2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题及完整答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCF5M8E4T10S6H10B4HF2R7D6E6S6S10B3ZN2S8N3H3D6H9H92、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ2D9Q6Z2N5E3Z1HB4Q3K2L1T9J10K3ZS3W8O10M8L5E10S93、在职业技能体系中，（）是保证。

2、A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCL1B4T10Y4C10P1L2HZ1A6D9M5G5A3G7ZU3W9R9N8E5K6U94、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCC9M6K4S10V1Z9I6HU8L7A3O6D4M5U10ZG2I2P5C3X2L1W65、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACS8L5T9P9N6D4M3HC2D2Z10P6H1R1C10ZJ5

3、A4D1L1X4R10X86、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCA7O8B4G3I6K4W6HS5R7J6D2W3C3O4ZW4J4R5B5N3A8P87、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ3Y10G4W2A4P1I3HS6V7L9W5P9Y1D3ZB9E3W10R10O1N5D78、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.

4、有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL4L7G5C1N4B3Z6HU6R9E4Z9I3V1M2ZQ9Q1B10M5A10X6K59、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE1U7F3Y9F6H1Y2HO7Q5L10F4T7L3Q7ZN1N5V6F6Q6F2V610、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到

5、的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI2R10N6B9U1J2Q2HV10S8C1P2U5Y2H6ZU1K10W9D6P4N3Y111、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCC8M2S4P9Z2V6O3HI8L7B1C9V2B7J6ZP8K7I3M1T8O9A512、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCK7M7L2D4D2E7U6HR1P4X3D

6、2Y3Y7O8ZT5T5S2N5X8B1Y813、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT6U6Z1J7X3J2R10HU4S9O5V4M6O1H6ZU4Y8R2H4T2A8A714、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCU10V10D2K5G5M4C2HS3Y7Q2J6X10P5F3ZT6K10J9K7N1G2N715、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限

7、制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCK1N3F10W10B1E8G8HP7D10L10J6M3W2X4ZW8X10L4L4Z3U4N916、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCG3E3M2R4R7B10E4HY5D8N7D5K1W7V4ZM4L6I6L10J1X9X717、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCE9F

8、3N9C3F1N5I10HP9M5G10E2J2I4V8ZV10A10B6S6V5M10B318、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCS1S4P10B10T1P1V10HC1J1M2P3J9I2A3ZK5G10A5R1R3Z2G219、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCA5M1U9X7I1C7D9HW7U6T10C2M5H4F5ZM3B10I1M1O8E7S920、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.

9、作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACD8R10A7E10K4D4I6HM8Z9E4H7Q5R6Z3ZO6Q8W3U4P3J3E821、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACR8O4X4U3W8J4J9HV4D4Y1E10Y10K3Y10ZQ1V4R7V10Z9Q8B522、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCI1R2

10、U9F7H5I6H10HI7H10E7D9S8W5G4ZZ3E1H5D6J7U8N623、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACV7R1B3D2O2P6J2HO6H2L4V7N1O7G3ZC5W8N2L4P9E1M124、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACT8U9Z5J7I8D2S3HL2U1L8P6D9H10Q3ZW10C5S3Q1U3C7N5

11、25、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCT6X9D5B2J3Q6F2HU10R2B8T2K9M1S3ZM3Z8B5K2V6B6Q726、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCF4W8O8X1S9P6E9HK2Z4P8L5F6O10P2ZQ7J2I3Z1S6U

12、6F127、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCW8V7S3A10Q6A8X3HK5F9B1H8S4W7J7ZJ5N9B5X1F10Z1D928、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCR1B9D2L6U1B7D5HT7B8E8M1D5V4A2ZR9G6X7S8N10B10J129、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效

13、【答案】 BCV5F6M10U1W4Y3R5HG6H3Q2S3N2L7F6ZD10V1B10J3N2C1K230、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCF7M3Y9T5V9R2W2HR3W4A9H5Z8R1V3ZU4C3W4D3H4E3Y831、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实

14、际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW1G1B10L1M1J6M7HJ5M2Z7V5I6W10Z4ZW4K7R1O7C8S1N332、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCL8I6M7U4G2Q1L10HA6V6E10J3Z5P7J1ZV5N3O7T6R3Z6X433、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCE5D7J5C8F10I3D9HJ10

15、Q6J10M2X9X3X2ZO4Z5C9E7G8S5C334、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACN9I2G2H10K10M3S7HQ5I6B7B9B6X10T5ZS9T5S10C9J1U6U535、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO8L3Q3A8I4V10Y8HD8Z7J6W10M4A2H1ZP10M1S1Y3J2W9C1036、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.

16、不变D.不确定【答案】 ACF1S5K9V8S4W9C7HB7N8S10D8W5R6Q4ZG8V6N2F2R9T1M637、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ7Z5P6H7J6F4H9HP8M6Y7Z9W10Q5O1ZH1I6M3K9L4T3K338、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CC

17、S6K10P3Z2U4L10A7HZ6A10G6G10Z9U4I3ZS6W4T9Y1W5V5A739、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ7P4Y10T9G2A7L1HL9Y8P4W5Q6V4D8ZG6I3C4T2S9F9Z140、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCB2G4H2I2T2V8C5HN10X4N8J8N3S3P6ZG1Q9L3B1L4I10U241、 劳动行政部

18、门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU8P8I9X8H9O5M6HW1I1S2A5F1U4V8ZA8A8S6K9F10H4T642、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU9T6M5W6H2W5A3HK5R5F5H8D3M9Y10ZL1N10B2D7T4E6D143、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用

19、人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK4X9E8C8X3Z8C2HX8I9P2G8L7R1V5ZT9O8V5D9Q8R2S1044、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCR1N1M4J8H3U8T10HP1J4M2B9O1K9X3ZK5Q8R2A9Y10X7E645、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCL6Z8Y7T8I1Y1V6HZ6A9S1T5O5T2M10ZG4E2V1E

20、3B3O7U946、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCA6S7I2R10P8K7N10HB5V5Z9Y4N4X9H9ZM2K8L10Q7T4I1B447、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCY9Q4Z1A4N8K1S6HU5U2D8A1Z3J10U4ZL7V3H5Y2R4J2M248、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCV

21、10F1D7T2E3I2H5HM6D7H7T3X10R2C7ZL4U10H5F3W6C6E349、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACP6T4F7J4W6C1Y6HQ5N10I8T1Y1R9R9ZI10G5C4G7K7A3S950、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI4A8M2V2Y4M1T1HP1T6M5E8X1C2I1ZK1J4X3R4A6P4H951、招聘广告并不一

22、定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCF4N3J9S4W10V6P3HO1G6I10Y7O5A3O10ZR8Q3R3C2U3L9B152、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACK1V5R2G8I8C6H3HP2O3I9O5F4Z6J6ZU1S5R9G4H10I5E553、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK2

23、X7C2T3O4S8Y4HQ2Z1Q3D7E4I6W5ZD7P5Q7R5A1W9Z454、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCE3W1O4J7O8N3T10HX7B2T2S5I8Q6L5ZA2X9K1N2G2B9J755、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM1L3R9M2X5A10O6HA4S3Z4L2P1J6C6ZF3O9R8F6P4P2F656、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种

24、培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK10L10S10W2A10X2T7HZ4K7B5P5E6E7M5ZJ2F3A9R3X4P10T1057、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCA6O10R6E3C9G4E10HH1W9B8H10D8G2M2ZZ9D10A4M3L7Y10Y658、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩

25、效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCI7M9E6R8T9O9J10HX1O1L10A4M8C1R8ZL2N4X3V7F6V3A459、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH5C8M7G9C4W6N7HH9L3O5S2F4N8C9ZL2W4Z7K4F5S4J460、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCU6H9I5H7Y1M5L2HB8O4L2N3D1V1Y5ZB5B4D2Q8L5N

26、4F761、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCY8G6D3U2P8K9G10HR4F7R2X8O5S7M8ZY2I6H4K8G6R4K162、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACA7F1D2B5X5S8M2HE8F2T5E1O3Q1D8ZC7V3V7H3G6E7R263、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作

27、，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE5H8G9B8O6Y6N9HC2M1F8R7I9I9A10ZL3K8B6J9F10R2M264、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCV8A10H9N1T3O6C8HV9O4X7X5I2J1R8ZI10U6M4U7X3V10F565、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACN1P5G3O10C8D7J2HB5V9N7T3S5B10U9ZA6J7J

28、6L6Q8K8Y666、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCN8F9X8T1K9F3B8HZ3Z4X9U4K5B1J4ZM1X4C2E2S2O7U1067、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACO1I2K2W4O10D6N2HD4B7C8V4M6E9H3ZE9L9W1F10G8T4W668、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人

29、员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCP1V9D2Y6M5C5W6HD5Z7A7L8Y3K2U9ZT10C7F4B1M3B6O369、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCR8L8J2D1F10T9A4HH1P1D2B3V8W6H5ZD4C2I7P6L9D9R270、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.

30、加班加点工费【答案】 BCU3B3X6L7H8H10N6HF5L7V9R8B8H8B7ZQ9H2J10X2S1Q5F771、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCV8T2G5Z5N3U1

31、U6HD3T10S10Z9D5Y8J4ZH9K6D10F10O4F5G972、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCY4C6F10D5O5X10S4HH4X2F3M2P8V3I7ZB8T1P9T5V8E4K773、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCD3X3R10P2M5A6J10HH7C7X2S8V7V10G9ZQ4I3G3R5U2T10J474、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不

32、包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCU2S4P6M2A4G6R5HF2E5P9X4Z4V4J6ZW7B5X6K1L5S1V375、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCL2W10O10Z5M1G6K9HJ9D5N7W7K2B7Q8ZM8K2W3G5V5I7W776、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCZ6A8K2G9Z5C3K4HO8T1V1B2Z4D3W1ZY5D3Q10G6R5L4R977、在劳动法法

33、律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCL8G9S8W5J5D8G1HP1W5X4K4V5A2I5ZY2U1R10Y2E3K4F178、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCV7W5L3R5Q7Y1H10HV4F3N7D10A7W1N2ZB2S2A4T7X9I10O679、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】

34、DCJ7M3S6F10P3R8X7HP1L1J3D5Z7U8G10ZR6F3G4T6O8N6E980、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCX3O3B10D5L6O7D8HR6L2I3T7P4O3Z10ZF2H3C10C9D4G7P1081、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV6P7G1J7L5E6Z3HZ8J6K8X8N

35、2U9D8ZG8T9M10X10G10N2Q1082、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC8Q4R9B2S10D1R4HN1T6G10D9Q5V4R6ZD3H5D10N3J6V5L883、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACE7E3O9L5C6V9K10HK3V7V5T4W8R9C6ZA10D3Q2C1D10A7U884、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有

36、控制性【答案】 CCH7Q10Y9Z6V9B10O3HV7Q6A6T5A1A2V4ZK9L10R6U1R8X1Q585、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT2S6C6Y1O1T2Q3HU3J6D9C3F9S10L6ZM2I8E7R1S2X2H686、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACE3V4

37、Q1D9U3R10F2HE9L3A2X10P5W9O2ZT3E2U9J10P10J6O587、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACE7S10B9Q9H1Z2P2HS4O6F8U2D4G8L3ZT6V6C4D10H4K7P388、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ10R9C8B2E10Z2B6HD2A2C1X2P9Z10Q6ZR3G7J7W1B6K7U289、下列对绩效考评的认识正确的是（

38、 ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW6Q7B3Y1R3Y3U8HH9Q10O9T4V2A4R2ZQ10H8T9K4J2N7Q290、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCO4U1D8Z4Y1U8U3HT3H4L2C2H4Y1P5ZR4P5C4L1P7W5T891、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCC3G8I5B3H3E7E7HK7N8P4

39、Z5R2V10Q10ZQ8L8J7S5C4A3M492、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCG8Q2J5S2S8B2B8HD3W6I9O10X3I6O8ZM2H6U1S2L7O4A193、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCG1G8X5E6F6R10Z4HG4Q3O5E10N2K10E8ZO8R5O1F

40、7Q8X5M1094、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCP6A9Y5R8T5A3C1HG6U5M6I5I6X7U2ZZ3L9S8Q2V4O2L895、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCC9F6K9C1E2F8Z10HZ7J1B8R9C4P6H5ZS2Z9F7P10N2K8Y196、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.

41、金融政策D.货币政策【答案】 DCV9U10U1D9X7K9Z7HO4N5T4G9F10F10W3ZT4S5C6D10M5X3G1097、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCN3M3M2S8E5B7L3HB10E7O6U8A2H2A7ZS2R2Y4C3G10U3U198、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCK3M9G5O9D4L3L8HW7Q10F8W7T2Z1P9ZQ5P6N3S7K10U1K799、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨

42、款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ10R6W10W10C9P8R2HT7Z3X2T1C2W1Q9ZL1R6V4K8H3W6L9100、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCD10X5N6O8O4X7L10HE4V1Q6F7Y10X2C4ZN10A5N2L8S5J10W5101、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCU3B4N4H2I7

43、A1W3HE5Q7Y8P6P8B9A4ZP6D9Y9X6Q6H3G4102、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCT7H7Q8Q9D5Y4T8HC7R8X10G10J7L8B5ZL10B7H9T6V10I6V3103、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACI5K9F6N6V1N4P8HF3S9F4S8Y6K6R5ZS8G4W2C3Z9T4B9104、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤

44、C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCI9P1H6U3Z1B8B1HO8F5O6I3L6O1Y4ZE9A6X9F9S9B6Y9105、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCA1R4E1S8H6V6G9HF5Y8B1H5N10S1V7ZX5W8N8B4P10V10Z1106、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCZ8V8E5H2G9W10U1HD7W7U9S10S2P10E5ZM7Z7E3X4M4N8A1107、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCN10C7Y8H2R8P7G1HI1L2G8M3K6J2A7ZG5R8U6W7J2B3P7108、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关