2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题有答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCR2Q7G4U2V4V6U1HK3T1I5D10M2K1H6ZE3L4K2H1Q9N5M62、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH9Y3F10B3Z5I9U2HN10B7J9M2F3U8F3ZO3M7W6C4N5H3Y93、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.

2、订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCB8W2F3B3E8S4K2HJ10E1T3S8C8E7O10ZR8G7K7N7O8P5V14、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCZ5P9F7H8C6X3Z8HR3J2F8D10I2Y6O3ZZ9G3I3M8T4D2U45、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，

3、节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCV1U2L10H8U6D7B1HC3L4L6H2L5V10Z7ZC9M10Z8H6S4R1U76、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP10O10Q5Y10F9R3J7HJ4N5T3I4B5M4L10ZK7E10F6L7P7I7A17、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业

4、组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCA6P9V5M8S7P10I1HI1Q2A5I9V7J9Z7ZF1I2E3G8V9M9W108、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCN2A8G1A10R6W6Q5HM8Z9P9J10M3X4F4ZB5J6P4O9Z10E2F29、人力资源的开发成本不包括

5、（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCQ1V2C10H3F5F10A6HF3T4X2P7Y10U5J6ZI3M7R7Y10H8J8F1010、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCX9X2R10D9W3I9C5HT2Q6W5K7O6T10Z10ZI1V10U2Q4W3A3O711、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.

6、规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCE5S1Q7Z2N2M9C10HZ10W4K6L10B5L5G3ZQ3U9K9D10O10Y3U1012、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCC6H9Z9K6N10V5V6HZ7Y3O2T4S4D4V2ZE1U7V6K7X7V9T113、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCE1B8J3G2B10V7Z2HE7

7、P9S6J3N1D7J5ZP6P6W1L10W7B5L314、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACE3J10I7F8K9K3P9HJ9V2X4C5X3X7U10ZO3X3Q9X10N2P4L1015、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCD2R8I9W8X10D2Y9HJ10J9D3Z10F10E9B2ZN8L5X1J10Y3N4O216、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCE6B7G4O

8、5P4F7G6HM8Y8C5N7K6N3J1ZL9V7F10G6A9A1J217、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCT2I3J6P8B7L5H9HI9N8R10E4C3U2A2ZV4O5W2O5N3F6K318、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCU2L8E7Q2T1G1G9HE9Y9S7J10C4V9Y3ZW7A7H8N4R4M4W719、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.

9、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACR1Z10P10V3R8T4S4HW9X6I8X4O7T3J5ZG5U9D5H2S3C9V120、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCG9X4N6P8L8X2V6HJ6F5S3E6N1S8N1ZD8B10C2O2D7W2L321、实际工资的计算公式是(

10、)A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCS8R8Z9L2E4W1K3HQ8W9P5Y3T6U1Q3ZI1L10T10B4W7J3X122、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACP2A7V8Q6O2I4T10HF1R10B5D2W6O9P10ZV7Z6L3U7J8G5L723、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CC

11、D3S9U8O8U8Q4A1HG10E7W4O5L6M4N9ZF5O2F5S7R1H7O224、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCQ6H10H3C1T9A10X3HS2Z6B1W1V2L6K10ZF6Z2F2O4R2N3G725、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCI9A5J6P3M10L1K3HF3P2I10I7B3Z6J8ZX9U9U5C5T9W8I326、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.

12、直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCZ10S6W3L6Q7G1K6HJ8I10B5W8E5B8Z6ZR9S2V5J10C3L2Z627、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS10K9B6D7F8V2V4HK2D4J5K8I5B10N1ZH8I6V5Z9M2U9M428、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCE5G10Q7G7W2P9S10HO7W5V5R4Z6G8R1ZH5W3A5X8C7O10E729、(

13、2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCZ10R5W10C3B5I1B8HC6C6I3E3E10Y6Y2ZR9L2J7E7Q5V5S730、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACM6N3X10F1N7L1K9HV2H7P5M2K6S8D3ZM10T5V8N7D9D6C431、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACT4A3A8E2V6M7G7

14、HN3W5M1F5Q1V8H7ZU9B2J1C5P3Y1K532、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCG2Y5Q4H9L9A7S3HS2R4U5J10G7U7Q7ZA2S3T8T3P3R1L633、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCT4W9U7V2K10T5J4HI2G2R4D2B5B5X2ZR3L1Y10P2P4B4Z734、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学

15、明确【答案】 DCF8U1J7C10Z9T6E4HN7Q8I3C10Q9G1D7ZS1N4A2Y6O7D5L135、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCQ10S5M8N8L10V9P1HL4X5C6Q3Y10R3R1ZI3N7E6B9L2C4Z436、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一

16、份报酬就可以了【答案】 ACT9C1H6Y3U2U8S5HB5P9H8Z3I2Q6Q10ZI4B10S1P3E7U3V637、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCN3F6E3W3B7U2F9HA6M6Q9N4U9H4L4ZR7E2B9Y4T7C7F938、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN8Q10I2J3W7P3W3HY5U6V6T1F3I7E9ZP4Q1L10Q5O10U9H239、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D

17、.技能提高【答案】 CCR1S6S7V10X5R6H4HH8M9Y2K3I8Q9B1ZP6N4F8Y10H9I10N440、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE6V7K2C7M2E5A2HG8K9C5Y3Q7W1D5ZS8F3D10Y1V7J10C241、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCG1M

18、1J8E9T2R1B2HJ1W10S6G4M1B3P10ZP5Q10J2X6P10J5Z242、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCD3N10V7T2P1E4T3HK10Q8E2F10U1L2L8ZE10D9Y5K7Z2W2Q543、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCV4Z10D6V5B5C2H9HW5S1I2Q2V10T2V3ZE3A7G6D6I8C4S644、员工处理与领导的关系时，正确的做法

19、是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCE5D8M10O5A6T2V8HA3X6L7K2A3W2Y6ZG1S9V8G3H8C4F445、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCT2A6X6H6C3T6Q5HC2J10C4S8M2M3U2ZS6S5T6L6O10K6O146、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资

20、源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCB6M7F1P6D4Q7D2HY1R10P10N6W2T5T5ZN5U7F8O8R2R4E847、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCN10L10Z5L10J9K7D10HC6L1H7V10X5M4U3ZN1K5D4P1G7G6J1048、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCV4V7R7Z9R8N2C10HS6Z9X4J3B5I3W6ZQ6V8F10U5D6Q2V

21、1049、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCT9T4R3S4H5V9K1HW8W2C5T6V10Q10Z10ZV3R9O5T2L1A3Z250、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCI2B5B4H7G2K8O2HX4V4I3G7F6F3A3ZQ6D3J6R10L5U9J951、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象

22、C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACC10D9N7A5D8B5P5HC8J1I8J1R5E8V7ZI1R8Y2V9W7Y9D152、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCR5Q6G8N9H7J1T9HU2U5Z10W9O9J6R3ZP1J9X10W9X7O10Z153、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCJ5L1O5D9B9N4F6HM6C6C1W7R8C4A5ZS3V1O2M9G8D8

23、W454、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI2N4N3H2Y6D9W6HN5U9W1E3X8M8A8ZI2B9I6B9E3I7H155、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCU8R2O6F3S9G9E4HE10J10R3Q9R7X4G1ZO4I8K6T7Z3M6H756、属于关键绩效指

24、标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACD10H4S3D9T5Z2V4HW7S3R10C1K9X9C5ZQ9P6A6P1T9U6R957、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB4E3N10R6J10B9I10HR4Y6M5G4W1S6S3ZC5I6K7N7A6S1D758、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACQ6J2I10U4Z8V6P1HF3J4P5E9S7U4Z4ZS9L10R7T10V10B3P859、企业

25、法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACV3T3K8N8T9D4Y2HR10J4B4W2Z9C10G6ZI10M7L4R8Z8K8I360、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCY9C6I10C9M7F4L3HS3N8F4U8U6U1W7ZX7V3P3U10Y1K3H961、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CC

26、S5J1F5S4D8V1L4HL1F2E5A4T6Z3U1ZR3M9X3E4O5N10H1062、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCE9K9Y2O1Q8Q10N6HC3H5L2Y9O8T6Z8ZR4Q8E4J4W1F7P263、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCB3G7H3E8U4P4W10HK8A8H10G5S4I4Z4ZG7A1T10L6Z4Q9I464、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出

27、25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCD6I8B3L1Y2K1G6HT8B9E1P10M2F3X8ZZ3Z6U9W9X10L9O265、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCR8T8K7Z10G8D8E6HZ3O4H4P3T10O7L10ZW2O8A2P7W1N4G1066、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.1

28、0日D.15日【答案】 ACW5C10M1G2N3R3X7HT5K8W10G10L5B5I4ZY4T3C6X9U1U9D1067、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCW5N6U2F4F5J8D6HB6H4Y1V1W7I3J4ZE2L9Y9I9A3W6G868、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCG10G3I3L8X3Z1I4HK2J5K1T4Y9B6H2ZJ5K4F7A1J2N8A169、

29、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCK3J3Y10O3W5B1W5HO9V3C3C9H5E6H9ZT6R6K6X1S6X2U770、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCA3M4A5F8M5Z1L5HV3F6V4H5L4T6F5ZR10L10Z4V3D5L1S771、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCB8A8U8T8K9S4D8HW3G7Q3A10P1T9X5ZV10M7O9X5H8O4H372、合成考评

30、法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCN3G3A5I10D10R1D5HE5H7U2L10K8P5V10ZF9Q6Y9H9E10X4E1073、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCJ6A9A6I5D3C7O7HK4B1B4J3T6E7K9ZA3J6F5O5Z7F7A874、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCF5P1N7Z7F9K7J6HP8U3M7T10X2F10Q

31、3ZK8U4X7Y3D3G5E675、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCK9A7T5R1P9S3H10HB4W4G9J9T9H4R7ZB5P9J10A8I8P10F676、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCS8K4D1H5T5V3J2HO4V10Y2Q2J7Q2P10ZK1C10E3O3Q9H3I677、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增

32、大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF2D7F7Z7Z9U10S3HH6T1T3A7X7Y2U8ZL8O8E3X5I6H6S578、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACD7H4J3F3M8Z6B4HV10P1E1S10S9J5Z7ZZ10K7A5Q1V10P1G779、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCW4L6M2K1B3D4E1HZ5V9V6E8O5M10O6ZI6P7N8I8B1W

33、4E480、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCH3V9B3F5T2F4T1HS7A1L1L10C1G2D4ZE4C4U8E9C8P3U981、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCE6O7G5A1Y7S8R5HN1P1R2V2C1Y1O5ZK1A7F3X3O1V9N682、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCS10M5

34、F4W9Y1Y1Z4HJ4G8T3D8H5X6B4ZD2R1N7J10U7G8B483、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACB4J9H7X2K9S10X3HK1H6F8S8Z3T1F3ZN6E8O5P3A3Y10I684、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCN9M4A7Y2Q8U10J7HZ3C10I4Q7R7Y8

35、Z5ZZ7Q4B9Z1M6J2X785、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACH3V2C7C5Y5K6B8HI10U3L5H3I4R3I2ZL5L10E1M4Z10U7G986、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCU9E3V6E2K3E5K2HV10F8R6N1A7C4Q6ZJ10B3B2J3G2C7L987、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCG4M6R7K9V8M7

36、F3HR8J6P1V7T9F2N3ZZ10Q4W9D3P5V7A1088、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ7C9L2B10D8K9Z6HU9R4T8X2U7U10L9ZT6B8I10Q4F10K8J789、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACH4T2R4O3L5H1I7HW6U1A10G9I4U1C5ZC5S3Q8D5M5B4P790、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行(

37、)。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCE4K3M9C8B9D5Y3HN2K7O1X3V4S10Z5ZK1J2M4Y9Y7T1X691、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非工作日工资【答案】 BCJ5G9P7A3T2F2E6HO10I2H3G2L3F6D2ZH3Y10Y5N3S6U3F192、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACZ7I3S8L3L1Y3L8HF6S10T10I8Z8B4P6ZL8W7E2O4C4A8F793、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，

38、根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCY8S3Q9R8X2D7V2HM10A8Z1O7E3R4A8ZN6M4K2U1J3Q10J194、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCS6X7T6H6I7E3G1HR7U2X9V5V10T1G9ZN5F9A2Q3P9O1H395、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC4E1L4F3H2Y4F10HI2Z7T6J4X9

39、I7F3ZE5A3G7F1P1I8L196、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCF1L10X5Z8F5A9L1HP5I7I7D7Z3L10E5ZX10W4Y2T7D1G3H297、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACN4D7V7B2N6P2X10HH2H7X6H3U6N7K10ZA3H4K10C9U2E6K798、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C

40、.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACZ1B7P4Z10Z9T10O2HR7R2X2U6F8A7G9ZO7K8Z8C2N8N10B699、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACH3H2H1V2R8G5I5HQ7M10X3R4X5I7K6ZG9H4S7L7A2C4S6100、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCM1D2E8A4D2W7H5HT9Q5A5U8X1

41、L3R7ZB6F7Q3G10H3M2C2101、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACK5Z9U8A3K7X7M10HI6A9C9R6K5Q4X5ZQ4I10D7F6Z8L1K10102、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCP6M8Q4B10B6G3R10HB6H3C2Q4S6Y3O8ZW2L10Z9U4Z7M5X1103、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【

42、答案】 ACD4F2Q10M1S5U1F10HW6D9R8C2D9C7H3ZC9O1S8N3P10P2B6104、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCQ1L3D2G7F1V1O1HW9B2T10Q7A1T10L3ZF7B2M4Z9K9M4V3105、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI8B7H7V1R9C3S1HK3W9J10O9E4N5H3ZQ3Z4H5G10

43、Y10B4B4106、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCL5U4I5W4X5V10A1HQ3O5D6K6R8P10C8ZM10P2E4D8Q4C10G3107、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV4O5Q1U4Y1Q9L2HP2T10B1Q1P1D4U4ZA5A4J6L3R1O4T7108、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCD8T5A6M1B3L

44、6H6HG7Y4X4R7H6R10C8ZS5H4T8S2O2V6S1109、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACK3A7O9B2I9V9K5HR1K1M8Z8D4B7J1ZJ8I5C10Z8C1D5L6110、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCW9V6V9G6S7F1Q4HM10Q6V3C9T8Q2E9ZL8M7S10M6D7L3V4111、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。