2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCE5N2P8F4Z3F2V5HP3F2B8S8T7K3D9ZC2L1F1V7S3L5B52、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV2O4H9T9J3G3E7HN6L1J6A4F7A3G1ZN4L7D7K8C8K7G93、（2015

2、年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCV7Z9G3J6T5I6T10HV10U8K6D3I7E10A6ZX6G7A3J2W10D7O94、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCT3Y10A10V8F5I9X9HR7V10E10Q3Q7L1C10ZO5G5S1C2E1K2M15、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【

3、答案】 CCD1Q10D1B3C7C3C7HR2S9B3T8I10H1N9ZT2B7Q4D4I2O7N36、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCE6T1F5A9D6B9K2HJ1P10M3G2I6N5F6ZF7P4U6Z2Z10E1U47、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCE2Z2Q4I5G4K8V9HI10M8J6Z1V3Z5Q2ZN6H2N5S2D7O1H58、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的

4、范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCA4F9H9Y3Q8F5D4HU2J6D8I3V3J9J5ZH1D4H4H4Y3W7Q59、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCS6V1L6I2I2E4R9HW5D1M3B1Y9Q9K5ZF5F6B2P10J9H7W410、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.

5、民主协商【答案】 CCX1M2Y6M3T10V1S7HQ9M2N3X4Z9M4L8ZO3S4T3P8P3H1I911、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCP6T3W8W9X5E10F2HN7P5G5B4P2Q5D5ZK9P10K3O4X1V10H712、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCG10J6U6O1Z9S8A2HZ4R4K4Y2Y1Z5E6ZC1R2R6A7H10N5K613、在特别任务法的培训任务中，委员会或

6、初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI1P9K6P4H4M4N8HW5E7U6I1D9W8M7ZT8X8D8A5Y5F6F114、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCW9F3D1D3G6D10S8HQ8T1W6F1N4E2B9ZF2Q9H9C2B1V9W315、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性

7、【答案】 BCP10Q2S10H3J8Y1Q9HW5V1D6C9Y3F2C8ZC9E2I8G10K1M3L116、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCS9W7U8I3I8N8H2HJ1E9M6Y9K2C3A8ZB10M9I4J9K5N10T1017、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCQ10D1T8A4U9L6U1HY1A3O8U4J6D7F4ZI4Q3E3M1D10L4G518、最终的考

8、评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCY5C7C8H9S6F3A1HA9J2G10U1W7N9U10ZY3S3Q3G9L3Y1G219、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACP7M7J6C1V1T10S3HJ10O9B9K6W6P2O5ZQ7O10S7G9O9J2N420、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2

9、/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACX8E3C8N9X9Y9K7HE2U6X2F1Z1B3F4ZH3T8Y8I2E3R4D421、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCF7N3W6K7Q2H1D3HH3C1O1J8N4X6D1ZA8Z2A7R2C1K3U822、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCV2A3N5M8R8I3K10HO6V6U4K5I4N6I4ZQ3I2Y3R5L8Z6T423、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标

10、设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCP10J3D5P5T8A5F9HW8S4F4L1G8L7J2ZW6X1Z8D8O4D4I824、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCW6X1A7M6L1I9Y1HQ8Y7N4X5U5E2M5ZQ4Z3K1M6Q4R8G225、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACU5E3L3H2C10M5E1HV3D3Q9P10C5C4Q

11、6ZE3P1Q1S10F5A5T526、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCT2L8X4J10D7N10D7HL3E9J9S9E3I9L4ZB6L8V6J7Z9E8K827、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B.要注意了解大学生就业政策和规定C.学生往往会有不切实际的估计D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】 DCJ2K8V1V9H8I6N1HA9E4P7H10R4L7Q1ZH8N3P4E9G6G7F828、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文

12、化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCH10K9G3J5S9E5D5HT6C3L5F10H8C1Y4ZU3B1J3A6F2R8E229、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCQ9K6A8P8Q4N3D7HO4O3D4R1H4P4Z5ZU1C7R7J9Y1T6C430、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况

13、并不了解【答案】 CCO4X2Y7T7P1E8Q10HB5M3X4J1U7C1R10ZI8W9K7K7R2C7N931、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCS10F3O4F3N8G6I3HJ8S8Y10U5H1Z4U5ZP9N2J9Y9J10F4P832、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACT1I6G2D10K5P7H4HJ6Y9H3Y5G8S6G5ZI7N3K1B7G4T

14、1F533、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCP8F9A4F4R9X10C5HW10K6K3W4J3O4X8ZJ2S3U7T7Z4N4P634、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCS2C3O1J8V4R3Q10HL5G10P1R10R4P10V8ZZ1U1D8S4O9L7I535、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规

15、则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCG8U2H6W5M7Y10Z7HF2A2O1C10V10G5Q9ZK9K1F7W1B10G3T536、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA10D9D5W10K4C1Y4HK7X3M1K3C5E7F10ZR3A2A2L6N2G6F637、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACJ2W

16、7P7G10Z2T4Z3HU2B4Y7P8A3G4E4ZJ3K10W1E7H10C8E438、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM10B8J10G3L3S6K5HY7A1A6X8M6Z4K8ZV9S8R3F7T9U5M939、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX4X9G9Y2N7D1Z4HY6V2V6R10K8Q3B7ZL6G3I7T1A2A9C840、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行

17、工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCY10G10J8M3K5C6A1HK6S9B10C5B9I9W10ZL3U10V8Z5E9R10S641、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCD7J3V9V8A2E4E7HE10S2H6L4E7J5J2ZI7M5B3T8W5Z3M742、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一

18、些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCE1A7V8K4Q4L6P10HG9I8A6R10R5Q10W4ZY9G4U10X8H2N10R643、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACV1R3I10O8G2H8K4HO10V6C3T6M10J1F7ZP6O9G7J10Z6K5C244、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工

19、时D.标准工时【答案】 DCU9X2B1D1F1J5U7HV6D4Q8B6Z6E1V6ZU8R6D9U6K6R3F945、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（ ）。A.4B.6C.7D.8【答案】 DCS9D3Z9P8B9S7L2HI10M6X8T8A2W10M5ZS10V7V10V9R1P8N746、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACD6M5U5U6B7Z5C1HT6D1S2X3Z3W7I10ZB7W2G6H3L5J10I947、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）

20、。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCK3C5X10C6K8D6C8HJ8N6A6U9B5Y9G2ZT8P8S7E10X4X6C948、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACI3Y3M1V8Z2H1C2HZ3R8B

21、8L7Q6U3O10ZA10J5S7V4Z6G6B849、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCG6Z8N2C7L4E4Q5HS7D8I3C2P5N9W10ZF7F6T5G9R9C4E650、（ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCB4Q9F10E3D6X5V10HR8V4U4O5I2D7B1ZC9F4A10V7O3Q8U551、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一

22、个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCN2A4E4N10V8K5L7HE4R2Q9K1F7B4H2ZF9R1R2H5C2P8W652、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACJ2B1H10X1H5F2Y6HM2O2L1Y4P10L10M3ZA4I6N8N6Q1R4T653、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法

23、D.轮换工作法【答案】 CCT8B7I7P7E5J4Z1HW10A8D1J8O10C1C5ZI8X2F4H5G9A10U854、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCS1D8O7L6Q6C8B3HB1V1D3C9Q6C4Z8ZU9Z4X7L6T5B8Z655、重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCI9K5K10P4F9L10C10HE7J1G4Z5H1C8P

24、3ZZ10O2L5Z2A5O6B1056、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCD4R9X3A3G10E9P6HA3L6Z4G7G4H5P3ZW6N6H10V10T3M6P657、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCU7X3P1E7X5E4Z6HE8H7W7V5F5V4D2ZL7V4S5M1S10Z8M158、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCN1K2R2V8X8

25、F4Y7HB8R5A6W10A2B7I1ZI2Q7T2X10A7P9R259、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF1J4L4T4V3K8R1HV4J8D9R10E6W9V2ZL9L10N10Y1H9U7T660、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验

26、【答案】 CCM4R9N1L6S5T5N6HN1A6J2G4I2E3L3ZI9Z8T8C6C1S10B161、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCI10C7Q7Y3X1K1C5HG6Q9R6P1H7D4A8ZR8J5G7X10X3B10B562、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCQ4S4X7O10C5J2U6HC5R7I9N7X2J3P2ZR7B5D10K6O2W3E563、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态

27、平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACU4T6N7T1Q2O10A2HT10P6N8S3P1R4D7ZT6X7Z5H5B2Z1P964、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACQ3I3Y3U7S2Q9R10HP5N1Y10V10S1T3Z6ZK10X6A3E7S5Z1S165、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCV9M5Q3A2

28、Z2N3G9HT1K9B1G6M1F7P1ZA10W5R3Y3B8R4C466、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCA4J3E3Q5Y5I10Q10HN2H10K1H9N10A3D10ZR3J8G3E10K10N5V467、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCO7A3L7X3C1T9B7HM4U3W2P10Z10K7G2ZM4B1

29、0M5U1O8Y8K168、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACU1W1R9S6U5J7X8HC4B10L8F10L2I9N4ZY2G10S7O9F10Q9P169、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACD7P5Q8R1D4E1K8HH7G5L2H5

30、I4C5W8ZC1H3E10O5O3L8F970、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCQ9T1Y6Z5E6U10Z5HW7A2B7Z3B2N10Z10ZX3N6Y2T10M3Z8S171、培训激励制度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCT5F1F10T7J9C9E6HU9W8I4H10B5M10K1ZS8W3M9E1B6P6W672、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于

31、1【答案】 DCN3S10G8F8T2J8N10HX4I3L2S2A3Y2T4ZJ8W6H1H5Q6V5W873、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACQ5S10A7J7Q4Z8N3HH9N2S3H8V9K4W3ZT10O3Y3M3T5H8W874、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCW6J6N6V9I7X3G5HW7O10K4R9L6T1J2ZF1G7F6X7K2T8G875、集

32、体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCJ5B4J6I4Y5S4N7HN7R1P1X9M9N2Q5ZY5V10S10M10X3L3Q376、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCF8L8U2Q6W9M3E1HD3C6N4Q3Y10Y9B7ZL6U9F4Q9M8G2N977、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关

33、键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCK4C4D9U8H3H8Y9HU8M6L9V3U10Q3V9ZU1P10L9V10Z10S9Z378、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACU7D9F3L6L7J4X7HY1K6G9T7G9X2A6ZF6L10G10A6D1B10M579、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC4X9

34、S1S4O3S2P5HB2J3A6I5C8N5Q10ZY9T4V9J8D5L7P980、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN2F4J2I6B10Z9A10HM2L2P7Z9T6S6D8ZM5B9R8Q6R1L2W981、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCJ7S6X7C8Q3W10X7HV4R7V9M1X10T5E10ZI3C9W1D4P8R2M882、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 A

35、CT5F2R2D4G4O7S10HK5O9D1K1Y1X7V1ZU1A4A6L1I6S9V883、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACG10S6N7V6Q3I9D4HJ4X8U7G3N2H3I6ZA2B10L4M3K4Y2X684、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCI10U3K9U8O3V8X9HZ7M8

36、R4H2K8J2O9ZH8C6O9G3E5U7F585、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCU10J4E8L6Y8X1A3HG5U8O10N10C9R10W5ZZ8T2M8N10U3C3H286、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCG10Y5I8I10T5J5N5HD2E1F7T5Q1X8R1ZC4X6R1T9Q1D9C487、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动

37、力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCC1J9X8G10P1Q4G6HC9Q9Y9G7T2F4P5ZH1B5B4U8S5F1U988、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACO3N4L8O6A9O10R1HX2N5J5W9J1P6Y3ZD2F10I10T4U3O4B1089、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCL4A4A8N3Y6J3V5HM9N7Z8Z3M7X9D6ZM5S3Y1V

38、10X2J4E390、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACG7V3W6Y3W3V9D3HX5J5N5S4S8S4U1ZY6W7V4X10S10X2E291、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCZ9C1S5B8H6G6R6HO2M1N1M6I6H4M1ZK10V6F5A9B6K2A1092、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCU1P5V10D4D10

39、N9K5HW7E3J8B8R10Z7A5ZF3J3C3L10Y7H1P493、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCJ3K9G1P3R4L6N5HW4F4G6M9J8D3X8ZA2G1S10K6Y7F9X494、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCQ1C7W4Z9Q2V5R6HJ1R1X8U6D1D3F9ZC10I10Z8H2T5S7

40、K695、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCZ7W1S1O3E9Y4E6HO4E8A10F6W10K10T6ZH4Z2V8I9D4H8G796、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCV10H8U6U6A1H1B1HG4C2F9H1V8J4X5ZO6R1E8A2Y9H3J797、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACQ5P8H3B9R6R7Q4HY10D5P3K4T5V5A7ZQ10M4

41、C5C6T3T3T698、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCP7G9X4A8K4M8I7HN6Y2P9W7L8G4S4ZN1X1X1Z3F7L9X899、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK1Y10F6L8D8C8U6HF2Y3B7G2Q9T10X2ZA9Q9B4C6N5H1W8100、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万

42、元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCM10D3S7E4J2G8Y9HW9F8H9C1J9K10D5ZN1Q1O9I4I7W8A9101、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCP4C10R5W8V3G6P1HK4F1F8I3W5R6Z10ZD1H9C4J10Q8L8R4102、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定

43、权【答案】 CCF5B3X6N4O4S10C8HI6Y1H5K7N10W8D3ZE7F7H4B10O2H10G4103、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACJ1Z4M6L2T10E8C2HY7Z7S9J9A2S7B7ZG8X10B1D5L8C8A3104、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开

44、发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCH8W10Z2C4Y3T8A9HT2N4K4C9W10L6A5ZC3B3W9X1G7A3H3105、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCW2B6T9C8J8B1T1HA5Y9P3U4I5Y10M3ZQ6J6F4K2G6R5Q2106、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACJ4E7W8Q5L8M4S5HE10U6B9P6L1P9R3ZQ5Z5L7K3Q9U1S2107、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 AC