2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（精品）(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCQ10E2W7A5P9O6I6HG1E2B2N6F10F2Q9ZH3I2D4L2I3Z3M82、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCH4W5E8G9V4H10J10HU1Z5R7S4A3V1C10ZR4X8B

2、3E5Z1U4H63、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA7R10O9A10X3D10P8HE3H6Z1S10I10P1L6ZG5X3F3I6S5Q4E84、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCE6B1F9K2Q8W5U8HQ3M6X6Q6G2T3P5ZS5L8Q1U4P7U8T95、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理

3、者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACH10D10M5I4O9E4T1HM8N8F8L8F5F7G4ZW5D2B1E9I2S10F46、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACS4A7M9Y8B3X3Y2HI7A4U1S10F2C9K7ZR2G9C8O5D2Z9W17、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B

4、.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCP6D8L5X7U4W8R7HI7A10A7K6F4N1E2ZM7C1A10X5C8X10D48、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCS6N4C9D2G10T6S1HQ6S8J4T4D1D9R1ZX2I5P6I8I2Z8T59、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCR6A8H8U5W8K2S6HQ10O3Y6O7D9T2U10ZV2N9

5、H1W2Q10F2E610、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT2E1H7S6F4O6Z3HW10T10W8O10C4H9G3ZW4Z9K6G6M2O9R611、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCE8F9H6D1O3C8I5HZ2B5I7S3P4X2X1ZT5G8O10N1M5I2Y912、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACY2T5S8M8W6B3C9HL10D10Y6N6

6、N1F8D9ZE8O2F7Y3S6K4M313、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCM1A3N1Q9Z2H4P9HM5I7Q10N1N2O2N6ZN2W7T9V9G1E9H114、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW4M10V6J6W5L8Y3HM8M3B4O7A2W3S9ZV3P3T9K4Q6Q6S1015、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCL7D1U10I3N5

7、D7U10HR8M1D10I8D4B7C9ZZ6N4L4X3U10M6C116、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACS9P10Z9N7F8G3E6HR4V10Z9E6Q4U2F5ZO1Q6G7Q5Q8G7V917、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW5N8I4K9T2L7P4HM1V3K3L6X10C9V9ZE8H9T4C9S9P6N1018、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工

8、作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA9X8W8A1F9U8U9HQ4M2X10E1W5A6P3ZX4K1R4I8P9C3W619、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCR2S2S9Q10Q7D7M5HC8P4T2I10A5W1E9ZX6R10N8Z2P1F3T1020、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACS1R8Q1R10A4

9、G9F9HV9M3I10O6N7R2G5ZY4W10J6L4P2O9J521、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCA1D7K8Y9N8Z8M5HA9M10Z5C1Z5J5K10ZR7I2A8L4Z7G9P422、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCX9J3D3Z1O6K1P9HS10X2Y8F1N8P4K8ZX4N7K5E10T3T1K323、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶

10、段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP1Y8R9Y9C3B1F1HF1S5R5S4A4H5U4ZY5W8X2N3Y4L3V1024、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCV6I9L8N5X2D6R8HB2N3T9Y7N3M5K10ZX9C6R7A9V2M6N825、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCY7H6T4Q7E7S1Z8HA3H8E7T8A9S5I6Z

11、G9R9Y1Q10B1R5H326、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCL7Y7B2R4E3F1V2HF6P8C8Z7E4O1A2ZL10I3O1R4U5V6F527、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY5V8R3H1T10P7H9HD3N1T5M7D6G10J8ZH6V9U10B10B4M10J728、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计

12、划【答案】 ACR1B6W9A10C10Z1V9HA3Y9P2U9P5U8J6ZH6T5S8L7V6U4S529、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACH4R1N9H1R5X3F8HZ5N8G3T2G1E2L2ZG3B3V9P8Z6G1V130、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCX7E1C2L5T10U7J4HE4C10J5P3B7M5A3ZT2P5D4Q8W4P7O231、（）不

13、属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACC2Z4K2J3G10K6T5HF9Q1Y4R7R10M2U8ZS6C8S8B1Z1R3L232、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCC2B10I1F3E10P1S10HB8J8Z1G9J9X9X5ZH10V6N7F9A3D6P533、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作

14、流程D.工作过程和成果【答案】 DCW9J10D9M4W3P8M2HE8H8K3V3D1X1L7ZN4Z7A2X1G5R10H234、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCH10F3S5F8D7I1G2HL6Z7U8H10D7G6V6ZG7U8Y2Q5W10L4A735、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACV8

15、U1F1Z2D9I10R8HB3Z7Y1H8S2Y2J2ZS8N7G4O4M7D2B436、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCX5T1X5K4W1V10D6HI10A3H7H10M6R2U4ZW4N3J6Z6Z4W7Z737、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACB10C9W6U4S10T3C8HN10V5I7Q5K6I8W10ZI10H4U4U3P4A2D138

16、、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACZ1H5U8E3D2L6W3HO6M1C9Q3N3P8M1ZY4E1E9I7U8Q10E639、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCP6H2S1T6J1Y6T4HZ8E4H10B2G6O6B10ZX8X2F6T8E9D4A640、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACO1Q3O4Z5T3U2M5HY7W8N4L7A3W4B5ZN10E5H10C2S9L8N841、在员工招聘中通

17、常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCU2H4F9V3W9R6U8HN3X10P2A9W1L9D5ZV5H4O6H9S5V8L542、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCV2W3B3J7Z4A9D10HQ3O10A2S2S5A6C6ZB1X4M3Y2F6V4L143、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.

18、计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCO1W7A7X4A8X10W1HA10L10A6W3Z5U2E5ZW7I7Q1D10I5X9N444、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACF10I10G2J9M2Y2E9HE2J9P8K5B4O3R5ZT5W3F10V1W4E2G245、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CC

19、M8O4L6U3Z10K2F4HY5R1G5F2N7D3Q8ZV3B2G3P8W2Q5S546、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCR5R6M7P5O10R1A5HO2R8K7V10Z9V8G9ZN4Y7O7D10X9B3D347、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCK8N5Y6J9I10G8G3HO9P1G3Y3S1

20、P9E8ZC3G5G4A9N9S2S948、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACP6R4F10Q8N10G2I7HL6E6S3G2G7R1M8ZY6W7P2M5A10V2L949、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCB4G4J9G10Z3A2P6HW3Z2E8Z8F2L7H6ZB2P2G6A4G10A7N250、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企

21、业文化D.改善经营绩效【答案】 CCO9E7P4A4Y7Z5L3HL5H5Q5W6U7A2R3ZT5Z1W2U7P6B6F1051、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE4B9P8U2A1K6S10HS7M7K3J10T3U9J5ZS9D2A6O5T8Q4I152、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCP9H5Y8K7Z10Z10W5HF9F10Q10A5T3O8Y6ZX9A5D6S3O8R2U353、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲

22、授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCJ8H2M7F7X2L6Y2HJ5E2Q5R6O4J10P9ZM10D5H3M3K6M2O554、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCD7T7C8D4S1A1W5HO9F3R8Y3V4C1N4ZY7E6G4H5D10R3V655、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCF1Z8C10J8B7O3I9HG6O4Y7F10J10G9C3ZU9J3G9F2L5R5Y5

23、56、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCS10F5S7V5Y10G6C7HO10Q5Z4U10N3Q3M5ZO9N6A5P2Z10M5K857、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCK7D4V2P2K8P10H7HH4W4L5F6V4R9Z8ZT4L10H7Q2E10U9E358、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【

24、答案】 ACR9M5X1K3Z6L8S4HL5S2R8O5S2X4A9ZF4K2I10E3D10R10K559、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACU2W6B5O9D1O10O1HY3I7X3H10T10V10W9ZR7Y2R7Q3E5Z3B660、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACS6U5

25、O7F4V8O4W1HE5U3W5X8Z5E10T6ZF2V3Q4Z4Q5Q3S261、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCB7V2O4H7B2S6A4HO10N2Q6F7A4F6S4ZN9S2V3A8A8Y7Y1062、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCL6T10R8S6G6Z6G1HP8O5G7Z6G4N3G9ZU3J3H10Z6X3R9Y963、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的

26、差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCD2F9O6L7T4I10D4HQ10B9I8D2T5F3H9ZG6L9B4Y7B5B10I864、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP9S8U7K5G3O8K8HS9R6S6H4M8D9Z5ZU9E10L9U6U9E9O865、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCW2N10U5W4O3A2W2HQ3U4Z4S8I

27、2K3A1ZA1I4F5E1G5H7D466、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCN1Z9K9Q1T6B2X2HA3Y6P9E1M4C3F5ZC5O4N3G10T6H7I467、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCI4Q3U5M7A5C1I6HK10P8L1E9S8F7U1ZD4E

28、8P10Q5R2W10G968、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ6W2N10L8Y6P3H3HO3P4G4S2W10W6C2ZH6J8V4K5G9E1E769、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE7E5S2U4B6G1A1HY3E8Z6Y10R9L5N10ZU2I2R3D6U10X1V270、 面试者从应聘者的某一缺点出

29、发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCK1J3G2M3S1R7R6HP4D7V4U8A5X7M6ZG10I4C10R6Y9U7X271、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCY1Q6Y5K4H7W4Y7HQ4C7M4L8D6V5G3ZI2R10M7W5O9L1X872、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW2A9I4A3X5D3O4HC7K7W6I3N10H7L5ZU10M10T10Y3J3R5M873、拖

30、欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACM1C2Q7R2V9L3F1HN10D10A8M5R6M10N2ZL2R3Z10H4T6T10V274、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCF4V2N2M6D6N1E9HK2Q7K4Q6X10X10E10ZH10R1H7X2N5A4V775、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当

31、代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCV5F6K8I10Y3U3B6HS9I5E5X5W3S1B2ZT5Q5U6W10L6G1I576、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCP5S1G4C3M8C3D5HO1T10L5S10D1Y1Y7ZO9Q9P7Y4X5A4Z177、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCA10H1H2Z7D10E4M6HZ5U9Y3S4S6T6R4ZK5Q4H10K7O2O6D178、企

32、业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCU4S9S4P6Q10G3V10HH3Z5L5X9X9C8H2ZQ10N9Q6U9M6E9W179、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACI2R1O10I5T7F6L3HK1S9Q5J9I10S4M8ZF9F6B8T3T5I3G980、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACJ6W3P8I8W6N10T7HI8P1T7Y6L6T9F4ZH5F8P7N7I1M8J1081、工资标准比较抽

33、象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACQ6X1S3G5H10L9G1HS6I5I2K9F6Y7J4ZS3I9J4I1K6Z8K182、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACX1C2M4L9T2Y7M9HX8A5G8L2G5Q2T1ZU9I10V7P4O7G1C183、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACO3Y6O8D8Z7H3Q2HK10M8H3Z5M4V5Z1ZO2

34、Z1Y7S2S9N3X784、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCM2U7M5F1C9S6F2HO8L8M7Y1O8V3K9ZZ2Z10M10A3U2S2T585、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 DCJ10D3Q9E3G3J3V10HY7K10W1M5X1V10D3ZZ10X3X8L8I8R8N1086、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据

35、要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACM8X4X9U2U5S1Q9HL5E7Q4O5O4V8P7ZF7I1O5K1I5U5C587、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACC5Y8V10Q8Y10C9D10HE7B6G7A3A3J10W3ZH5D8G2T9I9T9Q388、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCU8O10G1T7B3N2I2HO10C9R6H1M

36、8G1R7ZE8R1I8F2T10I9F989、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCA7N1S7V5N10W7Q1HP3K6T10K7Z7W4W7ZY1H4V4E7L7K5O790、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCL4I8V4P8X6C2M1HY7Q

37、6U2G1G4C6A5ZZ8G5D8Z4K3V7M891、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACE1F2U5C2B8J6B2HQ8A4P2M6L3H4U1ZT1W4G8P1K1X10U692、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCY6C5J10C2E8F8Z1HI1Z4X5C9X2O7H6ZQ6Z8U8U6N8D9S593、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答

38、案】 ACF6D9C7O6K8E7P9HS1G5N8Q3A10N3A3ZV3R9K2I10O7B3K894、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCD10L5R7P3T2Z10L5HE1H5Z8R4N6Z4U1ZT2V4E10E3K2M4L295、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCV6O8B2D6Z2O8F2HC3G10F8L8C3V4R3ZM4M10D3U10B10B1R796、劳务派遣单位与接受单位双方

39、所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCC10S5K10V10K4M7A8HG3G7Q9A3P6I6G4ZB2Z9V8S7V5I1U197、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACZ7A1T8Z6L10K4R2HU7G10M9W2C7H4X6ZL7J2J7Z1F10L7D898、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACO7S10N6V5K6S6Q5HS8M9Z5T8U9L4F

40、9ZS6O10N8R7V1F1Q399、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ3I10N9B3F3O3H10HP9V9K4O6B2P10D2ZB8M6S3Z1A2U5W1100、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACA10B6L6H3D10S3B2HO1Q1G8N5P9U7W3ZJ4L3S5F6F2G9X3101

41、、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCY9G7K1Z8J8S3P7HN9L8V2P9W3H5Y9ZM2V2N4A10X7S9W7102、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCZ9L7Q10W6G4Z6S6HJ5Y7V4M6O8P7O5ZF9X10Q9Q4V10D4T6103、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【

42、答案】 ACH3W5Y4Y8P5J8W10HR4U1I3E2V6A2U7ZK1Z3S5T9J1M10J2104、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCS4D7X1H10O6Z5I8HM6K8D3M2N6U1T3ZN7M3D1G2W3H4L8105、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL4W8X4C6B9H9X9HZ6L8Z7Y1Y8Q5D10ZY6M2X10U2Y5W8Y10106、上司

43、安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACZ9M1I6C9N7S8V1HT8H9A6G9J2L1T9ZM8H2Q10Q10D5I3T3107、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCQ1H1C2V5J1D1

44、0M8HI4F9S8F10L10Y2U5ZN4Y2L10X10K2Y6A8108、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCY6O9X10J5S10Q4N3HC7Z1E5Q5H8I4H4ZR4X8F1A8F8V6B4109、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCN1Z7W6T4E4N2K5HU7B10Z5J10G10R10I1ZW3E3E3B4F9G10X3110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D