2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCW6W6G3O3P7Q9X3HV7Q4O2L2O6Q7R4ZV2Y3A2Y3Y2Z5L12、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958

2、，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCB4T2S1I4A8P7A8HA5B1C7X2K1D9L7ZM9E7Z5J4S9D7R23、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCF3H1U2Z7L8E1V1HK1J7R10R10N2R9Z10ZK7C9P5E7W3U8C64、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司

3、【答案】 CCE2E6D3J10T7E8N10HZ7N4P10B4S3E4W10ZH10W7X6Q10N1R9O35、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACL10P1L8G10L8U4G8HR6Q1T6S9W2V3G4ZF2R2L2Y3K1U4N46、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACQ3N9N2V8Z3E1T10HR3I2J9Q3F7Y7U8ZN1Y4G3F2N8W10X57、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考

4、评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI5A4S3X8D9B3P7HB1U1R3M3K10M2T1ZU10T6L4G6Q9Z9Q108、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCD5X7B3L10T1W1I1HJ5X2Z3I9F4W4A3ZH10R1U4F3Y8E6S79、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理

5、的替代【答案】 DCU5F3A9F9I5L6I5HX5Y2B9S4O6Z5H3ZJ3Y2T1T7C1D5O110、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCA3A8A6H10H4B4K2HQ5D8N10Z8P10H4P7ZC4T4F1J8F2K10U911、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCT8V7Z9J3U8C

6、6H9HZ3N9O1W10K10K8O1ZQ10N7R8M8G6A3Z312、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCZ10F2B2E5J3O1W3HS7H10N9W3I9Z1N9ZH4T6P8B7B9K7F213、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCT2R4S4T4I5Z3G10HU5L9U6O1L10M3M7ZT5T10H8L6Y4B9F914、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针

7、对性原则D.科学性原则【答案】 BCE3P10X2W2D6X4N9HQ7K2N2R8B9T9Z6ZJ8J4R4Y10R3C8A915、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCA5H10F1S1A7S3W10HA3M9F10Z10D7K3D10ZO5M2U4I5M5H9R816、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACG4A6V1W9S9I9L3HV9Q7J6Q7A3B1O8

8、ZB4L1D3X8H3F3V1017、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCM6J6I5Q1S2V9Y8HN7I1E5G4E9S5B8ZU3I7E1N1Z8R8G318、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCR3C1Z5G4C9R1C10HF2F5X3D5K6M2C6ZG5Q10V8K10Z4J8L919、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACU

9、9P5J7P3C1W2A10HW2E8Z2B8I3F2C10ZW4A10E2A3G8Q4Z220、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACW1K8G6O6N7X3T3HI2K7I6B10F10S4R7ZQ2F4J3Q7J10P1Q921、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCB6Y3S2C5Q3E3R9HM2L1V1Q7R8Y4B5ZH5Z2I8Q6F9H10I622、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACA

10、10O3V4U2M9R7M4HB10Y2V6J1X1O10L7ZV1B3V7J7I8H3T123、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCC6N5H3Z9A8L1P4HZ10S1E10E3H4X7T9ZP4W4H9Z3X7N2T224、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCE1J6D3S2X10V2E7HH9Z7U9Z5P2H5E1ZO2B2P2D9R9V10A725、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原

11、则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCJ3P8L1L2S4W9U5HC1B4Z8A5J2V4O1ZM1N8K9F9I5U7M926、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACH2M10A3Y10F9S8B7HV5D3O3C2P7C5J7ZX4T9B1U8J7G8Q527、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCB2E1Y2T10X1C7G2HW5J5L2H6M9T1K5ZC6L5R3T5R10B8T728、需

12、要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCE3B1J8N3D4A6N9HW1T2K10D1Y3R4Z9ZY10M8F1X6P3C3X1029、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCI5B2M3J7I10L10S6HV7C5W7I4H8V9C4ZT6H8A9F8K10X7E230、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员

13、工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCI2Y1Z8J5V5S4W2HZ2T2O4K4L10Q7G10ZY3X8X5S2G3X5X431、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继

14、续外出【答案】 CCK7O9F7N7L2P6V6HY6L9A5I6L8W8X3ZC10Z6C10O5M4Q5E532、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCG2R9P4B8E6J2U3HZ6K7J3O10M9E10I10ZZ3N4O9I10P8E1G533、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCN2X3A3K9L9V9D7HA6T5D5O9B9E4C3ZS6P9J8C8H1D4I734、

15、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCF3F9E6E4G10D7X6HW10V6L5E9D6B3T8ZW2K8X2G10Z9E2S835、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH6P2P3I3T3Y3A1HI9R3N1B1A5Q1X4ZV8O4U3T7R10B2I1036、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI8X8

16、Z10J3P2Z8E2HA10M1M9B1G9E4N9ZH10D4M5Q3S7D1K837、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCA9M9X7H6V5G4V8HW3Q1Q7B9T8D6J6ZV10I3Y2H3Z7Q3B138、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCP3F6F9A4I7A2N8HT8Y8Z9F1C1C4N10ZD6P2J5J10W1E2X839、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内

17、未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACO2D8J5R2X6X4N9HA3A9K9A3M5C1A6ZZ3T2D9H8U10C3H940、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCZ4B5P6G8R5Q10F8HU5P7N8T4R3U1E10ZH9T1D8Z6E1W6Y541、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCS7H2D1H3Y1O9Q4HQ7Y5H6E3M2H3R9ZE5T3T

18、5B5X2Y4O542、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACW9R4L2Z9D1X2S3HC4P4E5M1X6J2E8ZC5I4U7G4R8I4D143、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCA9L7N10J10L3A3E6HK1I9A2Y3N9P10M8ZM6G8K7J6A2E9A844、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】

19、BCV6T9H7E2N1F8N9HQ4B4M3Y1E4J4P10ZQ1P5W10J9X8A8X1045、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS6G3J6Z10C7W10T3HS10Q3T7K9J4P5Y5ZP2V5I1Q2F1T3E846、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCN8W10I3P5E6A4J3HM7V3N8U4L9N8K10ZA10F3L8T1Z3D5C747、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B

20、.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACB9G4H10M2C5H7D9HV8D1T3N2G10T6B2ZK1Y3D2V6Q2Z5Y348、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD7T5Y4Q6I3U6B5HJ2H7Q8I1D5D4H4ZK6F5E8Z8A4U5T749、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCZ1Z7V10A4V1R3E6HL4Y4N5R2L6A6R1ZV6W10I1W1L4S9O350、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（

21、 ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACW5Q2R8Z10Z2O1Q7HA7L8Q5U6Z5B10L6ZM5D8U6F1T8B5N1051、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCQ5F6G9Y9N9A7G4HS5J2L4G3O9B6B5ZO4J6U9O7T9T1S152、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCO10M8O3R2A9X4P9HS7A5M4V5T10Q3Z8Z

22、Q10L5G4W4O5W2P753、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCF4G2U1K6A5Z8Y1HR1G4Y3A1O10Y2V1ZL5B3V1N5A3G3U154、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACE4S6X5O4A4V4B8HA9P3X3V8B3S9E3ZT7I3Q6D3H9N7Z1055、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照

23、劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCB9U1K10U7X5S3K5HM3Y6E4F10E7G8M3ZG10E5C7W7X5Q10U356、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACE9X2K1Z5D2L3O1HX4E8I2R7D9E1L1ZS4F4X8C1R7Z7X757、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACH10L3I10L10P5A1P6HQ7B5V8U6S6D6Q6ZY4A2R5X5Z1T5Q958、( )

24、为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACH5B4Z10O1F7L7M10HS6F8V3Z2G6T5K1ZN8Q4U1S8O10B5F159、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ2D4P1L3O5L2D10HX1Z3F6I10X3J8V3ZR8I6N1Y3G5Q3K260、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.40

25、0+a【答案】 DCU3P8H1Q10A1F6U8HX10R3E9J2C10D4M10ZQ5J7B9I2D1C5F361、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCA8X5C7U7N1E10X10HS2E1I2Z9Z8K5T2ZA4D8Z7X9D7Z9D162、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCW1V10V1T10X7J1S4HC7I1X10O

26、4L9E2E8ZB10U2H5U5M6Q10P363、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCG4F2V2C10W9I9I8HF2L7T6U10Q6J8A8ZB10E8Z5L5L4M4B664、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACU1S1U9H9D5M4P3HJ1R1Z4E1Q4A3V1ZQ10C2M3K7U10L3H665、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACZ4B8

27、N6R2A9G5X5HJ5R1F8W8Y8M7P4ZO8E3O5I3N6W2P366、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCO6M4D4M7E1K10Y7HP4S3E2S10I1U5G3ZO7C1G9N10E9G6P267、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL8O9E2U9S1I4G8HC10F1Z1K9V10Y5L4ZG9F7J5S6T1T4D768、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议

28、【答案】 ACZ3E4Z6L7C10M5W5HH4Y8M6D2B3N8G8ZN2Q4P4L5P5I9F369、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACX7F10U5X2A5S1G7HU3Q5R1M8F2D3B9ZP8B5I9A9Q5V2O470、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCB10K8T3U9C5Z6K2HM8E2K2T4B5T10I4ZD3H3T6C10N9A1Z671、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点

29、不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG6K7N9N4C1S8V9HX5O10Y10T9S10Y10K2ZJ5V7T1A4Q3P7Y272、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCC7Y4A8H1X4Y1L6HL9V4D1A1E3F10M4ZC1Y6Z4K3H5C7A473、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近

30、期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCQ2I6S5H7Y1L7X9HV7W7G3O3V3A1F5ZT5M3G8V2I9Q1Z874、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCE9S4H2N9G9E6Q4HP2L5N10T9I3U8O1ZI2O6W7O9O4N5F975、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程

31、中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS8T4W7Z2U4B1T7HW4Q1P7I8Q2T7J3ZI2R1D4U2T6T1P676、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACA4N1X1J1G4Y1D4HP8W2B1F7I3I5X7ZC9A7V1Z8W6V8T877、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCB5T4K3Z6F9Q1M6HR7U9Q1Y7H8J4W9ZI4R3U9E4E1Y10

32、H578、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACA6A5C7T4V5Y2Q9HP2T5S9N7L9M9R3ZM2J2A3I4X8G3G179、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCR2K7Z1F10K8G8A6HG4K7W9B10W7R4Q8ZL8G6O3H9V2Y9B180、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点

33、【答案】 CCT2J1X4M1X9A2I8HI5P9I10I8Q6B7K3ZS3V2A2T8O6X2G481、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCM10D6M7T4Q4N1P4HJ6O10V5Z7B4X1A9ZD2U8T10M1Z3K3C682、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCI5X8P2H8G2I10F5HY1M8S1M8G4G4Z5ZI4B1M10K2X5K4W4

34、83、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCH9V5Q4S4K9I10V9HQ8U4W2P9J7F4V10ZG9R7H10I6F7A1T584、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI3Q7N2S7B8L7O9HA7C2J2C10N5L7C7ZI10O8M2F7U4G4O585、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增

35、长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCD3X9E2E9E4L10I3HJ3W9O10F9H3L9U6ZG6X3I10T1X7Z2X186、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF9R8C10E7J5Z8Y8HQ10J9D8I4O6C2S7ZN5N3E4O10T9H9E587、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACS9K1

36、0F9F3L9J10W8HN3W3Z2L4Z3P10A10ZJ1T4M3W4P7X10F288、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCH8O2Z4C3Y3I7W6HM7W2B1E9N2B2I9ZP1D1Z1O10T1P8C889、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCP6E4F1L3H9B1T3HG7K3O9H9S7Q8T2ZD2D3O2J4V6F5F390、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.1

37、0D.15【答案】 ACS3L6X1P5R3L6P2HQ10P9Y9U1S9W3G3ZR7C7Q2A10K10G4K191、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCV10E10H3Z8V4J1R8HT1S5B1D1C5N9A7ZR10D5J4G3P3D7I492、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCH3X7M10W10R8R1R3HT3S1W8V4X1S10E4ZZ2Q7K2Z4D2I5F793、以下关于新型组织结构模式的

38、说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACC9R10J10Q7O4D4D10HR9A1D7X1M10V9R2ZU1W7G7V8L7U5J494、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACS6K2W8M7M6N7Q3HV1V1K9D9W5L9F4ZG5M10X1O8Y7V8R395、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式

39、策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCF4E9Y4F7T7F9Y5HX4G1W8R7J4U6O10ZO5R3F3U5G1M9Z496、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACA5S2C9I7M2B8R4HJ10Y5Y8M9J7I1X3ZP6M4H2P6A2J3O697、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCQ5V6Z7P8N7L5Y1HV9L1

40、N1R6P6V6U10ZC2S6S2Y2N9Q2D698、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACL6B3G4L3D2N8A8HV4P9A6R1Z6Q3M10ZU3Q7E3F8C2H9V699、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCG5K8D1L1H10V10W6HE9L2E4Z10Q7G10V4ZE4N8K6X8R5F3V9100、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企

41、业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCU9M1M6O7E5K8C5HZ3X7O8X10N2H1T8ZI5E3L10J1A1I2I9101、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCT3I1O8R3P7H9A3HF4U5O7O2K4K1W1ZH8N3O7J1G4O4U7102、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACB7N1Q9G6E7M6D2HP

42、2Y10D3N4L2R6V1ZW2L5G6Q7S2T8S8103、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACZ5Y5X2F7W2D6E5HF1J1I1V7C9H10U2ZG1A7A10C5Z3N4D2104、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCJ7B5F4N8P4L8L3HX1W6G8S7O9A6H1

43、0ZK7O8W6E5P1B2G10105、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCG7Y1Z2I2A7S5W3HF5C8C9J5T3E7L9ZL2M6T2D5L2G1J4106、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCU1A4I5C7U9M5I9HI7X3M5S2U9R7P7ZK6O6Z8D3U2M3Y10107、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCU7R2M9N8G7H5M7HA4

44、B1D7L6H9F7X7ZW7R10X3F9J9Y2D1108、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCC8W10Z4Q9B5F2Z3HO4R8V2W1W8Q6X6ZG4G6S10N3N3J3A7109、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCC3Y1T4G3H4C5O1HN4F5W1K5X7F2A9ZZ7M8F5U5I2I9X4110、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCQ3X2R6C4R9Z2S9HO2M7W9Z4O7Y9O5ZG8C