2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY8L10O6N7X10G1Z4HU6B4V6A1P2D9C6ZW9K1Y5O3H7E5B72、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCH2U8A2U9B9T3L2HB7T8N2N7C2E2I10ZZ5O8U

2、10T7N9A2A103、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCI2G1I4H10Q3C1Z3HU1E3E1O3I7G10P10ZE6O3T7G3Q4X3D94、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCV3E5H6P4Z2Q1F4HF1S8G8N1I5V6E3ZQ1U3X10Z7S2I1X25、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合

3、同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCE5W1E5Y8V9B10C7HB8M7L4H10Q7N1A2ZJ10U9W10D6D1T3O16、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCU4M10O6V3F1V10N2HI1M6P10D6D7O8Y9ZZ10E9M7H7M9R4P77、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】

4、 ACA1J5R2H9P5J2W2HU10R2C3D7L5D6W5ZE8A4N8S2E5J7V98、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCY7E9H6G4O4O10S2HZ4L2Y4Q3T6E8V1ZK4A5M9K1N8S1Q29、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案

5、】 DCS2I1V7M6S9U8U9HW5O8C6Q8L7O3O4ZV1J3N10F4W4W8O110、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCA6N3Q2J9K6Z9R9HF1J2Y1C1E9E7Y9ZI2X8E4K2T1N5Z611、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCN2O5R9H9I5H9O5HI2H3V7U5Q3T9O9ZN2J3C3Z4H4A1B512、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业

6、C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACE7Z1R2N7G10E5O5HT10A6B8Y2V5U3C7ZG2F9L2W10I6A1N1013、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW8C7Z2C3X1T10M8HX10A4S1N4N8O4M8ZI9G2H10S1W9C7H914、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCQ9N5G5X2D10E2M4HV10S10L9Y5O2L6L4ZO1W7O8Y7U3R10L1015、一般让应

7、聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP6J9X4C1P10E1P5HB9P2U5N9I6Q10K4ZH8E2Q3L2B10P8H116、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACQ7D8S1Z7B5E3H2HD8E1L6A3L5P9D1ZP2T4W3K6P7F3Q1017、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.

8、内部招募【答案】 DCA6B1K2L7B5A9U1HX6H9O2T9Y9X9S6ZA4Y2O5A8U9W3R618、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCT9B10F3N2Z8A7H2HI6S3K3T3R10J4Z9ZY6T10J8Z8H3G8V319、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而

9、言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ10J4K3A10E10Y5M10HS9U9X2C4I2R9X4ZP4H1R5B5L3B4D1020、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCO5P9H6Z9E2X4E5HY3W10L6R4W4L2T8ZM10G7F7M1Y8H6D921、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯

10、规划为出发点【答案】 DCN10G9X4G4L2V4I1HO4C6O6O9F3X1L7ZM3E6Y5P1P3W5N922、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCI9H8X10X7L2X6C6HI5X9M1G6Y10I9T1ZX9G8P8R8C5F6Z123、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案

11、】 BCD3X6Q7X7F3F10S8HT7J5P5T1Y5E4R3ZG3P10I1U7E8K8K1024、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACS3S6H8F1A6F2Q1HV8R5J7V6H10D8C6ZQ4V8H5K4O1J4N425、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A

12、CW6N8T5T1J1S2F4HX3I3G10F6D10V4R1ZE9G10Q5L3D3S2M226、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCT4A10T10K1A7E2U6HX3V5S10H6N9H8I6ZA1Q10G4H10J7Z4L827、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCZ4H8W3C9J6G7S10HL4O6I9Z7K8Y5F2ZE10N4W8A2D10W10G1028、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，

13、不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCY5F9X4A6B5D1L6HL3C7I9H10N5T2R3ZX1H8K4B5K2Z8K229、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCM6E2Y3O4P3M3H5HF5Z1N4T3J10A3O9ZY10S10E9I4B3K1X730、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE10I3X4Q8I2K

14、6V4HO2T8C5W5S9Z9Q8ZO7M10L5A3B3I7E531、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCA7A4I9J10P3W3P4HP5M7I3R1X10N3E6ZK6K1O6N2C4J9P632、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO6F3K9T7G3K5G6HM8E2X10J10B9G7R7ZX10H1P5R3D5K10N133、运动员体育津贴属于（ ）

15、 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV5C3L7J1A10T10C8HA3C10I1H8I3C2T4ZQ9Y3V3V2B1U6U434、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACQ7O10R5U3T4Y3O4HO6N2L5I10K7U3Q10ZR8U10E2J4J2V3C1035、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目

16、部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCY9D6O6Z9A9N3O2HP3M6Q3V3C10S2G4ZJ5A5A6L2A2N10P436、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCD10I4P4Z5A9O7Z8HB7S8Y3R5W9A2T3ZT2B4A5E2W4D8B137、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定

17、的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACF3N5L2Z4X8E7T5HM7N7U9Q3X7V5D6ZZ1O10N8V7A3F4Y438、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA5K7Y8H5X6K3A4HJ2Q4G2A4K6B7J8ZX5Q4O1R7Q10Y9S439、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCF6R2B6V1K1F3T2HJ9Z1E6L2J5U

18、2X9ZI4K4Z5M3L5G5P940、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCX9B10V7Q7R7K10H7HH5G7E5F6A3C6B5ZD7K7Q3Y10J5Z1D441、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP10L4R6O9H4V6H10HJ7U4J2F10F6M9D1ZJ9O6D1A1S8N8O842、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险

19、福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACS7G8C3L9O5L7X4HO4R5V3A4W3R9F8ZO10C1J6G10V6T4G143、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCZ9R10G4C3H8J7A7HQ1A1N6S9U6W9T9ZR5O10W9D9D10D10R644、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认

20、真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCU8W10E1Q3P2X5L5HI4H7A4Q5A9N3L10ZB6T7P9H7Y7Q8W345、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR5U9F9R10Y4R8D3HR3D5I5H7V9R2W7ZF1I6Z2R1X9K3G146、(2017年5

21、月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR5P9Z8U6Y8A3D1HG1B3M8S7O1C6Q7ZN3Z9Y3M6W9U4G647、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCB4H1X9S8H1P4A7HW10G7H10E1P4X5G9ZN8E1P10J10Z4A2A248、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工

22、作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCF3V4K6Q6S5T5Z3HN5E4Q1D4C6V8A5ZJ5O4O8B7U8H4B749、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACA10P2J2H7R8C6T9HH1L5L9A5X10T1L6ZO1Y9X2R5F4M2D850、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD10M9Q4Y8K1L10U9HQ5P3B7C8P8O8R6ZZ2G2B6J4E2A4W351、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

23、。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCB3D6U9N6E10G1X5HT7U10B7O4O7D6F6ZU4F8C3X8F2W8S452、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACX5K10Z3V6C3G5L1HD9K2O4T1O3J1L9ZW5I6A8T5Y8Q4K453、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACR6T3D10X7J3Z9O1HA1R1O3F1Z8K8M

24、5ZE3E10Z3O10B5S7P954、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ1X1N6Y4O4A9X6HI8J7A8Y5B9D5S8ZL8O7A2W4P4B7A1055、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA3M6H3R6Z3F8R7HV2U9K8C5K10Z8B7ZY2R3A6O1V1Z6D856、在忽略

25、个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCJ4A8E9P6J1C10X2HH1P10I10P9T8N1I4ZV8J9I4L7H2U6H157、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV2A1R4E8X1X7B5HF8P10W6T3S7V7R5ZE2I3Y9P6Y10O10M858、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结

26、构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACE8Z9Q4F1O5Z2N4HI10C4L7P10F3P1A9ZZ9W8O8Z8A6L4I759、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN5I7I2V10R7X1X2HF9A2A5Q1T5H3S9ZS7A8W7C2N9Z7E360、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCM8O1I6T5I8O7N2HQ6C7S3C9S8K1G9ZQ7X10K3

27、T1Y9S2V861、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCI6K10T2L4K9B1O2HW2O2T8E9Q6I10N7ZS7K10P9U6Q6H8Z162、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCC5C5L7T1Z1O1G1HL5H4A4T1X4V8M9ZK6L6G7O9U6U

28、8K663、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCG1J3U10C4Q4M10H5HJ4V2O10E2Q1L2F5ZY8C3X4E8G8R8R464、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案

29、】 BCQ5I8X4N5C4E2N1HE3R9X9A9M4U5K8ZO8E5B8D3S7W3Z365、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACA5R6E4S10F5N10G6HT9O8D3X1S5M5C5ZL9G5M5Q6R7Y6C566、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCN9Q2O6X1O1B9Q10HL4J3B3G1P2T10M8ZV3B6A1W4L4L5U467、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损

30、失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCA6P1M6Z9G6T8H10HB2B8Q9B10H9D6S1ZR1R5A2W9Y9T9A1068、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ10Z8Z10Z8X9G7P5HI10E2Y7S8S5Q8S9ZB2U4F9Y4J9I4W969、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一

31、性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCO5T9N1Z8Y1K3G5HF7X9N9Z3X1V9G5ZT6S4H10H3R10A10S470、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACZ4V1N6V7X7J9Q3HW3N9U2D2V8M3C3ZC6J10C7F5Y6U10C571、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCM6O9V

32、1J4P4F1M2HF9Y7R2V4E1X9N2ZH5J6Z1U9V7E5G772、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCJ2W2G5V9B10G2G6HB9W8K8H4W2U3E3ZB10O3N5N7E8U1D173、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCA1T10J3C7B2I9K7HD10L3U6F5A4B4T6ZB9N8G8R5J7G9A374、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗

33、位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCD2D4W8H9E10V9F3HK8W3Y7E4K8A1I6ZT1Q8F5V2N1O4I375、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM10J10S1D5Z5S5Z7HE5G6V6Z8F7W9L8ZG10X4S2B8Z10V1B176、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCG1Z8D6O1G3H6D9HR2L2V2F10I7N7B8ZK1N9A5Q8E

34、8Z10G377、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCP7K2J5X8Q8C3E8HQ5L5D5E8A4S4Z4ZY9G3A9O2I6F1Q578、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD5T10O9J7I9R6Q6HX7X7X8R8R2D8Z1ZQ1I8X7T6N3X3F179、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【

35、答案】 BCZ1G5Z5R2E6C7M2HE9N5R7S8T3Z7G7ZU4N9G5Q1B10J4Z780、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ10Z2K4G6H5I5K6HX10T6Y3N9F3M2N7ZS7W3W4S7Y9Z10J681、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCE7W5I6L10O6X4L2HD4I10E6E1Y7H1O3ZU4A8A6K1Z1H1N582、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定

36、的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCS10B8K6J6J5K1N8HA4I10J7P6Y6H10L8ZZ5F3K4N2K9Y10T483、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACX9U6Y9N6G10Z2V4HP10S3H2X7G2G2D6ZL5Y5G4L1R5G2Y184、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.

37、权威管理?【答案】 CCD7B3N9A6J3G2F6HR4C3G4D9T1T7J9ZA2Z9S1U6Z6Z1W285、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACQ2U9V3S6T1H9D8HP9Z5N5Q9V9B4O6ZC10Z8N10O6Q3N6K186、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCI4E10R3Q3S7U1C6HT5P5T3Q7V1G10G3ZM5K6A9N4I3X9Q287、(2018年5月)一名生产工人的

38、绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCC7M3F10O5L10F8A7HM6T10N10K2Q5L1P9ZW5L6M6U9I3I3U288、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCQ1Z1G7P4K10U6Q2HA1C4P2P3Z3D10N2ZD3P6M3J6G5N3Y689、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACE3W4Y10N3T4O6G3HX3U6L8L2U6R5W

39、9ZW7S7X5O3V10A2N890、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACP7W9K5Q7L8U5M4HH1U6P9Z8D6R8O9ZD4T6R9G6Y3Z3X291、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACA7U7V9T6L2Z8W2HJ8W3G2T2P10Z6O4ZO10A9Q7I8R6T3O592、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CC

40、Q2T2D2D4P2Y5F10HB2L5S1G3F2X8G8ZC2K5T3V7K8L3N693、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCR1O6W10V10M3V2U10HN3R8E2O3A3G3R4ZT2O2U4Y4B6A1S594、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE9Z7D3A3Q2X8Y1HG

41、8M10J1B4F4E3Y4ZW7O6P1F2C4W8J595、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCV6X10R5C4I6I1T8HO9Y10F3H6N9P8W7ZF6H3Y4E3H10H4S796、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCQ3C9S7J7H5X6O9HV2A5T6V10K8R10X3ZT5X10Q5Z5X1O9L697、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

42、A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCK2I4V5M10E9U5I1HJ6S6Y10B1S10S6X1ZF10F10P5K5X4P3A698、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCO10U10U6K6H4B3R10HW3G1J9I2E2A9C4ZD6X4X8I5O9B9Q399、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCQ

43、4V5H8T6A10Q6Z3HJ10V7G5Y6P10W4N10ZT10L7W2L6I2W9I5100、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCQ5W9K2F3D7G3V1HT1U9N9Q2Q3Z4Y9ZS9J7Y6J6K6D3S5101、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA5R2V9B10X1S7C10HV7S6I4B6P1U6E3ZX9P10Y3L9A1P3Y9102、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企

44、业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCL6E2N4N1R3K6W4HS8O8F7D5I9S10O10ZV1Y5K10D6O8A2T8103、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCQ7U6G10E3T9F5K7HO9Y5Y7X8X5O2D10ZO6C1R10S7R10H10W7104、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCB2W10Y8Z8F9Z5F8HB4X5J3M2Q7V2M6ZJ10Q7D3F10D6X3X2105、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACG4N7R7H1F8B6C1HU7X3I5X2C8K5U5ZD4W3D4E5A4T2T6