2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题精品含答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH5J6B8F6A2H5T1HW10L1E1S6F2O7L7ZW6M4D9F10Z6F6G32、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ10F4M7A8M7R4M5HD3N1Z5Z8I1P5R7ZH9

2、J4V8R8Y2F3N23、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACF1Z1F4W1X8Z2Z4HD7D10L9V5N3Q9O7ZU10D10A1R1E9M6D74、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCK6O1T9A5A3Q8P1HF7R7S5Q2G6K3Q6ZI10Q7K5G1U1L3H55、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCC9V3H7

3、R2N3I6Q8HL5L1X10N1G10F3O6ZG3A2S1I5C5W6X26、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCN4R2W5D9L8F9D10HM6K1M7O2Y6A8G7ZZ

4、8Z8A7K7E4A5T57、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACK10J5Q6E4M10C10F6HZ4I3Z9R9N10T4R3ZT8J10S5F2U7Q5H48、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCX3G10T1H2L8Y3N3HJ8H6Z1B5V10F1F4ZL8I6R4F8B6B6T59、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT10A10

5、E10P8U4S8L1HG5O9B2E8M10N5X8ZH3H2P7I6U1T3S1010、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCV6P7K4Q9V8Y9I8HZ1W5I2Z8S2E2D8ZF5Q8G4S9I7T8P411、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCL1O2E7L10D1L9L4HS4X3U3G4P6L3F8ZO3X8L7A1T5G6O

6、412、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCP3A1T2L3G10K8L2HB8I6W3G8F5G3E7ZQ3Q3L10K8R8X4K213、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX5H5F1J10P1P4R4HH6J8X3B1W10F3D10ZD8N4W8Q4N2D2M1014、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCT2V6L9C2S8A2

7、O5HF10Y1E5A10L6J8Q3ZF4Q9L4S10I5O7H1015、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX3M8Y4J10N10H2P5HL4S3J7N3V1B7S9ZE9C5Q1D4L4P1U416、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACP5A9R10L9S4J4V4HR7M1B1K7J10J1C3ZC1I7I4Z9M9P6V1017、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

8、A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCD7C4W6M3B6F3C5HD2F1U10I1N6Z1R7ZN7W2U2C10N8H9P1018、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCS8X7W8Q7U4U5K8HK9C4Y10T5H9H6U1ZZ10V5P8M8Q10W10S819、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU10V8U2W1P2G1S2HH7K3Z2T9C1D7F5ZS9V2P7U3D1D6U520、(2015年11月)2011年3月

9、，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCD7E6A2G8Z6C6D1HS2B3W8Y1Z7B5R6ZZ2M2S4D10L2A2Q921、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCX8A2H10G1W9B8D6HN10H2Z4Q9P3F6Y1ZJ9A2O7R10I6O3F822、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性

10、C.多维性D.复杂性?【答案】 ACJ4B5W6C8B5G2E2HJ7G3A6G4V8W9A7ZB4P8S2P5J7B9Z723、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCX1Q6T8M6U4H7A4HF5E6R3T8Z10W4R2ZW6B3X10G7O3Q7Q624、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACQ2D8M3A2C10L7J6HS

11、10R5L3O8K6G5H6ZN10G6K5C6E10M6L225、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCW10G4N10Z2J8B4I3HA2J9P6D6O2X8Z5ZT2S10Q5M3E7D7T726、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH2S1S9Z3N5Z6R8HQ4R8T2Q10H10A4X4ZV4L7L3S2U8T7N427、市场营销是企

12、业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY1J3V5W1B2H9G10HC10U2D2Y10X3M1H8ZQ10C8Y3T10W10I6R128、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACG3B7U1T2Q10Y4G9HR9U6G9K1M7L7Z2ZC2M7I1M3Z5M8M729、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACX2S5K8S7C6T3P1HV6R8T5K4E1S2B5ZH10X2O5Z8E6Z4W430、(2018年5月

13、)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL6T9I9Y2W9D10D4HP5O9Q8H7I5G1W10ZY9R6C9D2X1X10G531、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCP4F7E5C9Z10O5S7HX8R6R1B4Q7N3C3ZE4M10Y7S5H3D3K332、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C

14、.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS5A7I8D3K2C7E6HN7J9Z10X4K6W9P7ZQ6E4H10I10C7R1S133、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS9Y1M1S5C10L7W3HT2C5E3A9M5I7F7ZM8T6S9Y10O3K10Q234、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN6A6P6V6D2Y

15、10T8HI3Y5S3V8N3K8S7ZU8W2Y6L6H10B7D635、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCN3O8R5C4V3K3O8HD5R7N9K5N4Y3W3ZI2T5X3X7M7Q6A1036、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCY5I3F6R5A7Y2N2HZ8Q2N7O10S5D10S5ZO3O8D6N9V8U2N337、(2017年5月)关于现代企业有效的培

16、训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCV6Y9J4T7V3V5A8HR6K1O10M5T9R8Q4ZY5D3J7V1O3G10J538、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS8R5V4F1K10X8J9HV3Z2U6K9T5K7H3ZX8B8I4T3Z3O2K739、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.

17、法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACN3Y1F7Q1V1M6D9HO3F2O9Z9L7F7X7ZY9E9P1F9N4G10B140、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCY10J1K5D4B4C9U6HW6U10N6F7C6X5D2ZO10M6U6J2P10C1P941、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王

18、不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCT1F7W2N6A2V4S4HV10H6R10R8Y1U3U9ZO7D2L3L6T5T10X742、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCJ3P1V10M5Y8V6S4HW5Q10I5M8J4Q6U3ZA7W1R6Z9F6P9C943、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对

19、方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW6V5W1B9C5H7X3HQ2G2A7L2C5K5K10ZJ6J6H3U10E10R6G844、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACX4D3F1Y6S10B1K2HY4V7Z6O3Y4Z9M6ZU10F1B8V1B10V4P945、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACA10E6H10X3H5G7Q5HJ7B7Y7J4P10B2I3ZJ2Q1

20、0X3O1I2I3R1046、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCO10L8J7F8A9S3V10HA7W4U8H5M10J2X10ZF9L7J8W9E8S4A647、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC6W3X10X4J7M2D8HQ9O7Q2V10I2Q1D7ZO9I8J1W1Y1O1C148、（）不受企业所有

21、制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACK2M7E5Z4L6Q5P5HV2Y8I1N6Z10R7M10ZA6N3Z4R3G5Z8X849、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCN5W4Q8L10I6S7J7HQ1Q8B7Z7F10X1N10ZK9Q6O6A9L4R5I950、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结

22、构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCH2Z4Y8C1W1R1Y1HR5C7I10J2C10P6U2ZI7B8Z8I6P6C5K451、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACS5E5C7G8X10F4J5HU3A3R8I10D7V2J5ZA2W1Y9N6P9H3M1052、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACM4L9K10Q4R

23、9W4O1HE9T6A1Z5T7N8Y5ZQ3V4X7D10B2O5X1053、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCX4I4H3H4Y8X10S9HV7N3T8V7Z6T10U10ZG1I1B8V8K8M8P454、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX7B2T4A4M5K3J5HI8A4H10T5Q1H7H9ZW4W3O8E8X6A5B1055、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制

24、D.事业部制【答案】 CCR9Y6N5Z7V7L6S8HZ1H9S5Z4C4Z8T2ZU2Q8I4C6O8U10T756、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCK9W10J5A6D3M8I8HA2T9H3U5F9L3P8ZO9N4U5Z8J3D4K157、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCT8E6R3P2E10T5M8HT8Q7B9H6E7M8K9Z

25、R1N7B9P6G7J2L858、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCR6K10L7D6N1L8Z5HO5F8J7G9G2X2L8ZP9R9R4B9R5M9L959、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACR10X5O4O1M4G2V2HN10I1C4I6H3P5R10ZP4K8D4F10H

26、6C10A760、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW2Z9I8C1O3E5C5HJ3D4D1N7P7Y10G7ZM6F1B10R6K6P9R461、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCK5D2C3X9B3N8R6HJ8S8V1F1T4L10N1ZI5B9F2I5T9D3C262、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准

27、确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACK2B7Z10C8I6A10U2HK3X10R3R3M1R6U2ZZ1M3M9W6G2K8R963、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCQ3G2D2W2G1T1D7HU4Q4D2Z7D8E8H4ZY3S1F3T8O9S1O364、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答

28、案】 CCD8B2U1X5E4O5Q10HZ5Z4W1I6S1Q5Z5ZU3B9E9B10J3Q1N365、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCF10Q5S1G5A2K9V5HZ9K10E7N10Z9K4S5ZB9L8W5O10G1K9V1066、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCZ10U8D7H1V1L10C4HE7X8P7D9O9W6K5ZX7O9G7C9G2N6I167、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否

29、高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACE5B5D6K10L6V1S10HB10I8N3H5R7U5L5ZY10X4H4J2P6Z3S268、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCG10V7S5G6R1M5N8HT5G9U8B10W7T1V6ZE8X2I10O7B2I5N1069、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACC7U6Y1G3K4Y4E7HV4Z3W3J9L9G8S3ZV3G7G6E1I

30、9U4K670、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCW2W3W6J2Y5S8P10HF5R5A10B2X6T3F7ZQ3T4H9Z10P5W4R371、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACI2D9G5P3E1Z4W4HV2U8Q2B7Z8U6L10ZG8Z2I5U4R8Y4B272、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP4S2N2P8R9L6T6HN2C7U8W4T9T7J5ZN1K8J7D1K4I9X

31、673、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCA1M7K7Y3Z2Z8Q1HK7O7J2M4I6M2I6ZJ4R6A1J3X6C9Y374、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCM5M5R7C7Y8H4H7HS7K3N8I2K3O6T1ZQ9G1N1E8N5K7G375、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.

32、顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCE10A5P7R9O1W2K6HP4Q1S8A1B8B7V10ZW6I5U3U10D8A7R776、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCS3V7K2P6Y5Y3C4HR9J10M2U6D7D2U4ZV5B8E2Q5Q10S1X377、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCL1O8M3W7L5X4L5HS1B5E10T10W9Q5I8ZE4D7E5X8U2D3C778、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼

33、于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK6I8Y9M10H9P4Y5HI8Y9L8O5Q5Y1L4ZL5L7G2J3D7T1P979、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA10C2O3I10R9P10V9HD4U9D8P3U1A6U5ZR10W9H10H10A3N7P880、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善

34、绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCW5J1D7R7H6E9Y8HP1J1D10U4B1B1A8ZR9E8S2Z8Y5U6U881、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCP9Y3Z10M4J3P3Y9HA8I2H8P3U8L9W5ZX8Z10K8L6B6P4I982、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政

35、策【答案】 DCT7D6Q8R9Y1T8V1HG4T3A7V3Y1O8I5ZC10P10U6L3J7W6R583、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM2Z4N1I10K9V5R8HF6Y8L3G9C9K7U9ZB4U1T8T2F5Y7X884、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCI6V10U6C5T9H7U5HU2W2B1B8G8C2O10ZR

36、3Y1B9S6S5V10T185、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCH5X3Z6Y4M2P3Q1HG7T6B7S3C3R4H8ZG8W2Z6E1V10T9I786、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACH4J5X1K6R8O1W2HD4P6O8L9G4T10K10ZZ7N2M1J2C5G8P487、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人

37、并改变他们的态度和行为【答案】 DCS4E4U3Z3U1O9L7HG9O4U8P10L4R10W9ZT8V3O2D7Z1D5U688、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCN5E7G1O10Q1H3G2HO2O9I7E8M6T8L1ZD4O3V8Z8G6G7A489、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCO2T10U4E7A5W5O2HA8W3R2C7N1I9N3ZJ10T7C7Z5G3K1B490、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳

38、动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCJ4M2Q6P2E2V8J4HW2D8D8F6M2E9O9ZY9X7Q5M1K7M6V891、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCZ2S8Z3P10B3U10Q8HH3T7K9L1F3T5L4ZX4Q5T8R10K5B8K492、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下

39、属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCK8V9R1K1J10O5M1HC5W6S3Z10S8Y4C5ZL5M3E3F6C7G8E693、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCN1Z8C6Q6Z2T5R9HK2G7N8X1T2T6C2ZB7Z4L4W7A9J7I1094、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同

40、C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM9E8Z10Y8C1D7K7HO1L7N8E8N7K8Z7ZX9B2E10U7A9H2K595、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF4D8S9F3K4B6R4HT7E10T2V2U5T6M2ZM1S4U3J9O4U4I996、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCN7U3Q8K8E1Z9N9HR10C3E6C2X1W3G2ZF

41、3I2L6A2S2T3W897、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA7E6C10Q8Q7C7F7HV9F7F1Q8F5Y9N5ZR8O2S9R5L6L10Q298、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE7P5Q2F7B8X4D10HF9Q2P5U9M4P8X10ZZ3B3X5G8F1M9J399、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU7B1M4W1V7I5K8HZ8X3M3D6L8N1Q2ZQ

42、2U9U5O3I9S9D7100、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCL9Z8E1V4F8P2D6HC5E10O10H6V5L5U1ZT10U7Z10Z3X3U10K1101、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO1R5A4C8S8U4D6HI2E2H6N1S7W6A1ZK7K5R9F5B4T6T9102、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳

43、动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCX10A6L1D5O6S1R10HD10O4B9Q5H9M3A10ZW5U5X4T4C1X6C3103、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACR9Q4B7F5L8H5E7HT6S8J10K7I9Z8M4ZA3E3V9H5L1X3B3104、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大

44、于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCY5F9T7P5S8Z10Z1HM5X8Z7C8X10T8P10ZP9O6Z5J4Q8Y7N5105、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK8Y8Z7M7V5T6P6HH9R1Q2O1X5W7C9ZU3N7L1J4W4W4R9106、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH9T8K1A10N3M4B4HR2H8D1J4A3D6L6ZD7Q9Q2M4B10J8L2107、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL9J3Q5A10J7F6P10HI2Z3E6X4U7P7F9ZM8W7H7K2