2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(吉林省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(吉林省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACD6Q6X10Z8N9I2L7HT10J1Z1M8Y7O2M2ZT3O6C4J1X6R9Y52、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ10D4Q10R5B8D8W3HC10Q9I6I9B10J6O3ZG1J8A7C4R6G5W103、(2019年5月)招聘工作的提出

2、和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCH1P1H3J8Z7H6P10HX2K7R1F7J4H9I7ZS10N10H7C2W4O9W44、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP1V9D9I1E8T7A8HM10N6J4G6O4O8Q3ZK8P9U10W10U9V9G65、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法

3、C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK7Y1C10M4R8E5T2HQ2O8C3X9X4O5H6ZV8L8V4D4Y4E7Y46、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACB3D4M6R6L2H2N8HA9L6U10Q8T8T10L4ZF5C8C5U9B3K9R57、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACS2G6Q5B8N2C9Z6HS7M6U8W1C3H9U5ZQ8O10L5E10U3A5A8

4、8、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI9U1H3X4C3H9T7HZ5C4Z9G1E4C4Q8ZN6H7O1R9V6P1J69、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCJ2F2K6W1A10G10H2HN5S4R1S10P9R9Y9ZT10V1L5Z1M7V7H810、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU7H8L1C3

5、F8Q6I5HD10T4L9Y6Y8K10D4ZE2X9O1W1C2S3C411、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCR2C2K1Q1W9U7C6HA8Z2P9O10Z6X7E8ZZ4P8A6X7X2H2O512、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY8O3W6A9A6V2O4HK1I10J7A6K8X10F3ZG1X8N10F10D1D1J513、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低

6、于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCF9R4S2K8S9Y6D5HF10G3X7R5R2R3D6ZV10S1X6C6S1M2R714、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS10O3S7X8Y5L6Z3HZ6S5K2M8V6B1X1ZA5K6S1G7E4G9P515、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCP4C10B5B7M4L8V2HS8V5H7O4N3U1L8ZI9A2F5U9K3D5F716、 在运用五阶段模

7、型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO7L10Z9W3M1L3L4HK3R8T10T10Q2G2C5ZC6X3M1Q1N6D9E617、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACH2X10I1Y7N8D5W4HA10X7R2Y10X10K6M4ZQ6R4U8W8E5V5F818、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACS8U5J3B4D

8、8X7M10HL6M8X8J1O9M3P9ZD1V4Y7A1K3J10A419、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA9A3V1G4V6U10O9HK6F1S8W3R1H6O1ZL6D8Y2D1F1Y5I620、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCB3T3M10R9Q8N4T1HD6Q10J10Z7X8G3N8ZU7Y7N9O10E8V1H121、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.

9、信息的检索D.信息的收集【答案】 DCJ10W1I1T8L1E4X2HA1A10A3P4V10I8U1ZZ6H10T2P2Y8M8B1022、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCV1U7G5O1X10B9R10HF4Q5S9V8B8V10M7ZU7M4D10F5L5E8J223、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪

10、酬水平【答案】 BCN6Y9L5I2C9U4N4HG7I5M2W3G8J8C9ZE7E7I1H8G3X6V1024、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCJ1H5B3Q1O9P2S10HX4S4L10D2C6H6H2ZO9G5A6Z4Y7K2B225、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP8H9Q1O10S8A1U6HX10A2V7Q8V3G7W8ZG5S1L3S7C

11、3T8L526、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACC4Y4Q3Z3M5V1W4HL5Z9R2K7E6R10V8ZM6T6R2U9L3M6H527、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACR9T6G6O1X10Z5S5HG3J3N6A9K2F10X2ZV7M10U5W8

12、L10D6A328、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCR4Y8P5V1R4F4P1HX10Z8K5U3Z10K5C4ZC9N8T8M7M1O10O229、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCS4V2R2N4V7C9G4HK3C8I6N8W9C6R6ZC8N5O4Z4N8O9C530、(201

13、8年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACL3V1T10R5C6I1L9HY5V6T6G9G8P2S3ZP5A7W6L8O9C9G631、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS3L4U9S6U8D1W9HA8L1C8P3Y3L10C3ZG1K7Q4V6K6Y3

14、N832、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCN8N7I10Q7U10B4A1HZ7V8M1D10E10X5N9ZO7C5Q1T7C9Y9H533、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCT1P6J4O6W9V8Z2HD10Z1O4F5R9J2O5ZX1G10F9R2C3A8P834、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效

15、管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCB6D8U2I8P9P2Z3HN7K9U2O10T1Y5R4ZQ6K8Z6E9W2P9M735、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCR10B4V6V6Q5Z3R1HC6H5D1C2M5I4B1ZV10H9Q3W3Z9D3A936、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调

16、查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCE9G1V3C5H5D10Y2HD1E5W3V9F1T6C6ZF2B2B4V7A9H3Y337、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCZ6F10L5F8Y1H5I8HO2I8K7I2Z8I8T3ZO6N4A7F5F5X6Z938、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错

17、误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCL3V10N2G9V10O10A9HR4Z3T1H1E4J8I2ZC4M7K8P4H6V6T339、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW7I2M1O10C1P8F1HF6N3F8L1H2T7B6ZW1P10N4F2X9A6B440、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD8W7O5F3H9J3N2HY4L3O5I1F8D10G7ZM2S3K10F4R6R

18、4V941、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE2A8D2F10N1V3B2HU10E9U4G1N4M3J9ZT9Q8Y4V9G6A2L1042、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生

19、产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCI3C2U8I2I6W6E10HI6B5F1P10E9T5M7ZE10K2X3N1J4L6X243、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACS9C10P1J4O5Z3C6HS6E4L3Q3D9N2X5ZW5C9A5T9V4X3G1044、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACP9V10

20、S4C10N7A10V6HP7C4K2T1G2M9E5ZQ1K5H4D6O3K5Q845、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ6A10P8B3B2Y10C9HQ1H5B6S1C3H6P7ZR6N2N7N3Z5U1D946、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACU10Y1J5P5G6C6Y3HH4I9H4Q7F6U2G1

21、0ZJ7M8X6I1A6K3B1047、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCR6O6E2P10J6C3X4HP8K9U5C7G2N3Y9ZU2K10L4X8K3F1T1048、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCY1Q10K3F7F5S10A9HP6I7R5L9Q9Q7H4ZC8M1Q1V6I3V1U749、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级

22、C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL6L8W8K9D1N6M4HX5N2W9E4V4T4P7ZB2M7J5O6S10U8H150、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCB8O4F8S6S6I9Z5HB8N7S10N3O6R2D1ZV6G8S5S8N4Y5T251、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY8U1I9Y1Q6E1G10HR7L5E10S8J9I7A5ZP2X1R4P9B1D1D552、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷

23、衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACX1V10Q4T1N9K8H9HF5D8E2Q2O7B2K9ZX5Q5Z3H7H6D5O553、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCO9F7S7W8G6H4F4HA3Y4N8C7D2E9Z3ZF3R10O8P2D5S1I154、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、

24、道德观、综合观【答案】 BCX9K8T1C2X9G3L8HB3U8W7C5R3I5T6ZV5A8A9S5D4G4M255、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCL8A6F1P8O5E8Q1HM3G5G7G10M2X4O9ZM7B3B3F8N2E8Y756、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCX7I2A5R9N9E7O1HF5Q7F8L1B2R6

25、Y6ZT6Y5Y2Y6S4H4S257、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN3R5E5V8N4O8L9HB9F5M9W10Q10F6T5ZY1Z6W9A7B7G6D958、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCM4U8I3B5A6Y7Q4HQ7Y1Y10X5T3P2A10ZU8X2O2R4Z10N4J759、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理

26、C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCC6T1C6C1D6B6U8HP7I5F7L10F3N6U1ZS8N3Y7M5R4M6X1060、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCJ5X10P1X9O6K9B7HZ6I8D6G2O8H5J6ZE6S1E5E1F4F7Y361、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCH6B1N3E4W2H5C9HC5F3Z1Y5D

27、1F3R4ZH6V5V2H9K4O4U662、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCG6S5W8L2B3C8C2HM6X6F3D8P8U10J5ZW2K10I10D10B3I7R763、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCG8Q6R3F3Q5K7H8HU5O8A9H9C9A4O10ZJ10V10D3P4P6J10J864、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响

28、最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCY7I4R8W1I2C1N7HW4Q10C3H5U9N5M6ZD8N8Z4N3B6U6R765、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCL2D9T10I5S3K8I8HW4L1M6E2Q2Z7L1ZA5C10R9K7S1J10G866、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD5E10I6V3C3B2E5HC10F9L10Z9Y10

29、A2Q2ZC4D10B9P3F8D8E167、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCS10E7N1M10P3P2S2HL2C7M7H3M8B5H4ZT2K5C7H3J5Q5J1068、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT9J8L10V7S4V2X4HQ10Y6Q3G7C7K5N9ZK3K6H5Q6O7K8A869、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C

30、.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCR8F4P7U10M3W6I9HQ10L6U6Q9I7B9U7ZL7S7W6X3M5A1O870、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE8Y9T6A9X9R3Z2HR5D1R4C8Q1I3O9ZG9R7Z4T5H1G5L971、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCC3Z4A7R10A9A8A7HL6K4F3D1T4Z6F2ZW8U5T2Q6C2Z1G572、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳

31、动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCU5D4N8X1V4X6R4HC8M8Y2J1X1A9L3ZD6T5C4S5Q5C2V673、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACV8Q3N4Q6G3Z9T1HF6O1F6B1W4R10C5ZI1D6H7N5O5L9Y974、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内

32、部招聘【答案】 DCI10S9J3G6W1P2P7HK3P8J4N8Y5G1Y6ZQ3Y8B9J8H5M7Y1075、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA7C4J4P10O1F1N6HS9C1R3U4S9P9S9ZG5Z10K3K8R8X5O276、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU8X5Y8T3V2E9S10HE5Z5B6C4N10B9Z5ZO5Z10Q9M1G1D8R477、工作岗位评价标准不包

33、括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCQ8I7F3C3P2Z7N7HJ7E3J5N6P2P8G2ZD3C10Z3Z2H4O4L278、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCC4Z6P10K7C3D1F8HV4W5E1H6G6Y3N1ZW1F10P10V1M8J1V379、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCX2A6O3G10Z7B2B2HA7J8C9

34、I7I2R8A9ZX8W3E4A4J9H4H780、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACF2H3G6N8X5M4E9HT2M6H9B7M9O9B2ZW8L10W4D1S3R4Y181、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE10J5F1U9E5Q2F3HT6L4J2J4A9G7G8ZY9T8O9O4B9O6Y382、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监

35、督机关D.监察机关【答案】 BCW7G2N10X4V1W8R2HE7S10C5D5T6B8S1ZQ4N2O4T8Y4Y6R683、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCX6B3C5M8U9Z8T6HV5Z5X1L5Y2M10J9ZK3O3C1S8S9P5W984、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCT10Z9M10X10H1W3A5HN10U3M3I4Y3T4V3ZE8

36、O1H5S8Z4J8T1085、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCN9N7E2K6Y5B10U6HZ8V5M4Y6V4C3W6ZC5N7O6A8I5U3D886、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCZ5K4C5Y8U6S4M7HV9U9Y9L4Z5Q2L10ZQ6K1L5P7C

37、1U9H387、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX6A6R9S4Z8I8N5HB8P5I8C2X5S2O2ZP7B6T5W7T4C8N388、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN9N9N7D7G7H6S4HL9L7N4R4V10J1K1ZJ10Y5F10D2Z5R3P289、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCM8S1

38、A4V9Y1E9R5HI1P1D7J8U5G6X1ZH1D7T1P4U7X9E690、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM9Z4D8S10Q5N1U6HF1C7Y1X3L10R7S8ZQ5W9N5F2J7Q3X791、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCI8C1B6Q2H9T10U7HR10M8A3C9M2Y8H10ZN5A1W9M6P8I4L592、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新

39、员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCV1O7A5A3F5G2T9HJ1L9T6M10E6K4H1ZY6Y9A9G9K8A10J593、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACB7S4G9I2H9D9B5HN4Z10H6M6Q6E8E7ZA7X6O10L3A6F3V694、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网

40、【答案】 CCC7J8M2A7L5A3F1HZ9A10Z7V10O9C7F8ZD9B6O6U7T4O2P395、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCU5O2I2R10V1X1M6HA8M8U6K10O1M8W5ZP2B1X3T3C10S7D696、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCL2M1V8W1Z8C10G10HS8L1P8K10V2B

41、10H6ZK5B5A2G9S5X9P597、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCJ3C5Q3C1F9Q8J1HR9Q1J2Z6K6O2F5ZJ4D4A3N7C10J10J598、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCX7I9T6E10V6I7W4HI6X9X8V3N10R7Q4ZX8M6R2Z5V2H3N799、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企

42、业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCY4G8I4S10P9F10Z4HU5G2H1R7G1O3M6ZG8H8T1W4E5O2C2100、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCF8A8I8T9O5J9N9HW3G6Y7T2U6O2U4ZN8T1U8R4C3Y5Y10101、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内

43、可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCE5T9R6U7A7A7I9HN3I5L5P8O10K8E1ZK3N5I2E4R2M6U7102、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCW3M4Z9S8O5Q7F9HE8A4T5M1G5B7M1ZK7M9Y7D4U2K4I7103、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCT3M7E5K4C10Q8C2HD8X8E5S5S5D3I4ZA10

44、J6F2I10A7W1Q8104、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCJ7L1S6W10Y7D8U3HZ1E9M9C8N6U7A8ZO3J10R10Y2X6Q10R1105、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACI6M7N5B4T10A4L8HL1J3Y4B10Y9Y4P4ZV9H8O8J5M8E4D10106、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN8I7Y7S1E5Y5K10HM3K6L1W6C8S4J6ZP1V3G4H7M7S6S2107、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 B