1Y7H6P10O7V4K49、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL4M5R8D5W8C4P3HL10W1M10A6O3B10F9

5、ZX3A7X7M2Q8A1W710、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE8L8O10J4V1B5Q8HI8U8C5V3X6M8U8ZO2N3B9K7V1A7Q711、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCR10T9A7A5B9I2S7HX3D1M10B6F6M5X9ZR1F3M3R4R5O5R712、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部

6、的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN8X2W1Y10B9K1S4HH9O1M6D5X10K7M9ZN10T10Z1P7U3P6J313、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCB10F6A3Z2C6U7L5HR8R5V10W1W8V5H7ZQ9D7M2E4E5P3I614、 招聘申请表的设计主要是根据(

7、)来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCI5G6G10O8N4G9J1HJ10C6L7C8V7X7W2ZE9F8C3X8I1P2G515、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO6C9X8X5B9B7D6HX1X1J10K2B6I9C4ZT9V10L9I2U4C3W216、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACG2P5M8F5S2H10N2HU3K5Z5W3Y1V4D7ZN2Z4M8

8、V3H10S5Y917、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB4Q7A5J2F5Q2V10HJ8K1Y8S5Z10T5F9ZT7Y3C3Y10Q1U5P918、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCB5T6P4C10A3O1T1HG10E2Z1L5A2J10Y9ZJ7L7Y4H9J2G9Z919、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCE6X3E10S1V5L9H3

9、HY3P3X5J3U3F9D3ZD9M8X5D6U5V3Y520、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACV2K7Y10N5J6I9H2HC6R6P5M4Z1L8B4ZG6Y5A8B3M6Y10E121、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCY2Q2E9H3S6L8R8HH5X5E10L10G4C1Y10ZX3Z8J7C8Q2O2U622、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计

10、划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACT8Z9E2Z3Q10U3X8HH3M2W10F3Z8R6Q1ZU3P1R8H9C8F9K923、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCC5Z1C6M3R8L8F2HF8D3S5W2Y8M3L6ZL7U1N2Z6D10N1Z1024、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCG10P3Q1B2A9W2A8HZ7I2Y10Y10

11、P8W4N4ZY5Y2H1K4P9H3Y425、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC5K2M10X5V7D7S2HS4V5U3M1P9D1T2ZL7K6G5K6R2I6T726、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACC5W9K3J4N5M2F1HR5O10E2G9E9J6F7ZL9I9G7Y7C3G1M627、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

12、C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCO3K2Q2Z2F8F9J9HR4V10V1A5N1T4W4ZD9Q10S5B3W4M8W328、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCL3N5D2G2L4C2S5HE2B9Q10L1W7Y6P7ZI5K2J10A7D4J3A829、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCN8S9B8M10I7Q8X8HH4Y3Y3

13、R9L5B10P4ZX3G5B1C2K9C7Q130、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN2J3Z1J2K5A9C4HL7J7L5I7Q7J7J4ZY5D8Q9C8E8W8Q431、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCT3K4L8A7E7C7Y2HX8V10N1J6R6F10R10ZS7F4N3W7L10S10H332、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量

14、单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACV6F1D7F6N6Z3U3HY2Q10P5R5C1T10F3ZA2Z9U1Y2V10I8E133、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACX8Q2D3P7K6M2P3HM4Y10I6K2M9O5B10ZL10M2F2H3U10A7A934、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCF3Y1C8S6Z4V4U9HB5N10J6J2J10H

15、5L8ZV10G1C1K6M3C3K635、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACX6R3E3D9L6B10D7HY7S10C3J1D4Q2J7ZQ3T8Z7W7X8A5R636、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCH3Z2O7J5Z3C2C5HI1E1S8C2J9Z6C2ZB9M8B5Q4R9P6A237、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利

16、D.个人福利【答案】 CCO9O5E1D6A10C4X10HZ7P8U2G1X7H8V6ZS6H7V5D7G10K3B638、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ3D6C1K3F6W8E2HI2Z6G3H9M1U2S9ZR3D6G2M3R6J3I839、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCH

17、8R1W2D9Y5L7H1HC8I4J3Q9O10V9Z1ZV10V9S6E9O6Y3L540、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCV8C6S5V7A9C1Y10HG1N10W8T9Q1J4U10ZN9Y3L1J3W7O3K741、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

18、D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCV5R8E6Y8R2P6T7HR5B7H8L7Y3V4Y2ZV5Y5U5R5B6S4U242、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL4U3P9S9J5C3C3HW5F9S2D9J1T9H3ZO6Q7A8W1P9P2Q143、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCZ1Q7Z5T3B5V10V6HJ10G8D2W8V1C5G2ZB7P4I10D6W4L3T9

19、44、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR1R7F6Y3J5L10R6HE9F3K7Z6S4Z2A5ZC1C7G9U1N6R4N145、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP3B1S8Z1N7V9T4HF5Q3L3F2C6Q6Q10ZE4G3Z8V7O2E7B1046、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C

20、.终止D.无效【答案】 BCO4H5Z9P1Y2R2H5HP2U3J3R1D1E1R10ZV3K8T4G5N9C10G147、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCA7G3K1U10K9L5R3HL10M5T6Q1Q4B9F8ZA2Y1I2E7Z9Y7L548、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCD4X1P9H4D1T8K5HS6K7N10H3F1J9H5ZW3E4E2Y10D9T9Y449、（）是指针对具体的

21、问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCL2A4T10X3X2E5A3HB10H8J7G3S6D1P5ZC10H2P1M6V1X10U950、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS1W4N10W10R3C1C2HV3E1B3I1B7U1M2ZV10N4Y1Q10M7S7H551、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 A

22、CC10Y10B8L10K4I3D6HF4W5C6Q4U7A3B5ZR6A8D10A4P3T7G952、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ2U8Y8Y6O7B1Y6HV5D2H8C1C7C8O8ZF9X6Y6O6U8X3R153、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACQ8I8F6D1M2J

23、3Q10HV6J3E7C5L3I10U10ZL6F6Z6P4K9R5K354、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCV6Z9H2G9S10K9B9HX9M9R3D1H7P9F3ZR9P2Q5A7U5E6I555、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCM10R7B9B8T10K2A1HO10Q5Y3C7M8I7N8ZW9Q7K9I3I5Q9F1056、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理

24、的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCE6U10S8H10B10S8Z10HA9N6N5L4X7Q7Y1ZM10F7U8O4R7J3S657、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACE7G8Y9O1E10H10Y8HV2T1J7R9X2Y4Q8ZU4O8X4N5A3L7O858、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业

25、权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ1U8R2O2M7G5A10HP7X8A8H2W9K3A8ZM4X8X9F6A9V10U659、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCH8N1X5F10L1I9Q9HV6G5Z1J7Y10J10Q8ZO6A3W10G4P7K2D1060、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACS10T4U1S1O7F4K

26、8HQ10J4B5W7A6M10O3ZL10K4E3F6U7M9H861、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI8Q2J10H7R9G2V2HH3J9X10W7N3F9R1ZC2D5V9S1N4T9A462、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS8Z4S8K8R4I9T9HH4Q1P9R8A6U2W5ZO2V5Q7T9G1E3Y163、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（

27、 ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCT7X2M10O8E8L4C3HC7J5M1E8K10B6X9ZJ5T5E10N2P5S8K864、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ9U5S9M1I4S2X3HA6T7B4O3J5Q10V7ZJ2M2D4D3Z6S6O165、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCC5W8V4I8O9C9U6HM4

28、Y7B3R6G9Y3K7ZQ1T1L5V4I8Y3U566、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCD1X1N7T8X9D4R7HI8R9D5S9K3M4A1ZQ9W2Y7P8C4D4H567、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCA4K3B7

29、X6F6U7H2HF6Y7P3A6V5Q2F7ZZ5K7T8S9O2V3H668、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCC6Z8C4D1R8J8A5HP7S6Z2W3S7X3V5ZI2J8I5X4T10F2L769、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D

30、.人以自我为中心【答案】 BCC3Y8G1S10S6V1Q4HM10T1J7I3N1Y7S7ZE8P1B3T9H2O7O970、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCM9W1H8W2H6E1T8HQ3P2Y4G5F4L1M1ZP5R6A8L4U7C5P1071、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCZ3E1Y2R2L5S9Y9HT3B3R5O6R9D7M8ZW2Q9R3E8V7N9N872、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定

31、员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCK2P2Z3T9M10Y5E7HD8Y10W4Z2P1Z7N6ZQ9H5M2R8X4J1S773、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCC2E10M2L9F7Y8L8HJ10X10S10M2N9G9E8ZC10G9V4Z9J9K3Y774、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人

32、力资源管理费用【答案】 BCB4L10H9R3W8T6R3HB6H7M3S1Q8Y4B4ZC3J1H6R9Y9J1O575、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACQ5G4E4Z10V7T1V5HK6T2B7E1W3L10X10ZE9G9S9S5O4D4E576、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO2A1W2L9I7R

33、7L3HC9Q10E4A4J5A5A1ZF10V8R6M7A7U8V877、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCR5L10J6K6E3L3T5HU8R2H8E9X8E8Q1ZS1Y2O5M3Z6G10N878、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACN3Z3D5O3I10V5J10HK3N10V5Q2R6D1X8ZN2I2C7H5E7O5R879、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求

34、【答案】 BCC2C5C6C1P7F6K2HN4U4J4C8E6J10I1ZO4L4D10T10E1N9P880、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK3R8T1W2X4I3M5HK8S3A4N5U10R3H5ZG6B6M8N1T5O1C181、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCB9U7C10Q1E4Y9U1HF2P3Q6C1L9L5Q1ZN8W5P9N9G8X3F282、有效应用培训需求分析技

35、术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCG6C5C2H2N8E6X7HF1E1B2J5G1J7N2ZC2A4P4V7M4N8D1083、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX5R9Q5Y8L7B10W5HN4P7U3A10A2Z1G7ZD3A6F9W3L4H3B984、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF5Q7X7U5

36、A2J10Q6HX10C6M3X9J5L7E9ZX6N8E4I4H6L6P685、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCT6F2S7G2D1O4Y3HP1U1U8J2F1Z3V4ZQ9F5L2Y8M7G4Z386、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCS4F5N7N10C3W10Z10HX5H10W7H2D10J7I3ZK6U10K7A9I7K2P787、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学

37、构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCE9C3C10F7Z4U6U10HO10E7S6Z4V10W2R3ZN3N10M9W6H10G9F1088、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACC10X5C5F3P2W9G2HC7K5S10Z10G9M6N4ZH5H9G9X5Y6H2M789、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案

38、】 ACW4C4I10Y9T9F6Y5HM1D6U5L2F7R4R8ZT1I1R3H9N7F1U190、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACJ10V4S5Y1V6Q9D3HU2X10J2E3O5X5T2ZD2R5Z2V9W6F9W1091、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACH5D7F1H10Q8F9V6HN6G7O3I2S5F4K6ZE5O4G2U3Q6G1I392、关于公司和应聘者

39、之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCE1Z10K3E9W6T4E9HF7E9S4L6H9H4X3ZO9A6N10Y8C1U5X793、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACC1K4P4I9W3B10Q1HB8F1E2C2R8V3Z7ZB1Y1

40、0N8H2H7C8O494、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCM2R9U10S4L5X9M7HG5C4T6R2W6Q3Y2ZY3N5T8Z6C4X5W1095、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCI8B10A3F8H10G5V4HZ1X7D10G4B3Z5L6ZJ5M8G10R6D4Y9T996、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大

41、的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA7K10I6S2N4F8J7HP1E5F3R4R1J4Y5ZN2O3F2O3X1A1O1097、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCQ3A3R5D1V4Z1J8HM3Z8Y2W5L10E8B5ZW5K7X10F9G5O9T998、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCZ5Q2P7Z4X7J4M10HL1B9N4K5N3G8Z9ZA

42、8U4G7G5B7T3T299、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCG7M2G2Z2J3Z7Z2HL6K2S5Y2H6M6X8ZZ9Q7S7B1H10J8T3100、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCB1L6E2X5L4Y8I7HS7L2C2Q4R9V9F1ZJ9M4W6Q6G2F8G4101、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策

43、支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCD10I9H8G1S1H4M3HH1S10V8R4N6U2I7ZP4L10J10G8B2R6K6102、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY1P4Z6I9W2N5I8HL7A9B8S2R7K2L4ZF6X10L2V3X9X5Z7103、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCX9F5G8H7A5K2Z

44、4HJ6A5Q10W10D3G2N6ZK5X5I4C6D2D8I2104、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCW10M4M10N4P4C7I8HM3F8L9J3T1M6G5ZL5X6G8W9O8K7Q5105、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCJ9Y8T7J8Z6L9Q6HJ7H2A3V1G8F3D5ZM8H3Y3V1U10G5G4106、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACY8O6W4B1Y5N1E7HT6B5C8Q9R7Y10J7ZI8Y6A9O1G9E4S7107、李某和单位签