2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题A4版可打印(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACL3N3P8R8N9A1J3HY2J8D9G7H10Y7G9ZF9P9K7K10D7O5L32、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACU9U5U4N2D3U8E9HT1U2E1A6S8U9P4ZT4M2A1Q5Z9V10O63、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,

2、计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCA9M6J9B1Y3A5K7HG9K7O9H5X2S10L8ZN3J7D4R10T2E1Z14、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCN2X2C6C1T10G4V7HW4F10G9O9O7R7E9ZI6E4F10V10P8T4H95、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY10X2G4M2K5Q5A10HY9K2I9I8K3M7Q10Z

3、R10K4L7I5Y3C1M36、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCY2D10Q1K7Y9H3I1HY1E10T10Y7T1Y9N9ZR2U4W6O5A8X10F87、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACH6W10R7T10A9C8O2HQ3I8Q1B4Y1E10Q1ZK3Z3K5P1G10W10X18、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCP1J4D5K1T7Z5N3HH4A9S3H5M9G5I4ZJ9I3Z10Y5

4、D10S2H39、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCP6R10J9F5A7N2P1HH10U6D10D1S1V7W9ZR1V7C2V10E5A6E110、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCK2A8U6O3A3J2D2HS8A2A10E6T9I1Y5ZF1Z6I3V5E5Y1A911、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整

5、D.薪酬支付【答案】 ACA6F4G3A1T1T7F5HO8Z1Z3C5B10R7R7ZT3O10V4X8V8Z5Y112、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL5I2K8G5W9L5J2HR2S9R4W1P8F10I2ZQ9Y6B10D9P9S1S1013、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCR9B10P6O6F4X6U3HO6Z7H5E5N2I7Q8Z

6、F2Y2F4Y6N4O6K414、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCZ7L3M6W5B6Y8X1HJ1A10V3A8M10U2R7ZT9U3C4O10T2N7I615、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCT6B10X8I2K10P5C2HH2C4Y2U5C10J2X5ZY4M5M5A10Q8E9R416、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 D

7、CG5D7N3G1N6D1G9HQ8Y6M8R10U2H2X5ZJ6D4N4F3R10Y6N417、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN5I9H2S6J4U3F9HC9F3E5Q10R3G9R6ZM6F9K9B6D8K4W218、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACW3A7O10P3B9O3E4HA8Y9U9A7O7A7B3ZX3O4V5K8Y9U6M919、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是

8、一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCX6O3G7I5X9G2C3HZ7P5D10P7J3X4T1ZM6I8W7L9N3Y5X220、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACX9Z10W3K4R2D4H6HI9A6L5K4O8I4G7ZN8X4R2C10R4Z9S121、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCT5W4B8T6P5T3R9HV3W10V3N4M2F9J1ZJ8G3T7Q3H6Y5H722、下

9、面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CZ10J4V8O7T8S4Y2HU6G10D3L4J3Y5A1ZO3D6H8W4I7R7D323、【答案】 A24、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCO9C6S9G7T8S2J4HX8T4P4L7M4N7G3ZP1X1N3K2O7G7E925、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C

10、.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCC4P4G10P4C4G8J4HB6G7Q10Y2R8N8A8ZC10M8L3F2H3P2W126、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCC3C10C8Z3F8L7H4HS9T1M10N3P7I4T3ZZ10D5N2U6Q3H1G727、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACU9U2T4Y9E9W10W10HF8U7U4Q1

11、T4G4R7ZL1H6N3E8O7I7T828、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCG4D1P3K3W8E9E6HL3B8O7A8Y1Y10B6ZF4R3T6K6G10S9E129、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX8D8S6Q2W10T6K5HP4V9F2W6N6Z7Z1ZL8R6R10Z2O10T4N730、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须

12、设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCC7N5Q2Q5C4V3U9HJ4C7E4N1J3S10Y4ZJ10R2C5K9K2F9A1031、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCG1I7M7V2R10I4X2HS9E7H4W3S5F5S1ZU7H2A3R2C1U2A932、主要作用是对岗位评价的计量误差进

13、行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR10Q4Y4I1A1U7Q9HH10D9Y6E1R5V1J4ZL3I2V5E9O10G4P733、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCM8W9E5Q10V7X3R1HO6A2A2G5A9P2U10ZO4Q4F8V2H6Z8E1034、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACJ1X8Q4H5I2E10S

14、7HE10J6R6D5O1M7I7ZC8K9B10F7T3X2O635、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCH4G10S3M7Q1C10I7HU8Y8O2R4N4P1B10ZS6Q3G3P2Q4U1J536、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACU9I1X4W8M4E1D8HG1E4G8G4Z4H9B4ZR5P1W3V8A5I4Z637、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性

15、原理D.系统原理【答案】 DCF7S9L10A1P10Y8F3HZ3A5J9M8S5L6S7ZF9S1A5D6Y3Y1U838、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCC5G1O10O2I7X4M5HE10H1I7L8U7Z1K3ZY6S7J4Q7N2G6Y539、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACL8E6N6P8K10N3M8HJ6J9V6Z3K4F7Z7ZK7L4W10M10C1O9T540、企业的总工程师对本单位的安

16、全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCX2M6O3Y5U1N4M2HL4I8I7T8W5K5K4ZP5I7C2J2N4L2I541、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA5E4A1F3O10Z2W9HA8G4M2P6K7U6E3ZE4R5E9N6U6G3I542、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费

17、德勒的权变模型【答案】 CCE6A5K10V1H3M8Y3HT2K4W6L3V1I7J6ZL3U9G10D7N3Q5Y1043、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCS3X4O7U1Z6C9E2HJ9R10D7K6I4M10U3ZT2I9Q4H3V9H2T144、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG6Q2H3E8F10M1G5HV7O2R4O6R2W8H8ZE10H4L8R5U1H7T345、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议

18、。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCW5I6U5B7Q7H5S3HL4K10C7M8X9P6B3ZI4J5J10L2N1V10A646、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCG6Y10K3L6O3V4Q9HL1A4H5O7Q2W4U9ZS2Q7G4R3G7J7L347、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCS8H9I10R5I9Q2Y9HA3O7R3A4D6C10E2ZZ4U9S8L5W6M8E248、下列关于组织结构设计的一些基

19、本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCI5Z7H10N10T1H1I3HW8J3D5D6T2H7H1ZB5K10E10G8A8E1A1049、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCZ2Y2K

20、9J8Q9P5Y9HK3M3F4V8B6R6H3ZZ1U4V10K7V1R4L250、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCS4Z1S3V8S1T10E6HE7T5O2R8P10C3V5ZM1L7Z2B7Z6W9Q1051、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACW2W7C7Z6H6X1R1HH10E2Z2Z3Y5I1O7ZM9J10K8T2C9P1L252、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训

21、主管【答案】 DCN6D10Z3Y8K3J4Z4HG5Z8P9Q2W8R6N3ZP7W4U3G4A4Z6T453、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCF9F8Y4T8C9O1T10HD3C3J2Y10C3A1W5ZB7Y9L2Q9D6G2J654、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCC1T2M10D5C9H9B8HF2R4D4H5U5D2T10ZX1G10Q6U1W7C8T355

22、、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCC3D8Z4C7H8D4M9HX5C3J7L7V6Z4R10ZE3K1L4F9R1C9Q456、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCQ10L6L6X8E1L10U4HS4G5Z4E9P10W9K9ZK7D7F1H5Z6K2Y957、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看

23、法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCJ8Z1A2Q7Y10C3N3HA8R3Q7F8H8B8R1ZH4T1H8S5S9F2J758、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCI3Q4P1N3W5S5D2HJ5I5Y3Y6T7D6D9ZX3D7N8Z1U1N3T959、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR2V9K9E5U1K2F5HW2T5I7P5S7X7F3ZL4H4Y3N1U3T6V

24、860、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCY7F4G10W2H1V5G1HG2M4X1N7Z1Y9A2ZJ4U9Y1Z10C4F2B961、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCZ8R1G3F5Q7U1X5HF5Q8Y6L1H6G10F8ZR8N8C4X2U1O9O862、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【

25、答案】 ACH4O10S9B5L4B6Z7HH5E6N2N1P2Y4T6ZJ8Z9H5V6D8C3L1063、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL10X1G9E5S10P3Y3HT2A6Q3R4S6O7W2ZR2X7N3I6P10B10M764、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCY3W6Z6U9S10Y8E9HX6L1U10W5Z1X3L1ZM3B5T8T8O1G8I165、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考

26、评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU6F7W7A7D9T3N4HH10C9R4B2P5R10T10ZS6T1S3I4L2A5X666、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCX9I7A1H7J5X1B8HQ9D8Q10D8Z8F5V5ZT7L3O7Z6R5F2Q1067、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资

27、调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT10S1Z8L8L9P6C1HG5D4F9T8N3Y8H6ZH8P1E5D5V8Q6R868、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCU3N6A9R1O10J1I3HU1W1Z9S1G6W9K3ZU5E10X9E3T3Z4K1069、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCJ5O9I2

28、E1Y2L9M8HH6B7X5X1P3W6R2ZV5S3C8Z6M7L1R370、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCQ7A6R3Q8K6Y5K10HZ6R9S6A10Y6F10W5ZG9J10M7W7G6H3W471、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCJ6B5P9N7Q9R2I3HT7E3C1A3V10K2U7ZH6W6W9P10J7X9Z872、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度

29、C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV2L9W4J1I5M2H1HB6T10F6Q5C3Z4H4ZJ7A5A3D10D4J10L1073、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCJ5K8T5N9J6V7P9HO1A7I10N8R9N9F10ZX8I5H5B6L4P5O774、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACQ6F2O3T3T10J8N1HB6G2I10W10B9X9X4ZV5T5Y1Q7T4Q3Z375、满足成就需要的行为

30、不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG6E7H10D3L7P1L3HF2L9Z5K6U2Z4F9ZF5A9N5W1H9C4A776、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCQ1E9Z5N5T6F3J1HR8R2Y4B4V6G8D10ZV2F1M10I3B5Z4R1077、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性

31、C.有效性D.普遍性【答案】 DCZ10D5T7W9P9T1Q1HN10B9P1D3T4U4C5ZS7V3F5W7T1S6C678、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCX6E6A1W7D2R8D8HT7R2V6X2E3R10K10ZP3N6E4S5C7F10N879、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCE8P6P9C4L10Q1G7HE2D1C1F2K7P3D8ZE8U9X2R4R1Y4Z480、美国人

32、迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCN7X7H8N5R6M6Q3HT7C4G5F2F3D3N9ZS4R6I2L5N5J6V781、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCD3E7S10V2A6A3K2HJ2Z6A3I3S2X9D6ZZ4U4O10A2R1Z8E882、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCM4F8P8Z7U5E5Q7HR9G6T9P3U6R9J5Z

33、G7I3E6B5W8I10H483、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCM4O4P10R3F5Z9F5HL3S10T3J5S3F5Q5ZA9L3O2J2H9R2W584、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACF5M10D10Z4T6S4K10HC9L7P7N3C6E3K1ZP6V4Q2O3O6L1M585、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法

34、B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACY2R7Q10R8C5Z10B4HO8O7C9V6L6V1D4ZK8A3X2V10D8L6G1086、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC7L6K10F1F2H9E8HM1C2Z10W8W7Y7Z1ZF4M2C7V2X4Y10H687、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA1J7A5D5N5L5V1

35、0HN8R6A2D3N8Y8A8ZO10U10J7J5Y3D2B688、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCK5D3O4V8Q4L2Z10HJ5K7W1F9C1S1J1ZX4Y2J1W4H2D7G989、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG3A4D5P7X7Y5S2HD3V5C5K9T6R1N5ZQ5I5H8G9R6S9O690、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.

36、培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCT8J7H7I1G9U3P8HH10D3F3A1U2M6K5ZU8Y4M6M9J9N2L591、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCK9B8J2L6X10V4Q8HL6Y5T9Y8O5G5H3ZJ6Y7R8Y3V6G5P592、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACA7K2J8Z7

37、G3V4R3HE6S5P10S9G7F6Z3ZH3N5Z9P10G4A8R693、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCD1W8G8D9B1Q8M1HS2Q10P5E5J4M3C7ZV5X1Q2E4W1A4I794、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCP2P8O5E10G1V2F10HT8S5B5X10H5Y7P9ZE3J8O6I8F7P5I395、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟

38、通D.绩效诊断【答案】 BCT2I2I4K2A7O6T10HI6C9M9I9I4X6G5ZM4W5R4L4Q2U6Y196、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCJ5Z8I10R7V10O9K4HU10O4O7Q2H1H6E2ZY8S4I4O7A10Z6L697、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCB3U1T10K5A3V1J7HF1X8S9Y8W7J10W3ZM9I1N8K8S3B9C898、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结

39、合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCP7C9H10O1Z6O8A5HE10Q9G4S5X6U6S6ZH4J3R2G5N6D10I1099、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCZ9Q6X7R3U5A2Q8HN1T3F4D2Y9S3Y4ZB2X3T2C7G3I3F10100、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCU1

40、P4O6B10A5V2C8HL7N8D3F3H3G1H9ZB2O6M2A5H6U7T9101、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCH5H2V5O4M10R9P10HY5H10F5P4I8P3R7ZN7K4T3J6P8Q1F8102、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCB3S9O7U7M8G4E4HR9N6H9S3A3D1Z5ZK10L6Y4G6A10D5R1103、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCM1B4I10P8E

41、1C2K7HB8Z1I5K6Z4K10U7ZK6I3A6E2H8V1S1104、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCW5T10R8F10Q7E5N9HN2W3M7Y8L5Q9G8ZC6I5J7D6H6I5O2105、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACZ9G7J9U3W8W9S4HX2K2R8M8B2Z4V10ZK3H9E5T5S1Q1X8106、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准

42、C.平均标准D.基本标准【答案】 DCX1V3M7F7H6C6G1HE9J1X9P9F4H9X3ZL6W5X9R5Y1Q1A9107、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACI7K8J2N4C7A7V3HQ4C3T1V2R3S4I8ZR2Y10O5G3Q4O10Y1108、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCY8B1X2D1

43、V9I7B10HZ3C3C8N1X8I2H3ZP10E8H10R2Y1Q6B10109、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCB8A6B4P4V6N4F8HV2I1J6F9K5L1U3ZY10W5H3D9P4D10N7110、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCT4V4A5V10V9

44、J4Q6HT5C2C6J4T6U8O4ZO2I6X6I2R7F5F6111、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCQ2N10L9E2L3Q8G2HL6P8D8O2Y3I8O7ZY6T2R8Y8B7N4Y3112、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACM6K8O5S3S8I6B7HL6L8K1M7B7F8K6ZL6X9D7G10E9A3P8113、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCO9V4P1Q7V2C9I10HE8Q7N9V3U9K2J7ZO2K2P7R7Q3U2H6114、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答